空缺半年的恆大人壽董事長職位，終於迎來了一位熟悉的“新人”。3月20日，恆大人壽官方公佈新一任董事長人選，總經理樑棟晉升為董事長。不過，隨之而來的是恆大人壽的總經理一職又出現空缺。現在高級管理人員將補位擔任臨時負責人，新任總經理正在加速選聘中。有意思的是，調離的原董事長朱加麟同時“回爐”，獲准擔任董事一職。

3月20日，恆大人壽發佈公告稱：

經中國銀行保險監督管理委員會核准，公司於2020年3月16日正式任命樑棟先生擔任公司董事長，不再擔任公司總經理職務。

需要注意的是，此次恆大人壽公佈董事長任命，距離前任董事長朱加麟的辭職已過去半年之久，在此期間，恆大人壽董事長一職為空缺。

而此次，恆大人壽新任董事長樑棟，則為恆大人壽總經理。公告稱，樑棟晉升為董事長後，便不再擔任恆大人壽總經理一職。如此一來，恆大人壽總經理職位又將面臨空缺的尷尬。

總經理升任董事長

原董事長迴歸董事會

作為公司戰略的重要決定者及執行者，董事長及總經理的重要性不言而喻。而恆大人壽出現了不一樣的“風景”。

資料顯示，此次獲批擔任董事長的樑棟，是恆大人壽第五任董事長。

再觀樑棟履歷，其乃一名保險“老將”。1998年開始進入保險業，先後供職於平安人壽、太平人壽，後出任光大永明人壽黨委委員、總經理助理等職務。

2016年4月樑棟加入恆大人壽，2016年9月開始擔任恆大人壽總經理一職，至今三年半時間。從任職時間看，樑棟在恆大人壽擔任總經理職位的時間已趕超每一屆董事長的任職時間。

對於推薦樑棟擔任董事長一職，恆大人壽表示，樑棟在保險行業工作多年，是從基層成長起來、經受過市場歷練的資深保險人，熟悉保險市場和行業，對保險行業發展和運營有深刻的認識；且自恆大人壽麵世以來，樑棟就在一直在公司任職，對公司各項發展和經營戰略都較為熟悉，由他擔任董事長有利於公司發展的穩定性及戰略的延續性。

不過，有意思的是，就在樑棟晉升為董事長的同一天，朱加麟殺出回馬槍，重回恆大人壽。銀保監會深圳銀保監局公佈了朱加麟的任職批覆，批准朱加麟擔任恆大人壽董事。

聯想到2019年朱加麟辭職時的理由“因為家庭原因”，而此次的迴歸，是為後續恆大人壽人事佈局做鋪墊，還是僅因為個人選擇，令人思緒萬千。

變幻頻頻

董事長總經理空檔時有發生

從恆大人壽近五年的變化看，明顯的一個特點便是“人事變動頻繁”。

自2015年恆大入主中新大東方人壽後，除董事長在五年內更換了4次，其總經理一職也變化了2次。如果這次新一任總經理到位，則是自2015年起更換的第3位總經理。

自2015年底，恆大集團收購中新大東方人壽後，歷任董事長也有3位，分別為趙冬梅、彭建軍、朱加麟。

趙冬梅

· 任職時間：2013 年12月-2016 年6月

· 任職時長：2年半

· 簡歷：1964年出生，56歲，畢業於武漢大學。先後擔任重慶市地產集團財務總監、黨委委員，中新大東方人壽董事、臨時負責人等職務。2013年12月起任中新大東方人壽董事長。

彭建軍

· 任職時間：2016年6月-2018年7月

· 任職時長：2年

朱加麟

· 任職時間：2018年7月-2019年9月

· 任職時長：1年2個月

· 簡歷：1964年出生，56歲，畢業於復旦大學。曾先後擔任信誠人壽副總經理、首席運營官、副首席執行官，中信銀行黨委委員、副行長、總行營業部（北京分行）黨委書記及總經理等職務。2017年下半年，加入恆大集團，歷任恆大金融集團常務副總裁、總裁，恆大集團副總裁等。2018年7月起，開始擔任恆大人壽董事長一職。

