H泡泡日记

捧着稳定的饭碗缺想把这个饭碗砸了，绝对是在这样轻松高薪的工作环境中待的“麻木不仁，看不清楚现实的残酷和无奈了！”

一、月薪6000块在很多城市都是非常有竞争力的。

• 1、题主月薪6000块，工作任务很轻松，而且是周末双休。这样的工作节奏，一般是国企的工作节奏，同时属于四五线城市的国企或者特殊区域的国企。
  

例如西藏地区的国企和央企，不仅薪资待遇超越西藏整体社会职工的平均水平，且各种福利待遇非常好，周末双休是基本要求。

据说，五六年前在西藏的国企和央企对职工的福利待遇那真是好的没法说。因为西藏地处高原且偏远，环境艰苦，援藏的中央企业和一些大型国企为了留住人才，会给员工最高的性质和最好的福利。

“直接发钱和分配房子”就是一种体现，发钱直接发的是银行卡，而且数目也不在少数。

随着近几年西藏人力资源和经济市场的逐渐发展，逐渐走向正规化。但是西藏的薪资和福利水平还是非常有竞争力，各种奖金、补助和生活物资的发放都是要高于其他地区。

• 2、6000的月薪对于大部分私有企业来说，绝对是中上等的水平。
  

就来一线城市北上广深来说，职业新人和缺乏职业经验的员工，初始薪资也就是5000到6000之间，这个比例能占到40%以上。

如果是三四线及以下城市，6000的月薪那更是非常具有竞争力，属于中上水平。

那中国目前的大部分345线城市来说，6000以上的月薪占整个城市的劳动者的比例也就10%到20%以上。有40%到50%的劳动者月薪只能在3000到5000的水平上，甚至还有一部分劳动者的薪酬只能在2000到3000之间（这大部分指的是劳动密集型的服务企业，以及社会分工较低的行业和服务）

二、要想辞职，得掂量掂量你辞职以后的职业规划和人生选择，是否还可以找到月薪6000块，工作轻松且有双休日的岗位。

• 1、简而言之，你想离职的原因无非就是三点：
  

就这三点原因来说，有公司和平台给你提供的机会大小的原因，以及整个公司的体制机制和自身弊病的原因，但是更关键性的原因还在你自己身上。

如果是公司的管理体制机制以及公司的业务前景没有问题，并且同你的职业期许和职业发展是相匹配，你很喜欢这个公司，那么你的离职的核心原因还是不成立，而不要将你的工作没有成就感、能力得不到发挥和施展，以及自我没有提升和学习的机会完全责罪与企业和平台的头上。

• 2、同时你得必须想清楚：你是否具备离职的职业资本？
  

这个职业资本指的是你的职业专业技能水平是否可以去入职更好的公司去胜任更好的工作岗位？你是否对自己有清晰的职业规划？

同时如果辞职后，产生了徘徊和迷茫的职业空窗期情绪。那么你就得做好足够的心理准备。是否可以忍受离职后的没有收入的情况？是否可以承受离职后没有工作的迷茫和焦灼的情绪？

这都是你需要考虑在内，而不是盲目地一股脑就做出判断。

三、这是不理性的，你是缺乏专业的职业判断的表现。

关键在于：

①如果觉得你的工作没有成就感，那就主动积极进取，对你的岗位工作进行清晰的职责划分和目标规划，做出更多的工作贡献和业绩，获得公司的上级领导和同事对你的认可。这也是你升职加薪很重要的一步。

②如果你觉得自我的工作才能无法最大发挥和释放。大可以向上级领导提出你自己的想法和意见，让上级给你更大的机会和工作职责，去充分释放你的工作才干。

③如果你觉得工作非常压抑，没有学习和提升的机会。你要学会在工作中去学习，去迭代和去不断精进，而不是将你的不思进取和不想作为责怪到公司的头上。

如果是国企自然有它的条条框框和规章制度，相比私企来说是更加正规和严谨的。你一定要适应这样的工作氛围和工作节奏，并在其中找出适合你自己的工作方法和工作节奏，从而在工作中，努力进取、主动作为。

