此次事業單位改革，其實說白了就是對公職人員待遇的一次 “洗牌” 。雖然事業單位職面臨轉崗、合併、撤編，但也有部分事業單位人員能繼續保留事業單位編制的身份。比如正處在九年義務階段的教師和縣級以下公立醫院的醫生。這兩類事業人員，不管事業單位改革的方向是什麼，他們的工資待遇均由國家財政全額撥款；部分事業單位職工從編制內轉為企業合同工；也有部分事業單位職工從此次事業單位改革中脫穎而出，工資標準有了很大的提升。
這類事業單位人員就是公立學校的教師，同時也是此次事業單位改革中的重點改革對象。按照事業單位改革規定，公立學校的教師，在此次事業單位改革完成後，全部被取消事業單位編制的使用權限，從體制內職工變為合同制員工。這也就意味著公立學校教師崗位，從此失去了 “鐵飯碗” 的庇護。如果某位教師的教學水平達不到要求，或者是師德作風有問題，學校就不只是把你叫去談話那麼簡單，很有可能是直接解除勞動關係。
對於那些有著十幾年工作經驗的 “名師” 來講，此次事業單位改革，雖然把他們的編制拿掉了，但他們也從長期束縛他們的編制中 “解脫” 出來。很多教師關注的一個問題是，在此次事業單位改革完成後，是不是就意味著教師可以通過兼職得到更高的收入。畢竟高校教師已經不屬於事業單位職工了，這也就意味著此類教師的收入將會迎來上漲。尤其是那些名氣很大的 “名師” ，在以後的就業方向上有了更多的選擇。
即使不考慮教師兼職的問題，當教師的身份從失業人員轉變為企業合同制後，這也就意味著，教師的收入和能力有著非常直接的關係。尤其是那些名聲極大的 “名師” 們，在和公立學校簽訂勞動合同時，薪資比之前要高了不少。私立學校想要爭取到更好的教師隊伍，只能拿出更高的薪水。對於那些有著十幾二十年教齡的教師來說，這樣的事業單位改革，絕對是好事。
雖然在此之前，國家曾發佈過教師薪資不低於當地公務員水平的申明，但仍有很多地區沒有落實到位。3月17日，國務院再次發佈關於義務教育教師工資收入落實情況監督的聲明，在今年年底之前，教師的綜合收入將要超過公務員，完全是有可能的。對此，小夥伴們有什麼看法呢。
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