瑞瓷
俗話說：不聽老人言，吃虧在眼前。
說明有人指導，能夠讓自己少走不少彎路。職場上要走的路，老人都已經走過一遍，他們遇到的問題就是以後你會遇到的問題，你現在遇到的問題就是他們以前遇到的問題，如果獲得了職場老人的指點一二，本身讓你萬分苦惱的事情，就能輕鬆化解了。
所以常說有人帶著走，能夠避免不少坑，畢竟是站在巨人的肩膀走，別人可能需要花費5年時間完成的目標，因為有人指點帶著走，只需要1到2年的時間完成。
職場老人在職場上奮鬥多年，多餘為人處世經驗豐富，而這5條職場忠告，堪稱職場法寶。
第一， 事事要論對錯，不如分清什麼事情對自己有幫助。
作為職場人會看到一些不合理的事情，新人年輕氣盛就會以此非要鬧個是非曲直，但是忘記了這不是在校園，不是事事以對錯來論斷的，現在大家都是成年人，如果用對錯來評論事情那就顯得非常不成熟，因為職場上太多的事情不是用多和錯能夠論斷的，比如這個人做事能力一般，但是情商很高，而另外一個人做事能力強，為人處世衝動易怒，作為職場新人你認為應該提拔也該提拔做事能力強的人，可是領導提拔了做事一般，情商高的人。
你會認為領導是一個傻缺，也認為情商高的人會溜鬚拍馬，但是從全局考慮，為人處世衝動易怒的人，喜歡以個人好惡為準，不是被提拔的最佳選擇。職場上沒有對錯之分，而是以最適合達到目標為準。
作為現在的你覺得不合理，但是當你真正要面對處理同樣問題的時候，才發現沒有所謂合理和不合理，只有能不能達到最終目標，什麼方式的選擇是最優的方案。
第二， 遇到矛盾問題，不是越鬧大越好，更忌諱跨級上報。
職場上是分工協作，要和同部門同事協作，要跨部門和別的部門同事合作，一旦協作跨越的部門越多，那麼存在的問題也會越多，所產生的矛盾自然不可倖免，有的人選擇的是一旦產生矛盾就是上報領導，不管大事小事，一切交給領導處理，有的人選擇直接私信對方領導，誰誰工作不配合如何如何，不論是哪種方式都不是最佳的方式，為什麼呢？
因為配合協作過程中會遇到矛盾，這些領導都能預料到，此時更多考驗是你的協同溝通能力，如果事事都上報領導處理，領導會懷疑你的工作能力，是否適合在這個崗位，如果跨越部門上報對方的領導，這在旁人眼裡就是打小報告，部門領導都是護短的，自己下屬再怎麼不好，也容不得你來指手畫腳。而最佳方式就是能夠將矛盾自己私下化解，不是鬧的整個公司都知道，鬧大了別人不好看，你自己更加不好看。不妨私下交流，看問題出在什麼地方，協商一個溝通步驟流程出來，達成一致後，以後按照流程來做不是更好。
第三， 交辦事情聽對方說完，不要不懂裝懂，不妨多諮詢。
職場上領導把你喊到辦公室，交辦事情，如果一次交辦好幾件事情，不妨拿筆記記起來，如果來不及記下來，不妨聽領導說完後，重複一遍，將你不理解的地方諮詢清楚，不能為了怕在領導面前丟臉，明明不懂還要裝懂，最後事情還給搞砸了，這樣不僅僅是丟臉，直接留下一個做事不用腦子的印象。
此外在任何場合不論是會議上，還是聚餐上，還是他人討論事情，要等對方說完再進行提問，或是講出自己的觀點，如果對方沒有說完，就強行打斷，對方會認為你極其沒有禮貌，再想說下去的想法都沒有。職場上不妨多謙虛低調，多聽別人的想法，遇到不懂多諮詢，千萬不可用我以為，我覺得，我認為就稀裡糊塗去辦事。
- 職場上能夠遇到指點自己的一二的貴人是難能可貴的，對方的寶貴經驗多學習，多請教，職場上把自己當作一個成年人，我是來升職加薪的，遇到不公平不合理的待遇時候，要學會分辨輕重緩急，對自己有一個深刻認知，選出最合適自己的方案，讓自己能夠在職場走的更加順利，成年人要為自己的所做出的言行負責，一切為自己目標而努力。
暢談職場
我確實老了，是職場老人，對前途無量的新人們，有許多話要說，今天就說三句話，十五個字吧。
第一句，四個字：少說，多做。
少說不是不說。之所以少說，是因為：
我是新人，資歷淺，沒有資格說，說了也沒什麼人聽。
