小小张生活记事
你所认为的平时相处不错，只是你自己的看法和自我感觉良好！或许，人家内心其实是非常讨厌、憎恨你都说不定……
因此，不要以你的自我感觉良好和心怀好意去判断、揣测你和同事之间的纯感情！借你来往一直在强调一个职场理智观点：切勿将职场中的同同事、领导相处参杂太多个人情感，切记感情用事！职场人际关系的处理一定是有利益瓜葛和站位的，而非我必须得同你掏心掏肺的成为好朋友、好哥们，去两肋插刀。
平时相处融洽其实只是一种假象，这位同事其实只是维持同你之间的表面友好态度，以利于工作。私下，其实是不认可你、不喜欢你，甚至讨厌你。
职场中，即使是脾胃不相投的两个人，基于团队共同利益的协作需求，也会最大限度维持表面和谐、友好和相互依存。作为一个公司的同一个团队，相互依存至关重要，可胃是利益相连、生死相关。
为什么我会用生死相关来阐述？
就是因为作为一个团队，必须是团队作战、分工合作，最终达成项目目标，从而收益到每一个团队成为头上。
没有哪一个公司是提倡单独个体和单打独斗！这样是无法工作的，团队合作和整体作战力对于现代公司项目开展来说，决定生死。
每个人都有专长，因此团队合作、目标分离而后凝聚，如果那一个员工不负责、不配合，就会使得工作任务无法完成或者严重拖延，从而事关项目生死。
因此，也事关你的工作生死。
为了这个利益关系，同你维持表面友好和蔼只是工作所需，而你却天真的以为你们关系很好，甚至你还投入了很大情感在里面。
到头来，伤的只是自己。
最后聚餐没有叫你，就已经说明了一切：你不是他的真心朋友，你只是对他来说没有使用价值的人脉资源，真可喂“鸡肋”——食之无味，弃之可惜。
这位离职同事，在我看来，确实是深谙职场生存之道：
他知道职场没有真心朋友，有的只是利益纠葛和建立在利益关系智商的相互竞争、相互追赶，甚至勾心斗角。同事之间，维持一种表面友好、和谐和融洽的工作氛围就足够，这既是工作态度需要，也是团队建设需要。至于，我想要同同事中的谁试图成为推心置腹、两肋插刀和肝胆相照的朋友，那就得看天意了！但是，一般不会有……既然有了这种心态，也看清了职场原本的面目，就会很清楚、通透的指引自己一系列的职场行为。
那么，离场散伙饭没有叫你，主要原因有两点：
- 1、你不是该同事工作中的伙伴或者朋友，也就是说这位员工当面对这种需要感情交流的时刻时，同你是没有感情交流的。
为了避免尴尬，所以，干脆不叫你。
这也是不认可你、不想再同你发生关系的一种表现。
- 2、离场聚餐是有一定留住人脉和利益共同圈子的意图，既是维护人脉，也是为自己的新的职场之路编制人脉和资源网。
既然，没有叫你聚餐，那就已经说明了你不属于该同事的人脉圈子和你们之间没有利益共同体。
说的再通俗一点，就是你们之间没有相互利用的价值，因此你就是一根鸡肋，食之无味、弃之可惜。
曹操进取汉中时，遇到了刘备的强烈阻抗、马超据守！当时，曹操大军退至汉中斜谷驻扎，进退维谷。曹操在军营大帐吃晚饭，当值将军请求今夜口令为何？时值曹操忧心之际，且筷子上夹着一根鸡肋，便说，“今夜口令为鸡肋！”
当时一代枭雄曹操可谓是进退维谷，进坎坷艰难，退丢面子，且无功而返。当时，真是犹如鸡肋，毫无价值。
那么，在同事眼里你就是那根可有可无的鸡肋。
那么，天长日久的工作中，你为何成为了同事眼中的“鸡肋”而被抛弃，即使离场散伙饭也没有你的份呢？
个人认为，最为核心因素有两点：
- 第一点、你在办公室人际关系中，混成了“惹人嫌”的状态，同事对你的为人处世不苟同，甚至 排斥、厌烦。
故而，如果在日常协作和私下同事关系相处中，你表现出是自私自利、中饱私囊、不管团队利益只顾自己，甚至背后诋毁别人、踩着别人的肩膀往上爬、溜须拍马与领导，那么就会成为同时眼中的“眼中钉、肉中刺”！
