嘘听故事

如果是我，可能会厚着脸皮再打电话过去。

因为现在找工作实在太难了！碰到一个合适的工作机会真的不容易，在求职找工作的过程中，很多人的选择会出现偏差。

比如我曾经就同时拿到过A、B两个offer，相比较而言，Aoffer更加适合自己，所以第一选择就是A，于是拒绝了B公司。

可是偏偏自己运气不好，A公司内部出现了状况，他们原来要离职的那个岗位人员突然不走了，导致我无法入职，相当于是A公司放了我鸽子。

可我都拒绝了B公司了，要重新开始找工作吗？

我思考了半天，决心还是厚着脸皮给B公司的HR沟通看看，如果没有合适的人选，是否愿意再考虑我？

B公司听了我的解释说明，最终还是答应了我的请求。

所以，这是我自己亲身经历过的事情，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、经济不景气的当下，要抓住一切可能的工作机会

在如今经济不景气的当下，如果你还在讲面子问题，不打电话去询问，那么可能你再要拿到类似这样一个offer得花上很大的代价。

有人曾经统计过，一般情况下，你投递30个工作机会，平均才可能得到1个面试机会，而参加面试，并不意味着你一定能被录取，面试成功的概率一般人都低于50%。

如果你手上没有其他offer的机会，我劝你珍惜曾经给你offer的公司。

重新去联系对方固然需要勇气，可能的风险是：

第一，对方HR听到你又想回来邀约offer，嘲笑你背信弃义，不仅不答应，还数落你一通；

第二，对方HR干脆果断地拒绝你：哪怕没有招到合适的人，也不会再给你机会，那就是彻底没戏。

我们从得到和损失两个角度来分析，以上两大风险损失的顶多也就是个人一些自尊心或者叫面子问题，而一旦成功以后，得到的就是一份工作。

得到和损失，孰轻孰重，值不值得去联系，你自然就明白了！

二、联系对方时，要注意合理地解释说明

当你重新联系对方HR时，并不会如当初别人给你发offer时那样热情，碰壁的概率显然很大。

所以，你不能简单地去联系对方就完事，最好事先准备好怎么去和对方解释。

一般情况下，有以下几种说辞可以参考：

一是你之前有好几个offer，当时没有考虑清楚选择了另一个，冷静分析以后还是觉得贵公司这个offer最适合自己，看到你们还在招聘岗位，所以还想来尝试下；

二是自己当时有重要的客观困难，无法答应入职，比如家庭或者生活上的一些突发状况等，现在困难解决了，所以可以答应入职；

三是坦率地表明，自己原先期望更高，想争取更多的薪水或者更高的职位，碰壁之后才意识到必须回归理性，所以想重新尝试这个机会。

无论是上述哪一种，理亏的一方终究还是自己，所以态度一定要诚恳，争取得到对方的谅解。

如果你都做到了，我相信还是有机会拿到这个offer。

三、对方HR是否愿意重新给你机会，最关键还是你个人的价值

如今的人力资源求职招聘市场，我的体会是越来越变成了“求职者市场”。

企业想招聘合适的人才难度比以前要大许多，所以只要你是个人才，自身市场价值大，你想重新回去，一定会有转机。

我记得当初我做HR招聘的时候，就遇到过这样一个求职者。

他是做技术研发岗位的，原先在一家知名的500强公司上班，当初好不容易邀请他来面试，也给他发了offer，最终人家还是没答应过来。

可这个岗位市场上对口的人才实在太稀缺了，所以我们过了一个月都还没有合适的人招到。

没想到当初这位候选人居然重新来联系我，希望给他一个入职的机会。

我有些意外，但还是很惊喜，毕竟对方愿意再次来应聘，一定是经过了深思熟虑，这次加盟我们，肯定也是做了充分准备。

我把这个情况和领导做了沟通，也帮他说了很多好话，领导最终答应了，毕竟对我们公司来说，太需要这类人才了！哪怕是“吃回头草”。

从这件事，我们可以反向看出，HR会不会答应这样的请求，归根到底还是供求关系使然，你有实力、有价值，一切都好说！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

