爱聊同事的祥子

这个问题最大的问题是你的心态调整！

任何自家企业都会做这样的改革，不是你去做这个棋子就会是别人！

你来这家公司要的是什么？人际关系？朋友？我相信肯定不是，那么你就不要管别人怎么看你，和你说话不和你说话又有什么关系呢！领导给你安排工作，如果超出你能承受的范围，就直接表达，没有就正常工作，拿自己的该拿的工资，其他的不要多想，所有的新人都要承担替代老员工的过程中的不愉快！

只要你能成长，只要你没有因为自己要发展去陷害一个人，那么就大胆去做！人活着无愧于心就可以了，能成为朋友最好，不能成为朋友也是大家性格价值观不匹配而已！不用太在意！

当HR遇见家庭教育

理解，理解，其实我现在的处境也和你一样。

我在这里也来了两三个月，刚开始领导是给每个人都是定岗的，一个萝卜一个坑，但也许我这个人比较好说话，领导让我干啥我就干啥，从来不挑工作，不讲困难，做事也很尽力，慢慢地，领导把不是我的工作也让我干，活是越来越多了。

领导常常直接当着同事的面给我打电话，让我做这做那，而因为干了别人的活，尤其是那些老员工的工作，他们心里也不高兴，总感觉周围的人对我有一种排斥感，尤其是我向领导汇报工作的时候。

我这人也一样，平时工作不爱表现，不爱打小报告，也不太拒绝别人，现在搞得虽然自己整天忙来忙去，而有的人却闲的没事干，反而还感觉得罪了别人，真的是很苦恼。

但是这种事绝不能长久，因为再这样下去会把你累死，出门在外打工也不容易，再说了，干的多，如果做错了领导也会直接找你，而一个人的精力有限，慢慢的你不但会得罪旁边的同事，也会得罪领导。

这就是一个本来谁也不想得罪的人，反而到最后得罪了所有的人。

还有那些经常不会拒绝别人的人，只要你拒绝他们一次，老板与同事就对你恨之入骨，而忘记了你曾经的所有努力，其实这种人是不会得到别人的尊重。

记住，在职场上要学会拒绝别人，不要总是只干不说，也不要怕得罪别人，因为越是怕得罪别人，最后是得罪了更多的人，还有一点把自己看得重一点，如果你都不在乎自己，别人肯定也不会在乎你。

柿子总是捡软的捏，在职场中也一样，当别人都不把你当回事的人，你就要把自己当回事。

乡村小二哥

题主的问题让我想起了堂姐。堂姐是一个妇产科医生，记得她刚毕业入职后，给人的最大感觉就一个字忙。曾经有次打电话找她，从早上一直打到晚上才联系上，不是在做手术就是在坐诊，曾经一天做了十七台手术。

她曾经向我们发牢骚：医院里新入职的医生就是容易被欺负，重活累活都是你的，老医生有什么事也是找你来帮忙，你也不好拒绝，你说能不累吗？

一、不知道题主是不是也类似堂姐这种情况。你是一个入职不久的新人所以被安排了很多工作。

其实这个情况也很好了解，刚入职的新人要么在努力通过试用期，要么是还怀揣梦想的好员工，无论怎样都会好好表现，尽力做出不错的业绩。

此时，领导倾向于给你安排不少工作，而你把交代的工作做得越漂亮，就越可能给你安排更多工作。从某种程度上也许就是因为你是新来的，所以你更不会拒绝工作。

相较于那些脚底打滑很会来事的老油条员工，新员工不仅更愿意承担工作，而且也愿意尽力高质量完成。当然这在领导那里还有另一个说辞，之所以派给你很多工作是在培养你。

对比某些比较清闲的员工，你心里自然有牢骚。而那些活少的老员工也可能对你冷嘲热讽，这让你更加郁闷。但请记住，职场新人确实需要多经事，多历练，多曝光。要忍住，扛过去，爷爷都是从孙子熬出来的。

