田68236
轉業是大部分軍人都需邁出的關鍵一步。作為先一步轉業的老軍轉，我建議題主先作個全面分析，尤其要摸清楚地方的轉業安置政策等情況後再來抉擇，這樣才好做出最有利的選擇。
一看家庭情況。
要看看是否存在兩地分居的情況，如果夫妻天各一方，從照顧家人、幸福家庭的角度考慮，早點轉業方為上策。
同時，也要看家屬的態度和地方的關係，家屬是否強烈希望自己轉業，地方上是否有背景關係可為自己轉業安置提供助力，這些都是自己抉擇時所應考量的因素。
二看安置政策。
轉業安置去向容易判斷，不外乎入伍地、部隊駐地和配偶或父母戶籍地。明確了自己的去向，更要弄清楚轉業接收地的安置政策。
雖然國家的轉業安置政策，是要求各地安置師團職幹部一般應安排相應領導職務，安排領導職務確有困難的也要安排相應的非領導職務，非領導職務職數實行單列、專用，但實際上大多數的省份都沒有落實到位，特別對營以下幹部，普遍性做法都是降級安置，有的甚至降兩級。
比如筆者所在省份，正營職不滿三年的轉業幹部絕大部份安排為科員，即使還能享受正科級工資待遇，但在職務級別上還是吃了大虧的。也有個別省份執行軍轉安置政策比較好，如雲南的省直機關，基本上師團職轉業幹部都能安排相應的非領導職務。
如果自己轉業去向地目前的安置政策規定不太有利，也可先緩個一兩年再轉。因為，今年施行公務員職務與職級並行制度後，各地也會對轉業安置政策作相應調整，就算安排領導職務有困難，但安排相應職級應該是可期的，正營職轉業至少可以安排二級主任科員，像雲南省直機關這樣安排轉業幹部的也將會是各地的通行做法。
三看工資收入。
如果能轉業到經濟發達地區，那就果斷轉業吧，因為工資收入可以翻倍，又能照顧家庭，生活質量和幸福指數也會迅速提升。如果只能轉業到內陸地區或經濟欠發達市縣，地方的工資收入比在部隊低不少，那就需要慎重考慮一下了。
為什麼這麼說呢？因為在部隊晉升到副團職或者技術九級再走會更為有利。
一方面，題主十年幹部身份就已正營滿兩年了，這至少說明題主學歷不太低、能力不太差，在部隊解決個副團待遇應該不難。以副團職或技術九級轉業，有很大可能趕上調整安置政策的契機，直接安排為四級調研員，加上享受副處級工資待遇，比起正營職轉業好處多太多了。
另一方面，題主晉升到了副團或技術九級，還可選擇自主擇業。內陸省份，自主擇業所拿工資收入比當地同級別公務員高多了，還有時間自由、另覓副業等多重好處，卻無公務員管理嚴、責任重、壓力大、加班多等身疲心累，小日子那個悠遊自在、輕鬆愜意，讓我等誤入體制內的老轉們羨慕嫉妒恨啊！
有人也會說，當公務員有權力，自主擇業享受不到公權力的好處。實事求是地講，公務員其實就是一個謀生的職業，掌握權力的只有極少數，即使手中有權的人也不是每個人都敢以權謀私的，更別說我等轉業的小公務員，無職無權，沒有誰會買你的帳，想要孩子讀好點的學校，照樣要去買學區房，否則四處求人也不見得能如願！
職場李論
在部隊已經幹了十年幹部，而且是正營級兩年，說實話在部隊乾的還是很不錯的，所知，我們單位幹十年的有的才調付營，而且還是算快的。
題主在部隊幹了十年，正營兩年，按照年齡來算，題主也就屬於35歲以下人群。按照慣例，35歲前轉業和35歲後轉業，到地方也是一個分水嶺，也就是說35歲前轉業到地方當公務員，還有一定的發展空間，畢竟還屬於年輕幹部，如果35歲之後轉業到地方當公務員，基本發展空間不大了，基本屬於大齡了。但是任何事都有例外，我說的只是瞭解到的普遍現象，所以如果在部隊發展空間不大，能早轉業還是早轉業。
針對這種情況，題主還屬於年輕幹部，趁年輕到地方還有一定的的年齡優勢，也有工作的衝勁和動力，接受新事物也比較快，我建議如果在部隊發展空間不大，就轉業到地方吧。但是無論去哪裡工作，想有發展，還得看自己有沒有能力，努不努力工作，任何工作的發展空間都不是等出來的，而是幹出來的！！