我在上海，我每次找工作，都是在智联招聘上写好自己的简历，然后一家公司都不投，允许企业查看我的简历，等着工作机会来找我，一般隔一天就会接到好多电话，面试都排到后三天都排满了，记得那个时候一天去四家公司面试，两天下来我的喉咙都说哑了，那时候也没什么经验，不知道网上查查看看情况，破公司就不用去了，后来选了一家中等规模的公司，面试当天人家公司立刻就要我了，也许是我长得漂亮吧，哈哈哈，后来呢，在他们这做了几天，感觉不合适，就辞职了，然后我在找工作的时候呢，就把我去过的公司全屏蔽了，因为我不会再考虑他们，中国人多的是，又不缺你一个，人家公司照样找别人顶替你，但是上海公司那么多，只要你肯干，工作机会多的是，何必要再去原来的地方呢～这样多尴尬，他们会以为自己公司很吃香呢，出去吃了亏了吧，又回来了吧～搞不好还给你脸色看，何必呢～

风吹草动我就在那

前一段时间面试通过了一个算法工程师，挺一般的学校硕士学历，因为去年下半年去国外交流学习错过了国内的秋季校招，所以现在还在找工作。

其实我们算法总监平常面试标准很高的，我本来以为此人面试应该不会通过，结果没想到面试通过了。我们准备签约的时候他说他女朋友也在找工作，如果女朋友能在我们城市找到工作就和我们签约，否则俩人还是考虑去上海或者深圳找工作。

于是我帮他女朋友在我们集团内也推荐了简历，但是因为大部分职位都招满，以及他女朋友专业方向的问题，最终没有合适的职位。于是他放弃了，我承诺他如果没有在一线城市找到合适的工作可以再联系我，如果我们还招人我们还是可以签约的。

昨天这个男生在微信很急切地联系我，说还是想和我们签约，并希望我尽快答复他，可惜的是我们上周末春招就结束了。

在招聘中我从来不会“意气用事”，因为你这次没选择我们公司，那我就拉你进黑名单了。但有时候机会是倏忽而过的，如果你犹豫不抓住，就真的错过了。

职场三原色

凌凌认为：面试通过HR通知你去上班，当时拒绝没有去，后面看到招聘，还会打电话联系。

一、凌凌朋友的是故事，再次联系HR，因为能力出众，得到了工作

凌凌的一个朋友同事前后通过了2次面试，一份是自己喜欢的编辑工作，另外一份是薪资较高的运营工作，朋友在再说思量后选择自己喜欢的工作。

去做那份编辑工作不久才发现理想真现实差别太大了，感觉编辑就像打杂的，是在受不了，于是辞职了。

想想又要重新找工作，于是朋友尝试给那家运营职位的HR打电话，说自己因为回家了，消息没有及时看到，现在才回来能否入职？

HR说需要沟通一下再给回复

第二天下午，HR通知下周一可以入职。

入职后朋友才知道，因为自己面试的时候各项能力得到了大家的认可，所以才让他入职。

二、面试通过HR通知你去上班，当时拒绝没有去，后面看到招聘，还会打电话联系理由如下：

1.找工作虽然是双向选择，但是更多的主动权在HR

虽然你之前已经拒接了HR，再次打电话不一定会得到HR的认可，但是至少需要先打电话沟通一下，虽然说找工作是双向的，但是其实找工作更多的主动权在HR，HR才是甲方。

所以你再次联系时，录用与被拒绝的机会是一样的，几率均为50%，但是前提是如果你不打电话被拒的几率为100%，所以建议还是打电话沟通一下。

2.现在整体大环境不好

2019年的经济情况，到现在2020的经济普遍都低迷，而且很多公司都已经停止了招聘，这就意味你找工作的难度也会成倍的增长，所以对于任何一个能找到工作的机会是绝对不能放过的。况且之前这家公司都通知你去入职了，说明对你还是很认可的。

此时如果通过电话沟通后，能找到一份工作，这个给自己岂不是省了很多麻烦，而且也能让自己尽快恢复到工作状态。

3.建议

• 给HR打电话做好解释工作，因为之前已经拒接过一次，所以一定要主动给HR解释一下，消除隔阂。
• 在找工作时，如果自己对于这份工作不确定，建议不要立即拒绝，可以先回复需要考虑然后给出回复时间即可。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

去与不去都是一种选择。要看自己当下的状态，来决定自己新的选择。

其实这样的想法不太符合签证官审核签证时的实际情况。签证官审核签证，完全是基于申请人在申请当时的个人状态和材料的，几年前能申请下来，不代表这次就能，反之亦然。

我相信在现实中，HR招聘时的录取原则跟签证官也不会相差太多。顶多HR会担心这次录取你之后你会不会又不去上班，但是反过来想，大家都是成年人了，如果不是真心想被录取，谁又会再第二次联系呢？

