用戶4197214999042
如果工作性質差距太大，單位性質也差不多就沒必要調了，畢竟是一個新單位，人員、工作都需要重新熟悉。但如果調到工作性質相同（或相近），待遇又比現在好，還是可以考慮的。比如從事業單位調到公務員隊伍，從收入不穩定、無保障的單位調到收入穩定、有保障的單位，從企業調到行政機關等等，都可以考慮。畢竟面臨退休，還是要考慮退休後的待遇，這是比較要緊的。
Zyrs123
如果是同級調動而且年齡也基本到槓了，也就沒必要去新單位了。正所以，衣不如新，人不如舊。
首先，你去新單位要面臨新單位新業務新同事，說實話對就要退休的同志來說，無論從時間精力還是個人能力水平上來講，都可能很難妥善應付了。
其次，新單位新同事對你也有個熟悉適應的過程，五年就退休了，新同事肯定會給你扣上過來等退休的帽子，對你接納度有多高就可想而知了。
最後，既然已經快要退休了，在原單位業務啥的肯定也輕車熟路了，不老驥伏櫪志在千里，起碼也可以在現在工作崗位多儘儘餘熱帶帶新人，有時間多陪陪家人不好嗎？
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