太阳神大菠萝
这个首先需要专业人士确定死亡原因，是否因为该厂生产环境存在致病发的化学因素，该厂是否在第一时间做到及时抢救！如果是工人自身疾病突发，而该厂在该工人病发过程中没有第一时间采取急救，或者没有第一时间拨打120等，间接导致员工死亡是要负责任，虽然不是该公司员工，但是到该厂维修设备就会形成了合约行为，双方之间有合约行为，该厂就有责任和义务对该维修人员负一定的责任
苏洲秀丽
如果不是厂方自己的过错，不承担责任。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上述条款第（六）项中，上下班时间，上下班必经的回家途中，机动车事故，三个条件缺一不可。如不是机动车事故，是电动车相撞发生的事故，虽然前二个条件具备，也不能认定工伤。如果三个条件同时具备，就是工伤。
2.《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
阿才歌
个人觉得派遣公司以及厂商都要负责，毕竟人家是到你的工厂来维修机械期间身亡的，所以我认为主要责任还是在厂房，而派遣方负次要责任。毕竟如果不是因为派遣工作，不会导致人家死亡。
梓炫1
你妹的责任
用户102554246951
你厂肯定要负责任
观海听潮78571257
公司