针对你的情况，如果现在改变主意了，想去这家公司了，且距离你拒绝的时间不久，完全是可以再去联系的。毕竟现在企业招一个合适的人不容易，对方公司要是对你挺认可的，完全可以给你和对方一个机会，再谈一轮看看情况。

尤其是，如果这个职位只招一个人，公司还没有遇到合适的人选，你再回去联系公司，成功的可能性还是很大的。

不过，应聘毕竟是一个双向选择的过程，而且公司的大环境随着时间的推移也可能会有变化。因此，公司选择应聘者的标准有可能会有变化。要是再加上这个职位的需求没那么高，只是要招的人数比较多，现在还没招满，有可能你还需要重新再进行几轮新的面试，也许还有新的考验，成功的可能性不一定很高。

还是那句话，要看你当下的状态和选择。状态不一样了，那就要敞开怀抱，有机会就要抓住，试着再去争取一下，也没什么损失。

好，这就是我对这个问题的看法，希望能帮到你。

职场绿皮书

面试通过HR通知去上班，当时拒绝了没去，后面看到公司还在招聘，你还会再去联系吗？

不知道你当时是为什么不去的，但是我现在的这份工作当时就是拒绝了之后自己再打电话过去的。

原因是这样的，那时候找工作，有几份offer，我挑了一家相对喜欢的公司去上班，结果合同都签好了，第二天公司说公司有新安排，这个职位现在取消了，不需要人了，补贴了我一点钱之后就让我离开了，我心里想着那可怎么办呢？我其他公司都拒绝了呢。

后面想起现在这个公司，想想也就几天的时间可能还没招到人，就打电话过去问HR

，回复我还是要招人的，因为之前我找工作也面试了那么多公司，我也不想再继续投简历了，就来了这家公司了。

一般来说HR招人才有提成，如果可以的话，他也想招到人，所以前面拒绝过也没关系，只要他公司认同了你，你也来上班了，其他的没必要太较真，不然两失没必要。

w媛米粒

这种情况没啥不妥，该联系就联系！求职面试彼此都是一种双向的择优选择，只要彼此合适，招聘公司一样还是会选择你，即使被对方拒绝也没啥大不了，这种被拒绝的情况，难道职场人这种经历还少吗，又何必担心这次被拒呢？

我表弟西安交大毕业，工作了两三年后，便想读研，于是便辞职在家准备专心备考。

结果家中不幸出了点意外，他不得不停止考研准备继续工作。刚开始投了十多家公司，收到了六家面试邀请，在面试第三家公司的时候，招聘HR对他非常满意，希望他能够尽快入职。

可表弟觉得应公司发展不太好，在行业内影响也不大，因此他的内心很犹豫，尽管他当时口头答应，但他并没有真正定下来。

等他把后面几个公司面试结束时，离距第三家公司的入职邀请已过去快两个月了，而后面几家面试公司所给的薪资待遇，表弟又嫌太低，尽管公司影响比第三家大一些。

因为他现在急需要的是钱，所以此时他想还是去第三家面试公司，可能才是自已现在最想要的。

于是他便跑到第三家面试公司去打探，发现它还在招聘之中，而且上次求职面试的岗位也还在招聘。

经过一翻激烈的思想斗争和犹豫之后，表弟终于决定给招聘HR打电话，寻问有关招聘员工的情况。当他拔通电话，刚刚报了自已的姓名情况，招聘HR便迫不及待的问他：怎么回事还没来入职，是不是嫌工资待遇低了，……

表弟还在思考如何回答对方，正在犹豫之中，招聘HR便让他下午在公司旁边的咖啡馆见面再谈，表弟便立马答应了下来。

后来双方在咖啡馆见面，招聘HR便立马提出，如果嫌工资低了，还可以上调五百元，这是自已的最大权限。表弟假装思考了一下，然后下定决定说：自已要收拾一下，后天来上班，……！

