小雪无色1
员工可以支持一下老板 先两个人不要领工资 支点的生活费 公司才好支撑下去 人工支持 企业才好 国家会更好
宁X
我愿意和老板共担。除了共担，我还有别的办法吗？我在一家微小企业工作，整个团队加起来不到10个人。本来年后有一个客户要谈的，只要谈成这笔客户，我们就会有现金流，可是由于疫情影响，客户没有办法谈，公司现在缺乏现金流，直接把我的同事给裁了。
我特别担心，又有点暗暗庆幸，还好自己没有被裁员。但是这几天老板一直在群里说：希望在这种艰难的时期，大家能够一起承担挺过去。
我们大家也都会积极地回应他：好的老板，我们一定会共担的。
终于有一天老板在我们的群里给大家说，决定2~4月，每个人只发2000块钱的基本生活费，今后的工资会补上，有收益了给大家提成，大家有没有什么意见？我们可以一起讨论。
我心里当然是不乐意了，但是还有什么别的办法吗？
举报老板，他给我发了钱，那举报了之后呢，我们之间的关系会很糟糕。他可以找个借口把我给辞退了，我又去哪里上班呢？
疫情这么严重，自身能力又不足，将会失去很长一段时间的经济生活来源，那还不如就按照现在这样，能够让我每个月活下去就足够了。
所以如果我是员工，我会选择和老板共担，主要原因有以下几个。
一、老板的确很艰难
可能有些人一直认为老板在哭穷，连一两个月都撑不过去，但是当老板真的很不容易。
养几个员工，每个月都是巨大的花销。
特别是对于一些微小企业，大家都知道西贝莜面村，这么有名的餐饮店都没有办法撑过两三个月，那何况是一些小企业的老板呢？
在疫情的影响下，我们员工没有经济来源叫苦连天的，但是其实老板也很难，他们并不只是在哭穷，有时候我们也需要换位思考。
但是在同意降薪等决定的时候能够有一些要求，比如什么时候会把工资给补上，如果之后有利润，我们会以什么样的比例来分成等。
自己偶尔一个多月工资降低了没问题，但是在之后希望老板能够把员工的利益都发出来。
我们给人挣钱打工，就有权利要求自己应得的利益。在这之前就要把条件先谈好。
二、除了共同没有其他的方法
我在前面也说了，如果不答应降薪或者其他共担的要求的话，即使费心费力举报了，获得了这一次完整的收入。
老板心里肯定会不愉快，老板敢得罪？以后随便整个理由让你走人。
目前的情况，对我们公在私企工作的人是非常不友好的。所以这段时间大家还是忍一忍吧，不要轻易的跳槽，尽量和企业共担。
以上就是我的看法，希望能对提出有所帮助。
欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭！简屋
大家好我是睡衣男厨，首先针对这个问题只发表一下我个人的建议:
我自己现在的处境正好受疫情影响，我也是做餐饮的，现目前属于个体户，当时投资200多万（我农村出来打工没有存多少钱，当时就劝父母把住房抵押了和2个朋友一起为理想开的店）规模不大300平米左右，川粤融合菜品，在商圈外围，已经有3年了，口味和品质在当地也是家喻户晓的，是前两年比较好做一点的中餐类型，但不像大家说的餐饮是暴利行业。懂得朋友自然懂，我就不多解释了。店里面当时最多的时候有25个员工，包吃包住，就在疫情影响前也还有18个员工，我们店里待遇和福利我可以对天发誓的说在当地是排前的，因为我是退伍军人，比较在意细节，对员工要求多些，所以店里员工退伍军人就有7个。管理上其实规定挺多，像我们这种不成规模的店铺想法都有，现实实行都很难，加上我比较重人情味，其实我也知道这样不方便以后发展，可能是性格原因吧，和员工也像朋友一直相处。
中餐目前主要有五高:人工高，房租高，食材高，顾客要求高，开天然气户高（用了17万多，一万多一方气啊，不知道是不是相关单位以为只要是做生意的都还比较有钱，那个才叫心痛）
对于当时要做这行我是有心里打算的，哪怕退一万步不做了，就现在的地理位置转出去还是不至于亏那么多，哪知道人算不如天算，这么一个疫情影响，直接导致欠供货商15万多，房租到期，物管欠费（问过房东没有减租的意思，我就没有多问，谁都苦）就连员工工资现在都还差6万多，转让就更不要指望了，我周围都是待转的店铺。原本是不用这么惨，主要是过年那几天，本是成倍的营业额。供应商每年都会放假，迫使我们商家都会选择囤货，结果进的货全部到目前为止坏掉和自己处理吃掉一些，一毛都不剩！
