電視劇《安家》正在熱播，整個劇情似乎並不討喜，劇集一開始，眾網友便開始紛紛喊話：不喜歡孫儷飾演的房似錦這個人設。
空降到分部任店長的房似錦霸氣宣稱：沒有我賣不出去的房子！
雖然業務能力突出，但是卻和同事搶單賣房。房似錦畢竟也是一店之長，所以這樣搶單的行為，似乎並不能被大家接受。
而空降店長房似錦的出現，也確實打破了原公司的“一團和氣”的工作狀態，引起了大家的極度不舒適和極度不滿意。
但隨著劇情的發展，似乎劇中人物也漸漸沒那麼讓人難以接受了，可是《安家》確實給身在職場中的人，上了一課生動的一課：管理從來都不是一團和氣。
01. 和氣的背後，缺乏積極向上的精神
房似錦以租下一個剛剛發生過刑事案件的凶宅，來到安家天下靜宜門店。
走到門店門口時，她看到一個行業競爭對手正在激情滿滿地跳著抓錢舞，而另外一家則在熱血澎湃地喊著門店口號。
當她走進安家天下靜宜門店的時候，這個門店可以說是“慘不忍睹”。
朱閃閃在化妝，樓關山在一邊吃著零食，一邊刷著網頁狂笑，王自健和985魚化龍聊得興頭正起。而老油條謝亭豐還有店長徐文昌都未見人影。
房似錦看到店長“徐姑姑”時，眼裡有一種異常的光彩，她明顯是認識這個店長的，但是“徐姑姑”對她卻沒有什麼印象。
兩人寒暄之間，徐姑姑可謂出口成章，不管是俗語還是古代的大將，是張口就來隨口就出，他說：人挪死，樹挪活，但他儼然就是一個沒有什麼目標和鬥志的“活死人”，這一點，他深刻地自知。
在房店長問他公司半年不開單就可以辭退，但是朱閃閃二年零三個月只拿底薪還存在的理由時，很有才智的徐店長似乎也有些支吾起來，用一句：每個人都有自己存在的意義來避重就輕，敷衍了事。
而當房店長提出門店效益不佳，業績斷崖式下滑時，徐店長卻說：每個人都有自己的節奏，靜宜門店也有，過了這段時間，就會好。
這段時間是多久？做為一個店長，這樣的言辭，相當不嚴謹也相當不負責任。
房店長指出徐店長不聽總部的安排的問題，徐店長的回答也非常機智，他先用古語說：兵熊熊一個，將熊熊一窩。可將軍也有廉頗和趙括，如果自己是死聽軍令的趙括，那還不死得很慘。
很多人說徐店長善良、佛系，但靜宜門店整個團隊如同一盤散沙，缺乏積極向上的精神，根源卻在於店長——徐文昌身上。
我們都知道，類似於房產中介這樣的銷售人員，只有開單才能獲得尊嚴。
就像最初眾網友所問：兩年不開單，只靠底薪生活，上班只知道化妝的朱閃閃，到底是來幹嘛的？拿兩年底薪還能如此悠閒地混日子，也在很大程度上暴露了靜宜門店的問題。
當然，也是在這樣門店生存堪憂的情況下，才有了一直和徐文昌不驅動盤的翟總興風作浪的機會。
的確，不管是門店的每個員工，還是現實生活中為了生計打拼的職場人，都有自己生活背後的不容易。
但說穿了，公司始終並非慈善機構，永遠不能靠同情來謀求發展。職場是競技的戰場，公司需的是能創造效益的、有價值的員工。
02. 和氣的背後，沒有良好的競爭機制
房店長的空降，打破了這團和氣，讓靜宜門店的每個人都開始沒那麼輕鬆和舒服了，所以在徐店長沒有明確壓制的情況下，每個人似乎都想因為自己原本的“舒適”被打破，而來找房似錦的麻煩。
每個人都想給房店長一個下馬威，給她出難題，讓她自己服軟認輸。
很可惜，房店長從第一天到門店，就做足了功課。甚至一舉賣出了兩套房，解決了兩個買房難時間久的“釘子戶”，還賣出了十幾年都沒有賣出的跑道房。
可非但沒有讓幾個月不開單的門店的人自形慚穢，還引起了王子健和老油條的不滿，認為房似錦翹了自己的單子。
在同一家公司內部發生這種情況，的確還可以用人情來吵吵鬧鬧一下，似乎吵鬧得也很有道理，實在不行，還能用情感和道德來綁架一下當事人。
