手剥笋
你能看出他是什么人？领导同样能看出他是什么样的人？所以领导才没有给他实职。
你可能不清楚那为什么领导还愿意把这个人带在身边呢？因为任何人都是喜欢被阿谀奉承的，今天有这样一个人，会让自己有不错的心情，需要的时候还可以用一用，而这个用一用也仅限于某些事情。
就好像有些男人找了个漂亮的女人，但是这个女人既不聪明，也没有能力，也不善良。这个男人不会把他生活当中重要的事情交给这个女人，这个女人的存在只是为了养眼而已。
你和这个同事都是中层，你们两个是在同一个部门吗？如果你们两个是在同一个部门工作当中遇到所有的事情，你都不需要跟他沟通，或者是经过他，你直接向领导汇报，让领导知道你做了哪些事情。
他如果甩锅给你的时候你绝不容忍，你若容忍以后这样的事情会源源不断。
人与人相处的过程当中，对方的边界是需要你来帮他规划的。别人对待你的方式也取决于你这个人的性格特点。
如果他发现你很有原则，是非分明，甚至是不畏权贵，他对你也会有所忌惮。
假如你们两个不是同一个部门，只是偶尔的有工作上的接触，那你更容易给你们之间划定边界。
心理咨询笑逐颜开
一、在中国的企业，尤其是国企，最重要的不是学历、能力，而是“迎合力”，这个力可以盖过一切力。所以，即使你讨厌这个，为了生存也要学会这个，这个是基础的基础。没有这个基础，其它都是狗屁。
二、古人今人云：说你行，你就行，不行也行。说你不行，行也不行！
就TMD这个社会，就范吧，当孙子吧！
老跨斗
下手稳准狠，打蛇打七寸，一招制敌！
多尔衮的春天
身外之物，保持好心态就行了。和我情况一样。我就是上好我自己的班，别的不管
用户9521701254403
一个团队中，如果有一个爱甩锅不负责任的队友，那真的是一颗老鼠屎坏了一锅粥了。
犯错的是她背锅的是你，最后我们还要给她善后。
面的这样的同事，我们坚决不能纵容，否则受苦受累的都是自己。
1、同事甩锅的方式
我们常遇到的不靠谱的同事分这几种类型
（1）日常偷懒型：“我晚上有约会，你帮我把方案做一下吧。”“我们是一个团队的，顺便一起做了吧。”
面的这种偷懒型的而同时，很多职场老好人都是不懂得拒绝的，明明自己还有工作还是会应承下来，同事去潇洒留你一人加班，可是到最后方案做好了，她的好处一分没少拿，自己只能吃闷亏。
（2）甩锅型：“这事不是我负责的”“也没人和我说啊”“这不归我管”。
这种甩锅同事，把自己的责任推得一干二净，可能还会倒打一耙说是你传达不到位，最后你成了犯错的人。
面对这样的同事，更没必要给他们留面子。
2、甩掉了锅可能也甩掉了机会
爱甩锅和推卸责任的同事，他们的的行为是很不成熟的，为了一时的利益而主动放弃了某些机会。
表面上，他们看似是偷懒甚至理所应当的觉得我不想做就不做。
实际上，他们甩出来的锅，看上去好像占得了小便宜证明了清白，很聪明得偷了个小懒，但实际上，他们扔掉的是同事之间的情谊人脉、领导的信任，进而也让流失掉了晋升的工作机会。
在他们甩锅的那一刻，有些结果就已经注定了。
所以我们没必要和这些甩锅的计较太多，终会自食恶果。但是如果他们一再的挑战我们的底线，我们也不要接和自己没有关系的锅，免得不小心惹祸上身。
那么我们应该如何正确应对同事的甩锅呢？
3、如何应对推卸责任的同事？
关于如何应对推卸责任的同事，我们也要分情况讨论：
有一种情况是同事在领导面前推卸责任，这时候我们不要做过多的解释，承担起责任，解决问题才是关键。
领导不喜欢推卸责任的员工，你的做法和同事形成对比，领导也会看在眼里的。
如果是在日常的工作中同事有推卸责任、甩锅的行为，我们可以采取以下几种情况。
（1）分工明确
喜欢推卸责任的人，我们一定要在前期就把他们扼杀在摇篮里，领导下发任务的时候，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确每个人的责任和分工。
这样就避免了后期同事甩锅说不知道不清楚，如果工作出了问题也好找相对应的负责人，不相互推脱。
（2）不当老好人
喜欢推卸责任的人赃工作中也很懒，自己不想做的事情就推给好说话的老好人，找个借口就溜走，如果你帮忙做事了，一旦出错了，他们就会把责任推到你身上。
这种吃力不讨好的啥事情少做，坚持自己的原则，不要什么忙都帮，不要做老好人，让同事知道你的底线和原则，他们才不会把麻烦事都推给你。
（3）留下证据
你做了什么工作，在日报里一定要写清楚，平时领导在群里下发的任务我们要有保留聊天记录的习惯，如果同事推卸责任，必要时刻我们可以拿出自己的证据自证清白，同事也就无话可说了。
（4）适当回击
同事为什么经常甩锅给你，你要反思是不是自己太软弱太好说话了，人的天性都是欺软怕硬的。
日常工作中，同事做了超过你底线的事情，我们也要适当回击，让他们知道我说话但我也不傻的，不要太肆无忌惮的欺负人。
4、总结
很多人对职场上推卸责任的同事要么是吃哑巴亏要么是气的跳脚双方撕破脸。
除了以上的应对方法之外，我们应该时刻保持情绪思想上的理性，做一个成熟的职场人。
我们常说不和傻瓜论长短，以后再遇到同事无理的推卸责任时，我们我们没必要生气，沉住气，稳住自己的阵脚，保持笑容，笑容是化解怒火的最好武器。
前行
不好讲，因教你制他方法可多，显我量小似的。
我给你指两条路任你选，但记住不可误工作任务，要以大局为重为前提。
一是以欺人之道还认颜色，这中层对上招喜爱之一，是有事没事一天三本。就是报平安领导也高兴，可人去汇报专让他知，一天几次灵活运用，不可搬弄是非，以小事为主，虚词为主。
二是他靠上你靠下，专团结利用一班能人骨干围你身边。慢慢他会明白怎改变，不是批斗会似的整他，摆个形式他吓一跳。
还可两者结合，齐头并进。
李287275412李泽祥
领导既然用自然有用的道理，等你悟明白了自然就混好了。
用户9014614778684
对方的本事是能和领导处理好这层人际关系做到这个位置。每个人的特长不同嘛，把自己的事做做好管理好就不错了，你还替对方多操心。认领任务多签字确认
nasa8741
你的练就一手绝世武功，那就是慕容复的以彼之道还师彼身的武林绝学～
深海螺丝钉803
辞职吧，一直让同事欺负，证明不是能力差，就是人缘差，或者后台没有。这样的人不适合出来工作！