让你成为这家公司的业务管和底柱中流。

总得来说，

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借你来往

一份工作干着干着不想干了，这是很多人的通病。原因很简单：要么因为钱，要么因为人。

需要注意的是，不可以裸辞！

因此，辞职之前一定要仔细考虑，不能盲目裸辞，一定要注意以下三点：

1、自己的能力是否远远超过当前工作的范畴。

如果自己的能力在当前的工作岗位完全得不到施展，工作与自己的能力完全不匹配。除此之外，当前的岗位对自己来说，已没有价值，如果自己有目标，有想法，那么可以辞职。

2、辞职前是否已经找到更适合自己职业发展的平台。

如今，很多人跳槽都是骑驴找马，找到更好的工作才辞职原来的工作。如果已经找到更高更好的平台，再考虑辞职。

3、自己是否具备不断学习的能力。

新工作，新环境，需要在实践中不断学习，这样才能增强核心竞争力。网络时代瞬息万变，知识也需要持续不断的更新，只有不断学习，才能适应千变万化的市场。

因此，辞职前要根据自身综合实力做一个全面考量，清晰自己的定位，切不可盲目裸辞。

小可职场日记

本人外企管理部副理一枚，入职9个月，月薪税后7.5K，工作地点在福建厦门，就在上月末向公司提交了离职申请，主要原因是工作做得不开心，另一个就是想出来学一个技术尝试着创业，打工一辈子也就那样，吃不饱饿不死，如果有想法了就应该大胆地去尝试，要知道上天为你关上这扇门的同时也会为你打开另外一扇窗的，所以不要想太多，觉得对的就去做。加油！

林哥工作坊

想辞职很正常，谁都有一拍屁股走人爱谁谁的时候，但是你有没有想过：

你走的时候，你的老板会不会留你？

那我告诉你，我现在月薪10000多点，每月大小周，我天天早上6点就起来工作，晚上11点半还在做事，一个月休6天我都谢天谢地，

因为你根本无法想象，我曾经没有工作的时候过的有多艰难。那时候离职了也不敢和家里人说，生怕他们担心又帮不上忙，一个人把各个求职APP翻烂了都没有一个合适的工作，更别谈有人约你面试。

后来才明白，其实很多时候不是别人对你不公，也不是社会不给你机会，更多的是自己能力不行，后来我拿这事和公司HR聊过，她给我的反馈就是，除非你走到下面这三个级别或者岗位，否则去哪都没什么机会，在这里和你们分享下：

1.个人能力和资源能为公司创造不可估量的价值

注意，是不可估量，说白了就是这个公司非你不可没你不行，但是这样的人少之又少，一般只有联合创始人或者是资源拥有者，才有这个底气，想象一下，实打实的员工多了去了，老板根本不在乎。

2.个人影响力或驱动效应在公司非常之大

也就是说，你能在公司一呼百应让大伙都听你的，这样的人就是阿里巴巴公司说的“明星员工”，有德有才还有影响力，有可能跟他干活比跟老板卖命还有使命感。你再想象一下，普通实打实的员工，能做出这样的影响力来吗？

3.某一方面特别精尖或专业技术性人才

你是Java编程大牛吗？

你是公司技术骨干成员吗？

你能一手包办公司所有运营工作吗？

你可以搞定公司所有线上项目的品牌推广吗？

如果这样都没有，只是重复着每日一样的单调工作，你走吧别说老板，员工都不会留你的。

总结一下：

1.要么你能为公司提供巨大价值或资源

2.要么你能在公司创造巨大影响力

3.要么你能在某一领域不可替代

否则，离开公司的那扇大门永远为你敞开着。

6000的月薪，周末双休，不想干了，想辞职，这些都不是问题，最主要的是你能不能为将来的发展想好出路？

最后想说一句，永远不要把自己的命运交给别人去主宰，你只是你，你也只能是你。

Ray先森

我们是生产研发销售类公司，做新能源，公司技术总监20/30K，技术副总15K+，研究生工程师9K，中专学历工程师7K+。有个高中毕业的去培训班学习三个月的珠宝设计，然后去珠宝公司上了两年班，积累经验，现在做珠宝设计，一个月15K以上在广州番禺，平时接点私活设计加收。我是业务经理底薪6K不算提成，地标广东江门，去深圳的话底薪应该在10K，因为平台是跟老板一起搭建起来的，前景看好，所以不忍离去，四十多了，还在拼搏，只要努力，总有机会。不要怨天尤人，不要看别人拿的高，人家有技术有本钱，我没有技术就拼努力人脉应酬为人。

