愛聊同事的祥子

這個問題最大的問題是你的心態調整！

任何自家企業都會做這樣的改革，不是你去做這個棋子就會是別人！

你來這家公司要的是什麼？人際關係？朋友？我相信肯定不是，那麼你就不要管別人怎麼看你，和你說話不和你說話又有什麼關係呢！領導給你安排工作，如果超出你能承受的範圍，就直接表達，沒有就正常工作，拿自己的該拿的工資，其他的不要多想，所有的新人都要承擔替代老員工的過程中的不愉快！

只要你能成長，只要你沒有因為自己要發展去陷害一個人，那麼就大膽去做！人活著無愧於心就可以了，能成為朋友最好，不能成為朋友也是大家性格價值觀不匹配而已！不用太在意！

當HR遇見家庭教育

理解，理解，其實我現在的處境也和你一樣。

我在這裡也來了兩三個月，剛開始領導是給每個人都是定崗的，一個蘿蔔一個坑，但也許我這個人比較好說話，領導讓我幹啥我就幹啥，從來不挑工作，不講困難，做事也很盡力，慢慢地，領導把不是我的工作也讓我幹，活是越來越多了。

領導常常直接當著同事的面給我打電話，讓我做這做那，而因為幹了別人的活，尤其是那些老員工的工作，他們心裡也不高興，總感覺周圍的人對我有一種排斥感，尤其是我向領導彙報工作的時候。

我這人也一樣，平時工作不愛表現，不愛打小報告，也不太拒絕別人，現在搞得雖然自己整天忙來忙去，而有的人卻閒的沒事幹，反而還感覺得罪了別人，真的是很苦惱。

但是這種事絕不能長久，因為再這樣下去會把你累死，出門在外打工也不容易，再說了，乾的多，如果做錯了領導也會直接找你，而一個人的精力有限，慢慢的你不但會得罪旁邊的同事，也會得罪領導。

這就是一個本來誰也不想得罪的人，反而到最後得罪了所有的人。

還有那些經常不會拒絕別人的人，只要你拒絕他們一次，老闆與同事就對你恨之入骨，而忘記了你曾經的所有努力，其實這種人是不會得到別人的尊重。

記住，在職場上要學會拒絕別人，不要總是隻幹不說，也不要怕得罪別人，因為越是怕得罪別人，最後是得罪了更多的人，還有一點把自己看得重一點，如果你都不在乎自己，別人肯定也不會在乎你。

柿子總是撿軟的捏，在職場中也一樣，當別人都不把你當回事的人，你就要把自己當回事。

鄉村小二哥

題主的問題讓我想起了堂姐。堂姐是一個婦產科醫生，記得她剛畢業入職後，給人的最大感覺就一個字忙。曾經有次打電話找她，從早上一直打到晚上才聯繫上，不是在做手術就是在坐診，曾經一天做了十七臺手術。

她曾經向我們發牢騷：醫院裡新入職的醫生就是容易被欺負，重活累活都是你的，老醫生有什麼事也是找你來幫忙，你也不好拒絕，你說能不累嗎？

一、不知道題主是不是也類似堂姐這種情況。你是一個入職不久的新人所以被安排了很多工作。

其實這個情況也很好了解，剛入職的新人要麼在努力通過試用期，要麼是還懷揣夢想的好員工，無論怎樣都會好好表現，盡力做出不錯的業績。

此時，領導傾向於給你安排不少工作，而你把交代的工作做得越漂亮，就越可能給你安排更多工作。從某種程度上也許就是因為你是新來的，所以你更不會拒絕工作。

相較於那些腳底打滑很會來事的老油條員工，新員工不僅更願意承擔工作，而且也願意盡力高質量完成。當然這在領導那裡還有另一個說辭，之所以派給你很多工作是在培養你。

對比某些比較清閒的員工，你心裡自然有牢騷。而那些活少的老員工也可能對你冷嘲熱諷，這讓你更加鬱悶。但請記住，職場新人確實需要多經事，多歷練，多曝光。要忍住，扛過去，爺爺都是從孫子熬出來的。