楊樹皮砍大刀
把你最後一個"嗎"字去了就行了。俗話說，鐵打的營盤流水的兵。當了10年幹部，一般軍齡也14年以上了。如果你18歲左右高中畢業考入軍校，22歲軍校畢業，副連職任幹10年現年32歲，大體三年一調正好正營，不快不慢。如果你是18歲左右高中畢業入伍，當兵二年甚至三年考入軍校。也是本科的話，畢業已二十四、五歲，也從副連起步，任幹10年已三十四、五歲，提拔也算正常，但年齡偏大了。假設你高中華業參軍，兩三年後考上的軍校大專，排職起步任幹10年升至正營，升遷速度較快。但年齡沒優勢，學歷也毫無競爭力。
總之，任幹10年，到了正營。說快不快，說慢也不慢。年齡說大不大，說小不小。職位說高不高，說低不低。這種種不尷不尬的情況，總歸為你所說的一句話，“發展空間不大了"。除非你有通天之功或遭遇貴助。不過，那樣的話，你就不會來頭條發問了。
三十四、五左右，一般都已經結了婚生了子。上有老下有小中有妻。人間煙火鍋碗瓢盆拖家帶口的，有的還分居兩地，容易的不多。
雖說自從走入軍營，“不想當將軍的士兵不是好士兵"每每夢迴縈繞，但真正能戴上那一顆金星的又有幾人？就是混個師團職再退、轉，也不愧為兵中龍鳳了。
所以，既然自己明白人明白事明白自己，能轉身就趁早吧。按目前形勢，再幹個四、五年，很可能你能再升一級到副團，到正團的可能性微乎其微。可是你年近40，再轉業就不好找接收單位了。那就只剩一條路，自主擇業。適不適合你且不說，過幾年政策啥樣，有無自主都難說了。
扯了半天總歸一句話，爭敢早轉業吧。迴歸社會，接受安置。別抱有職有權的打算，體制內有個位置就比社會上千千萬萬人強啊！過普通人的平常日子，相夫(妻)教子，孝敬雙方老人，彌補多年來的缺位、遺憾。人生豈不完美、快哉！
做過青春綠色夢，無愧曾經當兵人！
TC之黑山老妖
其實在部隊幹到一定時間和年齡，沒有上升空間的話還是早點兒轉業。
我有一個同學是普通士兵，當年考大學兩年沒考上，後來有人說當兵考軍校容易就去當兵了，，後來果然考上了志願兵也就是士官，大約十年後轉業到愛人所在的省城，進了一家國企工作，目前不能說發展很好，但是比當年大學畢業的同學們也不差，而且軍齡算工齡，退休後工資還比別人高，退役軍人還額外享有安置費，工資高的好處。
如果你有能力或者技術，到地方沒準兒發展的很好，一旦年齡大了再回來反而會不適應。所以正營職可以早點轉業，到地方還可以大展宏圖。
我的房子我做主
因為也有軍隊10多年幹部經歷，談下我的幾點建議吧：
1.正視轉業這件事，很正常，如果是發展需要，轉業也不是壞事，也沒那麼複雜；
2.轉業前要想好回到什麼地方工作，研究當地安置政策，也有必要跟擬轉業安置地的朋友多溝通，找準適合自己的平臺；
3.離開軍隊對於10多年從軍經歷的戰友來說，確實很難，那是一種複雜的情感，回到地方後，意味著這段人生經歷的結束，要調整好自己；
4.對於發展問題，跟我一起回地方的戰友（本人也是營職），如今6年了，走向實職副處長（副縣級）的戰友也不少，只要有能力到哪裡都沒問題；
總之，天高任鳥飛，軍官屬於高素質人群，到哪裡都可以獨當一面，成為才俊！
一汪清泉
聽我的：
1.立即申請轉業。正營兩年，發展空間不大，馬上申請轉業，不要有絲毫猶豫，千萬不要猶豫。理由：因為正營到地方對應的是二級主任科員，如果你等幾年再轉業，仍然是正營，回來還是二級主任科員，但如果先回地方，幹幾年，有可能再次晉升一級主任科員，所謂一步慢步步慢。
2.想好轉業地域。這個其實沒有多大變化，按照規定辦就行了，先選配偶所在地，哪怕是小地方，至少一家人團聚了，齊家治國平天下，先把家安頓好，如果為了選一個大城市，又造成兩地分居，這就面臨考驗了，你也不是軍婚了哦。其次選條件好的城市，畢竟人都想往高處走。
