許仙視角
我的看法是：當然可以告！完全當然地可以去告！這是勞動者合法的權益主張。
很多人恨透了加班，偏偏大多私企工作時間卻是12小時，等於是1個半班的時間在工作，而且有個還是半個月或者一個月休息一天，把勞動者搞得很累，總結出“上班如上墳”的痛苦。
告什麼？
在提主的這個問題中可以告的就的加班時間過長，每天4小時的加班，明顯違反了勞動方面的相關法律法規。告的時候一定要看，加班了有沒有進行休息的調整？加班費是否支付和按相應的倍數支付。
有的單位讓人加班了卻計酬方式按照小時產量來算，所以在告之前一定要看自己的工作的計算方式，是按件還是按時的。按時的好算，1.5和2倍，如果按件還要提供自己的產量數字，然後照著算加班費。
告的方式本人帶上和企業相關的勞動證明，比如勞動合同，員工牌等，去勞動監察大隊填寫書面訴求，在勞動監察大隊有現成的表格，根據要求填寫。全程是不收費的，包括勞動仲裁。
告了之後
在勞動者進行勞動維權後，基本就要和原單位說“拜拜”了，而不是再見。對於喜歡跑勞動部門去告企業的人用人單位是肯定不歡迎的。
但是在生活中又不泛有人去勞動部門上告用人單位，勞動者的權益是合法的，維權主張有是有依據的，只要有理就可以拿到相應的勞動補償。不過，基本是補償到位勞動關係解除。繼續留著，用人單位也會想辦法讓你走人的，想想這也是可以理解的，誰也不願意和有過矛盾的人在一起。
所以告是可以，要考慮的是告了之後將面對的問題，這個很現實。
我在這裡支持提問者去告，但是也建議不妨多想一下。如果加班的報酬是相應的規定發給你的，那麼告就沒什麼意義了，因為你的主張就剩一個了，就是解除勞動關係。解除勞動關係直接提出來就好了，從提出日起算，滿一個月後單位不同意辭職也是可以走人的。
我是王二姐
我是一個打工的，0幾年的時候9個小時，1幾年後10-12個小時很正常。目前我的家鄉各個企業也都是這個時間甚至更長。為了解決員工的不滿，很多企業就用計件工資，或者班組小承包的方法來平衡員工心裡！這樣工資是高了點，但是分配的任務量也大，員工沒有權利調整作息時間，必須按規定完成任務，這樣就會從早晨5點幹到半夜。每天不少於17-19個小時的工作時間！
一片雲
可以告。但是實際國情是在國企和事業單位，上班不會告，事業單位是，書記老總輪流坐莊，錢從銀行和財政出，員工有保障；你說的是民營企業吧，老闆都很艱難，今年有幾個老闆不失眠的，你告了得幾百千把元找下一家再上班，再告，得錢，離職，再找都可以，荒廢的是自己。民營企業，選個好老闆，一起打天下，得個好結果，對得起自己。總之，一分汗水一分收穫。
老白生活愛好者
可以告的，但你有永氣告嗎？告完你失業了，在找工作一問你是因為告了企業誰還敢用你的，
瞎拍1
告是可以告，但是打工人(務工人員)人輕言簿，誰會認真傾聽呢。有道是："衙門八字開，有理無錢莫進來"
翁怡澤
去告工作就沒有了，老闆說，那裡上八小時，你就到那裡去上班。簡單得很。
雄風常存564o8
有個巜勞動法》？？？
HZ滄海桑田
八小時拿八小時的工資，沒人強迫你加班，加班都是自願的，何況是計件的，沒有企業養懶漢，什麼是資本家，就是榨取工人的剩餘價值。但是企業要生存要發展，又不是慈善機構。更不是救助機構！
創業老王777
可以告啊，怎麼不可以啊。但是，你覺得你可以贏嘛？所以，我勸你還是算了吧。
首先，《勞動法》是明文規定每天的上班時間是8小時，這是強制規定。可是，你要去告，你也要有證據啊，要不然你怎麼能贏啊？再說，你去看看你的公司的明文規定，有強制說你每天必須工作12個小時嘛？恐怕沒有吧。你覺的自己很聰明，但是你的公司也不傻，和國家明文規定有衝突的，公司肯定不會去做的，這對它又沒有什麼好處，你說呢？
大多數情況下，都是你沒有足夠的有力證據。所以說，你麼有證據，所以你也告不贏。
每天工作12個小時，更多的時候是你們的“自願”，而非是你的公司強制的。沒辦法了，為了完成每天的工作，有時候也是你不得不加班的。
其次，就算你有足夠的證據證明，你們公司強制每天工作12個小時，你告的贏，那又如何呢？對公司來說，大不了罰款。罰點款一般對公司無傷大雅的。
但是，對你來說就不一樣了，你可能就要面臨被炒的的情況了。你走了以後，公司也會出臺新的政策。因此，最後的上班時間還是不能改變。
最後，對於這種情況，我覺得最好的辦法，你還是算了吧。你就盡你最大的努力為自己爭取更好的福利吧，這也許是對你最好的事情，你說呢？
以上僅代表個人觀點。
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你可以告，但隨後會被解僱，你可以自衛但過度就會被判刑，被碰瓷你可以報警，但拿不出證據，對不起請拿錢出來。
你可以說你有更多應有的權利，但對不起實現不了，啥都不是