二、如果說題主不是職場新人，你也是一個老員工。

而此時，領導總是給你安排越來越多的工作，而同事卻十分清閒。請問，這個同事是不是關係戶，如果是，那這個確實比較正常，關係戶一般都有人罩著嘛。

如果同事不是關係戶的話，最大可能就是領導更相信你，更認可你的工作，所以才會把很多的工作都交給你來做。而你的同事則是拈輕怕重，或者工作總是做得差強人意，如此領導自然難以信任，不願把很多工作交給他。

此種情況，你的同事也許確實十分得意，工作安逸，日子舒服，而你則是忙得不可開交。請題主一定不要羨慕你同事這樣的狀態，其實他很危險，說不定就是裁員名單中的備選。

而你也完全沒必要理會這種人，好好做事，認真工作，提升技能，力爭上游，總有一天你會發覺你受得這些苦和累是值得的。

希望以上分析和建議能回答你的疑惑，謝謝。

黑雪說職

題主說的問題可以分三種情況：

1.你是新人，“欺生”

這在職場是常有的事，你可以觀察一下你們公司或部門，老同事多多少少會使喚新人做一些事情，只不過有些人適可而止，有些人則得寸進尺。

如果是“欺生”，要懂得拒絕，領導也是在一步步試探你，你若好說話，會有越來越多的任務給你，有些並不是你的職責。

當然拒絕的時候不要那麼強硬，態度要委婉一些，你可以這樣說“領導，你之前讓我做的xx方案還沒做完，這個方案比較急，下午就要給甲方，您看能不能讓其他同事做？”一般情況下，多次之後領導會明白，你不是軟柿子，你是一個有原則的人，如果領導還是老樣子，那換一家公司也無所謂，畢竟你是要長期發展的，不能一直這樣。

題主說不敢拒絕，其實該拒絕時還是得拒絕，職場的重要一課就是學會拒絕不合理的要求。

2.領導使喚不動或者不敢使喚老員工

有些老員工呆久了成了“老油條”，能力弱一點的領導很難使喚得動。又或者有些老員工是有關係的，領導也不敢使喚。你是新進員工，又不會拒絕，領導使得順手，就會越來越喜歡使喚你。

跟老員工搞好關係很重要，並不是你不愛出頭，不搶功就能贏得他們的好感，你得給他們一些好處。你提到了你們同事不想做事，還想要功勞，那麼無關緊要的功勞捎上他們幾次也無妨。

3.領導想要重用你，考察你的能力

這種情況在職場上也很常見，首先作為新人，你對部門的工作不熟悉，領導此舉是讓你逐步熟悉各個崗位工作，儘快適應。如果你能勝任這些工作，領導在鍛鍊你的同時，也在考核你的能力是否匹配。

如果是這樣，那麼就不要有任何抱怨，踏踏實實做好領導交代的工作，同事眼紅、嫉妒也是正常，能緩和則緩和，不能緩和就先這樣。

當然，如果你的能力是能不斷獲得提升的，不管是哪種情況，我都建議你堅持下去。要麼等待時機，等到能力足夠時跳槽到更好的單位；要麼你做到領導的位置，成為那個規則的制定者！

薔薇不加班

【精益到家】為你解答：題中的問題是職場新人容易碰到的“如何融於團隊？如何和領導相處？”的情況，面對領導和同事帶給你的困擾，你要及時調整自己的心態，下面先給你分析一下你遇到的問題，希望我接下里的回答能給遇到類似問題的職場新人一些幫助和建議。

1.領導給你安排的工作越來越多，你要看到這是你的機會，因為那些被領導忘記，不給安排工作的員工通常已經被“邊緣化”。

2.同事對你冷眼相待，這是因為你的行為突破了他們的“舒適區”，讓他們感受到了威脅，這時候你可能被領導培養成了“鯰魚”。

3.老同事容易對新人“擺資格”，“搶功勞”這並不奇怪，在新人期你最重要的是學東西，這些虛榮不要太放在心上。

造成今天的局面，有領導的原因也有同事的原因，你要突破當前的困局，主動權在你的手中，你要想清楚自己想要什麼，把握和領導、同事相處的原則，就可以消除心中的困擾，找到自己的方向。

原因分析：導致當前困局的原因有哪些？

你作為部門新人，現在遇到不能融入團隊的困擾，導致今天的局面有領導的原因也有同事的原因，包括你的心態也是很重要的因素，下面通過領導和同事兩方面來詳細說明導致問題的原因。