我是新人，還沒有什麼經驗，也說不出什麼多麼有價值的觀點。
我是新人，對職場情況不是太瞭解，不適宜指指點點，評頭論足。
少說，但要多做。多做，展示能力，取得業績，積累經驗，為了將來更好地說。
第二句，五個字：多做事，不虧。
新人不怕有事做，就怕不給你事做。多做事，就是多歷練，就有成功機會。別怕多做事，多做事吃不了虧。
第三句，六個字：別小瞧任何人。
我是新人，從最底層出發，一路將遇到許多人。要記住，每一個比我們先出發的人，都有一段先於我們的履歷。這些過程，會告訴他們許多，而這一切我們都還沒有經過呢。
我是新人，對別人不瞭解，憑什麼小瞧別人呢？
職場，不小瞧人，給予對方應有的尊敬，或許此人就是我們關鍵時候的貴人。
越是能幹的人，越低調。不顯山不露水的人，豈是我們新人能小瞧的。
作為新人，不傲慢，謙遜謙和，更容易得到別人的關照、指導和提攜。
紅楓詩箋
時代在變，不得不說的是，職場規則也在隨之改變。但是不管怎樣變，一些基本的道德職業素養是根深蒂固的存在並需要職場新人遵循的，我步入職場多年，一路磕磕碰碰，與人交往中發生過很多矛盾，工作中也犯過很多錯誤，在這裡，分享給職場新人們，希望對大家有所幫助。
第一：工作中一定要細心。不管從事的是哪方面工作，如果細心是很有優勢的，出錯率低，工作效率自然就上來了，有人說細心是與生俱來的，我做不到！如果你真的做不到，那就多做幾次，多聯繫多嘗試，多總結。
第二：務必多學習。作為職場新人，腦子裡裝的滿滿多都是書本上的知識，步入職場，離開學校，我們不再受任何的呵護，不再有正規老師來給我們用大量時間來講課、聽課、上課，我們所有的知識必須從“野路子”方式來獲取，人都有惰性，時間長了，我們便不再堅持去學習。所以一定謹記，趁著我們還年輕。機會總會給有準備的人。
第三：儘早做好自己人生的職業規劃。職場中。，最忌諱的是頻繁跳槽，這樣對自己的損失是最大的。一定要在職業生活剛開始的時候認真分析，看自己今後喜歡在哪個行業哪個領域發展，自己對以後的收入是否有個明確的規劃。因為你入職一開始可能決定著你日後的生活質量，都說三十不惑，四十而立，但是有太多的人在三十的時候沒有整明白自己到底是怎麼回事，同時也有太多的人四十的時候還不知道自己的發展方向，不知道到底適合幹什麼。頻繁跳槽，自己在專業知識上不能形成完整的鏈條，而且如果跨的行業越多，導致什麼都不精，現在是一個求精不求多的時代。
第四：要虛心，多請教，多做事，少說話。虛心非常重要，哪個公司崗位都有大咖級別的人物，都會有很多比自己厲害的同事，在你還不能獨當一面的時候，那就做只小鳥，乖乖做事，虛心請教，切記，不是不說話，必要時候要敢說敢做。
第五：一定要讓自己儘快獨立。剛步入職場，什麼都不懂，必然要請教別人，大多時候是按照吩咐去做。這個時候，請多動動腦子，多一些膽量，要儘快讓自己變得敢於承擔，儘快能夠學會自己獨立去處理問題。千萬不要扶著柺杖，一直舒服的走下去，這樣是不會走遠的。
以上是我的一些小小建議，希望能夠讓職場新人在職場中少走一些彎路！
清風既然
新人好
看到新人我現在的心情和以往真的區別很大
每次有新人入職，我都會情不自禁的觀察他們，對他們的認知考察，和品德修養關注。
作為一個職場老人了，我想沒有比培養新人更為有意義的事，找到自己心儀的培養者，那是職業生涯，最好的結局。
很多年前，我做為新人，是很有魄力的。
04年，我高中畢業，沒有考上大學，由於家裡條件，被迫去浙江打工，人生地不熟，我獨自在風雨中找工作，沒有高學歷，也沒有經驗，硬生生擠進一家大公司，怎麼進去的，就不多說，我寫了一篇文章有詳細介紹（沒有學歷，沒有經驗，沒有關係，入職理想公司）的文章，有空有興趣可以看看
進去大公司是我第一感受自己的魄力和勇氣。
由於大公司沒有技術性，我不甘心就此幹一輩子，我辭職了，父母很不明白。後來我去學習電腦，做了一名平面設計師。
學習平面設計，我交六個月學費，只用了三個月就學會了基礎