二、如果说题主不是职场新人，你也是一个老员工。

而此时，领导总是给你安排越来越多的工作，而同事却十分清闲。请问，这个同事是不是关系户，如果是，那这个确实比较正常，关系户一般都有人罩着嘛。

如果同事不是关系户的话，最大可能就是领导更相信你，更认可你的工作，所以才会把很多的工作都交给你来做。而你的同事则是拈轻怕重，或者工作总是做得差强人意，如此领导自然难以信任，不愿把很多工作交给他。

此种情况，你的同事也许确实十分得意，工作安逸，日子舒服，而你则是忙得不可开交。请题主一定不要羡慕你同事这样的状态，其实他很危险，说不定就是裁员名单中的备选。

而你也完全没必要理会这种人，好好做事，认真工作，提升技能，力争上游，总有一天你会发觉你受得这些苦和累是值得的。

希望以上分析和建议能回答你的疑惑，谢谢。

黑雪说职

题主说的问题可以分三种情况：

1.你是新人，“欺生”

这在职场是常有的事，你可以观察一下你们公司或部门，老同事多多少少会使唤新人做一些事情，只不过有些人适可而止，有些人则得寸进尺。

如果是“欺生”，要懂得拒绝，领导也是在一步步试探你，你若好说话，会有越来越多的任务给你，有些并不是你的职责。

当然拒绝的时候不要那么强硬，态度要委婉一些，你可以这样说“领导，你之前让我做的xx方案还没做完，这个方案比较急，下午就要给甲方，您看能不能让其他同事做？”一般情况下，多次之后领导会明白，你不是软柿子，你是一个有原则的人，如果领导还是老样子，那换一家公司也无所谓，毕竟你是要长期发展的，不能一直这样。

题主说不敢拒绝，其实该拒绝时还是得拒绝，职场的重要一课就是学会拒绝不合理的要求。

2.领导使唤不动或者不敢使唤老员工

有些老员工呆久了成了“老油条”，能力弱一点的领导很难使唤得动。又或者有些老员工是有关系的，领导也不敢使唤。你是新进员工，又不会拒绝，领导使得顺手，就会越来越喜欢使唤你。

跟老员工搞好关系很重要，并不是你不爱出头，不抢功就能赢得他们的好感，你得给他们一些好处。你提到了你们同事不想做事，还想要功劳，那么无关紧要的功劳捎上他们几次也无妨。

3.领导想要重用你，考察你的能力

这种情况在职场上也很常见，首先作为新人，你对部门的工作不熟悉，领导此举是让你逐步熟悉各个岗位工作，尽快适应。如果你能胜任这些工作，领导在锻炼你的同时，也在考核你的能力是否匹配。

如果是这样，那么就不要有任何抱怨，踏踏实实做好领导交代的工作，同事眼红、嫉妒也是正常，能缓和则缓和，不能缓和就先这样。

当然，如果你的能力是能不断获得提升的，不管是哪种情况，我都建议你坚持下去。要么等待时机，等到能力足够时跳槽到更好的单位；要么你做到领导的位置，成为那个规则的制定者！

蔷薇不加班

【精益到家】为你解答：题中的问题是职场新人容易碰到的“如何融于团队？如何和领导相处？”的情况，面对领导和同事带给你的困扰，你要及时调整自己的心态，下面先给你分析一下你遇到的问题，希望我接下里的回答能给遇到类似问题的职场新人一些帮助和建议。

1.领导给你安排的工作越来越多，你要看到这是你的机会，因为那些被领导忘记，不给安排工作的员工通常已经被“边缘化”。

2.同事对你冷眼相待，这是因为你的行为突破了他们的“舒适区”，让他们感受到了威胁，这时候你可能被领导培养成了“鲶鱼”。

3.老同事容易对新人“摆资格”，“抢功劳”这并不奇怪，在新人期你最重要的是学东西，这些虚荣不要太放在心上。

造成今天的局面，有领导的原因也有同事的原因，你要突破当前的困局，主动权在你的手中，你要想清楚自己想要什么，把握和领导、同事相处的原则，就可以消除心中的困扰，找到自己的方向。

原因分析：导致当前困局的原因有哪些？

你作为部门新人，现在遇到不能融入团队的困扰，导致今天的局面有领导的原因也有同事的原因，包括你的心态也是很重要的因素，下面通过领导和同事两方面来详细说明导致问题的原因。