領導為什麼給你的工作越來越多？

01.領導看到了你的能力，有意在培養你

領導既然願意把工作安排給你，並且是越來越多，這就並非偶然，說明領導看到了你的閃光點，認可了你的能力。

職場新人的成長，最快的途徑就是多做、多總結，領導為了培養你，給你安排更多的工作，給你施加了推動你成長的壓力。

領導願意把工作安排給你是對你能力的肯定，也想給你壓力，加速你的成長。

02.你比其他同事態度更端正，領導希望有人給他分擔

對於領導而言，有時候員工的工作態度比工作能力更加重要，雖然你的同事比你先入職，工作流程更加熟悉、業務能力比你更強，但是領導每次安排任務不是推三阻四，就是工作進度一延再延。

這時候在領導心裡，希望有一個人能夠積極主動的去工作，哪怕能力稍微差一點也沒有關係，道理就好比“龜兔賽跑”，領導不怕員工工作慢，而是怕員工有能力卻不願意動。

領導希望有一個能主動完成工作任務的下屬，而不是要天天在後面用鞭子抽才動的下屬，而新人的工作積極性和主動通常都要高於老員工。

03.領導是有意給你安排更多的工作，想把你培養成“鯰魚”

職場中的“鯰魚效應”是領導者經常使用的方法，你沒有入職之前，團隊就好比一潭死水，大家幹工作相互攀比，生怕自己幹多了、幹快了。

而你這位職場新人能力也不差，工作態度端正，積極性高，就像一條活力十足的“鯰魚”，領導正是想利用你的特點來激發同事的鬥志，提升大家的危機感。

領導有意給你安排更多的工作，卻很少給其他同事安排工作，這是在警告其他同事如果不努力就有可能被取代，甚至被淘汰。

小結：

不管領導是出於哪方面的考慮給你安排了更多的工作，可以肯定是利大於弊，因為和領導保持密切的溝通和交流是職場新人能力成長和升職加薪的重要前提。

同事為什麼對你冷眼相待？

01.你打破了大家的“默契”，突破了大家的“舒適區”

簡單的講就是你這位小弟讓老大哥們心裡不爽了，原因是你不守規矩，本來大家心中約定好一件需要兩天的工作，你只花費了一天就完成了。

你的本意沒有錯，只是想完成領導交待給自己的工作，而這項工作也確實只需要一天的時間就足夠完成，但是你在無意之間打破了大家保持的“默契”。

同事對你的冷眼並非你工作中出了問題，而是你無意之間突破了大家的“舒適區”

02.你被同事認為是領導的“親信”

領導給你安排了的工作遠超過其他的同事，這無形當中也給其他同事一種暗示，現在你是領導最器重、最信任的人，你被同事貼上了“領導親信”的標籤。

你是個職場新人，現在看起來你搶佔了升職加薪的先機，領導有事情優先找你，你每天和領導有充分的溝通，其他同事心中肯定會嫉妒你。

一旦被嫉妒的心理矇蔽了雙眼，同事們把你從團隊中隔離出來，你被貼上了“親信”的標籤。

03.老同事們“擺資格”、“搶功勞”

