H泡泡日記

捧著穩定的飯碗缺想把這個飯碗砸了，絕對是在這樣輕鬆高薪的工作環境中待的“麻木不仁，看不清楚現實的殘酷和無奈了！”

一、月薪6000塊在很多城市都是非常有競爭力的。

• 1、題主月薪6000塊，工作任務很輕鬆，而且是週末雙休。這樣的工作節奏，一般是國企的工作節奏，同時屬於四五線城市的國企或者特殊區域的國企。
  

例如西藏地區的國企和央企，不僅薪資待遇超越西藏整體社會職工的平均水平，且各種福利待遇非常好，週末雙休是基本要求。

據說，五六年前在西藏的國企和央企對職工的福利待遇那真是好的沒法說。因為西藏地處高原且偏遠，環境艱苦，援藏的中央企業和一些大型國企為了留住人才，會給員工最高的性質和最好的福利。

“直接發錢和分配房子”就是一種體現，發錢直接發的是銀行卡，而且數目也不在少數。

隨著近幾年西藏人力資源和經濟市場的逐漸發展，逐漸走向正規化。但是西藏的薪資和福利水平還是非常有競爭力，各種獎金、補助和生活物資的發放都是要高於其他地區。

• 2、6000的月薪對於大部分私有企業來說，絕對是中上等的水平。
  

就來一線城市北上廣深來說，職業新人和缺乏職業經驗的員工，初始薪資也就是5000到6000之間，這個比例能佔到40%以上。

如果是三四線及以下城市，6000的月薪那更是非常具有競爭力，屬於中上水平。

那中國目前的大部分345線城市來說，6000以上的月薪佔整個城市的勞動者的比例也就10%到20%以上。有40%到50%的勞動者月薪只能在3000到5000的水平上，甚至還有一部分勞動者的薪酬只能在2000到3000之間（這大部分指的是勞動密集型的服務企業，以及社會分工較低的行業和服務）

二、要想辭職，得掂量掂量你辭職以後的職業規劃和人生選擇，是否還可以找到月薪6000塊，工作輕鬆且有雙休日的崗位。

• 1、簡而言之，你想離職的原因無非就是三點：
  

就這三點原因來說，有公司和平臺給你提供的機會大小的原因，以及整個公司的體制機制和自身弊病的原因，但是更關鍵性的原因還在你自己身上。

如果是公司的管理體制機制以及公司的業務前景沒有問題，並且同你的職業期許和職業發展是相匹配，你很喜歡這個公司，那麼你的離職的核心原因還是不成立，而不要將你的工作沒有成就感、能力得不到發揮和施展，以及自我沒有提升和學習的機會完全責罪與企業和平臺的頭上。

• 2、同時你得必須想清楚：你是否具備離職的職業資本？
  

這個職業資本指的是你的職業專業技能水平是否可以去入職更好的公司去勝任更好的工作崗位？你是否對自己有清晰的職業規劃？

同時如果辭職後，產生了徘徊和迷茫的職業空窗期情緒。那麼你就得做好足夠的心理準備。是否可以忍受離職後的沒有收入的情況？是否可以承受離職後沒有工作的迷茫和焦灼的情緒？

這都是你需要考慮在內，而不是盲目地一股腦就做出判斷。

三、這是不理性的，你是缺乏專業的職業判斷的表現。

關鍵在於：

①如果覺得你的工作沒有成就感，那就主動積極進取，對你的崗位工作進行清晰的職責劃分和目標規劃，做出更多的工作貢獻和業績，獲得公司的上級領導和同事對你的認可。這也是你升職加薪很重要的一步。

②如果你覺得自我的工作才能無法最大發揮和釋放。大可以向上級領導提出你自己的想法和意見，讓上級給你更大的機會和工作職責，去充分釋放你的工作才幹。

③如果你覺得工作非常壓抑，沒有學習和提升的機會。你要學會在工作中去學習，去迭代和去不斷精進，而不是將你的不思進取和不想作為責怪到公司的頭上。

如果是國企自然有它的條條框框和規章制度，相比私企來說是更加正規和嚴謹的。你一定要適應這樣的工作氛圍和工作節奏，並在其中找出適合你自己的工作方法和工作節奏，從而在工作中，努力進取、主動作為。