领导为什么给你的工作越来越多？

01.领导看到了你的能力，有意在培养你

领导既然愿意把工作安排给你，并且是越来越多，这就并非偶然，说明领导看到了你的闪光点，认可了你的能力。

职场新人的成长，最快的途径就是多做、多总结，领导为了培养你，给你安排更多的工作，给你施加了推动你成长的压力。

领导愿意把工作安排给你是对你能力的肯定，也想给你压力，加速你的成长。

02.你比其他同事态度更端正，领导希望有人给他分担

对于领导而言，有时候员工的工作态度比工作能力更加重要，虽然你的同事比你先入职，工作流程更加熟悉、业务能力比你更强，但是领导每次安排任务不是推三阻四，就是工作进度一延再延。

这时候在领导心里，希望有一个人能够积极主动的去工作，哪怕能力稍微差一点也没有关系，道理就好比“龟兔赛跑”，领导不怕员工工作慢，而是怕员工有能力却不愿意动。

领导希望有一个能主动完成工作任务的下属，而不是要天天在后面用鞭子抽才动的下属，而新人的工作积极性和主动通常都要高于老员工。

03.领导是有意给你安排更多的工作，想把你培养成“鲶鱼”

职场中的“鲶鱼效应”是领导者经常使用的方法，你没有入职之前，团队就好比一潭死水，大家干工作相互攀比，生怕自己干多了、干快了。

而你这位职场新人能力也不差，工作态度端正，积极性高，就像一条活力十足的“鲶鱼”，领导正是想利用你的特点来激发同事的斗志，提升大家的危机感。

领导有意给你安排更多的工作，却很少给其他同事安排工作，这是在警告其他同事如果不努力就有可能被取代，甚至被淘汰。

小结：

不管领导是出于哪方面的考虑给你安排了更多的工作，可以肯定是利大于弊，因为和领导保持密切的沟通和交流是职场新人能力成长和升职加薪的重要前提。

同事为什么对你冷眼相待？

01.你打破了大家的“默契”，突破了大家的“舒适区”

简单的讲就是你这位小弟让老大哥们心里不爽了，原因是你不守规矩，本来大家心中约定好一件需要两天的工作，你只花费了一天就完成了。

你的本意没有错，只是想完成领导交待给自己的工作，而这项工作也确实只需要一天的时间就足够完成，但是你在无意之间打破了大家保持的“默契”。

同事对你的冷眼并非你工作中出了问题，而是你无意之间突破了大家的“舒适区”

02.你被同事认为是领导的“亲信”

领导给你安排了的工作远超过其他的同事，这无形当中也给其他同事一种暗示，现在你是领导最器重、最信任的人，你被同事贴上了“领导亲信”的标签。

你是个职场新人，现在看起来你抢占了升职加薪的先机，领导有事情优先找你，你每天和领导有充分的沟通，其他同事心中肯定会嫉妒你。

一旦被嫉妒的心理蒙蔽了双眼，同事们把你从团队中隔离出来，你被贴上了“亲信”的标签。

03.老同事们“摆资格”、“抢功劳”

