吾之天涯
具體還要你自己揣摩。
按我來看，能瞞著直管領導，那就是不想讓他知道，不管是出於對單位直觀的瞭解，還是對領導的不滿意，再或者對你的考驗，你都不能通風報信。
大概率 ，你的直屬領導要挨雷，你的好日子來了，好好表現。
有時候愛是透明的
其實你別無選擇，只能告訴你的直屬領導。
你站在大老闆和直屬領導角度考慮一下就該明白了。
如果你不告訴你的直屬領導，那麼他們看待你是：
大老闆：這個部門的團隊建設一灘散沙，我略施小計，他們就分崩離析，可見他們的直屬領導團隊建設能力太差，他們的員工人心向背，也不咋地。
直屬領導：你竟然揹著我幹這種事，這是對我的背叛，難怪我平時待你不薄，你竟然如此薄情，看我有機會不把你弄走，炒你魷魚！
如果你告訴你的直屬領導，那麼他們看待你是：
大老闆：我讓他別告訴直屬領導，他還是告訴了，看來他們的關係不一般，他們應該是相當團結的，這個部門的人不好動，動了的話，可能部門穩定性會受到影響，說不定同一時間走好幾個人，影響太大了。
直屬領導：我果然沒白關心你，關鍵時刻，你還是站在我這邊了。啥也不說了兄弟，這份情我記著呢，有好處少不了你的。
你要清楚，對你影響更大的是你的直屬領導，他可以隨便敲打你，而且還可以到上級那邊告你的狀，他也有動力去炒你的魷魚，而這個時候，大老闆早就把你忘到九霄雲外了。
麗講娘
大老闆瞞著直屬領導，安排你任務，要不要告訴直屬領導？
在職場，這種事情時有發生，你只須分析一下，你的人事權在誰手上，工資是誰發給你的，就能知道怎麼做了。
你跟你的直屬領導都是老闆僱傭來的，雖然你在直屬領導手下幹活，但老闆才是決定一切的人，既便是你直屬領導，去留也是老闆一句話的問題，所以你首先是聽從老闆的安排，其次才考慮直屬領導的感受。
既然老闆瞞著你直屬領導，讓你統計部門內的工作情況，那你直管按實際統計就好了，不要主動去告訴直屬領導。
如果直屬領導發現了，問你這是在幹嘛呢，這時候就考驗你的情商了，你一定要輕描淡寫地說，老闆要幾個數據，你剛好不在，就吩咐我了，我這不怕耽誤咱部門的事嘛，就直接做了，領導有什麼吩咐的嗎？向他表達，是你領導不在的原因，老闆才安排你做事，你是救場子。
你直屬領導看見是這種情況，也就不好說你什麼了。
但如果你直屬領導沒問起，你也就不要跟他說了，做完統計直接交給大老闆就好了。
你的直屬領導應當不會在大老闆那裡陰你，他肯定知道，大老闆比你倆都高明，可以洞察秋毫，陰你也是枉做小人了。
職場就是爭奪利益的名利場，跟外部的人爭奪，也跟內部的人爭奪，刀光劍影，電光火石，看不見硝煙的拚殺，但有時，打敗他們的，僅僅是你的無邪！
一穗金谷
讓我來分析一下這個問題，首先要搞清楚以下幾個方面：
1、大老闆為什麼直接找你?可能有以下原因
※第一時間沒找到你的領導；
※直接找你更方便，省略轉話環節，找你領導也會安排給你；
※他覺得這事無所謂。
對策：如果是以上的判斷，請不必顧慮，直接告訴你的領導即可
2、你怎麼判斷出大老闆是瞞著你的直屬領導?
※你的觀察和直覺；
※老闆告訴你：這事兒不用通知你領導；
對策：如果是第一種，你大可以向老闆說明，統計完會和領導共同確認，然後彙報給老闆。如果是第二種，你只能自己幹了。
3、老闆安排的目的是否能判斷出?
