朕歡喜
這種情況其實非常常見，公司之所以這樣做，就是為了逼你主動離開，然後省下一筆補償金，少則一兩個月的工資，多則幾個月乃至一年的補償金。
雖然表面看公司少給錢了還能逼走一個不想要的人，但這個動作無形中增加了管理成本，讓一個有怨氣的人繼續在崗位上工作是會對公司帶來風險的，還讓其他員工對公司的形象大打折扣。對個人而言，公司通過這種手段逼你離開，說明你自身出了問題，是不是自己的能力已經不能勝任這個職位，還是自己的理念與公司文化不一致了。但是，如果我們遇到這種事情，應當採用法律的武器。用人單位無故剋扣、降低勞動者工資的：建議向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
創夢剪輯X徐先森
任何商業性公司，銷售是重中之重的部門，企業連續對銷售人員降薪，說明你的業績非常糟糕，老闆確實不看好你了。也許礙於部分業務與你尚有牽連，時間成熟了一定會把你踢出去的。
銷售崗位固然重要，但你要明白，銷售是一項短命的崗位，也是註定被他人掠奪人脈資源的工作，當你剛到一家公司時，你會拼盡全力拓展業務，然而業務成熟後，就自然成了這家公司的資源。而且時間久了，你的熱情會減退，業績也隨之下滑了，所以勸你一句，你得知趣的離開了。
換一個地方你的經驗應該提高了，原有的業務也會因你的人緣，帶走一點相信你的職場生涯，一定會一站更比一站好！
歐陽先生150
這是疫情前，還是疫情之後呢？
PeterLove888
對你的業績不滿。應自我明智思考出路？
手機用150055125801
分清楚是否疫情影響？分清楚是針對所有銷售人員還是個別？
越來越上癮
如果在北京，可以聯繫我，我們在搭建銷售部[呲牙]
維度IT管家
疫情期間，沒有公司銷量不掙錢，需要降低工資來維持運營。我們公司雖然沒有降低工資但是因為沒有訂單讓我們輪休息，也相當於在降工資了。多理解公司的難處吧，沒必要生氣，很多公司銷售靠業績拿工資的。理解吧沒必要生氣，如果感覺後期有能力提高業績那就留在公司繼續做，如果沒有換個行業，也許這個行業不適合自己
