蓝海蓝1
因为是在疫情期间，对于这个问题各地都没有标准，有的地方采取的是抵消年假，有的地方直接把这段时间的工资扣除了，做法不一，上层基本都不置可否。因此，你们单位采取补班方式也没有标准，特殊时期不能套用相关规定，所以执行就是了。
幽浮999
要看这十四天为什么来的。如果单位已经告知你不能因私去某些地区，你非因为一定不可抗原因而私自去风险区，那么，造成的隔离影响上班，你必须补上，或者扣除一定工资。
阿弥陀佛3725835
一般正规企业不会这么做的。隔离属于类似自然灾害类的问题，而且目前居家隔离也是为了国家抗疫大局着想。另外如果可以，可以跟公司协商要求隔离居家办公。
toutiao名字真难起
你可以辞职不干了就不用还了。你被隔离又不是单位让你出去的。
自由的人139891990
这十四天得工资如果发给你，就正常，如果不发还让你补，就不正常。
用户3398340683
那不一定，有的岗位是轮班制，你不上，就得有人替你这十四天，你回来上班就应该还十四个班，如果是这样无可厚非，你还的不是单位的班你还得是同事的替班。
拉斯特dao
因疫情防控期间导致不能正常上班，单位应在一个工资期间内足额发放员工工资。超过一个工资期间的，超过部分按照当地生活费标准发放。
春雷从何处想起
为整个疫情做贡献了，作为国人应该做的
用户1915007590988
很正常，要工资，必须干活呀。
w知道幸福
给14天钱就合法。
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