站在老板的角度，我只能安慰员工，关心老客户，心痛自己，很无力，我在抖音视频里面发了一条我的状态（以前的我没时间玩抖音）说实话累，有时候两个眼里也是坚持不住！其实很多人不会理解，老板也是一个职业，是一个敢于挑战自我，敢于承担一切的职业。我不敢给员工承诺什么，我也没这么幸运。疫情在家我们店里所有人都没有一份工资，就连今年过年的红包我都没能给，每个员工只有一袋5公斤的米，一桶5公斤的食用油，和一句新年好！
开工第一时间就是先把员工工资先结了，挺几天看看，哎！我是成功的把一家人的命运毁在自己手里。
先说到这，再说说站在员工的角度看如今这个问题吧。
其实每个老板都是过来人，是最有发言权的，说实话员工能理解老板的真不多，我以前也是这样，那时自己打工，只会对一个月的待遇是最关注，店里实际情况基本都不太过问，只把自己分内的事做好就可以了。我是学手艺出来闯荡不算太笨的那种。我们这代年轻人都想急于证明自己，所以把企业当家那只会是央企 国企 和正规单位的少数想法！
做生意还是要看人，我目前做过很多次小生意，成功率还是很高。这次如果失败，我从头开始，还会继续追梦。在这里想呼吁全国的青年朋友们，谨慎创业，不怕创业！
感谢大家支持与聆听，关注我，一起分享创业故事，一起努力创业！
睡衣男厨
能不能跟老板承担，总之一句话，看为这老板值不值？老板对你及他的员工好不好？就说以我的经历，我觉得为我的老板不值。刚开始老板是个小厂。只有不到10个人，我也是主力。因为人少他也比较看重，慢慢厂里发展到100号人的时候，他就觉得钱能解决问题就慢慢变淡了。工厂慢慢发展顺利了，老板甚至有了开人的想法和举措，所以我不愿意共担。当然了，如果老板对员工好，我愿意跟他共担。
专属权806
这个问题在于如何“共担”
突然遇到这样疫情，企业和员工应该互相理解，共赴时艰。
疫后发工资
这属于特殊时期，
缓发工资。我觉得这是可以接受的。发工资一般需要出纳到公司发放。在停工期间，让同事冒险去趟公司，于心不忍。但是有人到期要还贷款、卡账，怎么办？我觉得可以私下向公司申请预支工资。这样公司与个人是双赢。年底发工资
企业由于这段时间资金压力大。将这段时间的工资延到2020年底发放，这种情况，就要判断企业能不能挺过来。如果可以，个人又无经济压力，可以接受。如果有贷款与卡账，可以个别申请预支工资。这也是双赢。
疫情期间的工资不要，这有两种情况：
1.企业真的很艰难。员工又爱企业，愿意与企业一起共度时艰，那当然无可厚非。
2. 是企业以疫情为由，劝员工放弃工资的。那是一件违法的事情。那为什么要做呢？其实是希望员工听后，对企业心寒，从而主动提出离职。这样企业就省了一笔经济补偿。这是个套，面对这样的情况，直接
向当地劳动部门投诉。拿回自己应得的部分。
【总结】疫情无情，人有情。办法总比问题多。希望企业与员工一起，找出一条自救之路。
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
汪Sir聊HR
老板赚钱的时候也没有分给工人啊！而且没有复工工人一分钱都没有的，国家的政策补助不到一般的打工者身上的，放心好了～
王二花的世界
1、首先我不是富二代，是经历过从打工，到白手起家的创业者，据我所接触的老板中，大部份者是经济底子很差的，除了一些高薪科技企业外，特别是做实业的，基本上都混得很辛苦，有时候可能明知道不赚钱，很难混下去，也要坚持；
2、创业，如果不是有过经历，也许都觉得老板很风光，大笔钱进入，大笔钱支出，工厂，实业的利润很薄，房租贵，税重，如果工厂停工一两个月，即便是勉强可以支持的企业，可能半年都，也可能一年也难缓过来；
3、但说真的，做老板，并不是那么好做的，要上知天文，下知地理，公司上上下下得什么都得懂，愁所有员工愁的心，也愁员工不需要愁的心，要忍得了孤独，耐得了寂寞，勇于担当，只要有一处想得不周到，就会出问题。
4、所以，有一份工作，真不容易，有一份好的工作，更不容易，作为一个员工也好，老板也好，要直面当前的情况，有舍有取，不应过于根根计较，共同渡过难关。作为员工，我觉得，主动与老板协商，比如工资不要少，推迟或分到后面每月补付给员工少发的工资，员工确实有员工的困难，老板也确实。作为一个老板，没有几个人愿跟员工说没钱，只是实要没办法，我想，老板也是想解决问题。
英特原野
老板哭穷说艰难要共担。很明显，老板就是想借疫情当由头，不想给员工发待岗期间的工资，或者想给员工降工资罢了。
我觉得，员工应该要判断老板哭穷是不是公司真困难还是假困难。如果公司真困难的话，倒好说，员工可以理解；如果公司并不困难，是老板故意装出来哭穷的样子。
