“钱多、事少、离家近”，你想找的好工作到底是什么样？

这是一个自己构建快乐的职场。有人说工作让我不快乐、领导让我不快乐、同事让我不快乐......为什么要“别人”让你快乐呢？给你快乐的人，可能会给你痛苦，况且，他们让你不快乐，很可能你也让他们不快乐。看看那些独当一面的职场人，没有人靠别人给自己快乐，而是用完美的职业表现赢得快乐和价值。

在长辈眼里，公务员，银行职员，事业单位等这些铁饭碗就是好工作。

但是，现在很多年轻人不会盲目地去跟随父母的意见，去做一份自己不喜欢、没激情、一眼就看得到头的工作。但真正找工作的时候，却又想做“钱多、事少、离家近”的工作，事实上，这样的工作能轮到资历不足的职场小白吗？换句话说，工作多年的资深职场人也不一定在做着这样的工作。

“打工皇帝”唐骏曾经说：“中国的大学生不要挑三拣四，我们去国外看到列车的服务员、餐厅的工作人员都是大学生......”

上大学确实不再是什么值得炫耀的事情，大学生也不是什么过去人人称赞的高端人士。如今大学生毕业，要求待遇好一点无可厚非，但站在用人企业角度来讲，企业的用人成本也在逐渐升高，如果你不符合我的要求，我就不愿意支付那么高的薪酬，即使你符合我的要求，薪酬水平也绝不会高于行业平均水平太多，甚至是以当地经济水平为标准制定薪酬。

那么什么样的工作才能算是好工作呢?

行业发展潜力巨大

每一个行业都有一个萌芽期、发展期、成熟期和衰退期。假如你进入一个刚好处于衰退期的行业，那么不久以后你可能会面临失业的风险。但是假如你进入了一个朝阳行业，那么未来的发展空间就会是无限大的，比如现在很火的人工智能、区块链。假如你掌握了人工智能的核心技术，或者熟悉掌握并运用区块链，那么这份工作就是一个非常有上升潜力的工作。
选择时首先要结合自己的专业，首选专业所在的行业或细分子行业，其次是该行业的上游或是下游行业。判断行业趋势，要多关注财经新闻或是股市新闻，什么行业前景无限，什么行业逐渐落寞，新闻一看便知。
考虑发展前景时，要牢记：过去好，或者现在好的行业和岗位，未必未来就好。所谓的好工作，很大程度意味着在未来一段时间是不是会变得越来越好，选择一个具有很大发展潜力的行业，哪怕随便挑选一个岗位，先上车再说。

符合自己的兴趣爱好

很多人因为某些客观原因，比如高薪，家里安排，安稳等原因勉强自己去做自己不喜欢的事情。但是时间久了发现自己根本不喜欢这份工作，即使薪水比同行的略高。所以，在选择自己职业的时候要把自己的兴趣爱好放在首位，问问自己是否真的喜欢这份工作，是否真正愿意在这个行业深耕成长。
这里说的兴趣爱好不是简单的个人喜好，而是大家对这份工作所在行业的发展前景所持有的态度。未来发展是否可以支持你可以继续在喜欢的行业工作，切记一句，你的工作，可以是你的兴趣，但是你的兴趣，未必可以养活得了你。所以大家在这方面还是要慎重考虑，兴趣是选择工作的一个因素，但不是最重要的那一个。

和谐的团队氛围

好的团队凝聚力十分强，大家齐心协力一起做事，而不是每天忙着推卸责任、八卦、吐槽或是抱怨。
和谐的团队氛围和平等的上下级关系，远离“拍马屁”“办公室政治”这种乌烟瘴气、乱七八糟的东西。
和谐的团队氛围意味着跟工作匹配的薪资和福利，绝对不是“给员工喂的是草，还指望员工有狼性”。
很多公司每月都举办团建，看似大家打成一片，喊着“兄弟姐妹大家庭”的口号，但实际工作中很难积极推进工作。这里说到的和谐的团队氛围，是协同工作中同事之间的高效配合，如果你去公司面试时看到的办公现场，人人高效配合，不互相推诿，简短几句就能说清工作要点，这样的工作氛围才是真正的和谐。

好的领导

好的领导会让你不断成长，而不是专门将锅甩给你，让你当苦力。
担得起责任，不全揽功劳，不过分责备下属。
疑人不用，用人不疑。好的领导一定熟知你的能力，放手让你去完成工作，但也关注你的工作进程，必要时为你提供正确的指引。
具有领导艺术，懂得如何激励员工。
愿意听真话、实话，并且记得员工说的真心话。

促进个人成长

好的工作，不是单纯榨干你的热情、兴趣和劳力，不是希望你从进入到离开都能无时无刻为企业赚钱，而是从你进入那一刻开始，给你充足的培训、学习、成长的时间，有足够大的舞台历练你的真实能力。真正好的工作，是可以兼顾眼前的利益和长远的发展的。人们总想走捷径，捷径往往是最远的路，总有意想不到的陷阱。

对待一份工作最开始应有的期待应该是投入大于产出，企业的利益和员工的利益从某种角度来说是很难平衡的。公司运营的最终目的是盈利，盈利的实现简单理解来说就是少花钱、多挣钱，而对员工来说，公司赚不赚钱和自己本身关系并不大，不管赚不赚钱大家都希望自己的工资越来越多。工资怎么才能越来越多呢？个人成长的经历影响很大，在什么样的平台，把自己锻炼成什么样的人，比要赚多少钱更重要。

最后祝大家都能在春暖花开时节找到心仪的工作，未来可期！