讓你成為這家公司的業務管和底柱中流。

總得來說，

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借你來往

一份工作幹著幹著不想幹了，這是很多人的通病。原因很簡單：要麼因為錢，要麼因為人。

需要注意的是，不可以裸辭！

因此，辭職之前一定要仔細考慮，不能盲目裸辭，一定要注意以下三點：

1、自己的能力是否遠遠超過當前工作的範疇。

如果自己的能力在當前的工作崗位完全得不到施展，工作與自己的能力完全不匹配。除此之外，當前的崗位對自己來說，已沒有價值，如果自己有目標，有想法，那麼可以辭職。

2、辭職前是否已經找到更適合自己職業發展的平臺。

如今，很多人跳槽都是騎驢找馬，找到更好的工作才辭職原來的工作。如果已經找到更高更好的平臺，再考慮辭職。

3、自己是否具備不斷學習的能力。

新工作，新環境，需要在實踐中不斷學習，這樣才能增強核心競爭力。網絡時代瞬息萬變，知識也需要持續不斷的更新，只有不斷學習，才能適應千變萬化的市場。

因此，辭職前要根據自身綜合實力做一個全面考量，清晰自己的定位，切不可盲目裸辭。

小可職場日記

本人外企管理部副理一枚，入職9個月，月薪稅後7.5K，工作地點在福建廈門，就在上月末向公司提交了離職申請，主要原因是工作做得不開心，另一個就是想出來學一個技術嘗試著創業，打工一輩子也就那樣，吃不飽餓不死，如果有想法了就應該大膽地去嘗試，要知道上天為你關上這扇門的同時也會為你打開另外一扇窗的，所以不要想太多，覺得對的就去做。加油！

林哥工作坊

想辭職很正常，誰都有一拍屁股走人愛誰誰的時候，但是你有沒有想過：

你走的時候，你的老闆會不會留你？

那我告訴你，我現在月薪10000多點，每月大小周，我天天早上6點就起來工作，晚上11點半還在做事，一個月休6天我都謝天謝地，

因為你根本無法想象，我曾經沒有工作的時候過的有多艱難。那時候離職了也不敢和家裡人說，生怕他們擔心又幫不上忙，一個人把各個求職APP翻爛了都沒有一個合適的工作，更別談有人約你面試。

後來才明白，其實很多時候不是別人對你不公，也不是社會不給你機會，更多的是自己能力不行，後來我拿這事和公司HR聊過，她給我的反饋就是，除非你走到下面這三個級別或者崗位，否則去哪都沒什麼機會，在這裡和你們分享下：

1.個人能力和資源能為公司創造不可估量的價值

注意，是不可估量，說白了就是這個公司非你不可沒你不行，但是這樣的人少之又少，一般只有聯合創始人或者是資源擁有者，才有這個底氣，想象一下，實打實的員工多了去了，老闆根本不在乎。

2.個人影響力或驅動效應在公司非常之大

也就是說，你能在公司一呼百應讓大夥都聽你的，這樣的人就是阿里巴巴公司說的“明星員工”，有德有才還有影響力，有可能跟他幹活比跟老闆賣命還有使命感。你再想象一下，普通實打實的員工，能做出這樣的影響力來嗎？

3.某一方面特別精尖或專業技術性人才

你是Java編程大牛嗎？

你是公司技術骨幹成員嗎？

你能一手包辦公司所有運營工作嗎？

你可以搞定公司所有線上項目的品牌推廣嗎？

如果這樣都沒有，只是重複著每日一樣的單調工作，你走吧別說老闆，員工都不會留你的。

總結一下：

1.要麼你能為公司提供巨大價值或資源

2.要麼你能在公司創造巨大影響力

3.要麼你能在某一領域不可替代

否則，離開公司的那扇大門永遠為你敞開著。

6000的月薪，週末雙休，不想幹了，想辭職，這些都不是問題，最主要的是你能不能為將來的發展想好出路？

最後想說一句，永遠不要把自己的命運交給別人去主宰，你只是你，你也只能是你。

Ray先森

我們是生產研發銷售類公司，做新能源，公司技術總監20/30K，技術副總15K+，研究生工程師9K，中專學歷工程師7K+。有個高中畢業的去培訓班學習三個月的珠寶設計，然後去珠寶公司上了兩年班，積累經驗，現在做珠寶設計，一個月15K以上在廣州番禺，平時接點私活設計加收。我是業務經理底薪6K不算提成，地標廣東江門，去深圳的話底薪應該在10K，因為平臺是跟老闆一起搭建起來的，前景看好，所以不忍離去，四十多了，還在拼搏，只要努力，總有機會。不要怨天尤人，不要看別人拿的高，人家有技術有本錢，我沒有技術就拼努力人脈應酬為人。