老同事因为比你先入职，在流程和业务方面比你更加熟悉，而你是个职场小白，在工作中的很多方面都需要请教老同事，于是他们就有机会“欺负你”。

老同事认为抢功劳也很正常，就好比师傅带徒弟的期间，徒弟也需要给师傅干活一样，这也取决于团队的工作氛围，但看起来你们团队文化还需要提升。

老同事之所以欺负你，是因为团队的企业文化中缺少相互帮助，

小结：

你被同事孤立的最主要原因是领导对你的“额外照顾”让其他同事产生了嫉妒心理，让同事感觉到了危机感，所以不希望你表现优秀，不希望你给更多的帮助。

方案建议：如何来突破现在面临的局面？

你是一个职场新人，被领导器重，但是被同事排挤，要突破现在困局的关键还是你自己的选择，下面分享几点建议，希望对你接下来的选择提供一些建议和帮助。

01.专注于自己的工作，不要太在意别人的看法

面对现在的局面，你首先要做的就是要调整自己的心态，你要肯定自己，作为一个下属自己没有哪里做得不对，也并不需要通过同事的认可来肯定自己。

你的能力和工作态度得到领导的认可，现在你获得更多的机会，就应该更加迎难而上，如果你因为同事们的眼光而选择同流合污，只会浪费了自己的机会。

所以，你要把自己的注意力集中到如何把工作干好上来，摆脱同事们的看法对你的影响。

02.要分析领导安排的工作，分析领导的意图

前面提高我们首先要调整心态，干好自己的本职工作，但是领导到底分配给你的具体工作是什么对你来说非常关键。

A：如果领导给你安排的是类似端茶倒水、搬运杂物的事务性工作，这样的工作就算每天从早干到晚，一刻都不停歇也不能让你的能力得到丝毫成长，那么这时候领导就不是在培养你，而是在消遣你。

B：如果领导给你的工作是项目的关键环节，或者是具有挑战性的工作，这样的工作会让你从中收获宝贵的经验，这时候你就要感谢你的领导，因为他是真心在培养你。

所以，我们不能只是埋头完成领导安排的工作，还要对工作进行分析，进而掌握领导不断给你增加工作的真实意图。

03.把握宝贵的机会，展示自己的能力

如果确定领导是在真心培养你，那么就不要迟疑，要勇于抓住现在难得的机会，因为不是每个职场新人都能碰到这样的机会。

这时候你要做的就是放开膀子干，把每一项工作都干好，利用这宝贵的机会让自己快速成长，把自己的能力展示给大家看。

因为，机会出现总是稍纵即逝，机会出现一定不要迟疑，并且，用实力说话往往更容易让同事们改变对你的看法。

04.对同事表达善意，但不必迎合

大家既然是同一个部门，就是一个团队，对于每个同事在沟通中保持善意，不要因为同事之前对你的看法而选择冷战或者对抗，这会加剧双方的矛盾。

在工作要以完成工作目标为前提，面对困难“对事不对人”，通过大家的共同努力来度过难关，经过同甘共苦才能加深同事之前的情谊。

这并不是说要你为了迎合同事的看法而放弃自己的原则，改变自己的坚持。

所以，不要想着通过三言两语就让同事改变对你的看法，在和同事的相处中要坚持自己的原则，但是也要保持善意。

05.要抓住现阶段的核心，让自己学到东西是最重要的

作为职场新人，你现在最迫切需要的是让自己的能力得到快速提升，现阶段你的工作核心是“让自己在工作中学到东西”。

所以，没有必要纠结自己现阶段到底比别人多干了多少工作，自己是不是吃亏了，要想自己学到真本事，超过你的老同事，吃点亏并不算什么。

所以，大家常说的“吃得苦中苦方为人上人”，“吃亏是福”说的就是这个道理，

小结：

面对现在的局面，首先要调整好自己的心态，其次要对领导到真实意图进行分析，再次当机会出现是要牢牢抓住，最后在和领导和同事相处中要坚持自己的原则，让自己学到东西和得到成长是最重要的。

总结：

面对当前的局面，你完全没有必要纠结，但你需要清楚自己心中想要的是什么，什么才是自己最应该关注的，在和同事相处的过程中坚持自己的原则，剩下的交给时间，用事实来改变别人的想法比用语言迎合更有效果。

精益到家

【故事哥观点】这个问题有两个重点，第一，领导给安排的工作越来越多；第二，同事们对你冷眼相看。领导给安排的工作多，你该庆幸，做得多，得到的多；同事对你冷眼相看，不用去管，做好自己该做，做自己就好。

领导给你安排的工作越来越多的原因：

1. 领导让你尽快熟悉工作：

你提到了，今年刚进公司，作为新人的你，多做一定没错，领导不希望你拖整个团队后腿，需要你多做，熟悉工作，一些老员工，对一些日常简单的工作没有更多增长点，只能新人更多的做，更快的熟悉工作，更早的进入工作状态，以免在关键时候新人拖后腿。