这样的老板，打心眼里就不关心员工的疾苦，想着法子来沾员工的便宜。试想，老板明明不困难，却装出自己困难；装出困难，不难为员工也就算了，不想露富是人们的普遍心理。尽管没有复工，充其量也就是少挣些钱而已，老板自己并穷不到哪里去。
可员工就不一样了，员工纯粹是打工靠工资吃饭的，老板不给发工资，员工的生活就会受到很大的影响；如果再有房贷、车贷的，日子过的就很紧吧。老板让员工饿着肚子给老板艰难共担，老板就那么心安理得吗？
既然老板这么心安理得，也只能说明老板的冷酷，眼里根本就没有员工，只有利益了。
对这样的老板，员工就不应该让他的如意算盘打响，积极争取自己的合法权益不受侵害。
判断公司是不是困难，其实并不难。别的方面不说，仅从工资发放的及时性上，就能感受到公司是真穷还是假穷了。
如果疫情发生之前，公司工资发放的都很及时，没有拖欠工资的情况；说明公司的资金是宽裕的，现金流是正常的。总不能因为晚开工一个月就这么快变成困难户了吧？
如果疫情发生之前，公司在发放工资方面，经常都不能按时发放，甚至是较长时间拖欠；那么，说明公司真的是缺钱。
如果公司真的是缺钱，老板哭穷是真的穷，作为员工体谅下老板的难处是可以的，可以同意老板适当的、暂时性的降低一点工资，减轻公司的资金压力，体现出艰难共担。如果公司并不缺钱，是老板故意哭穷，还要员工做出牺牲；那么，就不要答应老板的非分要求。
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作为微小企业的一员，我最有发言权，有时真不是哭穷，因为我们看问题不是看这一，两个月。受疫情影响，与疫情无关的建筑材料，家装，及上游企业在短时间是不可能恢复。估计是要三，五个月。很多小工厂本来就艰难渡日，还不如趁早关了。
今年倒下的第一批:原本生意不好，资金短缺的。
第二批:创业不久，早两年挣了点钱，然后大肆置房产，车，按揭太多。
其实并不是每个老板都有钱，虽然小企业不用承担工人工资，象我这样厂房，商场资金每月8万，如果看不到希望还不如趁早关了。
74华南虎美食家
这个得分情况看。如果老板真的没钱，那么现在又没复工，还要支付员工工资和厂房租金，那么老板无奈让员工共担风险我还可以理解。但如果公司不缺钱，实际上账面资金可以支撑比较长的一段时间，而老板还故意在员工面前哭穷的话，那我肯定不会跟公司共担艰难的。原因很简单，公司真的没钱，这意味着公司的损失远远比员工损失的大，所以我们员工可以体谅公司的难处，可以跟公司同甘共苦；但如果公司有钱却还想拉着员工垫背，那就有些不怀好意了，是不可接受的。因此，当公司没有复工而老板又哭穷的时候，我们员工应该辩证的来看待此事，不可不信，也不可轻信。
那么如何辨别公司到底有没有钱呢？这个也是有方法的。我觉得只要大家从以下这几个方面对公司的财务进行分析，就可以大概判断出公司到底有没有钱，也就知道老板哭穷是不是真的了。
1.我们可以从公司的办公或经营场地来分析公司的财务情况，这一点我相信大家都一定清楚。你们的公司到底是自建的还是租用的，这个大家应该都知道吧？如果公司是自建办公经营场地，那么就意味着公司无需支付租金。因此，即便公司停工了，也没有租金压力，所以公司也就不用出这笔钱了。反之，如果公司办公场地是租用的，那停工期间也得支付租金，场地越大租金也就越高，这就会形成公司的经济压力。
2.公司的产品库存也可以反映公司到底有没有钱。如果公司仓库里没什么库存，那就说明公司还有钱，即便没钱也是没有收到回款，但总归是有钱的。反之，如果公司库存积压很多，那就说明公司真的没钱了。
3.从公司整体生产表现来分析公司到底有没有钱。如果公司在年前一直都是处于紧张的生产运营中，那么说明公司有钱。反之，如果公司在停工前生产就无处断断续续的状态，那么就证明公司确实没钱。
4.还有从公司是否一直按时足额发放工资也可以判断公司是否有钱。如果公司一直都是按时足额给员工发工资的，那么可以大概的判断公司是有钱的。相反，如果公司隔三差五拖工资或者无法足额发放工资，那么就表明公司本来就没钱。
综上，员工可以根据我上面说的四点来判断公司是否有钱，进而可以分析出老板哭穷的真假，从而决定是跟公司同甘共苦还是要求公司独自承担。如果最终确定公司真的没钱，那么我认为员工可以少拿一些工资来支持公司的生存；但如果员工最终确定公司比较有钱，并不像老板说的那么穷，那老板要求员工分担公司的困难就有必要拒绝。
以上就是我的一点个人看法，怎么做就按我说的方法去做，一定不会错的。
