安家社區
房地產行業作為社會經濟的重要領域，雖然受到市場和政策的影響，但事關每個人的生活，尤其是剛需人群，具備有巨大的市場空間，因此提供居間服務的房產中介行業，依舊穩健如常，眾多的從業者和投資者紛紛進入。但很多人都是腦門一熱就開起了房產中介門店，真正做的時候才發現問題重重，那麼如何開一家房產中介公司呢？需要注意哪些問題？
一、選址問題
1.門店應該開在成熟商圈範圍內，且目標門店方圓3公里區域內要是居民聚居、人口集中的地方。
2.店面最好臨主幹道，又或是設在三叉路的正面、拐角的位置以及在幾個主要車站的附近也是很理想的，反正主要是交通便利，方便顧客上下車，有停車位最好。
3、中介門店比較集中的地方。
4、大型商場或者重點學校的旁邊。
二、店長要以身作則
作為公司承上啟下的管理階層，其工作富有挑戰性，任重而道遠，店長應該具備哪方面的品質呢？
1.擺正位置，做好自我管理，店長要尊重和關心經紀人，少點官僚氣，多點人情味。這樣一來，才能去掉經紀人的思想包袱，充分發揮工作的積極性。
2.培養良好的自我素質，在日常生活和門店工作中保持儀容儀表整潔，展現富有激情的工作態度，成熟穩健的工作作風。
3.做好工作分配與時間管理，具有很強的時間把控能力和決策執行能力。
三、注重人才的選拔
在門店的日常業務流程中，每一單業務的完成均離不開經紀人的辛勤勞作，所以門店在如何選人上要下點功夫。打破房產中介門檻低的謬論，房產中介在招聘經紀人時可以從經紀人的專業知識、經驗、外貌、口才、做人做事的誠信度等綜合考慮，逐步提升門店從業水平。
四、建立科學化的門店管理
門店的管理除了跟人有關，有時候搭配合適的管理軟件會輕鬆很多。易房大師作為一款專業級的房產中介軟件，可實現OA科學辦公、房客源管理、房源採集、群發，更有中介微店、集成網站、房產小程序等工具全面提升中介公司的辦公效率，不僅僅為您解決管理問題還為您解決資源、營銷、溝通等問題。使得經紀人徹底告別傳統繁瑣低效的工作模式，工作更加得心應手、事半功倍。
五、建立完整的培訓體系
房產中介行業是一個對知識層面要求比較全面的行業，目前有很多企業因為人才素質水平低，影響到了企業的擴張速度。所以作為一個優秀的門店，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓，使之成為一個具有豐富專業知識、正確工作態度、高度工作技巧的優秀經紀人，這樣才能與時俱進，不會被社會淘汰。
很多人都認為中介行業進入的門檻較低，開一家二手房中介公司再容易不過了，但是想要在眾多房產中介公司裡脫穎而出，樹立起自己的品牌優勢可不是那麼簡單的。希望以上的介紹能對正在迷茫中的中介公司有所幫助。
飛狐客
開中介不是很複雜，但是要經營好了很難，本身現在房地產行業不景氣，一看咱就是沒幹過中介行業，要是幹過的，開店大概資料流程都瞭解些，要想幹中介建議你最好去別的公司幹幾個月，熟悉下作業流程，現在開中介的沒有嘛都不會直接開中介的，都是之前給別人乾的時候銷量不錯的人們出來自己乾的，應為現在招人也很困難，不給底薪沒人來，給底薪成本增高，而前期都是店長自己賣房頂起店的支出，培養新人，自己不會可不行；還有就是開中介一定要加盟大點的中介公司，現在好的房源最重要，沒有房源根本吸引不了客戶，有了客戶找不到好房子是更噁心的事，但是越大的公司事情越多，考核越多，除了扣錢就是在扣錢的路上，所以先把自己培養起來再去開店是最合適的。
沐沐一家子
經紀公司註冊需要有兩到三個有經紀人上崗資格證的經紀人。其他手續跟其他公司差不多。
而要經營好經紀公司那麼就需要人了。還需要有經驗的經紀人，想要做好公司，那麼就需要讓公司能留住人。
人是公司的根本，人才是重中之重。能留住人，還要有規範的人才培訓才能讓公司壯大。
上官白鳳
加入直營公司，問題都可以解決
