老毒物談科技

難找工作？為什麼不考慮自己單幹、非要再去找工作，一個人的人生階梯需要邁步、需要支撐、需要立柱。當前的病毒還未解禁，基本上除了公務員以外，大多數都還在等待好運來。復工復產大環境下，大街小巷依然顯得較為冷清、多數的餐飲業，賓館業，服務業，小打小鬧的個體工商戶，在2020年的這次新冠狀病毒陰影下都未開工復產，為什麼？不問應該都清楚。

也許是這次的大年休假給了很多自己單幹的勇氣、增加自身的抗風險性。因為，疫情的原因爬不起來的太多業主就這樣自尋別路了，若是不尋別路也只有再等六月份正式復產了。為什麼說要單幹？再不單幹，一晃大半年就過去了，明年又是繼續愁。

單幹，幹什麼呢？小買賣賺大錢，身為農村人去承包一畝地吧，建大棚種蔬菜，你看，現在的黃瓜都賣到四五塊錢一斤了。一棵黃瓜藤可以結瓜四五斤。種西葫蘆，一棵西葫蘆都能結瓜四五斤，一斤賣到三塊五，西紅柿不也是三塊多一斤麼。一畝地大棚溫室，種植五千棵，獲得三萬塊錢收益應該不成問題。一年種植兩季。一畝大棚溫室高收益六萬元，這是小兩口一起努力。若是請人幫忙的話，收益要支出兩萬塊錢勞務費。

只有想辦法在農村，也是大有可為的。除非你不想。除非，沒有水源。只要有水源能夠種植成功，就別怕沒銷路。因為，現在的年輕人都想著去掙大錢去了，很少人來農村種地種莊稼了，難道只有種莊稼才說是農村種地種不出銀子麼。

換句話說，你是城市人，也可以按照這樣的模式去挖掘農村裡閒置土地無人耕種的空缺、這塊肥油不知掉落誰人之手。

有朋自遠方來不亦樂乎，這句話說的真好。

我是晁京泉，山東泰安，今天是2020年3月18號。泰安晴有多風柳芽綠，細當半文倆銅錢。

晁京泉

說實話，對這個問題，我至今還在茫然之中。

起初，將希望寄託於原單位。我本來在南京某私人公司從事糧油配送，已連續幹了三年。去年底說好，年後初八正式復工。結果初六老闆打了電話過來。讓我暫時別去，在家等通知。

隨後的日子裡，他隔三差五來電，陳述所面臨困難。如小區和菜場這些地方，配送車進不去。學校和工廠的食堂，因未開工不進貨。還有那些從他這裡拿貨的二手販子，今年也看不到了人影。等等，等等。總之，公司停滯，我們去了也沒事做。他也很苦惱，但無計可施。

終於到了上天，也就是在我苦苦等了近一個多月之後，他又打了遍電話，囁嚅著說，不能耽誤你的事了，你另謀他就吧、、、、、、

我沒有怪他。是的，今年這種情況，還有什麼不可以理解的？問題是，我也是要養家餬口的，而且還迫在眉睫！

我開始在村裡及附近聯繫，不出例外，毫無結果。又在網上搜尋相關信息，同樣也沒半分收穫。我也想到了擺攤，其中就包含做小吃，但照眼下這情況，近段時間內，屬於非份之想。

所以直到今天晚上，寫著頭條這個回答時，我還是在惆悵著、失落著！

也只能安慰自己，疫情已呈頹勢，我們的生活秩序，也必將因之而逐步恢復常態。等吧，忍吧，把勁憋足，肯定有我們使出去的那一天。

好了，明天沒有其它的事。依舊戴上口罩，走上大街，繼續尋找吧。尋的，是工作。找的，是希望。堅信，堅信！

北國夜歸人

今年受到疫情的影響，雖然現在有大部分公司已經復工復產了，但在人才市場上出現了兩種極端的現象：公司招聘不到合適的員工；應聘者找不到合適的工作。為什麼會這樣，我們該怎麼辦呢？

