作為獵頭雖然我們做的都是把一個公司的高管挖到另一個公司，但是我們其實對於一些跳槽頻繁的候選人根本是不看好的，也不會輕易去觸碰的，同時如果長期在一家企業做的下去做5年甚至10年的候選人我們也是不太喜歡去挖獵的，一方面是難度比較大二者到新公司後適應性不高，下面分享兩個在一家企業做10年跳槽的案例
案例1.人選 A在宇宙第一房企bgy從基層設計員做起一干就是10年，隨著企業南征北戰，輾轉多個城市，終做到片區執行總裁，接下來的事情就有點奇妙了，通過一個朋友瞭解到該人選有看一些外部的機會，然後聯繫到人選推薦同為好週轉企業某梁擔任區域常務總前期面試到入職都很順利，不過人選到新公司後不到一個月後就各種不適應，各種抱怨最終在不到三個月的時間人選終於選擇了離職：接下來的時間又是給他各種推薦職位前期的面試基本流程都還是蠻順利的，但是接下來的事情感覺就像是重複上面的動作，人選在新公司這邊人選沒有辦法長期適應下來最終離職。
總結：長時間在一家企業呆久了之後你會完全適應認同企業的文化理念同事做事風格等導致到新企業之後完全無法適應。
案例2.人選B在重慶的一家本土房企業內排名前50左右211本科工程專業畢業後輾轉兩家企業後進入這家企業一做就是12年終於做到城市公司工程副總，期間人選多次放棄外部獵頭推薦晉升的職位，19年人選因為家庭原因家人生病需要照顧請假3個月左右，後返回公司告知之前的崗位已經有人接替希望人選考慮職位調整降級或者外派，和公司高層多次協商未果人選選擇離職，後找到我看機會，發現幾個問題人選46歲剛做到工程副總經理，已經錯過幾個跳槽的黃金機會，基本去大平臺沒戲職業生涯想有多少的發展希望不太大了。
總結：長時間在一家公司呆久了，錯過幾個看機會的黃金時間後面當年齡過了職位還沒有達到一個高度基本希望就不大了。
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