又一次，佩服我自己，沒有真正出師，就又開始了我第二職業生涯，勇氣可嘉。
平面設計找工作遇到很多難題和困難，出來後，才知道只懂一點，是不足以有回報的。
找了很多次工作，都要熟手，我陷入迷茫。
當然再一次發揮我的魄力，記得那是2008年，我經過介紹得知無錫一個老闆需要，平面設計，很缺的那種。我感覺有戲，給老闆電話，老闆表示要熟練的，知道我是學徒，直接掛了電話。留下尷尬神情的我，我冷靜了幾分鐘，我再一次撥通老闆電話，就說了一句話"老闆我是學徒，我沒有騙你，你要熟手，我不會，但是我可以兩個月不要一分錢，幫你幹，你覺得如何"
老闆停留一會，支支吾吾說，那你來吧
作為新人，要勇於面對自己的弱點，而且誠懇學習，我用魄力找到了第二份工作，要知道，那是要勇氣的，那個時候，我已經23歲了，做了不要工資的工作。
兩個月，我日以繼日，沒有懈怠，掌握了很多技巧，我配的上拿三千的工資。
我重新回來了
接著很多年，我從有一定技能，也參與了銷售培訓，我成了行業比較全面的技術兼銷售人員。
這裡的好處就是客戶更加信任，有一定銷售技巧，也有實施技能，客戶無理由更相信我。
我得到認可
作為新人，應該不驕不躁，千萬不能好高騖遠。
作為新人，永遠要感恩，一路教導你的良師益友，沒有人能完全靠自己領悟一切，一定是良師益友陪伴你前行。
作為新人一定要有自己的規劃，學什麼，做什麼，自己要清楚，這個沒人教會你，就算能替你規劃，也不是你的人生。
起起伏伏，跌跌撞撞，我收穫很多，不單單是客戶信任和技能的提高，我收穫愛情，收穫友情，難能可貴的貴人。
希望你們也一樣，努力潛行吧！
謝謝閱讀
完結
周行之666
- 眼裡要有活，要主動積極的去幫助或參與一些並不是屬於自己本職的工作
- 大氣點的同時，記住小恩小惠的與周圍的同事儘快建立關係
- 小錢不計較，大錢講規矩
- 確定上班前，先提前一天去公司方圓500米的範圍兜一兜轉一轉，熟悉周邊環境，特別是超市，賣水果，醫院，五金商品，賣菸酒的，彩票中心，咖啡館，酒吧，餐廳，賓館，酒店，需要熟悉一下
- 可能不是你技不如人，只是你的經驗太少，所以，少說話，多說謝謝，麻煩了，握手雙手奉上，略微彎腰，經常微笑，保持開朗
- 多請教，多聽別人對你的意見，無論好壞都坦然接受並說謝謝指導
- 好學，謙虛，忠心（至少要表現的忠心），將自己的辦公區域和桌子弄的乾淨整潔
- 敢於承擔責任，但也要在不合理的時候敢於拒絕，敢於說不
- 和前臺，財務，IT搞好關係，與人事，行政保持尊敬
- 25歲之前不要把自己當人，30歲之前一定要學會做人，35歲可以挺起腰來看人，40歲要把自己當成人上人
- 少說幾句“我覺得，我認為，不對，肯定，我發誓，我保證，你錯了我沒錯”，多說幾句“謝謝，麻煩您了，您覺得如何，聽您的，我覺得您說的很對，我贊同您的意見，我覺得這個提議不錯，您是不是可以聽一下我對這事的處理方法”
- 做人，無非就是低著頭走路，說不定哪一天，就抬起頭摸天了
PikyXie
作為有18年工作經驗的職場老人，分享幾點我的看法，供大家參考：
1,如果可以，儘早找到自己喜歡熱愛的方向。
既然都是工作，既然每天都要工作8小時，為什麼不選擇一個自己喜歡的方向，如果你選擇了一個自己喜歡的方向，相對來講你會在工作上更加的投入。作為一名生涯規劃諮詢師，見到了太多已經在一個領域工作多年又重新換方向的職場夥伴，他們當中除了一部分是因為行業以及時代發展的原因需要換方向以外，有相當大一部分是因為自己之前選擇的方向是自己不喜歡的。
所以如果可以的話，儘早找到自己真心熱愛的工作方向。而如何找到自己喜歡熱愛的方向有兩種方式，第1種是自我探索，第2是找專家諮詢，可以選擇更適合自己的方式。
2,如果可以，儘可能先進入到大平臺工作。
對於新人來講，會更推薦大家先進入到大平臺工作，三五年之後，再根據機會出來選擇到或者更大，或者更適合發展自己的合適的平臺。