2. 领导有意的锻炼你：

做得多，得到的多，领导让你做的更多，你才对公司，对业务更加熟悉，公司很多工作都是熟能生巧，你具有培养潜力，所以领导让你多做，业务更熟悉，遇到的问题更多，解决问题时稍加提点，就能很好的完成工作，是领导在培养你。培养一个人是需要时间的，不是一朝一夕就能将新人培养成独当一面的能手。

3. 领导让你做鲶鱼：

领导需要作为新人的你做团队的鲶鱼，来打破原有的“职场生态圈”，只有打破原来的“职场生态圈”，才能做出更好的业绩。鲶鱼效应，而你恰恰就是这条鲶鱼。改变团队先有的工作状态，向着领导希望的方向去走，从而创造更大的价值。

同事对你冷眼相看的原因：

1. 你抢了他们表现的机会：

职场就是名利场，你做的多，别人自然就做的少了，有些想在领导面前表现的人，找不到机会表现，所以对你就有些看法。很多人往往在找不到上升路径的时候，不检讨自己身上存在的原因，反而迁怒别人。这样的人是在职场中普遍存在的。要注意，但不要刻意把过多的经理放在这类事上。

2. 你做得多让他们没有存在感：

根据马斯洛需求理论，你的同事需要找到自己存在感，你把所有的事情都做了，他们每天无所事事，也成为了一个鲜明的对比，无论是领导安排的，还是自己找活干等等各种情况，都会让他们失去了存在的价值，也会在表现出来，所以你感觉同事对你冷眼，属于正常的情况，做事的人不该么被闲着的人指手画脚。

3. 冷眼旁观看你能做出来什么：

既然领导让你做，并且你也做的很多，他们冷眼旁观，不帮忙，也不协助，是要看你的笑话，看你能把事情做成什么样子，你做的好，有人嫉妒你，你做得差有人笑话你。就像上公交车，你正好在门口位置站着，想上的上不来，想下的人下不去，所以会不约而同的踢你下车，看你笑话，所以跟更要努力的做好事情。

如何改变现状：

1. 思想要改变：

工作是为了什么？首先是为了赚钱生存，其次是为了体现自己的价值。进入职场的原因搞清楚了，那就应该围绕这个目标来做。做得多，得到的多，创造的价值多，提拔也快，何乐而不为？职场是积累人脉的地方，但不是任何人都会是自己的人脉，只有同行向前的人才会是人脉。职场不是交朋友地方，不需要为他们的冷眼而影响自己工作效率，和工作内容。

2. 功劳给别人：

领带安排的工作多，错误难免，但功劳也多，把功劳让别人领，但是注意注重结果，而非“抖机灵”把所有的过程都告诉他们。领导不傻能看到谁在做事，谁没做事。忽略做事的过程注重事情的结果，他们就是拿着你做出的成绩去领功劳都说不清如何做的，怎么做的，所以他们会依赖你，依赖的多了，慢慢就形成习惯了，那时你也就离提拔不远了。

3. 减少不必要的交流：

狮子、老虎都是独处，而牛羊都是群居，所以不需要太多理会别人冷眼，一群羊的冷眼也经不住一只老虎的扑咬，所以没必要和太在意，保持良好的同事关系即可，不要有冲突，减少之间的交流，记得曾经的老领导对我说过一句话：能害你的人都是熟悉你的人。开始不理解，随着年龄的增长，见到的多了终于理解是什么意思了。

4. 努力让自己成功：

成王败寇，当成功的光环在你身上的时候，缺点也变成了优点。比如：调皮捣乱的，成功的时候人们会说，调皮捣乱的孩子就都聪明，但是失败的时候会当成反面教材，不好好学习调皮捣乱就啥都做不成等等这样的例子太多了，所以成功才是在职场中唯一追求的目标。

综上所述，职场是名利场，只要你成功没人在乎你的过去，人的精力都是有限的，不要在小事上计较，做好自己，让自己出类拔萃，能更有效的改变现状。

我是@小小故事哥 ，头条新人，欢迎关注~。国企15年，8年公司管理者，后自主创业。

小小故事哥

你好，我看了你的问题和描述，尤其是你描述里面说的你是新来的员工，领导交给你的什么事情都不敢拒绝，而那些老员工又是好吃懒做又想坐享其成，所以造成了你的工作越来越多，与同事形成鲜明对比，让你遭受到同事的冷眼。这个印象给我的感觉就是，你的领导和同事都是属于那种“欺生”的人。