望不到的孤城

我目前3500月薪，週末雙休，27歲，但我還是會幹的。

我目前我們老家工作，一個5線小縣城，3500月薪，週末基本雙休，865模式，工作的話，不算繁忙，所以這份工作也算合理。

至於你說不想幹了，那是不是你找到了更好的工作，所以想辭職，如果不是，那為什麼會辭職，6000的月薪，加雙休，即使在一線城市，北上廣深，已經比很多人好了。有一大部分人，他們只是拿3000-4000元的收入在一線城市，而並非4-5線城市，每週可能只有一天休息，更有的連一天都沒有，你看做銷售的，他們是按提成拿工資的，休息就意味著他們沒有了收入。所以，6000元的月薪，加雙休，對於很多人來說，是一件非常好的工作了，特別是對於女孩子，如果沒有家庭負擔，不用每個月寄錢回家給父母或兄弟姐妹的，那已經非常的好了。

但是，如果在這樣條件卻想辭職，那麼，可能是你厭倦了這份工作，又或者你想有更大的發展，又或者，這份工作讓你覺得很浪費時間，並沒有很大的發展空間。

如果有更好的發展，當然是辭職了，像我一個朋友，在廣州，做IT的，每個月都拿著1萬多的工資，也是雙休，但他也準備辭職。

他跟我說，現在的工資不高，滿足不了他的生活，還有就是外企的原因，他的英語水平相對較差，所以，他選擇辭職，找過別的工作。

如果換作是我，6000的月薪，加雙休，在我們這個5線小城市的話，算是很不錯的了。我目前不過3500的月薪，工作的話算還過得去，節奏生活慢，但是換作6000月薪的話，可能不會辭職，但也有可能會辭職，如果有更大的夢想，或者不甘於這種平淡的生活，我是會選擇辭職的。但一切都得跟現實說話。

羅智zoom

靠，這麼好的工作，6000雖然不高，但是雙休還有五險一金已經很不錯了。

我現在才3000塊錢一個月，我接下來就想找個啊，五六千一個月，然後五險一金雙休的，我能幹最少三五年。

因為我在我這個窮山村裡面的縣城裡面，普遍工資在3000左右。

好羨慕你啊，這麼高的工資了，五險一金了還雙休。

我以前在廣東打工的時候，一個月七八千1萬多。

放棄了，回來多多陪陪父母，陪陪小孩。

城鄉小明

我之前有一份工作也是跟你一樣，月薪6000元（稅前），稅後當然是達不到6000的，週末雙休，但是也會有加班，曾經有一個多月時間都在週末加班。有時候老闆一個電話，晚上或者早上也會工作。嚴格意義上說，並不是純粹的週末雙休。

後來我辭職了！辭職的原因有很多，但是歸根結底就是沒有對企業產生認同感和歸屬感。

雖然是工作，但是我覺得工作不能給我帶來尊嚴和成長，很多時候會不由自主的想起許冠傑電影《賣身契》的橋段，感覺自己雖然生活在現代都市，本質上卻和當年簽了賣身契的奴隸沒什麼區別。

老闆付的工錢就等於買了你的時間，想要你什麼時候工作就什麼時候工作。幹得好，就隨便一句“辛苦了”打發了事，乾的不合他們的心意，就惡語相向，挖苦諷刺，那一段時間我覺得整個人生都是灰色的，毫無尊嚴可言。

