孫玉斐
法律上員工本人提前三十天（試用期提前三天）提出辭職，到期可以解除勞動合同的。但現實中人們為了能在同行業裡混得開，不給將來做背景調查時留隱患，一般都希望能好聚好散。
以下幾個方法能幫助你快速交接、順利離職。
1.找到領導不批的原因
領導一般以公司利益為重，你可以約領導談談，這個時候就不要繞彎子說些不痛不癢的話，就把你的真實想法說出來。
領導不批有可能有幾種情況，一種是想拖延一下時間，找到合適人選接你。一種是覺得你再考慮一下，提高薪酬或者給你提供升職空間，你還可能留下來。
這兩種可能都會在你鐵了心要走時，被擊垮。如果你是考慮好了要走，留下也不會給公司創造價值，甚至會消極怠工，這對公司是不利的，你表明了心意，領導也就不會再挽留了。
2.將手頭工作列出清單交接好
領導最擔心的還是工作如何交接，保證無縫連接最好。但現實中，人走茶涼，真正做到完美交接是不可能的。
想要儘快完成交接，就要先整理好你的工作。按每個時間節點需要做什麼，有怎樣的流程，需要哪些資料和人員配合，手頭紙質資料電子資料都整理出清單。
列清楚之後，就給領導吃個定心丸，起碼你是認真交接，也會抓緊時間讓你交接的。
3.幫助找到交接人
最大的難題還是交接人選，領導一定發愁誰和你做交接。如果你能幫著物色人選最好不過了，至少在交接時能更好地配合。
有了交接人，詳細認真交接，就可以降低人員流動風險和損失，解決了領導後顧之憂，自然就沒必要再留你了。
以上是對能快速離職交接的解決方案，希望能夠幫到您。
職場小葵
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金; 2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、寫一份“解除勞動關係通知”，主要內容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
網上整理的，望對你有所幫助！
蕪工
首先詳細閱讀一下你和單位簽訂的《勞動用工合同》中，對於合同未到期解除是如何約定的。也可以在合適的機會單獨找領導談談為什麼不批准你辭職，如果你確實不想再這個單位繼續工作了，領導也不給你簽字批准辭職，我建議你到醫院去開具“病假條”，休病假可以不用上班，單位還要繼續給你開支，哪怕是病假工資，也要給你開半年，半年以後按照相關法律法規，可以離開工作崗位了。當然了，所有的事情還是別鬧僵了為好。俗話說好合好散，一般情況下領導不會咬住你不放，除非你們之間有過節。祝你早日實現自己追求的目標。
同意我觀點的朋友們請關注我，謝謝大家。
FG享受生活
員工提出辭職，領導一直不批准。這種情況一般都不會出現，因為員工一旦決定要走，即便公司再挽留，多數人都不會用心繼續工作，所以公司即便為正常工作秩序考慮，也不會強行挽留員工留下。
既然有這種情況出現，我猜想可能有以下幾個原因。
第一，領導愛才，捨不得這個員工走。這種可能性是很大的，就我上述的原因一般的領導也不會強行就員工留下。
第二，跟第一個有點關係，可能是跟公司或是同事之間有誤會才選擇離職，領導可能也不希望因為這樣的原因就離職走，多少有惜才的意思。
第三，可能是特殊行業，特殊崗位，一時找不到替換的人，需要有人補位才能放人。如果是這個情況就得相互理解，不能因為想走就一走了之，也要考慮下公司的利益，領導的壓力，爭取協商出一個好的解決方案！
第四，這可能是個壞的結果，就是領導故意刁難。原因有二，其一，跟領導關係不好，領導就嚴格按照用工制服處理。一般情況是提前一個月提出辭職，然後到期後自動離職，但實際情況很多是提出辭職就讓走人的不在少數。其實也不能說領導刁難，他也是嚴格按照規定執行，只不過走的的人肯定是找到下家了，領導這樣做下家肯定是沒戲了，但是到了時間完全可以自由走人，不存在讓不讓你走的事情！原因其二，還是特殊行業，特殊崗位，工作之前沒有簽訂保密協議或是一定期限內不能從事同行業的協定。這樣的情況出現，公司肯定不能輕易的放人。人不能太自私，公司這樣考慮是原因的，還是那句話，協商出一個好的辦法。
