事業單位人員該如何選擇未來？問答頭條網

2020-03-20 01:50:18 佚名

石油專業技術人員

無法改變他人，就得改變自己。

在職場，這是亙古不變的道理。在體制內，亦是如此，特別是體制新丁，更加要注意這一點，不能因為任性妄為，用自己的前途為個性買單。給你幾點建議：

第一，在單位千萬不要輕易得罪領導。無論領導是出於何種原因責罵你，刁難你，給你小鞋穿，或者像題主說的硬要留你下來不給走，在沒有觸犯原則性問題，在你自己沒有找好退路，或者有更好去處的前提下，千萬不要因為氣不過、咽不下氣等主觀性地原因和領導槓上，得罪領導給自己挖坑。在體制單位，和氣為重，你好我好大家好，得罪了誰，都可能是一個定時炸彈，因為誰都可能在今後成為你的直接領導。在體制內要想明哲保身，首先得明白這點。

第二，年輕人多幹點事不是壞事。在體制單位工作，只有兩種爬升方式，一是關係，二是能力。前者很多是“天生”的，家庭環境讓他自帶光環，一般人比不了，後者則是日積月累，自我塑造的。很多人總覺得在體制單位多做點事吃虧，實際上多做事、做好事、做成事，根本吃不了虧，哪怕今天吃虧了，領導看不見，總有一天會有看得見的領導欣賞你，不讓你吃虧。因此，剛進體制單位，不要太計較，能做多做點沒什麼壞事。只要把握好這個度，這也是你逐步建立人脈和圈子的手段。

第三，眼光要放長遠不要只盯眼前。風物長宜放眼量。人再聰明，可以看到一兩年以後的形勢，絕對不會料到三五年後的結局。很多事需要往前看，只要大方向是對的，是自己想要的，哪怕過程曲折點，中間受了點委屈，都沒關係。這也是成長過程中要付出的代價。站在低處，永遠看不到高處的風景，同理，不到一定位子，你永遠無法明白當領導的感受。正所謂今天吃虧，是為了明天吃虧，想要在體制混得好，就必須有這種胸懷和眼量，否則，不可能有前途。