3.精準聯繫單位。這個就要各顯神通了，但現在基本公平公開工作安置了，基本是先考試，考試分加你的檔案分，最後總排名來確定單位。當然八仙過海，各顯神通，是很有必要的。
三期六班
哨兵小虎第527條回答。
作為一名12年的老兵，看到你的提問，心裡總有種說不出的酸楚，作為一名幹齡滿10年的正營職幹部，在今天面臨進退走留時，居然會像剛戀愛時的小姑娘一樣，羞澀而不知所措。
一、10年幹齡，正營2年，你肯定是非常優秀的！
通常團級以下幹部的級別是三年一晉升，也就是說能夠順利晉升到正營至少已經9年滿了，而你在第10年時，已經正營兩年，說明你至少比同期的軍官進步快了一年到兩年。
別人正常晉升尚且不易，而你卻能做到常人之所難，可見必有過人之處，至少也是十分勤奮和努力的軍官。
為你向國家奉獻的十幾年青春致敬！
二、付出才能得到，放下才會拿起！
誠然你的級別和你的身份說明了你這麼多年的成功。小虎猛然想起那年在連隊送一名軍官生時，老班長的講話:
當大夥聽到你考上軍校時，所有人誇你厲害，以後前途無量，但誰曾注意到你為了考軍校磨破的膝蓋和手肘，學到半夜一兩點幹吃著的泡麵？……
所有人都在關注你飛的高不高，又有誰真正懂得你飛的累不累了呢？當人生到達一個瓶頸，無法突破，退一步又何妨呢？
三、何必羞澀，轉業也是正途！
都9102年了，每個人的選擇都應當是多元化的，你為國家奉獻了至少14年的青春，你已經做的很好了！
轉業只不過是換了一種奉獻方式而已，沒必要拿這使命、那光榮來壓迫自己！在其位，謀其政！當一天兵，我就要保衛好一天祖國，走了，是為祖國、為自己開創另外一片天地去了！
我曾在火車上遇到一個幹部，在外出差整整兩年，期間只回過一次家，還只待了三天，3歲半的孩子已然記不得他是誰了！見到穿迷彩服的都會怯怯的問媽媽，這是爸爸嗎？
感謝你為國防和軍隊的付出，你值得擁有更光明、美好的未來，孩子缺一個好爸爸陪伴，妻子缺一個好老公相隨，父母缺一個好兒子照顧！
題外話:我是哨兵小虎，謝謝你的閱讀。作為一個老兵自媒體也需要您的支持關注。多謝了！
哨兵小虎
因在民政部門工作，熟悉志願兵、士官安置政策。為回答好這個問題，專門查閱了軍轉幹部相關政策。現在，我來回答你的問題。
1.關於回來後的身份、職級待遇及轉業去向
軍隊正營職幹部對應地方上的正科級幹部，這有明確的規定。如安排到黨政機關，本人身份是正科級公務員；如安排到事業單位，可以是管理崗位，即為職員；如有專業技術職務，也可安排到專業技術崗位，安置部門會按本人具體條件做出相應妥善安排。無論哪一種情況，都有編制，這一點大可放心。
原先某些地方降低軍轉幹部職級待遇的情況，現在可以肯定不會再發生。因為軍人安置是政治任務，上級盯得非常緊。
報到單位是地方退役軍人事務部門。安置的具體單位則由地方退役軍人事務部門與地方組織部門協商、溝通後確定。
至於具體的轉業去向，主要有兩個：一般安置到本人入伍時的戶籍所在地。說白了，就是本人出生地所在的縣，這是主要的方式。還有一個，如果配偶在其他城市且已經結婚兩年以上，也可以申請異地安置，即安置到配偶所在城市，以方便生活。
如果家屬隨軍，也可以申請與本人一同隨遷，這方面也沒有任何障礙。這是主要的，至於其他次要的，不說也罷。
2.是否應該轉業的問題
既然已經在部隊10年，本人至少應該28週歲了，說不定己達30歲。依我看：既然部隊己無大的發展，就應馬上轉業，到地方再圖發展。年齡一大，適應性下降，還錯過了在地方發展的大好時機，對本人、對工作都不好。
但必須指出：軍官轉業到地方，是人生的一大轉折。一般來說，轉業到地方，工資首先要低於部隊，尤其在貧困地區，有的人甚至拿不到原工資的一半。如全家隨遷，孩子上學、住房等問題會撲面而來；最關鍵的還是工作，甚至是夫婦二人的工作。面對陌生的環境，陌生的人，陌生的工作，都有一個艱難的適應過程。