难道不是吗？你一个新来的员工，领导为什么把大多任务都交给你做，你的那些同事都闲着没事做，就你一个人忙的不可开交，这难道不反常吗？很显然，领导对其他的同事非常了解，知道那些同事都是一些爱占便宜的人，都是一些不想做事光想邀功的人，所以领导把任务交给这些人做达不到想要的效果。那怎么办呢？很简单，就是招新人进来，就像你这样的，然后把任务全部交给你这样的新人做，方便管理。

这就像什么呢，你身边全是一帮人精同事，跑腿出力的活、出力不讨好的活全都给你干，等你干到快要出成果的时候，你的那些同事从你手上接过工作，然后跟领导说这工作我做好了，都是我做的，是我的功劳。你身边就是一群这样的同事，又不爱做事，又想要功劳，你只要稍不顺从他们，你就会被他们集体“冷眼”对待。

要知道职场上也是人以类聚、物以群分的。你跟你的同事们根本不是一路人，你只是他们利用的对象而已，所以这样的工作啊，我劝你还是别干了。找一个人品好的领导，找一个管理规范的公司去工作，你才会得到尊重和发展。玩手段玩心眼，你斗不过那些“老油条”的，而且也没意思。

你现在这个领导真的不怎么样，在我看来根本没啥管理能力，对新、老员工的态度和做法不公允，并不是一个合格的领导。你想啊，连部门内部的工作分配都无法平衡的人，管理能力又能好到哪里去呢？你又能学到什么有价值的东西呢？你又有什么发展呢？所以离开才是最好的办法。

在职场上，跟对领导、选对公司比什么都重要。目前看，这两点你都没有做到，所以你这个事情除了离开之外，怎么处理都没有好结果。有鉴于此，我推荐你读一本辨人识人的职场书籍《会用人看这本就够了》，它会叫你如何辨识领导和公司，我觉得对你以后求职、工作非常有帮助。

Sir聊HR

长江后浪推前浪，你就是那后浪，被前浪冷眼相待是很正常的，毕竟，你正在一步步把他边缘化，然后取代他。不管你愿不愿意，这都是事实。

分析下来，我觉得可能是以下几点：

01

你是一个受到领导重用的新人

我记得第一份工作的时候，我该入职的第一年，主管也安排了很多工作给我，他跟我说，你是新人，要保持新人的冲劲，要多用新鲜的方法去解决问题。在工作的时候，一些老的同事确实也会对我指指点点，觉得你的做法不符合公司的要求，我的方式肯定是没有效果的。但在主管的鼎力支持下，我的工作完成得不错，到年底，拿了最佳新人大奖。等过完春节回公司，再也没有老员工指指点点了。

我想，你的领导可能是看到了你解决问题的不同思路，他欣赏你的方式，愿意给你更多机会，他打算栽培并重用你。所以，你要更加用心地完成领导交代的任务。

02

老同事不爱做事，又想要功劳，这些弊端领导都看在眼里，这也许是招募你进来的原因

大所数人能走上领导岗位，都是因为能力强，不管是专业能力，还是管理能力。所以，领导们对于团队里磨洋工的老人，其实心里是有数的。你的老同事不爱做事，这种状态你们领导肯定是知道的，但是要解聘一个老员工，赔偿的代价还是蛮大的，而且老员工可能在公司还有其他的关系，也不少那么轻易能动的。所以，他选择重新招聘，给团队增加新鲜血液，增强团队的战斗力，也许你就是因此被招聘进来。

03

老同事可能要被减薪或者裁员了，心情不好

老同事为什么会冷待你呢？其实职场的老油条都是很懂得揣摩领导心思的，当他们发现领导把工作都给你，自己的存在变得越来越没有价值，他自然感觉到自己的位置岌岌可危，随时有可能被淘汰。为此，心情肯定是不好的，但是他们又不能把气撒在领导身上，自然只能给你脸色看了。

