茶叶之乡一溧阳
同工同酬这个课题很大，一本书写不完，职场火锅就简单写三段，就写明白了，不搞长篇大论了。
第一，首先准备理解同工同酬的真实含义。
许多人看见“同工同酬”这四个字，就认为干同一工作，就应该拿同样的工资。大错特错。如果这么理解，这不是过去那种人见人烦的“大锅饭”“平均主义”嘛？！同工同酬的准确定义是，同一种工作，要执行同一样的薪酬分配和绩效考核标准。虽然你们同一个办公室里做同样的工作，有的人效率高、质量好、干得多，就应该挣的多，符合多劳多得的理念。所以，理解这个问题的前提是准备把握“同工同酬”的内涵。
第二，其次要准备理解现实中的薪酬体系。
薪酬体系一般分为岗位工资+职级工资+绩效工资3个部分。同一工作，因为不同层级、不同资历等，拿到手的工资是不一样的。这也不是不公平，这是薪酬体系设计的初衷。比如，同样一批本科生入厂，都做化验员岗位。岗位工资3000元，几年后，有的化验员评为中级工，职级工资就应该比初级工的高。同样的化验员，绩效考核不同，绩效工资也不同。这是基本常识，既合情，又合法，是企业正常的人力资源管理行为。
第三，强力反对那些无良企业，故意搞同工不同酬，赚取员工的剩余价值。
估计员工抨击的是那种故意搞同工不同酬的行为，目的就是欺负部分员工，赚取他们的劳动价值。这种行为，比比皆是，不公平，不公正，但是披着“分配机制”的外衣，让员工哭诉无门。
一是劳务派遣模式。企业为了保护“自己人”的薪酬福利待遇，故意压低劳务工的收入，这是典型的同工不同酬违规行为。比如，同样是化验员，你是正式工，月薪8000元，他是劳务工，月薪3000元。这还不算，劳务工来了，正式工就不干活了，脏活累活加班活都交给劳务工，拼死拼活还是3000元。劳务工不愿意，你可以随时走人啊？用辞退想威胁劳务工接受不公平对待。
二是工作量分配不公平。虽然同样的工作，但领导眼里有亲疏远近，关系好的、上面打招呼的、各类关系人员，安排到轻松、干净、福利好的岗位。那些不巴结、不送礼、老实干活的，那就去干最脏最累的岗位。比如，化验岗，关系好的，化验水；关系不好的，化验粪便。化验水的，简单干净轻松，一天化验三个。化验粪便的，又臭又脏又累，操作又难，工作量又大，结果考核下来，化验水的奖金2000元，化验粪便的1000元。
三是激励机制不公平。虽然是同样的工作，有的人成长迅速，很快提职加薪；有的人原地踏步，薪酬不升反降。如果是工作能力差，这个“锅”得自己背。往往是领导不能一碗水端平造成的。比如，同样是化验岗位人员，有的人会巴结、会送礼，业务水平不高，但拍马溜须水平高，好机会都给她，好事都是她的，一两年就当上了班长、主任，工资从3000元涨到3万。那些水平比她高的、业绩比她好的、管理才华也有的，就没有这样的机会，一辈子就挣3000元的工资了。
职场火锅
我认为同工同酬是一个总体要求，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，作为一个目标，从法律上、理论上、宏观上来讲是存在的，只要劳动者的工作岗位，工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩，就能获得相同的劳动报酬。不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。从微观上看，或者是在实践中，由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间"同工不同酬"的现象。同工同等数额薪酬的现象就更少了。
之所以会出现这种情况，是由我国工资制度确定的。中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要是岗位相同、职级相同，从事的工作内容相同，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬。所谓"同工同酬"并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。
在实际运用中，参工时间不同，学历不同，职称职务不同，担任专业技术职务和行政职务的时间不同，即便是在同一工作岗位上，其工资待遇也不同(即薪酬数额不相等)。例如，某单位设一正二副三个领导职位，甲副局长1990年参工，乙副局长2010年参工，于今年担任新职务。甲由于参工时间长，调资次数多，工资基数就高，而乙参工时间短，调资次数少，所以工资基数就低。在现有工资体制下，如果甲乙两个人薪酬数额拿的一样多，就会对甲不公平。又如甲和乙都是1990年参工的，同在监察科工作，甲是本科生，乙是大专生，工资就相差一级。
一年后乙调到仲裁科工作，两年后升副科长，工资与甲持平。又过了三年乙提升科长，甲提副科，乙的工资超过了甲。再过了三年，甲也提为科长，但工资仍比乙低，因为在这三年中，甲乙分别按副科长、科长的级别晋升过工资，所以现在虽然都是科长岗位，但乙的工资仍然比甲高。