同時也必須指出，軍隊是一個大熔爐，從軍營走出來的軍官們，無疑是很優秀的。相信他們一定能夠保持良好的作風，走好人生的第二次征程。
水波不興3291
我來說說我的建議。
第一選擇：繼續留在部隊。
從整體上說，部隊相對於地方還是有很多優勢的。
工資待遇。對於相同級別來說，部隊的工資待遇大多比地方高。
工作情況。部隊的工作環境相對簡單，人員雖然來自五湖四海，但是相對地方人員還是要單純很多。
受重視程度。近年來，軍人的地位逐步得到提升，工資待遇越來越高，生活條件越來越好，地方上針對軍人的排隊優先、公交免費、專用通道和休息室、旅遊免費或優惠等措施得到較好實施。
如果覺得待在現在的部隊上升空間不大，可以通過交流任職、繼續入學深造等方法，到上升空間更大的部隊繼續服役。
第二種選擇：轉業。
如果選擇轉業到地方工作，我有幾點建議：
熟悉轉業政策。對國家關於軍人轉業的相關政策和所轉業城市的幹部安置政策進行學習和領會，重點向部隊幹部部門和地方組織部、人社局和退役軍人事務局，對軍轉幹部培訓、選崗和入職情況進行充分了解和掌握。
做好三個調研。一是做好城市基本情況的調研。對所轉業城市的政治、經濟、發展等情況開展調查和研究，分析城市發展重點和發展形勢，瞭解城市規劃和發展前景。二是做好安置程序的調研。瞭解軍轉幹部培訓和考核的形式、程序和內容，熟悉綜合計分規則和獎懲制度，熟悉根據綜合計分進行選崗和定崗的程序和規則。三是做好安置崗位的調研。重點向權威部門和人員，特別是向最近幾年轉業至當地的軍轉幹部進行請教和學習，瞭解各類崗位工作性質、工作重點和發展前景，為選崗做好充分準備。
開展針對性學習。首先，針對考核內容進行學習。不同地區對軍轉幹部考核的內容和形式不盡相同，可以在網上搜索當地軍轉考試題庫和近幾年考試真題進行學習、分析和總結。對近年來國家和轉業城市所在省（自治區）的政治、經濟、文化等方面的形勢和對策，轉業城市以及所在省（自治區）的重點工作、重大工程、發展規劃和策略以及近年來的重大、熱點新聞和事件進行熟悉和了解，對地方解決和處理問題的原則和方法進行學習，對一些基本的知識和常識進行再學習。第二，提高自己的寫作能力。主要針對四個方面加強鍛鍊。一是針對政治事件、熱點新聞和當地發展等內容撰寫分析或感悟類的文章，二是針對具體的單位或工作撰寫工作計劃和總結，三是針對不同單位、不同級別的領導撰寫先進事蹟材料、工作彙報和發言稿等材料，四是針對不同的活動或問題撰寫活動計劃、總結或者整改情況彙報。第三，學習地方為人處世哲學。多看一些處世哲學書籍，多讀一些理論分析文章，多向長輩、前輩請教和學習，鍛鍊和提高自己應對、處理地方人際關係和各種事情的能力，為更好地適應地方工作提前做準備。
長嘴囈語
十年能幹到正營二年，說明你是大學畢業本科副連起步的，應該在基層任過職。這個進步速度是不慢的，部隊對你是重視的。正營二年的確是個坎，這時候考慮轉業也在情理之中。
看情景，你可能是管理幹部或政工幹部，馬上面對的是提升副團的問題，這是個挑戰，競爭是很激烈的。能提升，又是一片新天地，否則，也只能打揹包往後轉了。但畢竟還有一年的任職，沒有努力爭取就打退堂鼓，似乎不是軍人的作風。這時候要求轉業，真是成全了他人，減輕了領導壓力。只要提出轉業申請，一般都不會有懸念的，會很順利通過的。
如果你是技術幹部，則不存在上升空間受限的問題，走技術級雖有競爭，但競爭不大，只有到評高工的時候，競爭才會激烈。
過去部隊有句順口溜：十年行管調副團，十年技術走高工，十年政工一場空。部隊幹部架構就是金字塔形，越往上走往難。有的位置多，調升就容易些，有的位置少，競爭就激烈，這是沒辦法的事。不過，人生關鍵點就那幾步，該抓住的就要盡力去爭取，努力了，既使不成功也無遺憾。
正營職轉業只有計劃安置一途。是金子到哪兒都會發光。在部隊能幹好，到地方照樣能幹好。