通常来说，公司招聘的是自已想要的满意员工，只要你是公司真正急需想要之人，什么时候入职它都不会拒绝，当然必须是在公司还有求职面试者应聘的岗位空缺！

回到题主这个问题上来，建议题主应该从这样两个方面来思考处理。

1、求职面试本就是双方之间的一笔利益交换，求职者能够做的就是尽力做好自已所能做的一切。

像题主这样自己面试过了，但是又拒绝入职。对于一个理性的招聘人事来说，他也应该清楚求职者，其实也会做一个理性的比较，希望自己的利益最大化。

所以出现题主的这种情况，通常来说是能够被人理解的。当然，如果公司招聘人事是一个并不成熟而理性之人，单纯从公司利益的角度来思考，也许会有其他的想法。这一点并不是求职者所能决定的。

因此从求职者的角度来说，只要有一线机会，那么我们就应该尽120%的努力，把我们自己所能做的事情尽可能做好。至于最终的结果，可能并不是我们所能掌握的。

如果题主不去试一试，也许连这样的机会都不再有了。说不定你去试一下，也会像我的表弟那样，出现一个意想不到的结果呢？这种事情谁也说不清楚，谁也不敢保证它不会出现。

2、注意联系招聘HR时的技巧与方法。

当然，这个问题说起来也就一句话，但实际操作时，应该根据招聘HR的对话与反应，来选择自已的说话与语言。

至少不能让公司招聘HR觉得：你是走投无路之后的选择，否则很有可能会遭到对方的拒绝。因此，在电话联系招聘HR时应该提前设计好自己的说路套路与内容，要让对方感觉到你是面临着几个offer的选择，需要反复权衡。

当然也可以通过向招聘HR进一步了解公司的发展情况或者是职场晋升的具体情况，而且应该是比上次面试时，问得更具体细仔，以此来表现出自已正在进行最终的比较选择。

因为这家公司面试之后通知入职，说明选择的主动性掌握在题主手中，自已反复比较权衡，这也是可以理解的。

当然，如果招聘HR反应并不积极，而且还很冷淡，那我们就没有必要再继续谈此事了，尽快找个理由结束谈话。如：×××公司招聘HR来电话，不好意思接一下电话！

总之，如果题主是没有更好的选择，那么向通知自已入职的招聘HR打电话，也是完全可以的。不必想得太多，很多时侯，大胆行动才是最重要的，毕竟只有动起来，才能真正有希望。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

我觉得应该再去联系，其实你考虑这个问题的时候，你可能不知道，公司其实和你想的是一样的，你当时没去，他正在招聘的时候，可能也会重新看到你的资料，然后他们也会想你，还能不能再去公司上班？所以总的来说，你应该再去联系，怎么联系这个我从这几方面来说。

第一，一个公司要招到一个合适岗位的人，其实并不容易

我以前也亲身经历过这样一种事情，就是去一家公司面试之后额通过了三轮的面试，然后直接就给我说明了工资待遇福利，还有入职时间，然后再通知入职的那天下午就给我发了入职通知。

但是当时正巧又有另一家公司给我打了电话，让我也去上班，所以说在纠结之下，我就拒绝了前一家公司，但是后来因为各种原因，后面那家公司忽然说他们的招聘计划有变，让我在家等待，这一等就等了一个多星期，最后说他们放弃招聘计划了，所以说这让我感到很沮丧，因为我之前拒绝了让我去上班的那家公司就等于失去了一个机会，这时候我在想，要不要再再去联系他们呢？

我正在考虑的时候，然后又上招聘网上看到前面那家公司，他们还在招聘，于是我就浏览了他们的网页，他们正好也看到我在浏览网页，于是又主动联系我了。

后来我在这家公司工作了一段时间，之后我才明白过来，其实他们的工作岗位招聘都是要按严格程序来的，而且每个岗位的筛选都很严格，因为我之前也是面试了三轮才通过，他们要招聘一个人的成本很高，也不是那么容易招到合适的人，这时候其实你只要随便编一个合适的理由给他们，他们基本上都能谅解，而且能够希望你尽快入职。

第二，联系对方时，要注意合理的说明你的理由

中国的职场跟国外的职场不一样，在国外的话，你直接给对方老板说你要去另外一家公司，才没有来你的公司，老板也会觉得很正常，但是在中国社会，中国的职场中，你肯定不能这样说，这样说的话，一个是他会对你有所顾忌，因为你先去的别人那边，然后别人那边不行才来我这儿，你明明就是看不起我嘛，即使这个老板，她很需要你，但是他也会顾及你，可能只是暂时来这上班，并不是有一个长久打算，所以说这样的理由就不能说。

