想打鸣的鹏鸡公
留不留看个人，实际上，用人单位与员工之间只有两种关系，一种是雇佣关系，也就是你雇佣我，我完成相应的工作，其实也可以称之为合作关系；另外一种则是合伙人关系，也就是说，员工同用人单位被绑在同一阵线上，盈利与否与都会与之有很大的关系。
我之前换过很多份工作，虽然涉及的领域比较杂乱，但是一旦涉及一个行业也会做出一定的成果。有了成果，在我所工作的几个行业里，一旦我主动提出离职，用人单位的老板就会以加薪或者稀释股份的方式试图留下我。但人各有志，诱惑虽然挺大，依旧选择了离职做了其它行业。如果换作是现在，可能不会干这种事情，毕竟创业并不是那么容易，能成为合伙人也未尝不是一件爽快的事情。
讲这个故事也就是想说，你的能力往往能决定你选择的权利。身在职场，一定要想方设法提高自己的能力，展现自己的价值，只有这样才能拥有更多的选择权利。
回到问题中来，员工自带技术，离职之后公司有无权利逼迫员工留下相关技术？为什么？
可以明确的告诉你，公司无权逼迫你留下相关技术，因为你在进入公司之前就已经自带了技术，也就是说这是你吃饭的本事，是否留下与否取决于你是否愿意留下。
怎样的技术按理会留下？你所在的用人单位花钱送你学习的技术可以留下，因为用人单位相当于给你投了资，在你所学的技术里，他占有一定的股权，因此有让你留下相关技术的权益。
每个人都有自主选择就业的权利，没有相对稳定的工作，离职纯属正常的现象。如何让你的自身价值得到体现，让用人单位重视你，需要做到以下两点：
一、在用人单位出类拔萃，最好无人可替
一直以来，有很多朋友都在讲核心竞争力，但却没有多少人真正懂得核心竞争力是何物？举一个简单的例子，假如你是一名服务人员，打造你核心竞争力最好的办法就是各方面提升自己的服务技能与方式，提升自己的业绩，将这项工作做到所在单位的出类拔萃，最好无人可替。
试想一下，当你的个人能力已经到底了一定的高度，在这个行业内，还怕无用武之地么？相信向你这种人才，很多用人单位会争着抢着要。在这个例子里，你的核心竞争力就是你超越别人的服务与推销能力，你要打造的也就是这方面的能力。
二、拥有过人的能力
能力一般分为两种，一种是为人处世的能力，另一种则是做事情的能力，俗称做工作的能力。
为人处世强能够在职场中妥当的处理各种关系，上下级关系，同事关系，且得到相应的支持。
做事情的能力，一个人做工作的能力越强，自然机会也就越多，也就越能得到重用。
一定要学会打造自己，让自己各方面才能突出，这样才能拥有更多的发展空间。
肖军说职场
员工自带技术，离职后公司无权逼迫逼迫员工留下相关技术？为什么？
1.员工的技术成果属于他个人、不是由某组织或机构资助研发获得，与公司完全没有关系.
2.该员工离职后公司没有权利逼迫其员工留下相关技术！这是侵犯知识产权、侵犯人权！
在公司侵犯到你个人的权益时，可选择采用法律手段来维护自己的权益、坚决抵制一切不合法的行为、祝福你。
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迷墙里的人
你带技术到这家公司，在这家公司肯定又把技术优化改进了。这样就很难分清楚了！你拿着这家公司的工资，其工作成果应属于这家公司。应该把技术交给这家公司。
你自己再存一份不就行了。
剑雨1358
技术是人家练出来的，怎么留？厨师的技术要留在饭店？司机技术要留在运输公司，焊工师傅要把技术留在厂里，就是想留技术，你怎么接啊？技术是在人家手上，在心里的东西。
鸬鹚2818
技术在脑子里，不知道怎么留下？
武川司马
公司花钱培训并且具有知识产权保护的当然应该留下
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1super灰狼1
可以的，因为是属于你自己的，不属于这家公司的
林挽清
以下是我的见解
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东大木
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乡下黄二哥
为什么不带着你的技术自己干？
