许仙视角
我的看法是：当然可以告！完全当然地可以去告！这是劳动者合法的权益主张。
很多人恨透了加班，偏偏大多私企工作时间却是12小时，等于是1个半班的时间在工作，而且有个还是半个月或者一个月休息一天，把劳动者搞得很累，总结出“上班如上坟”的痛苦。
告什么？
在提主的这个问题中可以告的就的加班时间过长，每天4小时的加班，明显违反了劳动方面的相关法律法规。告的时候一定要看，加班了有没有进行休息的调整？加班费是否支付和按相应的倍数支付。
有的单位让人加班了却计酬方式按照小时产量来算，所以在告之前一定要看自己的工作的计算方式，是按件还是按时的。按时的好算，1.5和2倍，如果按件还要提供自己的产量数字，然后照着算加班费。
告的方式本人带上和企业相关的劳动证明，比如劳动合同，员工牌等，去劳动监察大队填写书面诉求，在劳动监察大队有现成的表格，根据要求填写。全程是不收费的，包括劳动仲裁。
告了之后
在劳动者进行劳动维权后，基本就要和原单位说“拜拜”了，而不是再见。对于喜欢跑劳动部门去告企业的人用人单位是肯定不欢迎的。
但是在生活中又不泛有人去劳动部门上告用人单位，劳动者的权益是合法的，维权主张有是有依据的，只要有理就可以拿到相应的劳动补偿。不过，基本是补偿到位劳动关系解除。继续留着，用人单位也会想办法让你走人的，想想这也是可以理解的，谁也不愿意和有过矛盾的人在一起。
所以告是可以，要考虑的是告了之后将面对的问题，这个很现实。
我在这里支持提问者去告，但是也建议不妨多想一下。如果加班的报酬是相应的规定发给你的，那么告就没什么意义了，因为你的主张就剩一个了，就是解除劳动关系。解除劳动关系直接提出来就好了，从提出日起算，满一个月后单位不同意辞职也是可以走人的。
我是王二姐
我是一个打工的，0几年的时候9个小时，1几年后10-12个小时很正常。目前我的家乡各个企业也都是这个时间甚至更长。为了解决员工的不满，很多企业就用计件工资，或者班组小承包的方法来平衡员工心里！这样工资是高了点，但是分配的任务量也大，员工没有权利调整作息时间，必须按规定完成任务，这样就会从早晨5点干到半夜。每天不少于17-19个小时的工作时间！
一片云
可以告。但是实际国情是在国企和事业单位，上班不会告，事业单位是，书记老总轮流坐庄，钱从银行和财政出，员工有保障；你说的是民营企业吧，老板都很艰难，今年有几个老板不失眠的，你告了得几百千把元找下一家再上班，再告，得钱，离职，再找都可以，荒废的是自己。民营企业，选个好老板，一起打天下，得个好结果，对得起自己。总之，一分汗水一分收获。
老白生活爱好者
可以告的，但你有永气告吗？告完你失业了，在找工作一问你是因为告了企业谁还敢用你的，
瞎拍1
告是可以告，但是打工人(务工人员)人轻言簿，谁会认真倾听呢。有道是："衙门八字开，有理无钱莫进来"
翁怡泽
去告工作就没有了，老板说，那里上八小时，你就到那里去上班。简单得很。
雄风常存564o8
有个巜劳动法》？？？
HZ沧海桑田
八小时拿八小时的工资，没人强迫你加班，加班都是自愿的，何况是计件的，没有企业养懒汉，什么是资本家，就是榨取工人的剩余价值。但是企业要生存要发展，又不是慈善机构。更不是救助机构！
创业老王777
可以告啊，怎么不可以啊。但是，你觉得你可以赢嘛？所以，我劝你还是算了吧。
首先，《劳动法》是明文规定每天的上班时间是8小时，这是强制规定。可是，你要去告，你也要有证据啊，要不然你怎么能赢啊？再说，你去看看你的公司的明文规定，有强制说你每天必须工作12个小时嘛？恐怕没有吧。你觉的自己很聪明，但是你的公司也不傻，和国家明文规定有冲突的，公司肯定不会去做的，这对它又没有什么好处，你说呢？
大多数情况下，都是你没有足够的有力证据。所以说，你么有证据，所以你也告不赢。
每天工作12个小时，更多的时候是你们的“自愿”，而非是你的公司强制的。没办法了，为了完成每天的工作，有时候也是你不得不加班的。
其次，就算你有足够的证据证明，你们公司强制每天工作12个小时，你告的赢，那又如何呢？对公司来说，大不了罚款。罚点款一般对公司无伤大雅的。
但是，对你来说就不一样了，你可能就要面临被炒的的情况了。你走了以后，公司也会出台新的政策。因此，最后的上班时间还是不能改变。
最后，对于这种情况，我觉得最好的办法，你还是算了吧。你就尽你最大的努力为自己争取更好的福利吧，这也许是对你最好的事情，你说呢？
以上仅代表个人观点。
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你可以告，但随后会被解雇，你可以自卫但过度就会被判刑，被碰瓷你可以报警，但拿不出证据，对不起请拿钱出来。
你可以说你有更多应有的权利，但对不起实现不了，啥都不是
