誓言蘇5j
這要看站在誰的角度了，作為老闆，工廠沒有正常營業，損失也挺大的，作為個人，沒上班不發工資，直接面臨的就是全家的生計問題，疫情期間，相互理解，相信不用太久，我們就會迎來春暖花開。
親親寶貝樂園
一、員工因為疫情不上班有工資嗎?
因為疫情不上班有工資的，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、單位確實經營困難，可以和勞動者協商解決工資問題嗎?
企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業在一個工資支付週期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。如果是超過一個工資支付週期，就應該向勞動者發放生活費。生活費標準，各地並不完全相同。
三、實行不定時工作制的員工因疫情防控需要加班，有無加班工資?
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第60條規定，“全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。”因此，實行不定時工作制的因疫情防控需要加班的，均不執行加班工資的規定，即無論是否在法定節假日加班，都沒有加班工資。
在疫情期間，用人單位不跟員工協商工資發放問題，從頭到尾不發任何工資，也沒有任何補貼的這種做法是絕對違法的，實際上員工完全可以到勞動局投訴公司的這種行為。因為對這個問題是國家有明確規定的，企業有實質性困難的，必須要跟員工協商解決問題。
萬事通卍講萬事
不合理，但這種情況你也會遇到合理沒處說，主要還是要看各省發佈的規定，比如四川省《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，企業停工停產在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。企業發放的生活費標準不得低於當地最低工資標準的70%。如用人單位未按上述規定的標準支付工資，您有權到當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
中流姐
這個肯定是不合理的。廠裡面有廠裡面的規定，但是在突發狀況或者疫情期間是不適用的。廠裡面的虧損可以通過後期的發展來彌補，但是員工的工資不發放或者少發放對員工來說是不合理的，並且影響是巨大的。每個員工背後都是一個家庭！承擔了許多責任。而企業只要不在疫情期間死亡後續發展是可以凝聚起人心從頭再來的！
餘彪讀歷史
按照實際情況就是按勞分配，不發工資也是正常不過國家有補貼，國難當頭大家應該大度一單 企業發點工資不會倒閉 但是工人開不出工資可能就要餓死，所以還是希望能發工資 ，大多數企業也是響應國家號召都發放工資了 保險國家給免除了5個月 我是中國人我驕傲，我愛中國，加油中國加油武漢！
快樂揚聲器
因疫情導致勞動者不能正常上班的(如交通中斷)，工廠應該給予必要的假期，而且不能與勞動者解除勞動合同。在此期間的工資應該按照勞動合同來支付。如果工廠因此導致停工停產的，應該按照當地相關規定發放基本生活費。
五味人生陸哥
樂觀努力總會有收穫
松樹松
疫情當前，誰都困難，沒有啥合理不合理，這個社會按鬧分配正常不上班，肯定是無法領取工資的。但疫情為不可抗力因素，是可以反饋給當地勞動局和工會，申請勞動仲裁的，具體能否解決得看當地政府。
中國大部分都是民營企業，不像國企，有雄厚的資源和政府補助，小企業疫情現在是很難生存。這段時間很多工廠都倒閉了，也是無奈。稍微大一點的企業，也是步履維艱，苦苦堅持。
本人也打工者，隔離期間也是沒有工資，抱怨工廠，但換位思考，也是不易。理解工廠的難處。這是災難，需要大家一起努力，共克時艱。風雨之後必有彩虹🌈
以上個人意見，不吝賜教，謝謝！
lcr1285207
我覺得不合理，疫情這個屬於特殊情況，如果自己所在的工廠屬於大型的，那麼疫情期間不上班，最起碼的底薪是還有的，我所在的公司也不算很大，但是底薪也是有的，如果說因為這種特殊情況廠裡不發工資，那這個公司也太不仁道了！
唯愛馨
於公不合理
於私看你自己
畢竟如果都那麼自私只想著自己
把廠子拖破產了
那麼不合理也變德合理了