老同事因為比你先入職，在流程和業務方面比你更加熟悉，而你是個職場小白，在工作中的很多方面都需要請教老同事，於是他們就有機會“欺負你”。

老同事認為搶功勞也很正常，就好比師傅帶徒弟的期間，徒弟也需要給師傅幹活一樣，這也取決於團隊的工作氛圍，但看起來你們團隊文化還需要提升。

老同事之所以欺負你，是因為團隊的企業文化中缺少相互幫助，

小結：

你被同事孤立的最主要原因是領導對你的“額外照顧”讓其他同事產生了嫉妒心理，讓同事感覺到了危機感，所以不希望你表現優秀，不希望你給更多的幫助。

方案建議：如何來突破現在面臨的局面？

你是一個職場新人，被領導器重，但是被同事排擠，要突破現在困局的關鍵還是你自己的選擇，下面分享幾點建議，希望對你接下來的選擇提供一些建議和幫助。

01.專注於自己的工作，不要太在意別人的看法

面對現在的局面，你首先要做的就是要調整自己的心態，你要肯定自己，作為一個下屬自己沒有哪裡做得不對，也並不需要通過同事的認可來肯定自己。

你的能力和工作態度得到領導的認可，現在你獲得更多的機會，就應該更加迎難而上，如果你因為同事們的眼光而選擇同流合汙，只會浪費了自己的機會。

所以，你要把自己的注意力集中到如何把工作幹好上來，擺脫同事們的看法對你的影響。

02.要分析領導安排的工作，分析領導的意圖

前面提高我們首先要調整心態，幹好自己的本職工作，但是領導到底分配給你的具體工作是什麼對你來說非常關鍵。

A：如果領導給你安排的是類似端茶倒水、搬運雜物的事務性工作，這樣的工作就算每天從早幹到晚，一刻都不停歇也不能讓你的能力得到絲毫成長，那麼這時候領導就不是在培養你，而是在消遣你。

B：如果領導給你的工作是項目的關鍵環節，或者是具有挑戰性的工作，這樣的工作會讓你從中收穫寶貴的經驗，這時候你就要感謝你的領導，因為他是真心在培養你。

所以，我們不能只是埋頭完成領導安排的工作，還要對工作進行分析，進而掌握領導不斷給你增加工作的真實意圖。

03.把握寶貴的機會，展示自己的能力

如果確定領導是在真心培養你，那麼就不要遲疑，要勇於抓住現在難得的機會，因為不是每個職場新人都能碰到這樣的機會。

這時候你要做的就是放開膀子幹，把每一項工作都幹好，利用這寶貴的機會讓自己快速成長，把自己的能力展示給大家看。

因為，機會出現總是稍縱即逝，機會出現一定不要遲疑，並且，用實力說話往往更容易讓同事們改變對你的看法。

04.對同事表達善意，但不必迎合

大家既然是同一個部門，就是一個團隊，對於每個同事在溝通中保持善意，不要因為同事之前對你的看法而選擇冷戰或者對抗，這會加劇雙方的矛盾。

在工作要以完成工作目標為前提，面對困難“對事不對人”，通過大家的共同努力來度過難關，經過同甘共苦才能加深同事之前的情誼。

這並不是說要你為了迎合同事的看法而放棄自己的原則，改變自己的堅持。

所以，不要想著通過三言兩語就讓同事改變對你的看法，在和同事的相處中要堅持自己的原則，但是也要保持善意。

05.要抓住現階段的核心，讓自己學到東西是最重要的

作為職場新人，你現在最迫切需要的是讓自己的能力得到快速提升，現階段你的工作核心是“讓自己在工作中學到東西”。

所以，沒有必要糾結自己現階段到底比別人多幹了多少工作，自己是不是吃虧了，要想自己學到真本事，超過你的老同事，吃點虧並不算什麼。

所以，大家常說的“吃得苦中苦方為人上人”，“吃虧是福”說的就是這個道理，

小結：

面對現在的局面，首先要調整好自己的心態，其次要對領導到真實意圖進行分析，再次當機會出現是要牢牢抓住，最後在和領導和同事相處中要堅持自己的原則，讓自己學到東西和得到成長是最重要的。

總結：

面對當前的局面，你完全沒有必要糾結，但你需要清楚自己心中想要的是什麼，什麼才是自己最應該關注的，在和同事相處的過程中堅持自己的原則，剩下的交給時間，用事實來改變別人的想法比用語言迎合更有效果。

精益到家

【故事哥觀點】這個問題有兩個重點，第一，領導給安排的工作越來越多；第二，同事們對你冷眼相看。領導給安排的工作多，你該慶幸，做得多，得到的多；同事對你冷眼相看，不用去管，做好自己該做，做自己就好。

領導給你安排的工作越來越多的原因：

1. 領導讓你儘快熟悉工作：

你提到了，今年剛進公司，作為新人的你，多做一定沒錯，領導不希望你拖整個團隊後腿，需要你多做，熟悉工作，一些老員工，對一些日常簡單的工作沒有更多增長點，只能新人更多的做，更快的熟悉工作，更早的進入工作狀態，以免在關鍵時候新人拖後腿。

