有人問：
我們是縣一中，最近幾年男教師不斷考走，新進的教師很少且都是女教師，為什麼會這樣？
老師考入縣裡一中，表面上看還是不錯的，但是實際上，縣級中學的老師，是最“悲催”的，老師流失，也非常正常。
我所在的學校是一所市直高中，因為學校規模的擴大，所以招聘了很多骨幹教師，而這些教師基本上都是縣區裡的男老師，工作10年左右，有機會就都考走了。
一、縣級中學，為何留不住男老師？
其實，男老師真的很難！他們拿著微薄的工資，承擔著養家餬口的重任，對於很多男老師，其實找對象都面臨很大問題。
我一個教師朋友，初級教師，一個月實發工資不到4000元，對象是大學同學，畢業後沒有考上教師編，結婚之後，成為家庭主婦，一家生活，全靠這個老師支撐著，買不起房子，就蝸居在學校裡的宿舍裡。後來，在家人的幫助下，交了首付，買了一套房，多年不交房，一個月房貸要3000多元，這樣的日子怎麼過？
除了工資少，老師的福利也不斷降低！我工作那個時候，老師還有集資建房，學校可以用比較低的價格買到地，然後老師花低於市場價的價格，就可以買房子，這算是對老師非常大的福利吧，那個時候雖然也沒有錢，但是親戚朋友間借十幾萬交上首付，還是不難的，因為房子的問題解決了，所以生活也沒有受到什麼影響。而現在這樣的購房模式早就被取消，所有老師都要根據市場價買商品房，作為年輕老師，生活的壓力就太大了，很多人交不起四五十萬的首付，即便能交上，生活質量也受到很大的影響。原來老師收入雖然不高，但是有各種補貼，加起來可能和工資差不多，尤其是學校裡可以收補課費，老師上課是有錢的，所以當時老師一個月收入1800元，各種補貼加起來就接近2000元，生活質量一點都不差，而現在，這些全都沒有了，年輕人想賺錢，對不起，沒有途徑！
市裡的學校，近水樓臺先得月，各種講課比賽的機會比較多，證書比較多，晉級比較容易，農村的老師，因為有政策的照顧，不僅收入高於縣城裡的老師，而且還有晉級的優惠政策，這樣以來，縣城裡的老師就成了“姥姥不親，舅舅不愛”的這麼一個群體，老師流失，也就完全可以理解了。
二、新進的老師，為何都是女老師？
教師招考，如果沒有政策干預，可能男老師很難考進去，這是因為：
首先，優秀的男生，不願意當老師。在師範大學裡，成績優秀的男生，基本上都要考研，而且很多都是跨專業考研，目的就是為了將來不去當老師。
其次，考教師編，男生沒有任何優勢！首先從初試看，由於成績特別優秀的學生不會去考老師，所以那些成績不是很優秀的學生，在和女生，尤其是成績優秀的女生進行競爭時，沒有任何優勢。而到了面試環節，雖然眾多學校都迫切需要男老師，所以在面試環節都或多或少給男老師打高成績，即便如此，很多男生在講課方面，確實沒有女生有優勢。
就這樣，女老師越來越多，男老師越來越少！
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