嗯啦來咯木芙蓉
一線醫護人員大部分都是非編制人員,更應該落實關懷和愛護政策,因為她們是最美天使,是新時代最可愛的人
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理性的人聽我分析一下,容易感動就決定一切的人就別看了:分兩個方面,一是國家確實對醫療投入還不夠,僅僅靠編制的人員是運轉不起來的,所以各醫院只好自已再招合同制的(就是編外)。二是,這次要求給編制的醫護人員,我只就事論事編制外往往是學歷(或說水平)達不到所在醫院要求而又想擠進這個醫院工作的。從博士到大專生,人才有分層次,醫院也有重點三甲到村衛生所,應該人才匹配充實各崗位中去。大專生不想去農村想去大醫院當編外的,都不想去基層卻一直要編制(單廣東江門一個小市就轉正10個),大家怎麼看?感動之餘,大家不希望重大疾病去三甲醫院時,本該是村醫的人來幫你動手術刀吧?讓18線衛校生來幫你護理吧?
海上釣魚人阿輝
一、醫護人員編制和合同工的區別
二、湖北一線醫務人員構成
令人欣慰的是,經過對醫務人員防護工作的加強,制定了預防感染技術指南和防護規範,並且開展督導檢查和全員的培訓,目前這些支援湖北的醫護人員沒有感染新型冠狀肺炎。
三、不管是否有編制,這次疫情享受福利待遇是一樣的
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莊子說職場
醫務人“非編制”佔比至少高達70%左右。
2月11日晚央視《新聞1+1》節目,曾公佈過一組數據:截至2月9日24時,全國共有19800名左右的醫護人員馳援武漢,其中護士約14000人,約佔75%,其中90%以上是女性。據昨日新華社消息,目前,全國地方和軍隊系統已派出4萬餘名醫務人員馳援湖北。
據有關數據統計,湖北投入的醫務人員約13萬!所以湖北一線參與此次疫情防控的醫務人員,大約有17萬左右。而按全國馳援湖北醫務人員配比來看,參與醫生人數約有4萬3千人左右。
通常來說這些醫生都應該是有編制的,而這次參與救援的護士,98%以上都是一些90後的年輕人,她們幾乎都是沒有編制的,很多都是合同工,只有極少數帶隊的護士長可能是有編制。所有這次參與湖北一線救援的醫務人員中,至少有12萬左右人員都是沒有編制的。
儘管這些可愛的小護士姐姐,幾乎都沒有正式編制,但是她們在抗疫中所表現出來的行為,卻讓我們每個人為之感動流淚。她們在抗疫一線付出了艱苦卓絕的努力,甚至付出了自已的年輕生命,成為此次抗疫中最美的“逆行者”。
武漢人民不會忘記,湖北人民不會忘記,全國人民都不會忘記她們。所以在疫情結束之後,相信國家會給這些可愛的白依天使們一份厚愛與關懷,以此來肯定她們的英勇行為,更不會讓這些“英雄”白白的流汗流淚流血。
所以,有些地方也在積極行動,火速轉正一批醫護人員,特別是對那些在抗疫中表現突出的護士,這也是名至實歸,理所應當的。
至於其他沒有機會轉正,給予編制的醫護人員,也應當給她們一些切實的保障和利益,溫暖這些不怕犧牲的勇士們,讓她們能夠更好的在今後的工作中,發揚出此次抗疫精神。幸運的是很多地方都己經行動起來了,給評職優惠,給子女升學優惠,給旅遊優惠,……!
註定2020年是一個不平凡之年,更是一個震撼而溫暖之年,願疫情儘快過去,前方醫護人員安康!
好了,我就簡單的分析到這裡,希望我回答能夠給你幫助。
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視職場
我個人覺得湖北一線(含支援)醫務人員"非編"佔比數人數應該在百分之三十以上。
為什麼?因為我在湖北一家三級乙等醫院工作了二十多年,本院職工一千多點,在職在編人員大概六百人左右,而近二十年非臨床醫技人員入編人員不超過二位數,臨床醫技考入編制人員也只有數十人並以醫生為主,醫護人員三十五歲以下非編人員佔比多數,一是多年未擴編,二是退一減一政策,三是事業單位去編制化呼聲越來越高,導致入編難度越來越高。
估計百分之三十是個保守數字,考慮到各地選派精兵強將的原因打了折扣,實際本院隔離病區醫護特別是護士非編佔多數。
十年飲冰x
武漢這邊醫院分幾種:事業編,代理制,合同制,勞務派遣。
基本上年齡40歲以下,學歷博士以下的,都不在編內。
研究生學歷基本是代理制。
本科學歷基本上是合同制。工作年限達到後,符合院內標準可以轉代理制。
勞務派遣就不說了,最沒有職工認同感的勞務關係。
以武漢某院一個三甲醫院4000職工來算,編內的大概七八百人吧。基本上都是年齡大的老師,還有正副主任醫師,博士學歷醫生等。
留下一隻貓
這次戰疫情有很多沒有正式編的護士,她們不怕苦不怕累不怕死的精神風貌,受到全社會的支持,特別是當問到護士來武漢後有什麼願望時,她們回答是:回單位能有個正式的編制。我見意國家對所有參加湖北戰疫的戰士發放獎勵證書!保證她們就業優先機制,她們一切待遇都和正式編制一樣。他們是革命的英雄啊。祝福他們勝利凱旋歸來。
張新仁6
大多數護士都是沒有編制的,這次疫情如果沒有她們的無私奉獻與捨身忘死,我們是不會有今天的安康與平安的生活。因此,疫情過後為這些一線的英雄兒女必須轉正給予編制內的正式待遇。否則這傷的不是她們英雄兒女的心,而是傷害的全體國民的人心和美好的感情。
圖沒臉
可以說現有醫務人員(尤其是40歲以下年輕人)很大部分都應該是沒編的體制外人員。非醫系統的人多不瞭解實情,以為醫院是國立的,醫護人員當然也是體制內吃財政飯的。其實不然。自上世紀末,大小醫院都陸續進入改革狀態,改革的核心是逐步取消財政經費,理論上說財政保留20%的人頭費,實際上有的地方為0保留,全面實行了自負盈虧的經濟核算。客觀上激發了醫院的積極性,改變了老百姓看病難,住院難的狀況,醫院建設快速發展,醫療條件得到快速改善。同時由於這個編與國家(財政)關係不太大,因而也逐漸失去實際意義。即使有空編,院方也不願讓人進編,因為按現行體制,院方不容易隨便解顧在編人員的,而合同的就靈活多了。另外,醫院控編還可以減輕編內人員規制性待遇的經濟負擔。當然,隨著醫院去編化改革的深入開展,所謂(醫院)國家編制就將永遠成為歷史。
一灣清水13
編制對於醫療機構工作人員來說是很重要的,因為有編制就意味著財政有撥款,工資有保障,但是從2009年以來,國家嚴格控制編制,大多數單位是隨著人員退休,編制只出不進,造成了現在的醫院一多半的醫護人員沒有編制,醫院只能創收來保障無編人員的工資發放,百姓看病難.看病貴,醫護人員收入低,這就是國內大多數公立醫院的現狀