一、兩極現象的原因

一方面是招不人，一方面是找不到工作。出現這種兩極現象，是存在的很多因素的。首先，公司在招聘時，總想以較低的工資招聘的最優的人才。公司給的薪資和福利待遇達到不應聘者的要求，當然就很難招到合適的人了。其次，應聘者總想拿著高工資，做著輕鬆的工作。對自己的定位不準確，這樣也很難找到工作的。最後，兩者的信息不對等，或是說相互間的信息不互通。公司沒有看到應聘者的應聘簡歷，應聘者沒有掌握公司招聘需求。兩者本應是合適的，但卻就樣錯過。

二、提升能力，準確定位

要找到合適的工作，或者說找到好一點的工作。首先，我們要練好內功。有能力的人走到哪裡就是不愁工作的，因為你是人才，很多公司都需要你。能力的來源很多，但最主要的還是學習，因此，我們要不斷的加強學習，並且有針對的學習，缺什麼學什麼，公司需要什麼樣的人才，我們就向著這方面學習。其次，我們要自我定位，在能力待提高的情況下，不要過高的定位自己。能力達到公司要求，自己確認為你能勝任工作崗位。這樣只有一個結果，你信心滿滿，卻直接被淘汰。這就是定位過高所造成的。

三、拓寬渠道，尋求最好

俗話說：酒香不怕巷子深。但在職場中這句話就不安全正確了，深巷我們換句話說，就是距離。你離公司的那麼遠，公司是不會去理你的。首先，我們要將簡歷順利的送達到HR手中，這個就是應聘成功的第一步。他就是敲門磚，運用好了，這門也就敲開了。其次簡歷的質量一定要高，我們要用心去簡歷，把敲門磚做成玉石。讓公司HR看了，就想讓你去面試，讓你去入職。

不討厭的HR

2019年有一句婦孺皆知的網絡流行語，“我太難了”。我要說，對職場人士來說，2020年只會更難。

1.突如其來的新冠肺炎疫情讓無數原本步履維艱的中、小企業更是雪上加霜，尤其很多服務類企業，都是歷來的用工大戶，如餐飲業、酒店業、房地產業紛紛裁員，減薪。就連就業門檻低的快遞業也沒能熬過漫漫寒冬，多家快遞公司也在近期倒閉。

2.今年的應屆大學畢業生將達到歷史新高——874萬，這些就業市場的生力軍，在同等勞動力成本對比下，用人單位肯定更青睞更年輕、素質更高、可塑性更強的大學生。

我們國家經過高速發展的30年，人們習慣了以前順風順水的坦途。但坎坷總是會在不經意中降臨。就像這次的新冠疫情，讓世人警醒！也許這就是世界本來的樣子，逃避和恐懼是沒有用處的，我們只有咬緊牙關，勇敢向前走！人的生命力，是在痛苦的煎熬中強大起來的。

1.堅定信念，無論多麼漫長的黑夜，黎明的那道光總會來的。與其遊蕩在城市蹉跎歲月，還不如回農村尋找新的機遇。我老家一親戚去年從深圳辭職回家養豬，30頭母豬賺了80多萬，打工10年也賺不了這麼多啊。

2.人生的夢想還是要落到實處。人們都在追求財富的快車道上狂奔，其實內心的寧靜和祥和才是幸福的真諦，它從來都跟財富沒有任何關係。

古樓老僧

2020年太難找工作了，怎麼辦？
對於這個問題呢，2020年找工作是難的，因為疫情的影響有很多公司為了節省成本大量的裁員和不招工，沒有工作就失去了經濟來源，這對於需要還貸款的人是一個很大的壓力。
我給你的建議：

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老弟你來咯

Hi,很高興回答這個問題，分享一下我的想法和經驗哦~

受到疫情的影響，今年上半年的求職確實比較難，但是這是所有人共同面對的問題，雖然現在工作難找，但是求職的人也沒有那麼多，因為很多人都會更加謹慎的跳槽，他們會先持觀望態度，所以建議還是要放平心態。