※也許你老闆對你領導不滿而直接找你；
※也許他單純是想接觸基層員工，不願意通過中層領導；
※也許是他想栽培你
對策：如果是這三種假設，你絕對不能告訴你的領導。不過最好不要是這幾種。職場中人，任誰碰到這種事也很難辦。當然，老闆們智商都高，一般不會造成這樣的局面。
以上是我的意見，請參考!
蒙崖
你好，我來分享一些我的經驗給你
其實在職場當中經常會遇到這樣或那樣的一些難題，無非是可能不同的領導讓你去處理一些，甚至於是相反的事情，還有可能的話，就是讓你相互去打小報告，去傳遞一些小的信息之類的，這種工作對於很多的新人來說就很困惑，不知道該如何處理，兩邊的又都不想得罪。
其實我的方法就是很簡單，以不變應萬變，在公司裡面，你不要去管什麼大boss啊，總經理啊，等等這些什麼集團老總啊，總監啊，這些大的領導跟你一毛錢關係都沒有，你只要記住一條，我只對我的直接領導負責，其他的我不管，我的直接領導，就是我的一切，他就是我爸爸，我要把他伺候好。
首先一個部門要團結，你不要指望著你把你的領導幹掉了，你能去做你領導的位置，這是一種非常傻的想法，一個部門必須一條心，你所有的工作成績，你所有的付出，所有的努力，都是為了一個目的，要把你的領導頂上去，讓你的領導更深一級，這樣他的位置才能控制出來，而你表現好的話，你的領導會讓你去做他原來的位置。
那如果上面的boss要搞你領導的話，永遠要站在你領導的這一邊，你記住，這樣的企業就算你領導走了，你想上你也有可能一天會被搞死，那如果你的領導真的被搞走了，你也可能要走，但是你領導一定會想到你，他在下一份工作當中，如果有機會，他一定會找你，而他給你的工作才是比較適合你的工作的，而那些所謂的什麼大boss他給你的工作不一定會適合你，雖然看上去會比較高，但是你做不長，而且一個想搞下面人領導的一個boss，不跟也沒關係。
慢吞吞的瓜牛
老闆瞞著你的直屬領導，讓你統計部門人員的工作情況。這的確是件棘手的事。搞不好你會得罪老闆也會得罪你的直屬領導。
應當可以看出，你的部門領導不善於經常到老闆哪裡回報工作。如果經常回報，不會出現這種情況。作為老闆都喜歡經常聽彙報。時間長了不回報，老闆可能認為部門的問題被你的直屬領導壓下來了。並不能認為你的直屬領導乾的工作不好。如果幹的不好，早就被撤換掉。
我們也應該看到，老闆也不一定只找你一個人寫工作情況。這是很有可能的。
在老闆手下工作，他交給的工作拖著不幹是不行的。對你以後的發展也是不利的。我們應該把心放正。不要有任何不切合實際的想法。寫一個對事不對人的工作情況報告就可以了。
如果是我的話。找適當的機會請直屬領導吃飯。把副本給他看看。心裡坦坦蕩蕩。我問心無愧！
劍雨1358
不用。沒有績效，公司倒閉，關門，垮臺，所有人都得完蛋，一起死吧。績效是公司存活的基礎，生命線。你的職責是用好話，點贊，“為公司好”，且不得罪領導地“起反映現實”的溝通作用。對領導點贊，說實話，真話要在領導“做對”，“做好”的時候真心實意，當著所有人，大家的面說，但平時，私下裡，要本著實話實話，客觀，真實地反映“決策結果”，你知道的事實，尤其是有好的效果，絕不要漏說，瞞說，不好的也要客觀真實反映，不批評，指責，但是儘量不要有私心，“差之毫釐，失之千里”，“紙包不住火”，自己磊落，坦蕩，“全心全意為公司，領導創造績效，彌補短板，留面子”，即使他不領情，離了他，哪裡你都找得到工作，是個最優秀的下屬，實質上的“績效，溝通王”。