——核心观点：
这种职场表现，一定是触犯了职场的“阿伦森定律”。
——就是说，职场人际交往中，职业行为应该尽量避免表现不当，如个人主义、不团队协作（不配合）、嚼舌根、心眼小和唯利是图等，而使他人对我们的印象向坏的方向转化。如果这些忽视团体利益、惹人嫌的表现突出，就会让人讨厌，你自然就会被同时和团队边缘化！
- 第二点、在团队和公司的眼中，没有混成“业务骨干”“左膀右臂”，而是自我表现平庸，使得同时对你的认可度、信耐度和可获得预期价值度较低。
通俗来说，就是在同事眼中，你是一个能力一般、价值度不高的人，因此，即使同时同你保持亲密同时关系，自身也不能从你那里获得资源和价值帮助。
这种现象，在职场中非常普遍。
即使是先来的同事，只要你表现出色、个性鲜明却又为人处世面面俱到、分寸感把我的好，同事们就非常愿意亲近你、同你交流，甚至出处围着你转。
因此，切忌：
在公司中，一定要成为一个个性鲜明的人，有棱有角。更重要的是，在工作岗位中，一定要在核心岗位，而且岗位不可替代性要强。这样，你才能不断提升自己在公司地位、认可度和个人职业品牌的打造。做到这样的状态，害怕没同事吹捧你、同你做朋友吗！
害怕同事聚餐不叫你吗，他妈巴不得你来呢！
害怕领导不会提拔你，甚至成为老板的“股肱之臣”吗？
那不是迟早的事吗……
那么，职场中该怎样同同事相处，才可避免上述情况？
个人认为，有三点：
- 第一点、在与同事人家关系相处中，要坚持“相处融洽、与人为善和助人为乐”的原则。
即使在难融入的团队和再刻薄的同事，总不会天天故意刁难以为非常亲昵和蔼的同事，况且你的日常相处中是那么和善，不侵入对方的安全防线，而是乐于助人的姿态。
——核心观点：
但是切记一点：
要保持自我原则和相处分寸，不论是谁，你有你自己的人际交往“边界线”，触犯到就是在侵犯你的人格和尊严。这一点，也是保持自我特色的重要方面，缺乏鲜明特征的人也最容易让别人轻视，和获得不被尊重。
别人背后叽叽喳喳、是是非非，你不能！
别人故意刁难、找茬与新人，你不能战队也这么做！
- 第二点、恪尽职守，将工作做的到位、有价值，是作为一个员工的本分。
恪尽职守，将工作做得到位、有价值是作为一个员工的本分。
然而，作为普通员工要想在公司获得一定的地位和大家对你的认可，就必须展现出你的光辉。也就是要好好表现自己，但是不能当“刺头”。
这个管理方法不能接受，那个领导的思维太老套，不认可，感觉自己很牛逼。
你的超前意识，和比较新颖的思维方式都是建立在别人获得领导和同事认可的基础之上，这样才是作为一个普通员工的本分。
在此基础之上，优化工作流程、提高岗位技能、效率，高效完成工作，将更多精力放在战术提升和创新上。
也就是说，要将工作干得富有成效性、超出预期，进而成为一个岗位能手，成为公司的业务骨干，成为老板眼中的优秀员工。
即使你不提出建设性的意见，老板也会倚重你，主动去挖掘你的才干。那么，一切就是水到渠成的。
- 第三点、避免“竞争优势定律”。
这种相互竞争的负面作用，时间长了同事之间会形成敌对、较量，甚至勾心斗角，从而变成真正意义上的敌人。
这样的行为对个人发展、同时关系想出和公司利益，都是不利。
因此，避免最大限度的明面竞争，而是多倡导和营造同事之间相互合作、相互共赢的工作状态才是最有利于自己的职业发展。
总的来说，
同事没叫你吃散伙饭，你在他眼中就如食之无味的“鸡肋”。关键原因就在于，你和同事交往中被打上了“惹人嫌”的标签，该同事不喜欢你，以及你对该同事没有价值，可有可无。改变这种状态有三点：一是保持自我、相处融洽、与人为善和助人为乐；二是恪尽职守，成为一个公司价值极高的员工；三是避免“竞争优势定律”的负面作用。