望不到的孤城

我目前3500月薪，周末双休，27岁，但我还是会干的。

我目前我们老家工作，一个5线小县城，3500月薪，周末基本双休，865模式，工作的话，不算繁忙，所以这份工作也算合理。

至于你说不想干了，那是不是你找到了更好的工作，所以想辞职，如果不是，那为什么会辞职，6000的月薪，加双休，即使在一线城市，北上广深，已经比很多人好了。有一大部分人，他们只是拿3000-4000元的收入在一线城市，而并非4-5线城市，每周可能只有一天休息，更有的连一天都没有，你看做销售的，他们是按提成拿工资的，休息就意味着他们没有了收入。所以，6000元的月薪，加双休，对于很多人来说，是一件非常好的工作了，特别是对于女孩子，如果没有家庭负担，不用每个月寄钱回家给父母或兄弟姐妹的，那已经非常的好了。

但是，如果在这样条件却想辞职，那么，可能是你厌倦了这份工作，又或者你想有更大的发展，又或者，这份工作让你觉得很浪费时间，并没有很大的发展空间。

如果有更好的发展，当然是辞职了，像我一个朋友，在广州，做IT的，每个月都拿着1万多的工资，也是双休，但他也准备辞职。

他跟我说，现在的工资不高，满足不了他的生活，还有就是外企的原因，他的英语水平相对较差，所以，他选择辞职，找过别的工作。

如果换作是我，6000的月薪，加双休，在我们这个5线小城市的话，算是很不错的了。我目前不过3500的月薪，工作的话算还过得去，节奏生活慢，但是换作6000月薪的话，可能不会辞职，但也有可能会辞职，如果有更大的梦想，或者不甘于这种平淡的生活，我是会选择辞职的。但一切都得跟现实说话。

罗智zoom

靠，这么好的工作，6000虽然不高，但是双休还有五险一金已经很不错了。

我现在才3000块钱一个月，我接下来就想找个啊，五六千一个月，然后五险一金双休的，我能干最少三五年。

因为我在我这个穷山村里面的县城里面，普遍工资在3000左右。

好羡慕你啊，这么高的工资了，五险一金了还双休。

我以前在广东打工的时候，一个月七八千1万多。

放弃了，回来多多陪陪父母，陪陪小孩。

城乡小明

我之前有一份工作也是跟你一样，月薪6000元（税前），税后当然是达不到6000的，周末双休，但是也会有加班，曾经有一个多月时间都在周末加班。有时候老板一个电话，晚上或者早上也会工作。严格意义上说，并不是纯粹的周末双休。

后来我辞职了！辞职的原因有很多，但是归根结底就是没有对企业产生认同感和归属感。

虽然是工作，但是我觉得工作不能给我带来尊严和成长，很多时候会不由自主的想起许冠杰电影《卖身契》的桥段，感觉自己虽然生活在现代都市，本质上却和当年签了卖身契的奴隶没什么区别。

老板付的工钱就等于买了你的时间，想要你什么时候工作就什么时候工作。干得好，就随便一句“辛苦了”打发了事，干的不合他们的心意，就恶语相向，挖苦讽刺，那一段时间我觉得整个人生都是灰色的，毫无尊严可言。

