Bleach1218
不论是什么原因辞退你，但有一点可以肯定：公司想坑你。
咱们分析，公司是不是有四个违规违法之处？
第一，应该提前一个月通知你，突然通知你，就要多给一个月的工资赔偿。
第二，辞退你跟你协商了吗？告诉你什么原因了吗？
第三，如果他们说你的能力不行，不能胜任岗位，那么，你不愿意被辞职，还可以要求培训转岗一次啊。
第四，如果他们说公司经营不善，那么是不是只辞退你一个人？如果达不到10%的辞退率，也是违法辞退你呀。你可以索要2N倍补偿啊。
所以，你要4个月的补偿，还是有理有据的。如果给了，你就早点拿钱走人，早点寻找新开始。如果不同意，你就要搜集证据了。
一是，离职谈话，谈判补偿，要悄悄录音。
二是，准备好你的劳动合同、入职证明、工资流水，等等。最好还找到你的表扬文件，奖励的记录，证明你是胜任岗位的，公司辞退你的理由不合理。
三是，你去劳动监察部门投诉，让他们来执法，省去你的精力。实在不行，你去仲裁，你还需要举证。
但是不管怎么说，你只要拿到这几个证据，不管是去监察部门，还是仲裁部门，胜诉的可能性还是很大的，毕竟还是要保护劳动者的利益。注意保护好自己，以免被公司拿到你不利的证据，比如你旷工几天，他可以开除你而不赔偿你的。
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