收获人生后半场
我认为作为员工也不能逼死老板，所谓树倒猢狲散，因为疫情很多小企业都快面临倒闭了，尤其是本来指望资金回流的公司，大家一起度过困难，等公司缓过来再补发给你也不是不可以，但是有些员工也是没钱了，可以先付一些，让他们生活，大家好公司才好，公司好，大家才好嘛
超爱可乐鸡翅包饭
关于疫情期间的工资标准，国家层面并没有给出一个明确的要求。各省和市人社部门给出了一个指导原则，疫情期间我们通常分为三个阶段:
第一阶段:1月31日至2月2日，这是国务院颁布延长春节假期。属于法定假期的性质，所以这几天是不用上班的，也不影响工资的。
第二阶段:2月3日至地方（通常是省人社）规定的允许复工日期间，这个属于地方规定延迟复工期。这个期间大多数省市也是要求按实际工资来发放。
第三阶段:各地方（通常是省人社）规定的允许复工日至员工实际复工日期间。这个问题有三种情况，一种情况是企业原因准备工作或者手续不到位不能复工。二种情况是企业已经复工，员工因隔离或交通问题不能复工。三种情况是员工个人原因不能复工。那么第一种，第二种情况政策也比较明确，非员工原因停工，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定工资发放。一个工资支付周期通常是一个月比较多。第三种情况一般通过事假，病假等方式来处理。但是由于这次疫情属于不可抗力因素，企业也蒙受了一定程度的损失，所以人社部门特意提到了积极调用年休假，大力建议单位和员工协商处理。
所以说，协商也是一个比较折中的处理办法。以上意见，仅供参考。
风舞残月
当然是国家标准咯，还有看老板的心情，老板要是没挣钱，说啥球子涨工资，头条你说是不，你要没球个观众，我们那有啥子盼头，祝你妈越办越好，放松审核政策，不要老是我爆点的时候，给老子一下子给干死球了――审核不通过！！！你嘛，这不是坑地太明显球！！！[酷拽][酷拽][酷拽]
逗逗爱豆豆
老板的良心和员工付出的相对的个体劳动时间成本
战斗的青春
正常发