04

建议你：努力做好自己该做的工作，不要太在乎老同事的冷眼，对老同事态度上不卑不亢，保持足够的尊重就行了

职场如战场，很多岗位都是一个萝卜一个坑，有你没他。所以，你既然来了，也正在受到领导器重，那就好好工作吧，老同事的关系虽然也很重要，可是你有你要走的路，不能因为他们的态度，就去对抗领导的工作安排，那是给自己自掘坟墓。

所以，一方面努力工作，另一方面，不要太在意老同事的态度，对他们还是保持该有的礼貌和尊重，尽量不起冲突，尽量不激怒他们，不然，他们想要对付你，也有的是办法，你要为营造良好的工作环境留点心眼。

加油吧，祝你一切顺利！

谢米看职场

我认为，应该这样处理：

一、一如既往，认认真真地、保质保量地的圆满完成领导交办的各项工作任务，绝不辜负领导的信任和期望。

二、在职场中，新的领导刚上任，职工们都会积极的表现自己。同样，一个职工刚到单位后，也会全方位的展现自己的才能。老同事之所以“不爱做事，又想要功劳”，既有其主观原因，也会有客观原因（特别是领导方面的原因），他们的今天，有可能会成为你的明天。因此，要很策略的、试探性的和领导进行沟通，摸清情况，认真评估领导的为人、对自己和同事们的真实看法及要求，特别是不给其他同事多安排工作的原因，然后对症下药，方可立于不败之地。

三、加强自身修为。一是不管领导对同事们，特别是对老同事们的态度如何，你一定要尊重他们，团结他们，帮助他们，关心他们，要和他们打成一片，尽量地和同事们一道去工作，特别是分享自己的工作成果。例如，在向领导汇报工作时，要加上“这些工作任务都是在某某同事的帮助下，或者共同努力下取得的"，等等。当领导表扬自己时，要及时的说明，这是和同事们一起努力取得的，等等。二是认真学习，努力实践，不断提高自己的职场核心竞争力，当你德能服众，才艺过人，要鹤立鸡群之时，同事们都会为你让路的，不但不会冷眼看待你，为难你，而且还会给你锦上添花的。

林林焱

你的处境很尴尬，也很微妙。纵向不能得罪领导，横向同事又对你冷眼。而你只是想把事情做好，只是想把工作做好，仅此而已。如果说，只有你和领导两个人，就不存在这样的问题，而恰恰人又是群居性动物，不可能只有你和领导。因此，在职场能处理好自己与上司的关系是一种能力，能处理好自己与同事之间的关系更需要智慧和方法。

而这个问题的重点是你现在开始在乎同事对你的冷眼，害怕同事以为你这是在表现自己，也害怕就此得罪了其他同事，而将自己孤立起来！在职场怕啥来啥，因此，现在开始着手，结束这种局面是上策。

一、先调整心态，平常心看待这个问题。再做好领导安排的事情，工作还是第一位的，做不好工作的人际关系，对你来说在公司待着也没有意义。

首先，需要自己调整心态，排除实际情况是，其它同事根本就没有在乎这些，也没有过多的关注你，只是你自己由于你自己因为领导的越来越重视，而产生的“鹤立鸡群”的自我感觉而已。

人一般都会有一种错觉，认为别人都会关注自己，都会看自己笑话。所以，在对待周围事物时，都会疑神疑鬼，总觉得有双眼镜在盯着自己。一想到自己出错，其他同事就会嘲笑自己，就会挖苦自己。

其实，很多时候都是自己想多了，在今天这样快节奏的生活下，没有人有那么多精力和时间去过多的关注别人的工作和生活。

因此，不要过多的在意和去关注其他同事对你看法，也不要过多的去思考，同事会冷眼看你。先让自己放轻松，让自己不要陷入这样的环境之中。

若是，真的有同事对你冷眼，那也很正常，要平常心对待。

若是一直沉浸于这老是怀疑同事对你冷眼相待的想法之中，那你很继续开展工作，你的精力和时间可能花费在这些没有任何价值的胡思乱想上面。

这样将导致你无法完成领导的工作任务，也无法迈开和同事和睦相处的第一步。

面对这样的境遇，还是先让自己平常心对待，将冷眼相待这四个字先放一边，不要让这四个字将你禁锢了。所以，你在保持平常心的前提下，做好领导给你安排的工作是第一位，也是重要的一步。做好领导安排的事情，将事情做好，取得领导的信任，是你在公司立足和在公司发展的根本。因此，要清楚工作是第一位的，人际关系固然重要，但是做不好工作的人际关系，对你来说，在公司里也没有任何意义。