2. 領導有意的鍛鍊你：

做得多，得到的多，領導讓你做的更多，你才對公司，對業務更加熟悉，公司很多工作都是熟能生巧，你具有培養潛力，所以領導讓你多做，業務更熟悉，遇到的問題更多，解決問題時稍加提點，就能很好的完成工作，是領導在培養你。培養一個人是需要時間的，不是一朝一夕就能將新人培養成獨當一面的能手。

3. 領導讓你做鯰魚：

領導需要作為新人的你做團隊的鯰魚，來打破原有的“職場生態圈”，只有打破原來的“職場生態圈”，才能做出更好的業績。鯰魚效應，而你恰恰就是這條鯰魚。改變團隊先有的工作狀態，向著領導希望的方向去走，從而創造更大的價值。

同事對你冷眼相看的原因：

1. 你搶了他們表現的機會：

職場就是名利場，你做的多，別人自然就做的少了，有些想在領導面前表現的人，找不到機會表現，所以對你就有些看法。很多人往往在找不到上升路徑的時候，不檢討自己身上存在的原因，反而遷怒別人。這樣的人是在職場中普遍存在的。要注意，但不要刻意把過多的經理放在這類事上。

2. 你做得多讓他們沒有存在感：

根據馬斯洛需求理論，你的同事需要找到自己存在感，你把所有的事情都做了，他們每天無所事事，也成為了一個鮮明的對比，無論是領導安排的，還是自己找活幹等等各種情況，都會讓他們失去了存在的價值，也會在表現出來，所以你感覺同事對你冷眼，屬於正常的情況，做事的人不該麼被閒著的人指手畫腳。

3. 冷眼旁觀看你能做出來什麼：

既然領導讓你做，並且你也做的很多，他們冷眼旁觀，不幫忙，也不協助，是要看你的笑話，看你能把事情做成什麼樣子，你做的好，有人嫉妒你，你做得差有人笑話你。就像上公交車，你正好在門口位置站著，想上的上不來，想下的人下不去，所以會不約而同的踢你下車，看你笑話，所以跟更要努力的做好事情。

如何改變現狀：

1. 思想要改變：

工作是為了什麼？首先是為了賺錢生存，其次是為了體現自己的價值。進入職場的原因搞清楚了，那就應該圍繞這個目標來做。做得多，得到的多，創造的價值多，提拔也快，何樂而不為？職場是積累人脈的地方，但不是任何人都會是自己的人脈，只有同行向前的人才會是人脈。職場不是交朋友地方，不需要為他們的冷眼而影響自己工作效率，和工作內容。

2. 功勞給別人：

領帶安排的工作多，錯誤難免，但功勞也多，把功勞讓別人領，但是注意注重結果，而非“抖機靈”把所有的過程都告訴他們。領導不傻能看到誰在做事，誰沒做事。忽略做事的過程注重事情的結果，他們就是拿著你做出的成績去領功勞都說不清如何做的，怎麼做的，所以他們會依賴你，依賴的多了，慢慢就形成習慣了，那時你也就離提拔不遠了。

3. 減少不必要的交流：

獅子、老虎都是獨處，而牛羊都是群居，所以不需要太多理會別人冷眼，一群羊的冷眼也經不住一隻老虎的撲咬，所以沒必要和太在意，保持良好的同事關係即可，不要有衝突，減少之間的交流，記得曾經的老領導對我說過一句話：能害你的人都是熟悉你的人。開始不理解，隨著年齡的增長，見到的多了終於理解是什麼意思了。

4. 努力讓自己成功：

成王敗寇，當成功的光環在你身上的時候，缺點也變成了優點。比如：調皮搗亂的，成功的時候人們會說，調皮搗亂的孩子就都聰明，但是失敗的時候會當成反面教材，不好好學習調皮搗亂就啥都做不成等等這樣的例子太多了，所以成功才是在職場中唯一追求的目標。

綜上所述，職場是名利場，只要你成功沒人在乎你的過去，人的精力都是有限的，不要在小事上計較，做好自己，讓自己出類拔萃，能更有效的改變現狀。

我是@小小故事哥 ，頭條新人，歡迎關注~。國企15年，8年公司管理者，後自主創業。

小小故事哥

你好，我看了你的問題和描述，尤其是你描述裡面說的你是新來的員工，領導交給你的什麼事情都不敢拒絕，而那些老員工又是好吃懶做又想坐享其成，所以造成了你的工作越來越多，與同事形成鮮明對比，讓你遭受到同事的冷眼。這個印象給我的感覺就是，你的領導和同事都是屬於那種“欺生”的人。