虽然我认为钱很重要，但是过着毫无尊严的生活对我来说，实在难以接受。于是最后我辞职了。

如果你从心底也不想做这份工作，并且也很排斥，那么建议你辞职！

职场领航

我年轻有活力

我去年刚刚大学毕业，工科男，我自学能力很不错的，大学里自学了吉他。对中西方建筑史、西方近代美术史、社会学、国际贸易条款都有所涉猎。

我身体也很棒，大学里是院里足球队队员。通过踢足球，不仅野蛮了我的体魄，更锻炼了我的意志。哦，还有一点，让我深刻体会到团队合作的重要性。

我还年轻，我来做你这份工作，肯定会有成长空间。你的上司现在才四十出头吧，就算二十年后他退休，我也才四十多，正好升一级。

我单身无压力

我现在没成家，其实我还没女朋友，所以我没有太大的经济压力。我不用记各种纪念日，也不用给女朋友送礼物，更谈不带孩子上培训班了。我可以全身心地投入工作，晚上加班一点问题都没有。太晚了，我可以睡在公司吗？

买房买车，我也不考虑。毕竟现在房价这么高，月薪10000元，也买不起呀。虽然你会说，男人要努力，要拼搏，不买房子，等于给房东打工。但是我还是觉得先不买房吧，目前我想先把工作做好。我想只要自己有工作能力了，买房肯定会实现的。6000元，及时在上海，我也没有什么生活压力了。当然啦，结婚的婚房，父母已经帮我准备好了。

【总结】我年轻，我有自学能力，我身体健康，还懂得互相协作，我很具有发展潜质。我没谈恋爱，我愿意完全投入工作，加班一点问题没有。我不买房，不买车，我的首要目的就是要好好工作，提升工作能力，那些乱七八糟的不瞎想。你觉得我可以做这份工作吗？

汪Sir聊HR

题主想要辞职，我觉得对于你来说非常简单，但是你要想清楚的是，辞职以后你想要去哪里，没想清楚，盲目裸辞，很易陷进辞职的怪圈里。

说点我自己的感受吧，不知不觉，我已经裸辞3年，放弃了年薪百万的集团公司高管职位，研究当下的行业近10年，从过往兼职的自由职业到创立自己的公司，从0个客户到现在的源源不断，从孤独奋战到现在团队的团结奋战，个中的孤独和煎熬只有自己可以体会，但是随着公司进展从0到年收入70万以上，我觉得过往的职业经历和多年来的兼职咨询，这些辛苦都是值得的。

所以针对辞职这件事情本身，我觉得薪资可以放一边，关键你要考虑几个因素，再去考虑辞职，会更加的成熟和理性。

1.辞职后你想获得更大的职位发展

从我过往的职业经历来看，每个公司都有它自带的天花板，有的是领导的压制，有的是晋升体系的不健全，自觉得能力不错，在一家公司超过5年后，职位都没有明显的晋升，要么是职业错位，赶紧换方向，要么你选择一家新的同类公司，实现职位的稳步晋升，前提是你的职业和你是匹配的。

对策：选择辞职，走向职业新高度。

2.辞职后你想摆脱朝九晚六，成为超级个体

从过往的学员咨询来看，现在自由职业的需求在小幅度的增长，她们有的是行业内咨询师或者培训师，有的是在某一方面有过人之处，在本职工作有多年的实践经验，比方形象设计，家居整理师等。

但是这些很大程度的前提是你要提前准备好一年左右的经济支持，因为不稳定是非常现实的困境，等走上正轨才会越来越好。

对策：经济比较宽裕，同时在小范围有一定的知名度，有很强的自律，可以选择自由职业。

3.辞职后你想成就一番事业，自己创业

当下创业的热度有所减退，但是还是在一定范围内有所提升，一方面项目非常有创意，可以获得风投的支持，另外一方面，创业项目打破了行业壁垒，实现了行业变革。

创业简单，关键是要看怎样持续的经营，不要想着去赚快钱，要稳打稳扎，细水长流。

对策：明确创业的清晰方向，能够充分发挥团队的价值，共同成长，可以辞职选择创业。

总而言之，不要为了自己一时快活，就去选择辞职，想清楚你有什么，你可以做什么，再去做清晰的决定，祝你好运！

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關鍵字: 辞职 职场 高薪