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求職者找工作需要面試，企業招聘員工需要面試，也就是說面試是求職者擇業與企業擇人的最主要的途徑，不可或缺的途徑。

最常見的面試形式不外乎就是：當面溝通、視頻面試、電話面試。

當面溝通是最常見的，也是最為大家所接受與認可的，但隨著科技的發展，企業，以及求職者，越來越追求高效率，越來越追求低成本，那麼視頻面試和電話面試就隨之流行了起來。

關於電話面試的利與弊，我是這樣認為的：

電話面試只是面試的一種形式，本質還是人與人之間的溝通，只不過溝通是通過當下最為流行的工具來完成的。

• 電話面試的利
  

●對於求職者而言，節約時間，節約成本，可以更放鬆，便於面試發揮。

如果採用常規的當面溝通，那麼求職者應約去用人單位，路上會花費不少時間，填寫相應的資料會花費時間，等待面試會花費時間，當然面試結束後返回也花費時間。

在電話溝通過程中，求職者如果發現該企業，該崗位不適合自己，或者自己沒有把握面試成功，或者自己突然對此企業失去了興趣，或者自己臨時有事情，不想，不願意，或者不能進行下去，隨時可以結束，避免浪費時間。

當然時間成本也是成本，來回的路費也是要算成本的，特別是對於那些異地企業面試，這個更為突出，更為明顯。

對求職者還有一個好處不得不說，當面溝通的面試，難免緊張害怕，一緊張害怕，勢必影響發揮，這樣就不會體現出求職者真正的能力。而通過電話面試，因為不用和麵試官直接面對面，求職者會放鬆許多，這非常有利於發揮。

●對於用人企業而言，節約時間，節約成本，更方便快捷，時效性強。

電話面試在節約時間上，對於用人企業更是體現的淋漓盡致。

企業發佈一個崗位，應聘者肯定不會只有一個，他們投簡歷的時間也不盡相同，如果都安排當面溝通，肯定也沒關係，不過這會浪費不少時間與精力，因為HR少不了與他們進行各種溝通協調，而且都要單獨溝通，然後確定當面面試的時間。如果通過電話面試，隨時都可以進行，直接面試即可，省去後面的很多環節，節約了不少時間。

節約時間就是節約成本，一次電話就可以搞定的事情，如果當面溝通，要先電話邀請，然後確定時間，然後等待，然後面試，這都需要成本。

而且電話面試，如果企業感覺應聘者不合適，可以隨時結束，掛個電話即可，簡單快捷方便。

• 電話面試的弊
  

●對於求職者而言，沒有了近距離的觀察與體驗，心裡會感覺不踏實。

畢竟不是面對面溝通，畢竟沒有進入真實的公司中，沒有看到公司最基本的東西，比如公司的環境，公司的辦公場所，沒有初步體驗相應的企業文化，沒有感受和接觸到企業相關的待人接物，沒有近距離觀察到企業員工的工作氛圍。

沒有了這些直觀上的第一印象，第一感覺，應聘者心裡估計就沒底。

●對於企業而言，由於沒有近距離接觸應聘者，可能會有判斷上的失誤。

電話面試，畢竟不是面對面，沒有近距離的觀察，沒辦法通過應聘者的表情，反應，行為，舉止來綜合判斷，只通過話語，語氣，還是有所欠妥，有所片面。

關於應聘的公司靠譜不靠譜，我是這樣認為的：

毫無疑問，任何一個求職者，都希望能在一家靠譜的公司中工作，那麼求職者眼中的靠譜公司是什麼樣的？

• 正規的公司。
  

正規的公司有多個含義，第一個含義是：公司本身是合法的，正當的，有資質的，並且公司遵紀守法。第二個含義是：公司的各種規章制度，各種流程，被廣泛認可，並被絕大多數員工所遵守。

• 不會拖欠員工工資的公司。
  

這是員工最關注的，這是員工最關心的，在他們眼中，每個月按時發放工資的公司，不會拖欠員工工資的公司，這些公司就是好公司，就是靠譜的公司。

• 各種福利都有所保障的公司。
  

工資是最基本的，各種福利待遇也不能缺少，比如五險一金，很多不靠譜的公司要麼不繳，要麼各種剋扣，所以求職者都比較害怕碰到這樣的企業，反過來，這些都有保障，肯定是大家喜聞樂見的。