他們也想把事情做好，做出色，只是不屑，不善於瞭解實情，精準施策，不知道問題出在哪裡，這是你能真心實意，全力以赴幫助他們的地方。為了理想，信仰，總需要有人奉獻，好的社會是通力合作，所有人受益，也包括你自己，還有子孫。“自己要明白自己的價值，千載難逢做實事，起巨大作用，自我成長，長能力的機會，全心做事，壓力，負擔領導扛，看淡他人評價”，“不是每個人都有這個機會。”，“無數這樣的聰明人默默奉獻，真正有效推動了這個社會的進步，功德無量”，“績效，是所有人的生命線”，“名利的意義是有限的”，如果你不是大老闆，只會招來羨慕嫉妒恨，打壓，功高蓋主退步難，可能對你“毫無意義”。相信不管別人說什麼，個個心裡“明鏡似的”。就當它是件普通的事，盡力去做，“名利”乃“燙手的山芋”，不重要的高帽子。“做自己喜歡的事”，“買想要的東西”，用“喜歡的方式”回報，酬賞自己。🐸🐸🐸🌏🌏🌏
向日葵8853161210914
我是【職場小愛】，很高興回答你的問題。
上班族在日常工作中非常容易遇到越級報告或越級下達任務的情況。
下面分享小愛的建議。
💡大老闆瞞著直屬領導，讓我統計部門內工作情況，該告訴我領導嗎？
🔍一.分析狀況：
老闆越級安排任務的理由是什麼？（著急處理無意中安排，還是有意想隱瞞你的直屬領導）。
⭕️ 1.有可能因為著急需要數據，正好碰到你在辦公區就直接安排給你。
⭕️ 2.老闆看重你的能力，有意想培養你。
⭕️ 3.公司機密相關，不方便讓你的直屬領導參與過程。
❇️有時職場如戰場，好比處理政治問題一樣要謹慎。最好能做到兩邊都不要得罪。
如果，情況複雜時最笨的辦法就是心態決定未來。
🔎 二.調整好心態：
🔵 1.如果不是老闆想有意隱瞞，可以告訴直屬領導。你就當老闆沒有特別意思。
🔵 2.如果是經營上的需要，老闆囑咐你要保密的，那就建議保密吧！畢竟老闆最大。
🔵 3.如果你非常喜歡你的上司，隱瞞對他有害時可以分享情況。
小愛認為只要不是老闆特別囑咐要保密的，告訴直接領導分享日常信息很好的。
領導也不會認為有什麼問題。
以上是小愛的建議，希望能幫到你。
職場小愛
[玫瑰]個人認為，捋清作為員工的職業。
[玫瑰]一是公司的工作都應該兢兢業業完成。
[玫瑰]二，明確身份位置，大老闆是您的頂頭上司，高於您的直接領導。是發工資的人，您就完成完成好大老闆交代的事情。如果是和您的部門領導是平級別的，您需要彙報部門領導。
[玫瑰]三，記得在完成工作上交時，可以試著和大領導溝通請示一下，用不用讓您部門領導知情。聽從大老闆意見。
[贊]這事您算是全身完成了。
祝您好運！[玫瑰]
木子無言
這個問題我是這麼理解的：聽從大老闆的吩咐，依照要求完成任務，無須跟上級領導說這件事情。
1、責任問題
大老闆作為公司的最高負責人，公司裡面的所有人都責任服從他的安排，所以不存在越權等問題。
而你作為公司裡面的一員，肯定也屬於必須服從工作安排的範疇，所以，應該直接完成，無須多想。
2、保密問題
大老闆做這件事情，具體想法是幹什麼，誰也不知道。他沒有通過你的直接上級來安排，而是直接找你來吩咐，肯定有他的用意，故在他沒有其他交代的情況下，直接完成即可，無須多想，保密也是我們職業人的精神之一。
3、職場中，雖然有一種說法：“逐級管理原則”，不過那只是針對一般工作管理情況。而在特殊的情況下，更高級領導是可以直接安排下級幹活的，只要這個安排不會造成這個崗位工作的混亂，並不需要告知中間級。
就像紀委來調查某個領導的情況，難道還要通知這位領導，才能找他的下屬要資料嗎？
