這是一個自己構建快樂的職場。有人說工作讓我不快樂、領導讓我不快樂、同事讓我不快樂......為什麼要“別人”讓你快樂呢？給你快樂的人，可能會給你痛苦，況且，他們讓你不快樂，很可能你也讓他們不快樂。看看那些獨當一面的職場人，沒有人靠別人給自己快樂，而是用完美的職業表現贏得快樂和價值。
在長輩眼裡，公務員，銀行職員，事業單位等這些鐵飯碗就是好工作。
但是，現在很多年輕人不會盲目地去跟隨父母的意見，去做一份自己不喜歡、沒激情、一眼就看得到頭的工作。但真正找工作的時候，卻又想做“錢多、事少、離家近”的工作，事實上，這樣的工作能輪到資歷不足的職場小白嗎？換句話說，工作多年的資深職場人也不一定在做著這樣的工作。
“打工皇帝”唐駿曾經說：“中國的大學生不要挑三揀四，我們去國外看到列車的服務員、餐廳的工作人員都是大學生......”
上大學確實不再是什麼值得炫耀的事情，大學生也不是什麼過去人人稱讚的高端人士。如今大學生畢業，要求待遇好一點無可厚非，但站在用人企業角度來講，企業的用人成本也在逐漸升高，如果你不符合我的要求，我就不願意支付那麼高的薪酬，即使你符合我的要求，薪酬水平也絕不會高於行業平均水平太多，甚至是以當地經濟水平為標準制定薪酬。
那麼什麼樣的工作才能算是好工作呢?
行業發展潛力巨大
- 每一個行業都有一個萌芽期、發展期、成熟期和衰退期。假如你進入一個剛好處於衰退期的行業，那麼不久以後你可能會面臨失業的風險。但是假如你進入了一個朝陽行業，那麼未來的發展空間就會是無限大的，比如現在很火的人工智能、區塊鏈。假如你掌握了人工智能的核心技術，或者熟悉掌握並運用區塊鏈，那麼這份工作就是一個非常有上升潛力的工作。
- 選擇時首先要結合自己的專業，首選專業所在的行業或細分子行業，其次是該行業的上游或是下游行業。判斷行業趨勢，要多關注財經新聞或是股市新聞，什麼行業前景無限，什麼行業逐漸落寞，新聞一看便知。
- 考慮發展前景時，要牢記：過去好，或者現在好的行業和崗位，未必未來就好。所謂的好工作，很大程度意味著在未來一段時間是不是會變得越來越好，選擇一個具有很大發展潛力的行業，哪怕隨便挑選一個崗位，先上車再說。
符合自己的興趣愛好
- 很多人因為某些客觀原因，比如高薪，家裡安排，安穩等原因勉強自己去做自己不喜歡的事情。但是時間久了發現自己根本不喜歡這份工作，即使薪水比同行的略高。所以，在選擇自己職業的時候要把自己的興趣愛好放在首位，問問自己是否真的喜歡這份工作，是否真正願意在這個行業深耕成長。
- 這裡說的興趣愛好不是簡單的個人喜好，而是大家對這份工作所在行業的發展前景所持有的態度。未來發展是否可以支持你可以繼續在喜歡的行業工作，切記一句，你的工作，可以是你的興趣，但是你的興趣，未必可以養活得了你。所以大家在這方面還是要慎重考慮，興趣是選擇工作的一個因素，但不是最重要的那一個。
和諧的團隊氛圍
- 好的團隊凝聚力十分強，大家齊心協力一起做事，而不是每天忙著推卸責任、八卦、吐槽或是抱怨。
- 和諧的團隊氛圍和平等的上下級關係，遠離“拍馬屁”“辦公室政治”這種烏煙瘴氣、亂七八糟的東西。
- 和諧的團隊氛圍意味著跟工作匹配的薪資和福利，絕對不是“給員工喂的是草，還指望員工有狼性”。
- 很多公司每月都舉辦團建，看似大家打成一片，喊著“兄弟姐妹大家庭”的口號，但實際工作中很難積極推進工作。這裡說到的和諧的團隊氛圍，是協同工作中同事之間的高效配合，如果你去公司面試時看到的辦公現場，人人高效配合，不互相推諉，簡短几句就能說清工作要點，這樣的工作氛圍才是真正的和諧。
好的領導
- 好的領導會讓你不斷成長，而不是專門將鍋甩給你，讓你當苦力。
- 擔得起責任，不全攬功勞，不過分責備下屬。
- 疑人不用，用人不疑。好的領導一定熟知你的能力，放手讓你去完成工作，但也關注你的工作進程，必要時為你提供正確的指引。
- 具有領導藝術，懂得如何激勵員工。
- 願意聽真話、實話，並且記得員工說的真心話。
促進個人成長
- 好的工作，不是單純榨乾你的熱情、興趣和勞力，不是希望你從進入到離開都能無時無刻為企業賺錢，而是從你進入那一刻開始，給你充足的培訓、學習、成長的時間，有足夠大的舞臺歷練你的真實能力。真正好的工作，是可以兼顧眼前的利益和長遠的發展的。人們總想走捷徑，捷徑往往是最遠的路，總有意想不到的陷阱。
- 對待一份工作最開始應有的期待應該是投入大於產出，企業的利益和員工的利益從某種角度來說是很難平衡的。公司運營的最終目的是盈利，盈利的實現簡單理解來說就是少花錢、多掙錢，而對員工來說，公司賺不賺錢和自己本身關係並不大，不管賺不賺錢大家都希望自己的工資越來越多。工資怎麼才能越來越多呢？個人成長的經歷影響很大，在什麼樣的平臺，把自己鍛鍊成什麼樣的人，比要賺多少錢更重要。
最後祝大家都能在春暖花開時節找到心儀的工作，未來可期！
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