靠譜公司的標準，很簡單，但在面試時，或者面試後就能識別出來，這還是有一定難度的，畢竟這些只有身在其中的人才能感受得到。

什麼情況下企業只需要通過電話面試即可決定人員錄用？

其實對於企業，當然知道電話面試的利弊，但有時候，電話面試也是不得已而為之的辦法。

• 比如面試官實在騰不出時間進行現場面試。
  

現實中，這樣的情況非常多，尤其是在技術領域或技術面試中，很多面試官本身就是相應的技術人員，他們有自己本職工作，他們要優先完成自己的本職工作，所以更多時候，沒時間去面試新人。電話面試在時間上相對靈活，所以他們更青睞通過電話來面試求職者。

• 比如求職者不在本地，或者沒辦法到現場面試。
  

這分兩種情況，一種就是求職者和用人單位不在同一個地方，因為簡歷是通過網上投遞的，所以電話面試在所難免。另一種情況是求職者和用人單位在同一個地方，但是用人單位的上一級單位是異地的，用人單位招聘員工，需要上級單位確定，所以上級單位只能通過電話面試來確定。

企業為何電話面試後直接給offer？

作為一個職場中的老面試官，我也經常在電話面試後直接給offer，原因就下面這幾個：

• 求職者非常合適本崗位。
  

企業認為找對了人，企業認為找到了人，也就是說求職者非常適合本崗位，求職者的能力技術經驗都不錯，值得馬上錄用。

• 企業要先下手為強。

企業在與求職者電話面試過程中，獲得了某些信息，使得企業必須當機立斷，馬上錄用。比如獲知應聘者有了其他的offer，有了其他的競爭者。

• 招聘崗位為急聘崗位。

崗位急需用人，碰到合適的求職者，就必須儘早確定，要儘快到崗，避免耽誤工作。

當然，要想做到電話面試後馬上給offer，還必須具備以下幾個條件：

• 面試官經驗非常豐富，能在短時間中，並且只通過電話溝通就能確定和判斷出求職者的能力。
• 面試官有一定的職權，可以馬上決定是否錄用，當然，這個職權其實相對還是比較大的，既包括人員的進入，還包括工資福利上的拍板。

面試完立馬給offer，為何求職者會有企業靠譜不靠譜的疑問？

• 打破了求職者常規思維
  

在求職者眼中，他們認為當面溝通才是面試的終極方式，只有通過當面溝通交流後確定的offer，才是他們認可的常規的正常的offer。

• 面試流程出乎求職者意料

在求職者眼中，面試完後，企業內部也要溝通交流，並且要對比其他求職者的面試結果，最終才會確定錄用人選。電話面試後直接給offer，流程有點出乎意料。

實踐經驗分享

“電話面試完就給offer的公司值不值得去？”

個人經驗，公司值不值得去，和麵試方式無關，和何時給offer無關。

相信你在投簡歷的時候，就已經對這個公司有了一定的瞭解，至少投簡歷的時候，你還是認為這個企業是靠譜的，你還是希望能面試通過加入該公司。

所以，相信你自己投簡歷前做的各種功課和判斷，答案就是：值得去。

陪娃樂趣多

我現在就有一個入職的機會HR說的一個月260個小時，底薪6000到8000，還有提成，正式見面另一個負責人，說是隻有4000到5000了提成也有，然後我就想先做吧，人家發了通知來，說試用期要打折8折，一下子變3200了，試用期保險也不交，提成也沒有，等於我自己交社保2000要幹260個小時，太難了，都不想去了

睿睿000000

絕大數情況下，不建議去。

我們作為求職者的心態，在應聘時，如果遇到一家公司，各個環節都嚴格執行、每個流程都比較複雜，那我們可能會埋怨這樣嚴格的程序，覺得沒有必要，但心裡也會覺得這家公司比較正規。但如果應聘的公司就比較隨意，直接一次面試或者正式的面試都沒有經過，就直接給了錄用的通知，我們會覺得太草率了、公司不夠正式，也會擔心會不會有什麼“陷阱”。

面試，從應聘者的角度來說，是我們通過去所應聘公司所看到的公司環境、以及經歷的面試過程、和應聘部門領導的交談等決定是否要去這家公司的一個重要過程。而從招聘公司的角度來說，面試是一個面試官可以和應聘者面對面交談，對應聘者進行觀察、評估的一個過程。因此，大多數情況下，面試都是一個必不可少的環節。而直接電話面試完就給offer的公司，建議慎重考慮，主要是基於以下幾方面的考量。

一、這樣的公司，在招聘方面不夠嚴謹

從正常的角度來說，公司在招聘時，都恨不得能準確的瞭解、評估應聘者，希望能掌握到最準確的信息，也正是這個原因，很多公司都會在招聘時，採用儘可能全面、嚴謹的評估工具和方式。公司的出發點主要是兩方面的：一方面，公司招聘人員是需要付出成本的，如果招聘到崗的人不合適，重新啟動招聘，一則浪費了很多的時間成本，二則，會嚴重影響到正常工作的開展；另一方面，對於正式錄用的員工，如果發現不合適，要辭退並不是那麼簡單的事情，需要支付補償金是一方面，重要的是程序比較複雜，容易引起勞動糾紛。

而只通過電話面試就決定錄用：

1、 沒有對應聘者進行全面的評估

一個應聘者要確定錄用，應該包括以下流程：

（1）電話面試

在簡歷能初步達到公司崗位要求後，HR會先進行一個簡單的電話面試，瞭解應聘者的一些基本的信息、確認一些簡歷上不夠清晰的點，合適後，會邀請應聘者到公司進行面談。

（2）筆試

筆試的安排，可安排在所有面試前，如一些校園招聘，會讓先做一個測試。也可以為了節約測試的成本，安排在面試以後，進一步考察面試通過應聘者的一些特質和素質。

筆試可能包括性格測評或者是一些專業技能測試。

（3）初試

由HR對應聘者進行初步的面試，瞭解應聘者的基本素質是否能達到崗位要求。

（4）複試

由用人部門對應聘者進行復試，考察應聘者的專業技能。根據公司部門的管理層次及要求不一樣，有些公司可能會要求兩次或者三次複試。

（5）背景調查

對通過面試的應聘者進行學歷、之前工作經歷、以及是否有犯罪記錄、失信記錄等方面的核實，瞭解應聘者簡歷是否存在虛假。

（6）入職報批

經過背景調查合格的候選人，按照公司要求的程序，報公司相關領導審批。

（7）發錄用通知

公司審批通過，決定錄用的候選人，通知候選人，發聘用通知。

以上步驟，每個公司會根據自身的情況，適當省略個別步驟，例如，可能崗位直接不做筆試，或者是HR和用人部門一起組織面試、只用經過一次面試，又或是公司直接電話、郵件告知錄用、不發OFFER……但就大部分情況來說，不會直接省略面試環節。

2、不能克服電話面試的明顯缺點

之所以要面談，一方面，面談可以直接見到應聘者，看到應聘者個人的形象，而很多崗位，都是對應聘者的形象有一定要求的；另一方面，當面溝通，可以根據應聘者在表述時的表情、舉止，判斷應聘者所述內容是否真實。

以上兩點，是電話面試無法克服的。

因此，直接電話面試後就決定錄用，沒有經過詳細的評估，就決定錄用。這家公司在招聘方面很不嚴謹，從減少公司的招聘成本、用工的風險角度來說，這種行為是很不合常理的。

二、對應聘者不夠尊重，不夠負責任

求職，並不只是用人單位單方面的選擇，作為求職者來說，去到一家招聘比較草率的公司，對於我們整個職業的發展來說，也是很不利的。去了一段時間才發現不合適，不僅是浪費了我們的時間，同時，也失去了很多機會。所以，一個完善的招聘流程，不僅是用人單位對自己負責的做法，也是對應聘者負責任應該採取的做法。

直接電話面試後就決定錄用：

1、未對應聘者進行全面的瞭解

根據著名心理學家麥克利蘭的“冰山模型”理論來說，我們每個人的素質是分為“冰山以上的部分”和“冰山以下的部分”，且“冰山以下的部分”是佔比80%以上的部分，是隱藏的，但卻是對我們行為與表現起著關鍵性的作用的部分，決定我們工作的動機，也決定我們的價值觀。

而“冰山以下的部分”，因為是隱藏的，極難進行評估。而直接電話面試就決定錄用的公司，直接未對應聘者進行任何的評估，未對應聘者進行全面的瞭解，這是極其不負責任的做法。

2、 給了offer並不能代表正式錄用

Offer，只是一種邀約，並不是正式的錄用。我們都知道，正式的錄用，應該是簽訂正式的勞動合同。而目前很多公司，為了降低公司的招聘成本或者節約時間，可能會選擇批量讓很多人“試崗”，經過幾天或者幾個星期後，再決定最終留下來的人。

這種做法，雖然從勞動法的角度來說，不合法。但很多單位，利用勞動者對法律不熟悉或者是懶得告的心理，損害勞動者的利益。

因此，直接電話面試就決定錄用，一方面，未對應聘者做詳細的瞭解，就決定錄用，不夠尊重應聘者；另一方面，很多公司雖然會給offer，但不會正式錄用，直接損害應聘者的利益。

三、公司不正規，公司的規模應該比較小、管理不規範

正規的公司，都會想方設法的規避用工的風險，採用健全的制度、流程優化公司的管理。

而直接電話面試就決定錄用的公司，可以體現以下兩點：

1、公司的規模應該比較小

2、公司沒有完善的流程

正常情況下，決定一名員工的錄用，應該不是一個人就能拍板決定的，都會經過用人部門領導、人力資源部、以及公司領導的審批。

因此，由一個人電話面試後就能決定錄用一名員工，說明該公司規模比較小，打給你的或許就是公司的負責人，也說明公司沒有健全的制度、流程，不能對員工進行規範的管理。

但任何事情都不是絕對的，上面是絕大多數情況下存在的可能性，也會存在一些特殊情況：

1、 該崗位是很基礎的崗位

如果只是一個很簡單的崗位，除了對簡歷上體現的一些條件，如年齡、性別等有要求，其他要求，都能在電話中問清，那電話面試以後直接發錄用通知沒有任何問題。

2、 電話面試只是一個形式，只是一個通知的形式

如果原本就是不用面試的特殊情況，那直接發錄用通知沒有任何可以讓人疑慮的地方。

舉一個我親身經歷的例子。

在我以前工作的有家單位，當時我們總經理想讓一個親戚的孩子到公司工作，通知了我們領導。雖然我們當時按照流程，讓那個人正常經過面試、背景調查到公司，但事實上，從最初開始，我就知道，這都是一些表面形式，都是可有可無的。

因此，如果是那種原本就不需要面試的特殊情況，那原本公司直接發錄用通知就沒有任何問題的。

3、 你之前對該公司已經比較瞭解

如果對該公司是比較瞭解的，知道公司一些詳細的情況，而這次，公司是出於一些特殊情況這樣做，那完全可以選擇接受offer，去到那家公司工作。

綜上所述，遇到一家公司直接電話面試後就發offer，大部分情況，建議不要接受。因為這樣的公司，一方面，在招聘方面不夠嚴謹，沒有按照正常的流程，對應聘者進行考評；另一方面，公司不夠尊重應聘者，不尊重應聘者的“機會”成本；再則，這樣的公司一定是規模比較小，制度、流程不完善。但也存在少數情況是可以選擇接受的，如：該崗位是一些比較基礎的崗位，或者你原本就不用經過面試的，又或者你之前對該公司比較瞭解，知道這不是他們的常規做法。

淋說職場

正常的面試都會經過兩輪，簡歷投遞篩選，過了，會有人通知你二輪面試～～～

電話面試完，就給offer可以去上班，說明兩個個問題～～～一：公司規模小，人少而且公司體系不夠完善，才會如此精簡面試流程，因為人手不夠，一個人需要做多份工作(比如：行政，採購，運營，都是一個人做)，

二：公司能提供給你的資源有限(學習資源，人脈資源)你做的事情都不會需要專業，職業上升空間小，不利於以後職業後期發展～～～天上不會掉餡餅滴，所以遇到此種情況，請查閱此公司的經營情況及多方面瞭解，慎重考慮～～～以上僅個人觀點，希望能幫助到你

嗨皮的黃蛋蛋

個人不建議去。

面試不僅是公司需要對你進行基本狀況的瞭解，同時也你對公司的大概情況進行了解。不能只被公司選擇，而你不選擇公司呀，除非是熟人、可靠的人介紹的單位，簡單電話瞭解，覺得OK就可以去。

公司沒有要求進行當面面試，這個時候我們可以要求到公司看一下，瞭解一下大概情況，畢竟自己得對自己負責任。雖然通過表面看不出實質性的問題，但是至少你能確認一下與你想象中的是否差不多，偏差較大的時候是驚喜還是失落。到公司去也可以感受一下公司的氛圍，與人事部和上級領導見個面，感受一下是否與自己容易相處，這是我們作為求職者對公司的選擇條件。

作為求職者來講，不方便當面面試也最好進行一下視頻面試，雖然視頻面試可能可能不能對公司有一個感官感受，但與電話還是有一點兒區別的。

我對求職一般還是比較慎重每一次選擇，只要做出了選擇，不管公司怎樣，都希望能有一些經驗上的豐富。如果選擇一家公司，最後什麼都沒學到，雖然沒有耽誤賺錢，但我覺得這也算是有些失敗。

你所在何處

值不值得？是需要綜合考慮你的時間成本，風險和最終的利益的。

最明顯的一點，如果現在的你很閒，而且手中沒有其他面試OFFER的話，電話邀請你的面試又剛好符合了你的期待，我建議你可以去看看。因為這樣一來，就算你去了這公司之後，發現不合適，你也沒有損失什麼。

如果是另外一種情形的，你手中有一個經過幾輪面試過後讓你去上班的，並且也是你心儀公司，我建議你去這家公司的。因為這種有幾輪面試的公司對於人才的考核比較正式和嚴格的，說明其管理體系還是比較健全的。反觀這種電話面試完就給OFFER的，可能是人才比較緊缺或者人才流失比較嚴重需要及時填補上去的。

凡事都需要多比較，多思考，多留個心眼的。在保證安全的前提下，以最小的成本獲取心目中合適得利益。

職場升斗

值不值得去都可以去看一下。

首先，是當下表現比較突出的一點——離職率。相比起以前真的是變高了很多，所以，很多企業留不住人，導致公司很多崗位都是人員不足，所以，為了早點找到合適的可以接替工作的人，公司會在面試上有所省略，這是很正常的，我們公司現在在招聘的時候也是省了一些面試的步驟，畢竟想要留住一個合適的人，而不是刷掉所有可能會適用的人。

其實，是公司體系。在很多人印象中，都喜歡去大公司，也就是那種需要投簡歷、電話應聘和好幾輪面試的公司，而忽略了很多小公司的潛力。之前網絡上有一個比較火的達人，她所在的公司是一家外貿公司，整個公司就她和老闆兩個人，所以他負責了公司的大部分事項，包擴郵件的處理、樣品的檢測，甚至給寫字樓的保潔阿姨開支，一個人兼職了好幾個部門的工作，但是她工作的自由程度和薪資也是很高的，所以引來了很多人的羨慕。這就是小公司的好處。

小公司在招聘的時候就不會有太多的步驟，覺得合適當時就能拍板，說是招聘，更像是找一個志同道合的人一起創業一樣，這個就得看個人的意願了，小公司的確是需要一個人做很多事，所以，得自己去看看認真瞭解一下才行。

姽嫿v聲

你好我是生涯諮詢師法桐。這個問題我來回答，我說說你想想。

先說我的判斷，不能去。因為這樣的公司多半不靠譜。我覺得你提的問題非常棒。所謂招聘本質上事應聘人員與公司之間的雙向選擇。並非只能是被選擇。通過應聘的整個流程來篩選出值得去的公司是必須的。

我來說說為什麼通過電話給你offer的公搜多半不靠譜。因為無非是以下兩種情況：

1.公司本身有問題，給你offer其實是騙你去

2.公司本身沒問題，但是因為種種原因導致招人特別困難以至於只要有人願意就立馬給offer。

無論哪一種都不該去對吧～

法桐說職場

我認為：這樣的公司可以去也可以不去，但是在去之前一定要調查好公司的相關數據。我們可以在網絡上查看一下該企業的評分，以及與該企業相關的正面評論和負面評論。我們也可以拿到這家企業的基本信息，去找有關部門核算一下，看一下這家企業有沒有什麼汙點。如果這樣的企業沒有任何問題或者沒有太大問題，而自己短時間之內找不到工作的話可以去。核心分析，為什麼面試如此的迅速？

事件分析

我們單純的拿出這樣的一個問題來看，在正常的就職環境或者就職手續當中，面試究竟是一個怎樣的流程？

很少有情況是通過電話面試的，一旦觸及到電話面試，往往有兩種可能：第1種可能是去面試的面試人員短時間之內沒有時間；第2種可能則是公司的HR，因為有某些事情只能通過電話面試或者視頻面試。

只不過在電話面試和視頻面試之後，往往會有二輪篩選。因為畢竟是電話面試，很難得出準確的信息，即便得出準確的信息也沒有辦法進行更深一步的交流。

換句話來說，電話面試往往是第1輪面試，在第1輪面試之後還會有對應的二輪面試，而電話面試所篩選出來的員工往往是可以進行二輪面試的員工。

按照正常的流程在電話面試完，必然會有一個二輪面試或者材料的認證，比如在面試的過程中你得過什麼樣的榮譽、有過怎樣的獎章，這些通通都需要以電子檔的形式或者通過郵寄的方式讓面試官能夠有效查閱。

但是提題主這樣的情況沒有，不但沒有，甚至是電話面試完之後直接就給offer的公司，我們在這裡再簡要說一部所謂的offer，就是直接和你簽約勞動合同。

很顯然，這中間有著一部分程序給省略了，為什麼省略？怎樣省略？這是題主的疑惑。也正是因為出於這樣的疑惑，所以在糾結究竟應不應該去這家公司，去還是不去，去的話怎樣去。

面試短平快的幾點可能

伴隨著生活節奏加快，面試也在慢慢的縮短時間，因為一個公司人員流動速度非常的快；人員流動速度快，就意味著人員的填充率很；既然需要很大的填充率，就自然而然的會接觸到更多的面試人員。

這是一個邏輯化的理論，而在這個邏輯化的理論當中往往是環環相扣的，因為上一環的推動，所以導致了下一環必須這樣做，如果下一環不這樣做，就沒有辦法跟隨公司的腳步一起往前走。

只不過面試即便再快往往也有一個度，我們會發現由原先的面試官可能一天只會面試2~3個人，轉眼變成了20個人、30個人，即便如此也會有一個很複雜的流程。因為面試官在面試員工的時候不單單是憑藉自己的喜好，而是以公司的發展作為一個根基和衡量，並且按照公司的發展來看看這樣的員工究竟符不符合公司的需求。

• 可能一：公司缺人手
  

這種情況的可能性最大，簡單來講，公司急缺人，而且這些人手短時間之內根本填補不過來。

我們可以舉一個例子，比如公司的中層領導離職，可是在公司中層領導離職之前，他不是一個人離職的，他帶著自己公司當中發展的員工或者之前有一些關係的小夥伴一起離職了。這個時候，公司當中可能會缺10個到30個不等的崗位空缺。

當然對於中層領導的任職必然是慎之又慎，可是對於基層員工而言，隨便扒拉過一個來先頂上再說。

如果出現這種情況，那是員工的一大幸事，也是面試人員的一大幸事。首先對於員工來說，因為短時間之內突然離開很多人，相對比較而言，個人晉升空間更大，個人漲工資的可能性更高。

與此同時，對於面試人員而言，既然相中了這家公司，在面試的過程中不用費吹灰之力，直接就來到了這家公司，並且簽署了勞動合同，省去了很多麻煩。

• 可能二：公司整體效益不好，簽訂合同的人少之又少

即便現在的企業越來越多，而且企業的數量還在呈現著一個指數的爆發形式，但是企業多並不代表著企業好，有好的企業也有壞的企業。

相比較而言，在實際生活當中，好企業很多，能叫上名字來的也有很多，可是與之對等的壞企業也有不少。有一些企業連給員工發工資都發不出來，有一些企業在社會評價當中屬於低等、低等的低等，甚至還有一些企業因為出現種種誤差很有可能翻不過身來。

而這個時候，對於這些相對比較差的企業或者相對不入流的企業而言，想要去他們那個地方工作的人就少之又少。他們當然希望能夠通過自己的手段招聘更多的員工，可是公司的聲譽在這擺著，公司的能力也在這擺著，根本沒有員工願意來投遞簡歷。

而這個時候突然之間有一個員工投遞簡歷，並且來這家公司工作，難免會有一些激動。激動之餘，可能就會做出這樣的舉動，直接告訴她可以來這家公司工作，並且簽訂勞動合同。

• 可能三：電話招聘的過程中，個人表現非常優秀

儘管在文章開頭的時候我們講過，電話招聘有著諸多的限制條件，可是即便再多的限制條件人才依然能夠展現自我，依然能夠在這個平臺上放飛翱翔。

電話招聘可選的人才相對比較少，但是絕對不代表著沒有，如果某個員工之前一直是某個公司的高管或者基層領導，那麼這樣的人只需要把自己之前的就職履歷以及自己之前的工作證明說一下，HR就非常希望這位員工能夠在這家企業工作。

畢竟，儘管伯樂不是非常的多，可是千里馬好到某種程度，他不是伯樂也能夠看出一二來。

題主的顧慮

說一千道一萬，其實題主是有自己的顧慮的，而且自己最大的顧慮便是為什麼電話招聘，而且為什麼電話招聘的速度如此之快？

因為按照我們常人的邏輯，我們進行一次面試的時候，往往會有第一次面試，第二次面試，如果這個公司或者這個崗位非常搶手的話，甚至還會有第三次面試和第四次面試。多次面試結束之後還需要提交自己之前的工作證明，自己之前的銀行流水賬號，把這些所有的數據統統提交上去，才有可能進行下一步的簽訂勞動合同。

但是相比較而言，題主前去面試的這家公司似乎沒有過多的流程，簡單來講，電話裡面講幾句直接就簽訂勞動合同了，甚至連之前的數據查詢、賬號查詢以及銀行流水查詢通沒有。

但是如果我們用一個概率來講的話：這家企業極有可能不太出名。只不過這個極有可能並不代表著100%。題主在面對這種情況的時候，怎樣做、如何做才是這個問題的核心。

我們可以這樣做

我們建議題主先不要急著簽訂勞動合同，可以在電話裡面向HR表示感謝，感謝HR對自己的認可。與此同時，希望簽訂勞動合同的事情再緩一緩，給自己一個緩衝時間。

當得到HR的認可之後，自己可以先去網絡上查詢自己想要去的這家公司的全面信息，可以通過某些網站或者某些軟件來查詢這個公司是否符合自己的要求。

緊隨其後，我們可以把這家公司的數據發送到某一些交流網站上，然後進行對話交流來看看這家公司有沒有什麼黑料。

除此之外我們也可以給有關部門打電話查詢一下這家公司的口碑，看一下這家公司在這個地方的影響力如何。

如果當這一切都沒有任何問題的時候，該簽訂合同的時候就要簽訂合同，畢竟機會擺在這裡了，伸手去抓才是要領。

職場的幾點忠告

參與面試或者組織面試大大小小也有三、五年了，針對於這種情況，其實心中還是有幾句話想說的，簡單總結一下吧。

第一點：職場面試的時候千萬不要慌，因為一旦慌了，自己說什麼、自己想什麼全都亂了套，很不利於自己在職場中的表現，更不利於自己去競爭這個崗位。在職場面試的時候，我們可以嘗試和麵試官交朋友，可以嘗試和麵試官心談心，但是怎樣嘗試都要忌諱一點，那就是不要慌。

第二點：職場面試是一個雙方交流的平臺，是一個雙方選擇的平臺。你可以選擇對方，對方也可以選擇你，你可以不選擇對方，對方也可以不選擇你。所以在這個時候我們要去詢問更多的信息，我們可以對這個公司進行一個全方面的評價，我們也可以去詢問一些疑惑，簡而言之你可以遴選公司，公司也在遴選你，你只需要確認公司是否符合你的發展規劃就可以了。

第三點：簽訂勞動合同的時候千萬不要著急，該問的問題還是要問的。有一些勞動合同的簽訂往往就意味著自己在未來幾年甚至未來幾十年都需要在這家公司工作，所以在簽訂合同的時候千萬不要急，有一些情況、有一些細節還是要問。比如是否加班，加班是否有加班費，公司的環境怎麼樣，公司的食宿怎麼樣。

最後，希望每一位面試人員都能找到自己心儀的崗位。

職場全能王

我想這不符合正常公司的應招聘標準和程序，對於公司來說，無論是招聘進來一個人，還是開除掉一個人，都是需要仔細的考慮和審查的。這是對用人單位和應聘者最負責任的方式。

關鍵字: 途徑 職場 人生第一份工作