但試問，在激烈的市場競爭之中，簽了單的客戶都有可能跑單，又有哪個你正以維護跟進的客戶，就一定必須得買你的賬呢？就一定是屬於你一個人私有財產了呢？
所以說，這個安家天下靜宜門店的簽單也是很佛系的，雖然業務精英王子健在很多業務細節上都做得很到位，也有一些韌勁，但還是缺少了競爭的意識。
整個門店也並沒有什麼成文的良好的競爭機制，比如很多業務公司，會有明文規定，不管是誰在跟進的客戶，最終誰簽單就是誰的客戶。
有了競爭機制的公司，對於公司的業務才是一種良性的循環，也可以避免很多爭端。
有句名言說得好：高尚的競爭是一切卓越才能的源泉。一味講人情，沒有好的運行機制，就會忽略掉很多個人的問題，甚至引發不必要的矛盾。
03. 和氣的背後，缺少正常的制度約束
對於大多數普通工作性質的職場人員來說，不遲到不早退，是基本的工作約束。
我們拉回到劇情一開始的畫面，遲到一個小時的條哥是名副其實的職場“老油條”，會躲到洗手間給“徐姑姑”打電話通風報信，而姍姍來遲的徐文昌，雖然看起來是佛系，但對房似錦與之商議的對謝亭豐遲到的處罰，卻拋出了意味深長的眼神。
被房似錦派去扮老虎發傳單的朱閃閃，先是拒絕，再不行就開始哭鬧，向同事們博同情，向徐姑姑求安慰未果的情況下，實在沒辦法才不情不願的出去發傳單。
可是她依然沒有避免偷懶耍小聰明的行為，在咖啡廳泡了半天回去還振振有詞，先是撒謊說腳都走腫了，可被房店長一句：手機給我看看你刷了幾萬步了，瞬間氣氛有些尷尬。
但閃閃卻迅速小聲告訴房店長自己來大姨媽了，可這就如同房店長所說，並不是做事偷懶的理由，朱閃閃這樣的員工在職場上可以說真是少見又奇葩。
至於隨著劇情發展，大家是否被閃閃圈粉，那是後話，至少這最初的遇見，是並沒有辦法讓人認同和喜歡的。
整個靜宜門店除了房店長之外，似乎是一團和氣的，沒有爭端，沒有複雜的人事關係，也沒有什麼根本上的利益衝突。
但同時，也沒有相應的制度約束，甚至沒有做為一個公司運行的基本行為準則和制度標準。
04. 真正的管理，從來都不是一團和氣
和氣和工作氣氛，的確是大多數人所向往的。
人性化，以人為本，沒有錯，但凡事都要有個限度。
因為一團和氣，所以不開單也沒關係。所以才有了上班無所事事，整天就知道化妝，兩年多隻拿底薪的朱閃閃。
閃閃並不是家庭條件優渥的姑娘，相反，家裡地方很小，小到她每天只能睡在壁櫥裡當壁櫥公主。
她不想開單賺錢？不想自強自立？答案當然是否定的。在一團和氣的團隊裡，她默默認為自己並不適合做銷售。
但是後來在房店長的影響下，她也開了租賃單，甚至還會租轉賣，拿到提成她不開心嗎？開單的朱閃閃，才更好看，不是嗎？
因為一團和氣，所以才有了一直無法得到指點、個人能力一直無法提升的小樓。小樓家庭條件不好，每天只吃白米飯，吃一些同事剩下的菜，是他不想開單賣房子嗎？是他不夠上進努力嗎？
在看到房店長的賣房實力後，小樓立刻拜師學藝，他是積極向上的，他是想開單賺錢的，他也不是每天只吃同事剩下的菜就滿足的。
有了有幹勁有實力的師父指點，第一單就賣出兩個門面房的小樓，才是真正找到自我價值的。
徐文昌，並不是一個沒有能力沒有本事的人，相反，他是一個很有才華又很善良的人，但是，卻不是一個特別好的領導，因為，在很大程度上，他耽誤了下屬成長和進步的機會。
在知道，在一個一團和氣的公司，人的鬥志也會被溫水煮青蛙般消磨掉的。一團和氣，看似舒適，但是毀掉一個人，往往就是讓他閒著。
在職場中，最重要的永遠只有兩點，一：我們要賺錢，二：我們要提升自己的價值。
管理，既不是一味的冷血無情，也不是一味的遷就理解和縱容，真正的管理，從來不是一團和氣。
每個成年人，都該積極向上努力奮鬥，都要為自己的生活負責，而不是佛系地活著。
閱讀更多 職場爸媽 的文章