雖然我認為錢很重要，但是過著毫無尊嚴的生活對我來說，實在難以接受。於是最後我辭職了。

如果你從心底也不想做這份工作，並且也很排斥，那麼建議你辭職！

職場領航

我年輕有活力

我去年剛剛大學畢業，工科男，我自學能力很不錯的，大學裡自學了吉他。對中西方建築史、西方近代美術史、社會學、國際貿易條款都有所涉獵。

我身體也很棒，大學裡是院裡足球隊隊員。通過踢足球，不僅野蠻了我的體魄，更鍛鍊了我的意志。哦，還有一點，讓我深刻體會到團隊合作的重要性。

我還年輕，我來做你這份工作，肯定會有成長空間。你的上司現在才四十出頭吧，就算二十年後他退休，我也才四十多，正好升一級。

我單身無壓力

我現在沒成家，其實我還沒女朋友，所以我沒有太大的經濟壓力。我不用記各種紀念日，也不用給女朋友送禮物，更談不帶孩子上培訓班了。我可以全身心地投入工作，晚上加班一點問題都沒有。太晚了，我可以睡在公司嗎？

買房買車，我也不考慮。畢竟現在房價這麼高，月薪10000元，也買不起呀。雖然你會說，男人要努力，要拼搏，不買房子，等於給房東打工。但是我還是覺得先不買房吧，目前我想先把工作做好。我想只要自己有工作能力了，買房肯定會實現的。6000元，及時在上海，我也沒有什麼生活壓力了。當然啦，結婚的婚房，父母已經幫我準備好了。

【總結】我年輕，我有自學能力，我身體健康，還懂得互相協作，我很具有發展潛質。我沒談戀愛，我願意完全投入工作，加班一點問題沒有。我不買房，不買車，我的首要目的就是要好好工作，提升工作能力，那些亂七八糟的不瞎想。你覺得我可以做這份工作嗎？

汪Sir聊HR

題主想要辭職，我覺得對於你來說非常簡單，但是你要想清楚的是，辭職以後你想要去哪裡，沒想清楚，盲目裸辭，很易陷進辭職的怪圈裡。

說點我自己的感受吧，不知不覺，我已經裸辭3年，放棄了年薪百萬的集團公司高管職位，研究當下的行業近10年，從過往兼職的自由職業到創立自己的公司，從0個客戶到現在的源源不斷，從孤獨奮戰到現在團隊的團結奮戰，箇中的孤獨和煎熬只有自己可以體會，但是隨著公司進展從0到年收入70萬以上，我覺得過往的職業經歷和多年來的兼職諮詢，這些辛苦都是值得的。

所以針對辭職這件事情本身，我覺得薪資可以放一邊，關鍵你要考慮幾個因素，再去考慮辭職，會更加的成熟和理性。

1.辭職後你想獲得更大的職位發展

從我過往的職業經歷來看，每個公司都有它自帶的天花板，有的是領導的壓制，有的是晉升體系的不健全，自覺得能力不錯，在一家公司超過5年後，職位都沒有明顯的晉升，要麼是職業錯位，趕緊換方向，要麼你選擇一家新的同類公司，實現職位的穩步晉升，前提是你的職業和你是匹配的。

對策：選擇辭職，走向職業新高度。

2.辭職後你想擺脫朝九晚六，成為超級個體

從過往的學員諮詢來看，現在自由職業的需求在小幅度的增長，她們有的是行業內諮詢師或者培訓師，有的是在某一方面有過人之處，在本職工作有多年的實踐經驗，比方形象設計，家居整理師等。

但是這些很大程度的前提是你要提前準備好一年左右的經濟支持，因為不穩定是非常現實的困境，等走上正軌才會越來越好。

對策：經濟比較寬裕，同時在小範圍有一定的知名度，有很強的自律，可以選擇自由職業。

3.辭職後你想成就一番事業，自己創業

當下創業的熱度有所減退，但是還是在一定範圍內有所提升，一方面項目非常有創意，可以獲得風投的支持，另外一方面，創業項目打破了行業壁壘，實現了行業變革。

創業簡單，關鍵是要看怎樣持續的經營，不要想著去賺快錢，要穩打穩紮，細水長流。

對策：明確創業的清晰方向，能夠充分發揮團隊的價值，共同成長，可以辭職選擇創業。

總而言之，不要為了自己一時快活，就去選擇辭職，想清楚你有什麼，你可以做什麼，再去做清晰的決定，祝你好運！

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關鍵字: 高薪 飯碗 辭職