二、试着从以下几个方面去缓和与同事之间的关系

1、工作中多请示老同事，尊重他！

在工作中，一般人的做法就是，你理我，我也不理你。大家彼此保持距离，然而面对你现在的局面，还是不要这样干为好。

你需要在领导给你安排完工作之后，试探性性的向老同事请教，先夸奖其能力和业务水平，然后带着疑问去请教：

• 我：“李工，大家都说您在XX方面是专家，很厉害的，公司的XX工作都是在您的带领下完成。您看领导考虑到您最近比较忙，为了不影响您手中的大项目，领导把这个小事情交给了我来做，我又是初来乍到，在具体操作上不是很熟悉。因此，有许多不懂的地方还需要请教您，还请您多多包涵！”
  
• 李工：“哈哈，过奖，没问题，有问题你尽管问。。。。”
  

没有人会拒绝赞美自己的人，也没有人会拒绝一个既尊重自己又以诚相待的人。

因为这次你的请教，后面你和这位同事的交往会越来越多，你们彼此会相互了解对方，从而不那么敌对。

在这一点上，跨出去第一步是很难的，所以，要自己主动跨出哪一步，即使失败，总会有成功的时候！

2、找到突破口，慢慢攻下大部人对你态度的转变

在一中，你和那位同事关系得到了缓和，慢慢你们走的更近一些。他也了解你的为人，也清楚你不是一个爱表现的人。

接下来，通过他的口，将你的口碑传出去，与其他同事相处的机会就容易的多了。

可以和他一起吃饭，和其他同事拼桌，慢慢的就融入进去了。

这一点上，有很多方法值得你去根据实际情况去做，就像前面提到的一起中午饭等机会。因为有那位同事在，他也有自己的圈子，随着你们关系的缓和，他会不自然而然的将你带入他们的圈子。

而你们这种敌对关系也随着这样的接触，而慢慢缓和，减少了冷眼看你的同事，整个工作氛围也会有一个客观的变化！

试着去接触更多的同事，尊重彼此，坦诚相待，将工作做好！

3、在给领导汇报工作时，要刻意提到当时某工的帮助和意见

在当你将事情顺利完成之后，一定要切记提一下，当时得到了这位同事的帮助和建议。不要将所有的功劳都算在自己身上。

因为，当你这样去做时，领导会通过其他方式透漏给某工。当他听到你并没有贪功，还提到了自己的付出时，对你的态度和看法肯定是竖起大拇指，点赞的！

切记贪功，以为只有领导和你知道，这样不利于关系的缓和！

而提及得到同事帮助，不光关系得到了缓和，也让其他同事看到你是个做事认真，不贪功，愿意与大家分享利益的人。

从而，在以后的工作中，大家才不会那么孤立你，对你冷眼以待！

三、作为新进入公司的人，应该注意什么：

1、切记面对这种局面，只想着把事情做好，而与同事之间的关系越来越僵。而这种关系只能疏导，千万别把路堵死。也不能意气用事，认为自己能力很强，无所谓。在一个单位，真正能留下来的，都是能巧妙处理自己与同事、与上司之间关系的人！

2、千万别为了缓和与同事之间的关系，而故意怠慢工作，拒绝领导的安排。这更是不可取的，你的直接上司决定了你以后的发展。工作中，没有上级领导的认可，没有上级领导的支持，你在单位寸步难行。做好工作的前提下，处理好人际关系的人才是职场高手。

3、工作中，多学会请教，多学会赞美他人，肯定他人的能力，也是一种能力，更是一种高智商！

总结：关系需要缓和，工作也不能懈怠。学会运用自己的智慧和捕捉职场中的变化，来让自己走出困局，让自己在职场游刃有余！

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