據寧波市人才市場
記者 王心怡 史旻 通訊員 張震
近一個月以來，張怡陷入前所未有的焦慮。
倘若沒有這場疫情，她打算在3月前完成畢業設計，三、四月份參與學校組織的各種宣講會和校招，陸陸續續地向企業投遞簡歷。現在，這些都被延期。
張怡是寧波人，在武漢讀書，學的是廣播電視編導。儘管不少企業已經開始了網上招聘，輔導員也會每天往群裡發佈各地的招聘信息，但這些招聘崗位更偏向於工業企業，與他們的專業不太匹配。
不過，與其他在湖北的同學相比，張怡還算是幸運的，一週前，她在寧波找到了一個實習崗位，“湖北的小夥伴都很羨慕我，還能一邊實習一邊找工作。”
想要拿到一份offer，尤其是稱心如意的offer在當下顯得尤為艱難——
今年春招競爭原本就激烈：2020年應屆高校畢業生有874萬人，比去年增長了40萬人左右，增幅為歷年來最高。
更何況，這還是一次被疫情打亂的春招。
線上求職熱情高
每年3月，是各地高校啟動畢業就業工作的重要時間節點，春招也被看作是應屆大學畢業生求職路上的最後“戰場”——
“不少人秋招只是試探性投簡歷積累經驗，有些同學還在埋頭準備考研，大家都寄希望於春招。”一名大學生說，但今年春招剛好遇上疫情爆發，這個畢業季註定不會平靜。
為減少人員聚集、降低疫情傳播風險，各地已取消春季校園線下招聘活動，紛紛轉戰線上。
寧波人才市場提供的春節後人才供需數據顯示，今年線上人才端的參與度和熱情度有明顯提高，1月31日到3月1日，網站的人才活躍數、新增及更新簡歷數、簡歷投遞數，比去年同期分別增長45.41%，58.76%，71.87%。
對畢業生而言，企業推出的崗位需求並沒有明顯變化。以2月7日舉辦的第31屆網上畢洽會為例，995家企事業單位推出崗位需求總人數1.5萬名，與去年同期基本持平。
一直以來，春招都是雙鹿電池的重頭戲。今年他們沒有削減在畢洽會上的春招名額，去年招了30個人，今年依然是30人。
“今年我們採用線上視頻面試，共收到90多份簡歷，對48人進行了面試，29人定了簽約意向，線下二面過後就能正式簽約。”HR張靜說。
當然，受疫情影響，也有寧波企業調整了春招計劃。
今年，樂歌沒有對春招做大量的宣傳，也沒有進校園開設宣講會，只面向應屆畢業生放出了小部分技術研發類崗位。
“因為我們一直將大批量招聘放在秋招，只有在秋招沒有招滿，或者發出了offer但學生沒有接的情況下，才會在春招進行補足。”該公司HR楊慧坦言，對於樂歌來說，每年春季，更大的用工需求在車間操作工這樣的一線工人身上。
樂歌曾於2月初發布過一則200人的招工啟事。“其實，我們每年春節後開工都會有8%~10%的員工自然流失，今年疫情並沒有導致人員缺口變大，只是會讓招工顯得更困難些。好在，通過就業局和人力資源機構等渠道的合作，目前這些工人已經招滿了。”楊慧說。
楊慧和張靜表達了同一個意思，他們普遍不擔心2020年會招不到人。
“一方面，應屆畢業生的數量達到了874萬，為人才選擇提供了更大的基數；另一方面，受疫情影響，的的確確有部分企業正在減員或者暫停招聘，人才供需關係變化了，找工作的人變多了。”
寧波人才市場的數據也顯示，春節後首月參與招聘的企事業單位數量有所下降，較去年同期下降32.62%。
這無疑也增加了應屆畢業生的就業壓力。有受訪企業的HR直言，對於絕大多數的初創企業和小微企業而言，他們當下已無力去承擔培養應屆畢業生所產生的各項成本，要招聘也更傾向於有3~5年工作經驗的求職者。
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