水煮魚FLW
人人平等是指政治上法律上的平等，不是時時事事都平等，你看到了領用餐費時1、5小時，而普通員工只有0、5小時便不平衡了。而你且看不到領導早7：00以前就進廠了，而你們下班回家了，人家卻在開會，在研究企業的大政方針。每一個崗位都有自己的職責，做好自己的本職才是合格的
小剛238252430
難道你只看到了領導天天就餐超過1.5小時？你沒發現領導還有專車還有司機嗎？領導出差可以乘飛機動車，而你還要自費擠火車嗎？他們有時還不需要按時打卡上班嗎？他們年底還會分紅嗎？為什麼在車間裡他們能揹著手對你指手劃腳教訓一番，而你只能埋頭苦幹呢？
更現實的是，他們不僅可以超過1.5小時，而且飯菜可能還要比普通員工豐盛的多，可能還有雅間，還有專門的服務人員，還是舒適的空調間，還不用自己打卡消費。
半個小時的就餐時間，是企業的管理問題，而不是員工與企業管理者的平等問題，企業管理者的使命決定了他們的特殊性，如果你要讓他們也和員工一樣朝九晚五，凡事都一樣，那麼企業幹不了幾天也就垮掉了。你讓馬雲也去當程序員，那麼也就不會有阿里巴了，領導有領導的事情，員工有員工的職責，雙方之間是沒有任何可比性的。
海爾的這種半小時就餐工作制，說到底是企業工作制度對工人權益的損害，制度管理的對象是一線的工薪階層，而不是管理層，這個制度執行的末端在工人身上，而不是領導。領導一天不上班都可以，但你工人就餐超過一秒就不行。
元芳有看法
一個普通員工無法理解領導每天也是8個小時，掙得的工資是他的3-5倍，一個普通員工只能看到領導安排別人幹活，看不到領導所承擔的工作壓力，因為領導也有上級，也必須在規定時間內完成整個部門的工作，領導需要有很強的組織協調能力，有很強的時間管理概念，還需要比較強的工作技能。領導不好做，在食堂聊天1.5小時，有些員工會覺得心理不平衡，覺得領導沒有服從公司的規定，下面的內容可能會讓你慢慢從這種思維定勢裡面走出來：
就餐看似輕鬆聊天，往往在進行工作協調
吃飯的時候，往往容易同級別的人坐在一起，一般都會扯到工作上，上班時間大家都很忙，去找人往往不齊，吃飯時間正好可以坐在一起開一個非正式的會議，藉機把部門之間的工作和人員相互協調一下，一個公司雖然有工作計劃，但是隨時面對變化，深入的溝通更有利於工作的開展。大家一起討論有一個大概的方向，工作業績也更容易達成，而且放鬆的狀態，能加強人與人之間的粘合度，相互信任。
領導吃飯時間溝通工作，跟企業文化也有關係
公司有員工食堂，那就說明整個公司的人都在一起吃飯，你的領導在聊天，那麼看一下他的領導是不是也在食堂吃飯，有沒有管理他，如果沒有管理，這說明公司的文化允許在餐桌上談論工作。我曾經在一家人員規模很大的公司，老闆和工人吃的飯是一樣的，老闆吃飯也要排隊，食堂的座位雖然多，人更多，需要分三批食堂就餐，一批時間也就20分鐘，可以看到食堂裡面一片忙碌，為了給下一批次就餐人員騰位置，沒有人聊天，快速吃完回工位。這也是企業文化，但是幾個部門坐在一起開會非常困難，協調難度很大。有的工作，組織會議比較難，所以那裡見那裡談很正常。
做好自己的事情，領導的事情不過多參與
作為下屬，要做好自己的工作，如果時間允許，多加強一下自己的硬核能力，領導自然有管理他的人，你不用過多的去看不慣這種行為，這樣的思維方式有些狹隘，你要觀察你的領導有什麼過人之處，你能借鑑什麼，這些學到是你自己的。至於公司的制度，自己保證遵守就好了，你管不了領導，如果你的這種心態讓領導知道了，你的70%的慣例權在他那裡，對你也不是什麼好事。
加強自我管理，拓寬視野，對於看不慣的事情要多看積極面，兼容幷包，才能讓自己快速成長。
玲姐2020
打開手機照相功能，拍兩張，給上網去，讓網友評論，員工午飯不吃，午休辭退，領導員工餐廳聊天，超過工作時間，怎麼處理，請網友評判。兩種性質，員工不吃午飯，午休沒查，辭退，。另外一種，員工午飯時間一小時，領導午飯時聊天過超過半小時，沒人管，請網友評判，這是否公平，我建議把領導聊天的事，發上網上去，與午休對比？
世180053716
謝題主！公司制定的規章制度，一旦公佈實施。有其嚴肅性。應該是公平、公正。一視同仁！尤其是領導層，更應該模範執行，做好表率作用！你公司領導的做法欠妥了。本人曾在一傢俬企打工（管理崗）。該企業也同樣是老闆，老闆娘和他們的兩個親戚（同在企業上班），他們吃‘小灶’。員工吃工作歺。員工確實有想法，經與老闆反覆溝通，最終老闆取消了‘小灶’。實際上，老闆在企業內吃‘小灶’，並不是大事，何況企業都是他的。只是其做法上，會‘傷’了員工的‘自尊’。歸題，制度執行不平等，領導可以‘消遙’於制度之外，其制度本身就失去了意義！
愚叟2
問題是制度制定出來是約束誰的，要搞清楚狀況
黑的深夜
如果是國企，老總們愛聊多長時間都是可以的，但前提公司必須的營利，員工必須有合理的收入。如果公司賠本，老總們的收入要倒扣，可按虧損的額度10%-20%進行，因為公司的本錢是國家的，你經營不好，就得處罰。
紅小冰2
私人企業老闆吃飯聊天時間長或短都沒問題；如果是國有企業或者是事業單位領導吃飯，時間應與員工一視同仁，這樣才能體現平等，更能激發員工的工作積極性和創造性。
唐新華20
令行禁止。作為領導更應該帶頭遵守規章制度。領導們自己制定的規定，領導們卻自己親自違反。說明這些個領導的作風渙散，觀念模糊，鏡子只照別人，不對自己，態度傲慢，高高在上，這樣的領導是帶不好隊伍的，在員工心目中造成極壞影響。應該免職處理！
天空xqy
領導耽誤具體工作了嗎，領導是在和誰聊天，聊天的內容是否就是工作內容？其實做好自己的工作，不要眼睛只盯在其他人身上，你才有可能提升你的能力，才能開闊你的眼界，提高你的格局。這種問題問的很反應你的能力和格局