既然大環境無法改變，那就看一下自身有沒有需要調整的地方。

如果一直沒有面試，你可以：

1.調整自己的簡歷。突出和你的求職意向所匹配的技能和經驗；

2.注意投遞時間。儘量不要選擇下班後或者週末的時間投遞簡歷，那樣你簡歷的曝光率會很低。

3.拓寬就業渠道。

(1)加入一些招聘求職群；

(2)關注各公司的公眾號，裡面通常會發布一些招聘職位信息；

(3)蒐集企業郵箱，直接給企業寫求職郵件；

(4)利用人脈關係，看看是否有親人朋友可以幫忙內推。

如果面試了卻沒有回信，你可以：

1.面試覆盤，回憶一下面試過程中被問及哪些問題，自己回答的怎麼樣，有沒有需要改進的地方。

2.跟面試公司HR取得聯繫，詢問面試結果，如果可以的話，問一下自己沒通過的原因。

3.整理面試題，面試常見問題網上有很多，結合自己的情況，總結自己的面試寶典。

4.多次演練，可以自問自答，一定要開口說，可以把自己的答案錄音，然後聽一下內容、語調、語氣之類的有沒有問題。

5.提高自己專業技能，不知你求職的是什麼工作，因此無法給出具體建議，但是你自己可以好好想想，利用這個時間給自己充充電，提高自己的業務水平。

適當降低求職的標準，先就業再擇業，以待來日。

我主要是做就業老師的工作，每年的12月都是招聘淡季，我帶的很多學生都會選擇先回家過年，然後年後再求職。但往往這類學生最後就業結果都不盡人意，因為給自己放了個長假，自己的狀態很難調整回來，技能也遺忘了很多。

也有一些同學，會在年前先降低自己的就業標準，積累經驗，年後再跳槽，這些同學一般在轉年招聘旺季的時候都成功漲薪或者跳槽了。有時，退而求其次也許也是個不錯的選擇。

最後建議這段時間也準備與一下視頻或者電話面試，很多企業都會採用這樣的模式哦~

我是大話求職，助你好運！

大話求職

很好興回答你的問題！請看下面：

1:我們先分兩種情況來做分析，假設手中還有餘糧，那麼先彆著急，按照自己的節奏來，疫情還沒有結束，很多企業還沒有完全復工復產，崗位還沒有放出來。

2:投簡歷千萬不要海投，一份簡歷投幾百個崗位，把盲目投遞的時間用來逐一改進編輯自己的簡歷，優化內容。

3:針對不同的崗位需求，重點突出自己的優勢，爭取獲得機會，即便投了多次也還沒有回應也不要灰心，心態最重要。

4:如果手中已經沒有餘糧，到了影響生活的地步，那麼建議先找一份還過得去的工作先做著，我們不可能每一次都找到最滿意的工作，先度過生存期吧。

5:任何一份工作，只要做著不至於讓自己感到煎熬，就沒有堅持不下去的，說不定通過自己的努力，誤打誤撞中還有提升。

6:找工作怕眼高手低，也怕心態奔潰，放平心態，這次疫情對全球所造成的影響都非常大，我們期望疫情早日過去，期望春早日到來，到時也將迎來更多的機會。

A空白A

受這次疫情影響，很多公司由於自身底子薄，為了減負出現了裁員現象。有些公司也暫時不考慮招聘新人。人力資源供需這塊也相對於以前勢態弱一些，身邊好幾個準備年後辭職的朋友，都按兵未動。等這場疫情影響過了之後再做考慮。

但如果你已經年前離職了，年後需要找工作怎麼辦呢？我認為可以從以下三個方面做一些改善：

1.優化好自己的簡歷

簡歷是一塊敲門磚，在職場求職中佔據著舉足輕重的作用。有很多人之前由於不重視製作簡歷，無形中錯過了很多好的工作機會而不自知。現在各公司招聘有限，人員需求增大，就需要在細節上下功夫了。

