2020年12月份與2021年1月份退休，雖然只差一個月，卻差了一個自然年度，在計算基礎養老金的時候，所使用的上年度社會平均工資是不一樣的。
但是因為最近15年來，養老金是連續增長的，越退休早的，漲的越多，所以，早退休有早退休的好。
下面由晶說社保為您深度解析“為什麼差一個月，使用的社會平均工資不同”和“早退有早退的好”呢？
一，為什麼差一個月，養老金計算所使用的社會平均工資不同
這是因為，退休時養老金的計算，採用的是本地區“上年度在崗職工社會平均工資”。
那麼，2020年12月份退休，使用的就是2019年的社會平均工資；2021年1月份退休，使用的就是2020年的社會平均工資。
而最近幾年，社會平均工資的增長也是非常快的。
因為2019年開始，採用全省全口徑工資，所以，2019年社會平均工資上漲不明顯。
以2017年12月退休和2018年1月退休，最低基數繳費，參加養老保險15年為例：
2017年12月退休，基礎養老金為：（4910+2946）/2*15*1%=589.20元
2018年1月退休，基礎養老金為：（5309+3785.4）/2*15*1%=637.08
差額：48元。
二、為什麼說早退有早退的好處？
2020年12月份退休的，可以享受到第2年養老金的正常增長。
而2021年1月份退休的，雖然只晚了一個月，卻只能等到2022年養老金調整，才能夠享受到養老金的增長。
仍然以2017年和2018年養老金的增長為例，
從2017年開始，養老金的增長基本在5%左右，當然對於最低基數最低年限的，有傾斜調整，大概在8%左右，我們按照8%來計算。
2017年12月退休的：589.20*1.08=636.33元
跟2018年1月退休的差額：637.08-636.38=0.7元
小結：2017年12月退休的人員，在享受2018年養老金增長後，跟2018年1月退休的，養老金總金額相差不大。
三、寫在最後的話
其實無論是年底退休，還是年初退休，都是嚴格按照身份證上的年齡來計算的。一旦達到退休年齡，就必須要去辦理退休的，因個人原因延遲辦理，養老金是不補發的。
實際上，前後相差一個月，雖然跨年度了，但是依據我國養老金調整機制，最終拿到手的養老金，相差不大。
真正使養老金有差距的，還在於我們平時的繳費基數，繳費年限。
所以，平時多繳納，退休時養老金才會高。
祝天下老人都能夠“老有所養”！
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