大俞吃虾米
基本没戏，如果面试官安排你去体检，肯定有戏。因为面试通过的下一步就是体检，体检通过然后就是入职笔试，入职笔试通过就是需求部门的面试，需求部门的面试通过，那么就是需求部门笔试，需求部门笔试通过，那就是试用期开始，试用六个月后就是管理层的评分，评分通过，然后就会通知你写一份转正报告，转正报告通过那就是入职岗位培训，岗位培训口试和笔试通过，那就是正式入职。
有一点要注意，在你试用的六个月里，最好尽量不要请假，也不要有迟到早退现象，还有就是不要让其他管理对你有不良反感，不管是上级还是下级，你应聘的是中层管理，你下级基本也是中层管理，你的上级不用说了肯定是高管，而在六个月后的评分是所有中高层管理对你的评分，包括你的下级，你的直属上级可能只有一个，但你的下级可能就有很多个，任何一个对你打了低评分，你就有可能评分无法通过，评分无法通过的结果自然是你不能胜任当前工作，说白了就是让你自动离职。而且在这六个月里，你就算真的有急事要请假，你也得提前请假，等领导批复后并安排好所有工作后你才能去休假，绝对不能口头请假甚至电话请假，在你试用期间的口头请假基本都是视为旷工，连续旷工三天自然是开除了。这里有个工作安排版本那就是把所有跟你工作有关的部门负责人以及你的下级拉到一起建立一个聊天群，然后在群里发一份通知，通知版本：各位领导大家好！因本人家中（或者其他）有事，需于x年x月x日至x年x月x日，请假N天。在本人请假期间，与本人相关的工作事项，全权交于xxx人负责，xxx人手机号xxxxx座机号xxxx。如有疑问可以致电本人，本人电话xxxxx。
分享到:
