撒哈拉
結合自身實際情況，全盤考慮是否對自己發展潛力！
如果年前已經和下家聯繫好了，待遇和位置都談好了，那就更換！
如果啥都沒有，只是一時衝動，那就要好好思考一下啦。
暖通達人
此次疫情，如果考慮換工作，現在一定是個契機！而且越快越好！
本次疫情對於很多企業來說是危機，對於很多個人來講也是危機。既然是危機就一定既有危難也有機遇；要想從危難中發現機遇，必須要做好深層次分析：
1，疫情過後企業大概分三類，第一類是倒閉死亡，第二類是咬牙挺過去，但也元氣大傷，第三類，逆勢增長，厚積薄發，彎道超車，趁勢崛起。
顯然，你的機遇在於第三類企業，注意：危機過後，沒有失敗的行業，只有失敗的企業，無論哪個行業，都有機會成為第三類，也是你的機會。
2，如何鑑別這三類企業，從而選中第3類？這三類企業的特點是：
第一類現金幾乎斷掉，它在不斷裁員止血，如果短期內沒有投資輸血功能，立馬關掉；
第二類企業，現金儲備不足，有一定造血功能，部分的待交付訂單可以支撐企業幾個月的口糧，正在努力復工復產，同時也可能會優化人才結構，有個別的裁員情況；
第三類企業，資金儲備充足，同時加大輸血功能，會去貸款融資，還會加大研發投入，開始大面積招人，還有一個重要的特點，此時的招聘人員已經更換為用人部門，高效快捷，他們在搶時間。
當然還有一些特殊的企業，比如保障類、國資類等在此不做分析。
3，知道了這幾類企業特點，如何快速選擇、鑑別呢？
1）裁員的企業不予考慮，特別是不斷裁員的
2）降薪的企業慎去，特別是規模不大的，而且沒有後期補償的，即便後期存活，老闆的格局也不會躋身一級市場
3）趕緊上各種招聘平臺篩選第3類企業，他們在悄悄擴張，如果有機會進入網上面試，特別要與面試官留好印象，做好最佳的發揮，因為他極有可能是你的上級、職場中的老師、生命中的貴人。世界就是這麼神奇，所以叫做契機！
再送一句價值百萬的職場法門：
找一個好行業不如選一個好老闆
選一個好老闆不如遇一個好上司
加油！
木四先生
疫情更像一個分水嶺，把各個行業、企業的經營情況、管理能力、文化底蘊等放大後呈現在我們面前。但事無絕對，疫情期間損失慘重的餐飲、旅遊、酒店等行業，誰能保證疫情後不會強勢反彈？
01現在離職，你最擔心的是什麼？
有些人會說，疫情期很多企業並未全面復工，這時候離職，絕對是下下策，因為你可能遲遲找不到一份像樣的工作，如果空窗期過長，不僅有經濟負擔，還會影響用人單位的看法。
如果你也存有同樣的擔憂，那麼我不建議你年後離職，因為有這種擔憂的人，離職不是因為個人提升，而是因為薪資福利等方面的問題。如果問題沒解決，還一個公司，依然會遇到類似的問題，疫情後這種問題會更嚴峻。
02契機真的存在嗎
疫情又像一面照妖鏡，好公司壞公司一目瞭然，如2月工資到底怎麼發放，有沒有口罩等防疫用品。
像我接觸的一個老闆，為了員工的防護物資各種找關係，結果口罩就買到兩次假貨，然後推掉，繼續買，用他的話說，我們不能圖省事，置員工的安全於不顧啊。開工後，為了解決口罩問題，他甚至專門安排員工去搶口罩，不得不說，如果去這樣有良心的企業，還是很有盼頭的。
03一分為二看復工後的契機
如果你所在的企業經營不善，減薪，甚至倒閉，為了生存，容不得我們多想，必須尋找下家。
如果你所在的行業並沒有因疫情受到多少影響，甚至還受益，為了發展而換工作，這時候疫情的因素可以忽略，只要不跨行，換工作並沒有多少影響。
如果你屬於穩健型性格，不妨多等待一段時間，看看趨勢，等明朗後，再提離職的事，但可以預料，那時候的競爭也肯定更激烈，因為大部分都是這麼想的。
暢銷書作者曹鋒
這個要看你的具體情況來定。
一年裡有兩個階段招聘會比較多，一個是7-10月，主要是針對應屆畢業生，還一個就是春節之後，有不少人會選擇年前辭職，過完年再回來找工作，用人單位也會在年後根據本年度需求進行人才補充，因此在時段上沒有太大的問題。
要換工作個人認為主要考慮以下幾個方面：
1、經濟狀況，是否需要一份穩定的工作；
2、未來發展，是不是有更好的發展機會，包括薪酬和職位；
3、個人能力，這要看你在現在的職位上是否已經熟悉了工作，如果工作時間較短不建議換工作，因為時間太短學不到什麼東西，而且用人單位一般也不喜歡經常跳槽的人；
4、是否和公司簽有協議，不要給自己帶來不必要的麻煩。
當然這些都不是絕對的，其實最好的辦法是邊幹邊找，即所謂的騎驢找馬，而且一般用人單位對有工作經驗的人都會給予一個月左右的辦理工作交接的時間，而且根據合同規定，辭呈也需要提前一個月遞交。
5、如上面所述，外部不確定性明顯增強的情況下，企業會凍結招聘，採取更多的人員優化以及效能提升措施來降低人工成本，招聘崗位也會減少。
6、在外部環境持續不明朗的情況下，跳槽換工作的人會變少，在有份穩定工作的情況下，很多人都會忍一忍，待雲開霧散，由此，因離職產生的缺口會有所減少。
7、受到疫情的影響，國際社會對中國的評價趨向負面，多國針對中國公民也採取了禁止入境，停飛航班等措施，這樣持續下去的話將對外向型企業的經營造成嚴重損失。
8、多地出臺政策要求企業對受到疫情影響的各類員工政策發啊放工資，有的地方甚至認為延遲復工期間在家辦公應該給雙倍工資，同作為勞動者，我本應該開心，但實際上並沒有，羊毛出在羊身上，不是每家企業都家大業大，財力雄厚，對於那種經營收入少，成本居高不下的情形會讓不少企業休克。 哪怕是大企業，即使能夠按照要求正常發放工資，也可能會從其他地方把這筆錢省回來，而作為代價的是你就職的單位很有可能會傷了元氣，工資發放會越來越不給力。作為HR，我加入的各個HR社群裡，最近討論最多的就是工作該怎麼發的問題。
9、疫情是個筐，什麼都可以往裡裝。很多沒有理由的事情都可能借疫情之由開展，比如停招、裁員，又比如停發獎金、降薪，再比如砍掉公司某塊業務等等。
阿盼生活記
是，所以要認真思考疫情背後的現象，並且好好把握轉行的機會！
疫情之後哪些行業中會產生新的機遇？這裡提供幾點思路，給找工作朋友一些參考。
一，房地產業。2月17號，某大型地產公司放出“全線七五折”的銷售策略，意思就是他們公司旗下的房子，現在全都無條件七五折售賣！從這個事件我們可以看出背後的一個信號：
哪怕是體量數一數二的穩健型房企，在這次疫情中，現金流也有些吃緊了。
而那些高負債的房企，對現金回籠的慾望則更為強烈，不惜降價促銷來儘早達到這個目的。
所以呢，現在這個時間段，對於那些急需改善住房，或者即將購買首套住房的剛需客戶，你現在可能會買到近三年來最便宜的房子。
二，零售行業。從疫情開始之後，大部分中國人都被關在家裡“禁足”，大門不得出，二門不得邁，拿起手機想看看有什麼商鋪還開著，一家都沒，只有超市和藥房還在營業。
但是，我想喝奶茶啊！想吃火鍋啊！想逛街看電影買衣服買化妝品啊啊啊啊啊啊！
因為疫情，社會環境發生了暫時的變化，但人的需求是不會變的！人就是這樣，越是不方便買東西就越想買！
回想一下，每年都是這樣，越是年前快遞要停了的時候，就越是看什麼都想買，你們是否也有同感呢？
所以，可以預見，疫情過後，在家裡憋壞了的中國人肯定會迎來一波報復性的消費，大約在六月份前後吧！做零售的小夥伴可以提前準備準備了！
三，保險行業。人們都說，災難和病痛永遠都是保險最好的廣告。保險業人士最喜歡說的一句話是“明天和意外不知道哪個先到來”，誰都不喜歡意外，但誰都不能否認這句話的現實性。這次疫情過後，許多人都會重新考慮該怎樣面對突如其來的意外和災難，他們會重新配置自己手裡的錢，而這其中有一項大概率會考慮分配給保險。
而且，財務方面到了能夠考慮應對意外風險這個級別的人士，通常都要以家庭為單位，把家裡幾口人當做一個整體去考慮的，所以疫情過後，應該會有很多人把保險當做一筆正式而長期的支出去調整自己家的財務結構，做保險的朋友可能會迎來一波高漲的訂單。
四，人力資源行業。疫情結束後，做獵頭工作的小哥哥小姐姐們大概率會迎來一個劇增的工作量！
的確，從表面上看，很多小公司小廠子，會撐不過這場寒冬，不幸的倒閉，而原來在這些單位上班的職場人，也會面臨失業的命運；
但是，別忘了，中國是名副其實的世界工廠，內需的體量也極其龐大，某種意義上說，客戶朝誰買東西都是一樣，A公司黃了，那我找B公司就是，只要交易能達成，跟誰做生意其實差別不大啊。
這樣一來，那些在寒冬和疫情中咬牙堅持下來的公司，就會接管那些破產退出市場的公司所讓出市場份額！
訂單變多，客戶增加，公司就勢必要擴大規模，補充人員，活下來的公司，會比以前更急切的需要人才的加入！