那么应该说什么样的理由比较好呢？所以说你最好事先准备好，怎么去和对方解释？而且这个解释必须要站在一个很客观的层面上去讲。

比如说你可以给老板说，你之前见到好多面试通知，还有录用通知，那么你当时并没有考虑清楚选哪一个，然后自己冷静分析之后，觉得贵公司还可以嗯，慎重考虑之下，决定到贵公司来工作，然后希望重新给你一个机会。

这样说既显得你不会看不上那家公司，然后也是显得你是深思熟虑之后，才选择的，公司人事和领导也会觉得你是一个慎重考虑，然后不轻易做决定的人。

当然你也可以说一些客观的困难，比如说之前没有答应如值或者是没有去的原因，跟你的家庭或者生活上发生了一些突然突发状况，你当时需要离开一段时间，然后现在回来了，解决了问题，现在可以入职了。

总之就是你说的理由，一定要让人相信，而且要比较客观，然后你的态度要诚恳，基本上之前已经录用决定录用你的那家公司，如果你没有其他特别大的原因，你还是很有机会的。

第三，公司是否愿意重新给你机会，关键还是在于你个人的价值

比如说有很多公司，你之前没有去，然后你重新联系公司的人事，或者是领导说你愿意去公司上班，那么这个时候有些公司可能会让你再发一些你的作品，或者是案例，那么你再联系这家公司之前，你就应该再多准备一些个人的作品案例，然后再发给他们一些，增加他们对你的人和岗位匹配度的信任。

而且如果是之前没有给他们展示你的一些过往的工作经历的话，这个时候你也可以借机把你的之前做的一些成绩展示给他们看，然后让他们觉得你还是比较有价值的，即使他们已经又面试了几个人，然后再看到你的这些资料之后，他们也会再重新考虑你的

彪悍猫先生

小张就碰到过这样的情况，找工作的时候，面试了好多公司，其中有有两家不错，都通过了，而且两家给的工资都差不多。

A公司离家远一点，双休，上班时间自由一点。

B公司则是离家近，隔一个星期单休，但是可以带两个下属。

思前想后，小张选择了B公司，离家近，可以晚出发，早回家，而且有下属，可以锻炼自己的管理能力，于是小张就拒绝了A公司。

可是要去公司报道的前一个星期，B公司的HR通知小张，告诉他目前这个岗位被取消了，无法入职。

这个时候小张就很纠结，重新找工作，想着A公司可能还有机会，就打电话给了A公司的HR，看看还有没有岗位。

幸好还是没有招到人，于是顺利入职。

被自己拒绝的公司还在招聘，其实也是一个机会，可以争取的

对于公司来说，确认一个候选人，其实成本还挺高的，从筛选简历开始，电话面试，测评，笔试，现场面试（可能有好几轮），最后确定发offer，对于一个HR和业务负责人来说，需要花不少时间，这些都是成本。

对于HR来说，只要是符合公司岗位的候选人，都是可以的，所以没有关系，可以打电话争取一下。

至于业务部门的负责人，可能会觉得，曾经你对我爱答不理，现在我让你高攀不起。可能会拒绝，但是如果急着用人，还是会接受的。

找工作就要抓住一切可能得机会

现在动不动就传出来说裁员，末尾淘汰，部门合并，所以找工作其实并没有那么容易。

这个时候需要抓住一切机会，只要有可能，都去试试，不要为了面子，或者自己心里想的，别人有可能不要你而放弃，这是不值得。

多联系一下，多一次机会，又不会损失什么，拿起电话，打过去，好好说，争取一次机会。

阿布的分享

17年时候当时面试两家公司，一家是互联网公司的人力资源总监，一家是一个地产集团总部的专业线经理，待遇两者都差不多，后来考虑到头衔就选择去了互联网公司，给地产公司HR电话婉拒了，这位HR挽留了挺长时间都拒绝了。

后来，在职场上这么久，做招聘、做HR这么久，有一个规律：当你面试拿到一个offer没去时，后面即便后悔也是正确的，因为那些让你没去的理由，一定是你不喜欢的底层原因，当你想再去的时候无非是没有了更好的选择而已，这种让步自己总会觉得把心态放好就可以了，但是往往进去后心态是最不容易放好的，即便短期勉强也只是外面没有更好的机会，或者矛盾还没计划，一旦时机成熟就会立刻离开，这个时机一般几个月内。

所以，如果不是很紧急，如果不是很缺工作机会，这样的回头草不吃为妙。

以上供参考。

關鍵字: 职场 工作 拒绝