在大平臺，除了金光閃閃的履歷，你還可以獲得系統專業的思考方式以及養成良好的職業素養，而這些在日常日後的工作當中會讓你受益良多，並且通常在小的平臺是沒辦法獲得的。
3,多關注能力的提升，而非收入的多少。
職場場新人往往會很在意收入的高低，而其實，更建議你關注能力的提升。
因為對於新人來講，即便你的收入比其他人高，也不會高出太多，而如果你的能力獲得了很好的提升和鍛鍊，日後加薪的幅度會遠遠超過你初入職場時的薪資提升幅度。所以，學會看的長遠一點。
4,和身邊的同事友好相處，尤其是你的領導。
不少新人在除入職場的時候，年輕氣盛，很容易因為對一些事情看不慣，對同事或者是自己的領導有不同的看法甚至言語衝突，殊不知，自己的身邊的同事，尤其是直屬領導，對自己的職業發展是否順利起著決定性作用。
所以，和身邊的每個同事都友好相處，尤其是你的領導。你會發現，所有有影響力的人都是人際關係高手。
以上幾點，供你參考。
蓓爾諮詢室
作為職場老人，你有什麼想對新人說的？我想說的如下：
嘿，親愛的，我猜你可能摩拳擦掌，躍躍欲試步入職場，也可能茫然失措，不知如何走進職場，希望我以下的分享，可以幫到你。
一、關於興趣
興趣分為三層：1.感官興趣：受感官刺激，不穩定；2.自覺興趣：感官+主動認知，內控，較穩定；3.志趣：感官+主動認知+價值激勵，內控，非常穩定。
嘗試去你真正感興趣的領域，如果你不知道自己對什麼感興趣，那就去頭部行業的頭部領域，去探索自己的興趣。
二、關於能力
知識：我們懂得的東西；技能：我們能操作與完成的事情；才幹：我們的個性品質，內在特徵。
校園中，我們學習了很多知識，步入職場，你發現這些知識無法遷移應用於，別緊張，我們將知識與技能結合，就可以形成我們的職業能力。我們要學習如何更好的學習知識，鍛鍊技能，運用才幹。
三、關於價值觀
清晰我們希望通過職場實現哪些價值觀，當我們遇到職業選擇，這些職業價值觀會幫助我們清晰方向。
四、關於獨立思考
當你遇到下雨天，一件2000元的外套，不會比一件200元的雨衣價值高，價格≠價值。可能身邊很多人會給你很多出發於＂價格＂的建議，但請保持自己獨立思考的能力，你要明白，只有你才最清楚，什麼是對你最有價值的。
職場不是校園，別去在意對錯，去權衡利弊。願你在職場成長為自己期待的樣子。[心]
陳子獎糖
1.要理性，不要盲目衝動。遇到與領導、與同事有工作分歧的時候一定要冷靜下來，仔細思考整個問題出在哪裡，而不是盲目的頂撞領導、與同事發生衝突。
2.要誠實，不要謊言做作。其實無論是在工作中還是生活交際中，誠實都是都是為人的最基本的原則，如果你在實際工作中謊話連篇，為人不誠實，最終傷害的還是自己，因為沒有一個領導同事不喜歡誠實的人。
3.要主動，不要圓滑世故。在做工作時，要積極主動的完成工作任務，主動向領導彙報，對待工作不懈怠。
4.要進步，不要放縱懶散。進入社會工作後，就不像學校一樣再有人去約束你，社會是個大熔爐，你對自己的要求是什麼樣，你未來就會發展成什麼樣。要利用閒餘時間多多學習知識技能，提高自己能力，以備在未來工作生活中有更多的競爭力。
yohnliu
職場，就是指一切可以就職的場所，包括所有機關、企事業單位。
新入職場，大多是大學畢業生。我就從學校到職場的轉變開始，給職場新人一些建議。
首先，要分清楚校園和職場的重要差別。
一是身份地位不同。
在學校，學校負責傳授知識，學生付出學費。相當於學生向學校購買知識，學校提供知識服務。
在職場，學生變成職工，職工為老闆服務，老闆負責付出薪酬。也就是說，老闆就是決定員工命運的人，老闆根據員工的勞動數量質量給予不同的酬勞。
二是基本要求不同。
在學校，學生需要的是智商，把各科學業學好就可以了。只要學習好，即便犯了錯誤，學校也不會怎樣你。
在職場，職工需要的是情商，也就是為人處事的能力。能把職場上級、下級、平級各種關係處理好，遠比高智慧更重要。