難道不是嗎？你一個新來的員工，領導為什麼把大多任務都交給你做，你的那些同事都閒著沒事做，就你一個人忙的不可開交，這難道不反常嗎？很顯然，領導對其他的同事非常瞭解，知道那些同事都是一些愛佔便宜的人，都是一些不想做事光想邀功的人，所以領導把任務交給這些人做達不到想要的效果。那怎麼辦呢？很簡單，就是招新人進來，就像你這樣的，然後把任務全部交給你這樣的新人做，方便管理。

這就像什麼呢，你身邊全是一幫人精同事，跑腿出力的活、出力不討好的活全都給你幹，等你幹到快要出成果的時候，你的那些同事從你手上接過工作，然後跟領導說這工作我做好了，都是我做的，是我的功勞。你身邊就是一群這樣的同事，又不愛做事，又想要功勞，你只要稍不順從他們，你就會被他們集體“冷眼”對待。

要知道職場上也是人以類聚、物以群分的。你跟你的同事們根本不是一路人，你只是他們利用的對象而已，所以這樣的工作啊，我勸你還是別幹了。找一個人品好的領導，找一個管理規範的公司去工作，你才會得到尊重和發展。玩手段玩心眼，你鬥不過那些“老油條”的，而且也沒意思。

你現在這個領導真的不怎麼樣，在我看來根本沒啥管理能力，對新、老員工的態度和做法不公允，並不是一個合格的領導。你想啊，連部門內部的工作分配都無法平衡的人，管理能力又能好到哪裡去呢？你又能學到什麼有價值的東西呢？你又有什麼發展呢？所以離開才是最好的辦法。

在職場上，跟對領導、選對公司比什麼都重要。目前看，這兩點你都沒有做到，所以你這個事情除了離開之外，怎麼處理都沒有好結果。有鑑於此，我推薦你讀一本辨人識人的職場書籍《會用人看這本就夠了》，它會叫你如何辨識領導和公司，我覺得對你以後求職、工作非常有幫助。

Sir聊HR

長江後浪推前浪，你就是那後浪，被前浪冷眼相待是很正常的，畢竟，你正在一步步把他邊緣化，然後取代他。不管你願不願意，這都是事實。

分析下來，我覺得可能是以下幾點：

01

你是一個受到領導重用的新人

我記得第一份工作的時候，我該入職的第一年，主管也安排了很多工作給我，他跟我說，你是新人，要保持新人的衝勁，要多用新鮮的方法去解決問題。在工作的時候，一些老的同事確實也會對我指指點點，覺得你的做法不符合公司的要求，我的方式肯定是沒有效果的。但在主管的鼎力支持下，我的工作完成得不錯，到年底，拿了最佳新人大獎。等過完春節回公司，再也沒有老員工指指點點了。

我想，你的領導可能是看到了你解決問題的不同思路，他欣賞你的方式，願意給你更多機會，他打算栽培並重用你。所以，你要更加用心地完成領導交代的任務。

02

老同事不愛做事，又想要功勞，這些弊端領導都看在眼裡，這也許是招募你進來的原因

大所數人能走上領導崗位，都是因為能力強，不管是專業能力，還是管理能力。所以，領導們對於團隊裡磨洋工的老人，其實心裡是有數的。你的老同事不愛做事，這種狀態你們領導肯定是知道的，但是要解聘一個老員工，賠償的代價還是蠻大的，而且老員工可能在公司還有其他的關係，也不少那麼輕易能動的。所以，他選擇重新招聘，給團隊增加新鮮血液，增強團隊的戰鬥力，也許你就是因此被招聘進來。

03

老同事可能要被減薪或者裁員了，心情不好

老同事為什麼會冷待你呢？其實職場的老油條都是很懂得揣摩領導心思的，當他們發現領導把工作都給你，自己的存在變得越來越沒有價值，他自然感覺到自己的位置岌岌可危，隨時有可能被淘汰。為此，心情肯定是不好的，但是他們又不能把氣撒在領導身上，自然只能給你臉色看了。