最後總結一下，不論在哪裡工作，都是人生的一段經歷。不管過程是否愉快，但是儘量選擇要有一個好的結果，什麼事情都可以商量，在法律規定內沒人可以限制誰的自由，到好聚好散是最好的結果！
醉是簡單
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。
如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領導不批准簽字，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
相關勞動法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
南飛朱雀人力資源解說
這個問題，我來回答一下:
一般特別優秀的員工提出辭職，領導一直不批，其實是想挽回一下，想讓你回心轉意。
正常情況下，員工解除勞動合同，並不需要用人單位批准。《勞動合同法》第37條規定，勞動者以書面形式提前30天通知單位，可以解除合同。
如果確定自己一定要離職，有以下幾點建議:
1、真誠給出離職原因
確實確定離職後，在給辭職報告的時候一定說明真正的離職原因。很多人想借著離職漲一漲工資也是可以的，但是合理的度一定要把握。不給出真正的原因，容易被人誤會。
2、做好離職前的所有工作
不論是不是能夠離職成功，在離職之前的所有工作還是要全部做好，不折不扣的完成的，畢竟不是所有的工作都屬於交接範圍。
3、在領導沒審批前不透露離職信息
因為領導也會擔心辦公室的一些情況，是不是你的離職給別人也帶來了不好的影響，所以在領導沒審批之前不要透露要離職的信息。
4、一定和領導好好溝通
領導的同意和不同意都建立在你和領導是否好好溝通上面，溝通的時候一定是開誠佈公地好好談的，如果你有更好的發展，領導不會阻攔的。
5、和領導說明離職日期
給領導說明你要離職的時間也就是你要離開公司的時候，給出最後截止的日期也是給領導的一種提醒，畢竟要在離職日期之前辦好離職手續啊。
6、不影響的情況下可適當延遲
如果領導提出要招聘人來接替你的崗位，如果對你的影響不是很大的話可以延遲一些再離開，但是薪酬和福利該有的還是需要拿到的。
真誠做人，坦誠做事[玫瑰]
企管視界
其實針對這種情況勞動法是有明確規定的，勞動者解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
這個就是法律上所說的辭職權，所以勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
雖然用這種方式可以解除勞動關係，但是真的有急事的時候還是儘量和公司協商解決。而且在辭職的時候還有兩點需要特別注意一下：
一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;
二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
以上就是相關介紹了，相信大家看完後就知道如果以後遇到這種情況應該怎麼辦了吧。
拾一愛創作
領導不批，那不是離不開你，而是還沒找到替代你的人。
不批你就不走，你有兩種結果：
一是找到替代你的人，到時候就算你不走了也趕你走。
二是繼續你的工作，一直做下去。
你覺得老闆會怎樣？
拿錢幹活跟欠債還錢，天經地義一樣。
沒有什麼感情可言。
最好的辦法就是，花一個星期左右幫助公司培養交接替代你的人。
至於那人能不能勝任，那是老闆的問題了。
老闆找什麼人，你無需過多關心。
與其到時被老闆無情甩臉趕走，不如給足老闆時間面子，交接工作，計劃時間離開。
當斷不斷反受其亂。
職業規劃哪都通
首先，參看當時簽署的勞動合同，上面有明確如何處理這塊，通常提前提出，供用人單位有時間找到合適的替代人員。
所以，如果不是今天提辭職，明天就不來。領導沒有理由不批的。
其次，勞動合同是按照勞動法來制定的，如果強行不批，可勞動仲裁。
再次，不是需要人事部介入的？人事在這塊通常不會知法方法吧。
Jiayou51170442
勞動仲裁。
