免職，撤職，什麼區別呢？歡迎關注我！！
➊免職後的行政待遇問題
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第五十四條列明瞭應免去現職的情形。這裡要正確區分正常組織程序的免職、不適宜擔任現職的免職、因問責被免職等不同情況。根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，正常組織程序的免職之後的再任職是不受影響的；不適宜擔任現職的免職，一年內不得提拔；因問責被免職的，一年內不安排領導職務，兩年內不得擔任高於原任職務層次的領導職務。免職也是免去職務，級別不受影響，再沒有其他處分的情況下，可享受原級別的工資待遇，但職務待遇會相應降低。
➋撤職是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低級別。
➌撤職和免職是有原則區別的。
撤職，是對於違犯黨的紀律的黨員的一種紀律處分。
免職，屬於幹部任用的一種組織措施，不是紀律處分。
在某種情況下，有的黨員犯了錯誤作了處理後，黨的組織認為不適宜擔任現任職務時，也可以免去其現職務，這是正常的幹部任免，不能視為紀律處分。
【區別於降級】撤職未必降級， 降級通常是伴隨撤職後的另外處罰措施。
降級：根據公務員法及其配套法規，降級是公務員的處分類別之一，所謂降級，是降低公務員職務對應的級別，公務員級別共分27個級別，1級最高，從辦事員到國家級正職均有其對應的級別。公務員降級處分後，其行政職務層次不變，如行政職務層次為廳局級正職，級別為10級，降級後行政職務仍為廳局級正職，級別變為11級。
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