04

建議你：努力做好自己該做的工作，不要太在乎老同事的冷眼，對老同事態度上不卑不亢，保持足夠的尊重就行了

職場如戰場，很多崗位都是一個蘿蔔一個坑，有你沒他。所以，你既然來了，也正在受到領導器重，那就好好工作吧，老同事的關係雖然也很重要，可是你有你要走的路，不能因為他們的態度，就去對抗領導的工作安排，那是給自己自掘墳墓。

所以，一方面努力工作，另一方面，不要太在意老同事的態度，對他們還是保持該有的禮貌和尊重，儘量不起衝突，儘量不激怒他們，不然，他們想要對付你，也有的是辦法，你要為營造良好的工作環境留點心眼。

加油吧，祝你一切順利！

謝米看職場

我認為，應該這樣處理：

一、一如既往，認認真真地、保質保量地的圓滿完成領導交辦的各項工作任務，絕不辜負領導的信任和期望。

二、在職場中，新的領導剛上任，職工們都會積極的表現自己。同樣，一個職工剛到單位後，也會全方位的展現自己的才能。老同事之所以“不愛做事，又想要功勞”，既有其主觀原因，也會有客觀原因（特別是領導方面的原因），他們的今天，有可能會成為你的明天。因此，要很策略的、試探性的和領導進行溝通，摸清情況，認真評估領導的為人、對自己和同事們的真實看法及要求，特別是不給其他同事多安排工作的原因，然後對症下藥，方可立於不敗之地。

三、加強自身修為。一是不管領導對同事們，特別是對老同事們的態度如何，你一定要尊重他們，團結他們，幫助他們，關心他們，要和他們打成一片，儘量地和同事們一道去工作，特別是分享自己的工作成果。例如，在向領導彙報工作時，要加上“這些工作任務都是在某某同事的幫助下，或者共同努力下取得的"，等等。當領導表揚自己時，要及時的說明，這是和同事們一起努力取得的，等等。二是認真學習，努力實踐，不斷提高自己的職場核心競爭力，當你德能服眾，才藝過人，要鶴立雞群之時，同事們都會為你讓路的，不但不會冷眼看待你，為難你，而且還會給你錦上添花的。

林林焱

你的處境很尷尬，也很微妙。縱向不能得罪領導，橫向同事又對你冷眼。而你只是想把事情做好，只是想把工作做好，僅此而已。如果說，只有你和領導兩個人，就不存在這樣的問題，而恰恰人又是群居性動物，不可能只有你和領導。因此，在職場能處理好自己與上司的關係是一種能力，能處理好自己與同事之間的關係更需要智慧和方法。

而這個問題的重點是你現在開始在乎同事對你的冷眼，害怕同事以為你這是在表現自己，也害怕就此得罪了其他同事，而將自己孤立起來！在職場怕啥來啥，因此，現在開始著手，結束這種局面是上策。

一、先調整心態，平常心看待這個問題。再做好領導安排的事情，工作還是第一位的，做不好工作的人際關係，對你來說在公司待著也沒有意義。

首先，需要自己調整心態，排除實際情況是，其它同事根本就沒有在乎這些，也沒有過多的關注你，只是你自己由於你自己因為領導的越來越重視，而產生的“鶴立雞群”的自我感覺而已。

人一般都會有一種錯覺，認為別人都會關注自己，都會看自己笑話。所以，在對待周圍事物時，都會疑神疑鬼，總覺得有雙眼鏡在盯著自己。一想到自己出錯，其他同事就會嘲笑自己，就會挖苦自己。

其實，很多時候都是自己想多了，在今天這樣快節奏的生活下，沒有人有那麼多精力和時間去過多的關注別人的工作和生活。

因此，不要過多的在意和去關注其他同事對你看法，也不要過多的去思考，同事會冷眼看你。先讓自己放輕鬆，讓自己不要陷入這樣的環境之中。

若是，真的有同事對你冷眼，那也很正常，要平常心對待。

若是一直沉浸於這老是懷疑同事對你冷眼相待的想法之中，那你很繼續開展工作，你的精力和時間可能花費在這些沒有任何價值的胡思亂想上面。

這樣將導致你無法完成領導的工作任務，也無法邁開和同事和睦相處的第一步。

面對這樣的境遇，還是先讓自己平常心對待，將冷眼相待這四個字先放一邊，不要讓這四個字將你禁錮了。所以，你在保持平常心的前提下，做好領導給你安排的工作是第一位，也是重要的一步。做好領導安排的事情，將事情做好，取得領導的信任，是你在公司立足和在公司發展的根本。因此，要清楚工作是第一位的，人際關係固然重要，但是做不好工作的人際關係，對你來說，在公司裡也沒有任何意義。

