大象新聞·東方今報記者 付雨涵
遲日江山麗，春草花木香。三月是萬物復甦、桃李爭豔的季節，也是專屬女性的月份。近日，智聯招聘發佈的《女性職場現狀調查報告》顯示，職場女性整體薪酬低於男性17%，與去年同期相比，收入差距有所拉近，生育是女性職業發展的主要瓶頸，今年受疫情影響，不少職場媽媽體驗了遠程辦公，但“帶娃 工作”讓四成寶媽“苦惱”這一辦公方式。
職場女性整體薪酬低於男性17%
薪酬是衡量職場地位的一個重要因素，從全世界來看，無論是發達國家還是發展中國家，男性平均薪酬高於女性的現象仍然是普遍存在。今年的調研數據顯示，當前女性的整體收入依然低於男性17%，但較去年的23%進一步拉近差距。
近年來女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐漸縮小的原因之一，從本次受訪者的學歷分佈來看，本科以上的學歷人群中女性佔比超過男性，整體看職場女性普遍呈現“高知”的特徵。
越來越高知的女性憑藉自身實力在職場中不斷得到認可。調研顯示，67.98%的受訪者認為女性可以勝任公司高層，女性選擇這一選項的佔比更高。而認為女性不能勝任公司高層的男性佔比更高。從職位分佈上，依然能看到職業也是存在性別屬性的，女性職場人在職能類崗位的佔比要明顯多於男性，財務/會計/審計、人力資源、行政/後勤/文秘等職能類崗位基本被女性包攬，而生產/加工、技術崗位又是男人的天下。在選擇職業時，男女兩性就被輸送到兩種截然不同的職業發展軌道上，存在明顯的性別分歧。
生育是女性職業發展的主要瓶頸
在晉升障礙中，兩性也存在一些基於性別的分歧。男性在歸因晉升障礙時多歸結為外部因素，31.47%的男性歸因於“領導、上級任人唯親”、28.36%的男性歸因於“論資排輩，不重能力”，這兩個選項的佔比遠高於女性，依然是懷才不遇的心理。而女性在歸因時再次展現了不自信和來自於婚育的拖累，32.06%的女性將晉升障礙歸因於“個人能力和經驗不足”、8.3%女性歸因於“照顧家庭，職場精力分散”、9.02%的女性歸因於“處在婚育階段，被動失去晉升”，而因婚育被動失去晉升的男性僅佔1.34%，除此之外，還有6.01%的職場女性選擇了“性別歧視”這一選項。歸根結底，在女性得不到晉升的原因中，性別和婚育帶給女性的阻礙跟男性相比更加明顯。
造成職場中性別不平等的主要原因，63.98% 的職場女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”，38.97%的男性認同這一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”，分別有51.81%的女性和43.92%的男性選擇了這一原因。在其他次要原因上，更多的女性將性別不平等的現象歸因為社會制度與男權文化，更多的男性歸因為社會分工與生理性別使然。而社會分工、生理性別等因素正是帶有刻板印象的一種思想，也是我們致力於糾正的觀念。
四成職場媽媽苦惱遠程辦公
如果說處在婚育階段的女性遭遇了更多來自職場的排擠，那麼職場媽媽面對的則是精力上的分配問題。今年新冠肺炎的突然襲擊讓不少職場人體驗了遠程辦公，直觀來看，職場媽媽擁有了更多時間陪伴孩子。但調研結果顯示，遠程辦公讓40.63%的職場媽媽認為比平時更加忙碌，46.05%的職場媽媽認為工作效率提升，37.92%的職場媽媽認為遠程辦公更方便照顧家庭。而職場爸爸們對遠程辦公這一模式則更多的認為團隊協作不方便、考驗自律性等問題上。
現如今的職場媽媽已經不再與家庭主婦劃等號，雖然養娃讓她們在工作和家庭中不斷被撕裂，但她們依然沒有放棄自我實現之路。在生育期，許多人認為女性應該淡出職場向家庭傾斜，但61.87%的職場媽媽認為在生育期女性應該“身體條件允許下儘量保持工作量和學習力以求晉升發展”，也就是說女性自己選擇兩難兼顧，不會因為婚育而失去自我的價值。而職場爸爸中卻有46.46%的受訪者認為女性在生育期應該“清閒一點，方便安心懷孕和照顧孩子”，他們想當然的認為女性應該為養娃做出事業上的犧牲。
職場女性福利仍顯不足，政策支持還需加碼
新冠疫情期間，湧現了大量的“女英雄”。正如“女英雄”這個表述本身跟“女教授”、“女法官”一樣，多數媒體在報道中過度強調“逆行者”的性別，對此，調研對象中無論男性還是女性都普遍認為讚美不應該分性別，同時更多的男性受訪者認為出現這種報道是因為女性在醫療領域佔優勢，而更多女性受訪者認為社會經常漠視女性的價值，這是對女性的一種補償。
但同時，我們也應看到，職場中企業對女性員工提供的福利和政策依然有些不足，30.31%的受訪者所在企業沒有任何針對女性員工的政策和福利。哪怕是作為剛需的產假/哺乳假也僅有6成企業滿足;緩解哺乳期媽媽困難的母嬰室設施更是寥寥無幾。
“ 隨著知識經濟時代的到來，體力不再是女性參與勞動的弱點，在知識和技術的較量下，‘她力量’擁有了更多的舞臺。”智聯招聘相關負責人表示，通過今年的調研，欣喜地看到職場女性通過強大的韌性在追求自我實現，獨立意識持續強化。男女薪酬與對家庭付出的差距也在逐漸減小，他們共同追求性別多元的企業環境。
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