三是作戰方式不同。
在學校，只要自己努力，就能完成各科學業，取得好成績，屬於單兵作戰，你的成績好壞，並不影響其他人。
在職場，更講究團隊精神，一個個小團隊共同承擔任務，完成任務，你出現了錯誤，很可能對整個任務造成損失。
其次，新入職場要注意幾個問題。
一是不要教條，要學會變通。
職場中不能生搬硬套書本知識和原有的工作做法，要學會打破條條框框，靈活執行老闆交辦的各項指令任務。
二是不要自傲，要學會配合。
職場不是學校，只靠自己就行了。你再聰明，智商再高，同事們不支持，你一樣玩不轉。要學會和同事配合，共同應對任務。
三是不要懶惰，要學會吃苦。
員工就是用勞動換取薪酬，懶惰永遠是職場大忌。在任何職場，多賺點、舒服點、輕鬆點，都不是職場新人的，一定要能夠吃苦耐勞，
最後，給職場新人的建議。
一是一定要注意首因效應，給人留下好印象。
首因效應，就是給公司同事的第一印象。上班報告那天起，就要注意儀表，要給自己打扮得帥氣漂亮，要保證自己整潔清爽，給新同事留下一個好的第一印象。這個第一印象會伴隨你很長一時間時間，而且很難改變。
你的老闆和同事們，會通過你的衣著、頭髮、體態、言行等，獲得第一印象，給你貼上這樣或那樣的一個印象標籤。第一印象的好壞，會直接影響了領導和同事們的判斷，可能隨之而來會有不同的際遇。
二是尊重老職工，甘當小弟。
雖然你可能來自哪個高端大學，但在職場只能是個新人，你的書本知識，抵不過老員工的經驗。所以千萬不能看不起貌似文憑不如你的老員工，在這些人眼裡，你只是個新人。你老老實實當好小弟，才可能獲得這些人的幫助，而這些幫助對你而言，是絕對有價值的。
三是要停止抱怨，學會接受不公平。
職場中沒有絕對的公平可言，遇到什麼不公平的事，學會坦然面對，不要有抱怨，抱怨根本不會解決任何問題，也不會對事物的發生發展產生任何影響。如果對此看不開的話，你會越走越難，最終導致心態失衡。
四是要學會吃苦，每天多做一點點工作。
有個勵志公式：1.01的365次方=37.78343433289 >1；1的365次方=1；0.99的365次方= 0.02551796445229 <1。
含義是：每天進步一點點，一年以後，你的進步接近38，遠遠大於“1”；每天維持現狀，一年以後，你的成就還是1；每天退步一點點，一年以後你的成就不足0.026，被人遠遠拋在後面。
這是一個逐步積累的過程，每天多做一點點，則每天多收穫一點點，幾年以後就會產生量到質的驚人變化。
想飛的小魚兒
剛剛進入職場的新人，一些做事的基本原則和與人相處的模式不是很清楚，從大學進入單位往往會不適應，如何順利的從大學生變成合格的職場人，我有以下建議：
1.遇到衝擊，要理性而不要情緒
這句話是一位我很尊重的領導和我說的，初入職場的我遇到對自己有衝擊的事情很容易上來情緒，冒冒然就說出要辭職的話，後來領導花了很久的時間和我談話，和我說職場上，應該保持理性，先上來的不能是自己的情緒，這樣會讓自己不能理性得思考問題，也不能理性得看待對方，不是一個理智的職場人該有的素質。
2.與同事保持距離
大學生剛畢業進入職場往往在人際關係處理上不夠成熟，容易被感動，有人對他們好一點就會覺得對方很好，也會盡心盡力幫助對方，但是同事之間還是應該保持一定的距離，不要太過於輕信對方過投入感情，職場上有很多忌諱，以免自己成為對方的墊腳石或利用對象。
3.切莫交淺言深
這句話是老生常談了，但是真的是真理中的真理，公司的八卦聽到就好了，不要放心裡也不要傳出去。同事的秘密最好不要聽，聽到了也裝沒聽到。你的家庭，你的遭遇，你的開心事，你的傷心事，都儘量不要隨隨便便就說出來，職場上的人形形色色，要做到喜怒不形於色。
4.低調做人，高調做事
千萬不要反著來，剛入職場的新人，渴望別人知道自己，肯定自己，往往突出自己的存在感，這樣也容易得罪人。有時候應該把重心放在工作上，踏踏實實做出成績來。
