近日，因为教师们在疫情期间太舒服了的言论，再次让教师这一职业成为了焦点。
甚至还有专家建议：取消老师带薪休假。这话一出，瞬间激起了千重浪，引起了广大群众的热议。
教师因为每年有三个月的带薪休假，让不少人对教师这一职业存在很大的偏见。当建议取消教师带薪休假的消息出来后，引起了不少人的附和和赞同。
甚至连一些一线教师都赞同取消带薪休假，前提是还我朝九晚五。
（声明：我不是在职教师，也不是为教师洗地，只是阐述事实，大家理性看待）
那么，应该取消老师带薪休假吗？
站在客观的角度来说，我认为不应该取消，下面给大家讲讲原因：
1、寒暑假首先是放给学生的，天气炎热和酷寒不利于孩子们的身体和学习，老师是跟着学生放假，但假期并没有三个月之久。实际情况：放假比学生晚一周，开学比学生提前一周。再加上全国春节正常休假，最终算下来，老师一年休假只比普通上班族多一个多月。
2、现在大多数单位或企业都是朝九晚五，每天工作八小时，超出的时间算加班。
我们再来看看老师的工作时间：
小学老师每天7点到校；晚上7点左右回家；初中，高中一般6点左右到校，每天晚上23点左右回家；
不管是小学，还是初中，高中，每天的工作时间远远超过了8小时。
还有很多……我就不一一例举出来了。
其实，当专家提出建议取消带薪休假时，也有很多一线教师赞同，但是希望允许老师和普通上班族一样，每天朝九晚五，下班后，可以不处理任何有关工作的事情。在寒暑假期间，既然不发薪水，老师也可以拒绝学校的一切事物安排，如何？
毕竟老师也是人，有自己的家庭，要过日子！总不能“又要马儿跑得快，又要马儿少吃草”，这不公平。
建议取消老师带薪休假，原因出在薪资上，那么，我们来看看全国各地的教师薪资有多少？
在很多人眼中，老师是高薪职业，2018年公布的教师平均工资达到了9万多，但这是被平均后的工资，目前我国大部分教师每月的薪资在4000-6000之间，你觉得这样的工资高吗？
北京教师平均薪资在7190元/月，3K-4.5K/月占9.5%，4.5K-6K/月占17.9%，6K-8K/月占31.8%，8K-10K/月占18%；平均薪资在6K-8K的最多。
上海略低于北京；平均工资7090/月，3K-4.5K/月占9.4%，4.5K-6K/月占18.5%，6K-8K/月占34.2%，8K-10K/月占19.4%；平均薪资在6K-8K的最多。
深圳；平均工资7020/月，3K-4.5K/月占9.5%，4.5K-6K/月占20.8%，6K-8K/月占31.1%，8K-10K/月占17.6%；平均薪资在6K-8K的最多。
除了北上广等发展地区工资较高，其余大部分地区的薪资在4000-6000这个阶段，甚至个别农村地区在3000左右！
近年来，国家多次出台文件，要求教师工资不低于公务员水平，如今却有专家建议降低教师待遇，不知安得是何居心。
老师也是人，也有家庭要养，扪心自问，每个月五六千的薪资真的高吗？
对于取消教师带薪休假建议，你有什么看法？
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