只有参工时间相同，全日制学历相同(如果是在职学习，也要相同)，专业技术职务和行政职务级别相同，任职的起始时间相同，工作岗位等完完全全相同的情况下，才会有同工同酬的情况发生。另外，实行计件工资制的企业，也有完整意义上的同工同酬。所以，同工不同酬(薪酬数量不相等)现象在一定的时间上和空间中是普遍存在的，一定要正确对待。因为游戏规则是一样的，从理论和法律上来讲是公平的、同工同酬的。
至善成仁
当然是因为钱。拿私企来说，你觉得在私企里面，老员工的贡献就一定比新员工大吗？谁都知道不一定，这已不是局限在一个公司、一个企业，一个行政事业单位的现象。
在现有薪酬结构分配制度下，“定级”要排在“绩效考核”与“认定同工”之前。定级决定了你的保障性工资，法律不会管这一块。（《劳动法》只管同工同酬，不管定级工资，也就是层级工资）
用人单位从员工进入公司那一刻起，就开始给员工定级。你说是根据考试也好，你说是根据HR对他的评估也好，给员工定级是天经地义的，不给定级才有问题。不给员工定级的单位都是辣子鸡。
接下来说浮动性工资。同工同酬，实际上指的就是浮动性工资这一块，简单来说就是做得多拿得多，做得少拿得少，实现了这一点，就意味着用人单位已经实现同工同酬了。
那么，同工不同酬又怎么说呢？
显而易见，同工不同酬，是用人单位既没有给员工定级，也没有拿绩效考评考核来调节员工的浮动性工资。
为什么不给员工定级呢？因为他们没有能力给员工定级吗？显然不是。为什么没有拿绩效考评考核来调节员工的浮动性工资呢？是因为他们没有能力这么做吗？显然不是。
归根结底，还是因为钱。钱够了，同工同酬很容易实现，钱不够，做得多的未必拿得多。
那些说什么拿的少的是因为考不上，全是扯淡。如果资金储备够，肯定是那些做得多的拿得多，轮不到做得少的懒汉说话。有的人天真的以为，他十年前考了一次试，就能决定企业的生死存亡，企业就因为他10年前考的那一次试上市了？
说句不好听的，同工不同酬都是管理层的锅，管理层失职，才会有这么多［考试懒汉］的出现。考一次试，顶他一辈子了，一辈子就不用干活了。
梦里澜涛
抛开目前的制度来说，同工同酬的实现，首先要确定是否真正的“同工”。
什么是同工？同工不是说做一样的工作，不是说别人做新媒体运营能有月薪一万，我做新媒体运营也应该能有月薪一万。
是不是在同一个生活水平工作？一线城市的物价和三线城市的物价是不一样的，假设一线城市生活每月最低消费是2000元，可能在三线城市每月最低消费只有800元，如果一样的工资水平，没人愿意去一线城市。
是不是在同一个公司上班？每个公司的效益是不一样的，假设两个公司具有同样的人员架构，一个公司月均效益是10万，另一个公司月均效益是1万，在后者的公司工作想要第一个公司的工资一样，显然是不现实的。
是不是为公司创造的价值都一样？即使在同一个公司做着一样的工作，每个人的能力不一样，对于工作的完成度不一样，给公司创造的价值也不一样。别人给公司工作创造10000元的价值，只拿8000元的工资没有怨言，反而是为公司创造5000元的价值，拿了6000元工资的人有怨言。
所以说，完全的同工是不存在的，所谓的同工同酬自然也无从谈起。当然，实际上影响工资的因素要比我的假设复杂得多，其中有些因素确实让人觉得有碍公平，比如职级不一样，工资基准不一样，比如工龄不一样，工资补贴不一样，比如学历不一样，工资补助不一样……但仔细想想，这些不一样不都还是别人努力的结果，也没什么不公平的。
诗梦零号铺
我以下说的可能有些偏颇，希望谅解。同工同酬问题很复杂，特别是"同工"这两个字，无法说清楚。因为各种原因，是无法"同工"的，各个单位有各种情况，各个人员有各种情况，各个工作有各种情况，绝对的"同工"是不可能的。同在一个单位，同一种工作，同样的工作经验，出同样的成绩，在工厂流水线上都难实现，怎么可能在许多企事业单位实现？我和同事同一年参加工作，同在一个单位工作，同样职务，应该同酬吧？但因学历不同，后续学习教育不同，工作组织能力不同，工作适应能力不同，我的工资比他高一千多元，他也从无意见，如果让我和他一样工资，我肯定不愿意，我花了那么多时间和精力，放弃了那么多的爱好去努力学习和工作，取得的成果成效高出很多，和天天上完班就玩的人一样工资，凭什么？其实讲"同工同酬"就是在统一的工作制度下实行同样的工资薪酬制度，而不能简单的说干同样工作就必须一样的工资额。在同一薪酬制度下，任何人都可以凭自己努力取得更好一些的工资收入。
klr2000
同工不同酬，在任何时代，任何社会，都要打屁股！
手机用户51093360912
这个要看工资组成了，有工龄工资，肯定新员工和老员工有差别，加班时间长短加班费肯定也不一样，要是计件工资那就是看个人本事了。
栉风沐雨大志
这就是当今社会的一大怪相。大家都总觉得谁都会老的一天，所以都觉得老年人工资高，做事少很正常。可论生活压力，年轻人要大的多。同时，有的地方一些同工不同酬的制度本来就错在严重的缺陷。不过从小我们就被教育先苦后甜，可能也是这个道理吧
米粒56665
回家问你爸：你兄弟姐妹为什么有老大老二老三……？
思想时空
现实没有那么多为什么！