『A智慧保』統計發現，恆大人壽歷任董事長、總經理的在職時間都不長。

再看恆大人壽董事長、總經理出現空缺的時間。統計顯示，除朱加麟辭職後的半年內，恆大人壽董事長未有補位，其他時間均有董事長在職。

總經理方面，在恆大尚未進入之前，2012年8月-2014年4月，總經理一職空缺；2015年在恆大入主前後，2015年10月-2016年9月，總經理一職空缺。

頻繁的人事交替，影響的不僅是戰略的佈局，更有戰略落地的持久性。

2016年，恆大人壽曾宣佈，在未來3-5年將佈局健康養老保險的規劃，這是恆大人壽改名初期的“五年計劃”。但隨著時代的發展，恆大人壽新的“五年計劃”也該提上日程。

據恆大人壽稱，公司新五年發展規劃的編制工作於2018年下半年正式啟動，會從戰略層面對未來的發展進行深入地研究和思考，進一步明確未來發展的總體目標、戰略佈局、實施策略和業務財務計劃，為公司長期發展提供基本指導和依據。

與此同時，恆大人壽也正在面臨轉型關鍵期。但可惜的是，轉型計劃主要負責人之一的朱加麟於半年前告別了恆大人壽的董事長職位。

選聘總經理加速推進

誰將臨時受命？

長期且頻繁的人事波動頗受關注，那麼，總經理一位將由誰補位？

恆大人壽表示，根據保險機構公司治理相關要求，樑棟出任恆大人壽董事長同時須辭去總經理職務，此舉意味著恆大人壽總經理一職將出現空缺。為保障公司正常運行，公司將按照監管要求從現有管理層中指定一名臨時負責人，同時按程序儘快選聘新任總經理。

從2019年四季度償付能力報告來看，恆大人壽高級管理人員包括14名，除樑棟外，還有汪守想、汪濤、曾松柏、齊彤、劉展中、陳堃、劉亮、陳豔、胡瑩、曾知、莫勇光、張文波、範海波。其中，汪守想自2016年8月起擔任恆大人壽財務責任人，排位居於第二位，曾擔任過首席投資官一職。

依據報告，恆大人壽的副總經理有汪濤、曾松柏、齊彤、陳堃、劉亮、陳豔六位。

在高級管理人員中，汪濤曾一度擔任恆大人壽臨時負責人職務。汪濤曾供職於中美聯泰大都會人壽，提任過首席銀保官、廣東分公司總經理，2016年9月出任恆大人壽副總經理。

其他幾位副總經理，均於2019年4月和6月任命，除陳堃來自德勤、劉亮來自恆大系外，曾松柏、齊彤、陳豔均是在保險業摸爬滾打多年的老將。如曾松柏此前先後供職於華夏人壽、華匯人壽、吉祥人壽，齊彤先後供職於中信保誠人壽、泛海在線保險代理，陳豔此前先後供職於中國人壽、中信保誠人壽。

究竟誰將臨時受命，擔當臨時負責人，是否脫穎而出實現“轉正”，備受關注。

恆大人壽成績單

拋開人事動盪，恆大人壽的業績表現還是有亮點。

以上數據供參考，以官方披露為準

數據顯示，自恆大集團2015年進入後，其保費出現了大發展。2017年，恆大人壽原保費更是從2016年43.89億元上漲到281.01億元，同比增長540.26%。利潤方面，自2017年開始出現盈利，且到2018年盈利達到17.54億元。2019年，恆大人壽淨利潤下降至9.26億元。

在保費盛宴的時代，恆大人壽的業務主要依靠理財型保險拉大車。數據顯示，2017年，居於恆大人壽規模保費收入前五位的保險產品均為理財型產品，其中前三位為年金保險，後兩位為分紅險及萬能險，五款產品規模保費合計266.49億元，佔當年規模保費的72.5%。

同時，2017年，恆大人壽的退保金為13.34億元，同比增長69.07%。

從行業來看，隨著“保險姓保，迴歸保障”轉向，行業性的大轉型令一批因短期理財型保險產品成長起來的險企遭遇涅槃重生之痛。保費下降、淨利潤收縮、退保金激增、兌付壓力增加……

自政策風向轉變以來，恆大人壽便開始戰略轉型，調整業務結構及產品結構，進入自我革新的階段。有資料顯示，在2018年度戰略合作伙伴高層峰會上，恆大人壽表示，

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