電子檔的簡歷，我一般都會在【超級簡歷】上製作，然後根據上面給的評分和修改意見做一些優化，基本達到80分以上，簡歷就差不多了。之前做電子檔簡歷的時候，基本都沒考慮過修改和優化，後來在上面做一些修改之後，才發現，原來自己簡歷上有那麼多的毛病。

所以，在目前形勢不太好的情況下，把自己簡歷做好，也不失為一個提升競爭力的地方。

2.多渠道找工作

如果工作比較難找，那就需要多渠道去找工作了。線下你可以跟親朋好友做一些交流，看能否有些工作的機會，其次就是人才市場。

當然，現在更多都在網上投遞簡歷，比如58同城，前程無憂，智聯招聘，拉鉤網，還有現在比較主流的BOSS直聘APP上，當然當地也有一些門戶APP也可以做一下嘗試。平時在這上面多做一些瀏覽，多渠道做投遞，可能機會就更多一些。

3.適當降低自己的求職要求

很多人選擇離職，肯定是希望找到一個更好的工作平臺和就業機會。現在的形式確實競爭力比較激烈，也只能因地制宜，降低一下自己理想的薪資待遇和挑選水準了。這樣可能更能找到工作。

當這個時期過了，市場開始恢復正常狀態了，你再根據自身情況來做其他選擇和安排。

有一類人，是在任何時候都不怕沒工作機會的。就是在行業裡做得小有成績比較拔尖的人。市場的本質都是價值交換，如果自身有實力，其實根本不會擔心這樣的事情。所以，疫情影響下找工作難，也更是在提醒我們，平時要多學習，提升自己的專業能力。就算下一次再面臨要找工作，自己也會因為能力夠紮實，擁有更多的選擇機會！

80後楊同學

今年的就業形勢異常嚴峻，但是仍有不少企事業單位在發佈招聘信息。你如何在眾多競爭者中脫穎而出，那就要看你是否具備競爭力。

什麼是競爭力？學歷、證書、職業技能、人品都會成為競爭力。

學歷，是過去20年學習積累成果，很難輕易改變！

職業技能，需要在職場中長時間打磨和鍛鍊，很難輕易具備！

但是證書，通過短短几個月的努力，你就可以擁有！如何選擇證書？是不是證書越多越好呢？

選擇證書

應屆生

1、選擇自己專業方向證書。比如土木工程、工程管理類學生畢業後選擇考取二級建造師、造價師等。

2、選擇自己就業方向證書。比如國際貿易專業學生畢業後想去做會計，可以先考取初級會計師資格證，系統學習會計相關知識，可以從收銀、出納等初步接觸相關工作，想入職金融行業的考取銀行從業、證券從業、四六級證書，逐步邁近個人職業夢想。

往屆生

1、專業技能提升目的。選擇跟自己職業方向相關的證書考試。

2、補貼家用目的。有些企業需要專業證書評定資質，鼓勵員工考取專業證書，給予一定的補貼。比如某些建設公司，給予考取二級建造師資格人員每月加薪300元/月補貼，一級建造師每月500元/月補貼。

Robert羅老師

媒體做了統計，今年畢業生大概874萬人求職。受疫情影響，對應屆生畢業生消化最大的中小企業造成的嚴重打擊，現在很多企業不進行招聘，因為沒辦法維持新進人員的培養成本。

但是國家對這方面也有調整，增加了國企就業人數。使得就業形勢不是很嚴峻。樓主可以從這方面考慮。

我是做就業安置的，以我的行業經驗來看，雖然國家放開國企招聘數量。但是這樣大批量人員湧入國企面試，能通過面試的肯定是精益求精的人才跟走後門的老闆。兩方人數估計就是各半吧。

現在趁著很多人都在糾結期間（因為很多走後門的現在還在糾結劃不划得來，所以說現在競爭壓力不是很大。），自己多關注國企招聘信息，找關係同步進行，提前比別人踏出這步。努力就可以。

關鍵字: 好運來 職場 需要