二、試著從以下幾個方面去緩和與同事之間的關係

1、工作中多請示老同事，尊重他！

在工作中，一般人的做法就是，你理我，我也不理你。大家彼此保持距離，然而面對你現在的局面，還是不要這樣幹為好。

你需要在領導給你安排完工作之後，試探性性的向老同事請教，先誇獎其能力和業務水平，然後帶著疑問去請教：

• 我：“李工，大家都說您在XX方面是專家，很厲害的，公司的XX工作都是在您的帶領下完成。您看領導考慮到您最近比較忙，為了不影響您手中的大項目，領導把這個小事情交給了我來做，我又是初來乍到，在具體操作上不是很熟悉。因此，有許多不懂的地方還需要請教您，還請您多多包涵！”
  
• 李工：“哈哈，過獎，沒問題，有問題你儘管問。。。。”
  

沒有人會拒絕讚美自己的人，也沒有人會拒絕一個既尊重自己又以誠相待的人。

因為這次你的請教，後面你和這位同事的交往會越來越多，你們彼此會相互瞭解對方，從而不那麼敵對。

在這一點上，跨出去第一步是很難的，所以，要自己主動跨出哪一步，即使失敗，總會有成功的時候！

2、找到突破口，慢慢攻下大部人對你態度的轉變

在一中，你和那位同事關係得到了緩和，慢慢你們走的更近一些。他也瞭解你的為人，也清楚你不是一個愛表現的人。

接下來，通過他的口，將你的口碑傳出去，與其他同事相處的機會就容易的多了。

可以和他一起吃飯，和其他同事拼桌，慢慢的就融入進去了。

這一點上，有很多方法值得你去根據實際情況去做，就像前面提到的一起中午飯等機會。因為有那位同事在，他也有自己的圈子，隨著你們關係的緩和，他會不自然而然的將你帶入他們的圈子。

而你們這種敵對關係也隨著這樣的接觸，而慢慢緩和，減少了冷眼看你的同事，整個工作氛圍也會有一個客觀的變化！

試著去接觸更多的同事，尊重彼此，坦誠相待，將工作做好！

3、在給領導彙報工作時，要刻意提到當時某工的幫助和意見

在當你將事情順利完成之後，一定要切記提一下，當時得到了這位同事的幫助和建議。不要將所有的功勞都算在自己身上。

因為，當你這樣去做時，領導會通過其他方式透漏給某工。當他聽到你並沒有貪功，還提到了自己的付出時，對你的態度和看法肯定是豎起大拇指，點讚的！

切記貪功，以為只有領導和你知道，這樣不利於關係的緩和！

而提及得到同事幫助，不光關係得到了緩和，也讓其他同事看到你是個做事認真，不貪功，願意與大家分享利益的人。

從而，在以後的工作中，大家才不會那麼孤立你，對你冷眼以待！

三、作為新進入公司的人，應該注意什麼：

1、切記面對這種局面，只想著把事情做好，而與同事之間的關係越來越僵。而這種關係只能疏導，千萬別把路堵死。也不能意氣用事，認為自己能力很強，無所謂。在一個單位，真正能留下來的，都是能巧妙處理自己與同事、與上司之間關係的人！

2、千萬別為了緩和與同事之間的關係，而故意怠慢工作，拒絕領導的安排。這更是不可取的，你的直接上司決定了你以後的發展。工作中，沒有上級領導的認可，沒有上級領導的支持，你在單位寸步難行。做好工作的前提下，處理好人際關係的人才是職場高手。

3、工作中，多學會請教，多學會讚美他人，肯定他人的能力，也是一種能力，更是一種高智商！

總結：關係需要緩和，工作也不能懈怠。學會運用自己的智慧和捕捉職場中的變化，來讓自己走出困局，讓自己在職場遊刃有餘！

關鍵字: 職場 同事 別人