於是，人力資源行業就有得忙了……
以上，供接下來找工作的小夥伴參考哦！
吉姆妮成長日記
目前的社會工作很多，選擇性也很大，所以很多人頻繁的換工作，20歲之前換工作是在做選擇看什麼類型適合自己，20歲到30歲如果還在頻繁的換工作那說明這個人太挑了，一般工作滿足不了他，後期其他企業也會考慮錄不錄用了！
現在工作除了國企便是民企，這次疫情大部分國企都是照常發工資，員工們相對比較幸福，壓力沒那麼大，只是國企一般工資比較低，民企一般都為了節省開支，所以能省則省，大部分民企員工壓力都很大，但是隻要開工了薪酬還是很可觀的，相反年前辭職了的年後上不了班，等可以上班時去找工作起碼要2個月才會收入，所以凡事要三思而後行！
疫情影響了很多行業，現在很多小企業倒閉，做生意少了很多競爭對手，如果資金還充足的話這個契機適合做生意，因為小生意沒有那麼多競爭，房租也會低很多，但是消費的人多增多了，所以大家可以考慮看看！
最後說一句，工作確定了就要好好做，一份事情做好熟練做精會給你累計很多經驗，讓你受益匪淺，頻繁的更換工作不僅學不到東西還會消耗你的信用值！
娛樂講事
此次疫情對年後換工作的人來說，既是危機也是契機，在於你如何把握。從危機角度來看，畢竟這次危機造成很多企業公司裁員倒閉，工作難找，特別是在整個國家經濟受到嚴重影響的情況下，這些公司和企業還難以在短期內從低谷復甦過來，在這種情況下，找一份實實在在的工作確實不容易。
但是，危機即契機，危機之下，也潛伏著機遇，在於你自己把握住。一是當前企業公司正在復產復工，很多員工因為疫情原因不能返工返產，這些公司正處於青黃不接的時候，亟需人手啟動生產，所以這是一個空檔期。第二，一些公司企業在復工復產階段因為資金週轉等問題，不得不縮減人員使用，但是隨著生產恢復，特別是隨後的擴大生產，都需要充足的人力資源保障，所以就業市場的擴大勢在必行。第三，需要提醒的是，這個時候你要能夠把持好自己，不要因為急於找工作而隨便應付，一定要針對自己的目標方向來擇業，這樣才能走得長遠。
四維車伕
疫情過後很多工作都會有所變，工作機會也會可能相應的增加。競爭也會不小，有兩個原因
一、受疫情的影響時間，很多企業和公司都屬於停工狀態。一旦開工他們就會開始復工恢復生產，把之前失去的時間趕回來，也就意味著人員緊缺，需要大量的崗位空缺去補充。如果能很好的抓住機會，應聘的合適的崗位，努力工作，會很快在工作中脫穎而出，成為公司的重要人才，成為公司不可或缺的人才。
二、受疫情的影響，也會有很多公司或者工廠面臨資金緊張，訂單大量減少，無法維持公司運轉而關門，這樣也會有大量的人員失業，相應的應聘工作的時候競爭壓力也會增大，那些失業的人員也會很多能力很強的人，不是因為他們工作能力不行而導致的失業，所以他們在應聘的過程當中也是很多企業的香餑餑，在公司也會有一定的工作能力，一旦同時進入一家企業，如果自身的工作能力不強也會不如意。
鑑於以上了兩點情況，如果年後考慮換工作的，首先需要看看自身情況和你所在公司的情況而定。
1、如果公司小，沒有發展前途，個人價值和能力得不到體現，換工作是個很好的機會，疫情過後會有很多公司需要大量的人才，如果你認可的公司努力去幹，也會很快得到相應的薪酬和崗位。
2、如果是因為疫情影響，公司發展受阻，因為很多其他的同事也會像你考慮換個工作看看是否會有更好的機會，這個時候呆在原單位，與公司共患難，同進退。一旦公司走向正軌，發展起來，你也會是公司的元老，幫助公司度過難關的人，公司也不會虧待你的。
3、對於一些公司即將倒閉，或者你自身也沒有多大的工作能力就像換個工作環境改變一下現狀，那也就沒有什麼契機可言。那就是好好看看招聘企業的發展情況，前景，薪酬，工作內容等如果與你匹配就可以面試一下，去嘗試一下。
銀總聊人生
不是好機會，先不要著急換工作。原因如下：
1，疫情帶給行業的是衝擊，帶給企業的可能是淘汰。疫情時間越長，對企業的影響就越大，尤其是對中小企業的衝擊更大。資金準備將是企業復工面臨的最嚴峻挑戰。在此情況下，大部分企業必將壓縮運行成本，短期內縮減招聘規模已成定局。
2，雖然企業陸續復工，但疫情尚未解除，何時結束？行業復甦，經營回暖，又待何時？原有招聘計劃是繼續執行還是加減規模？這是擺在每個老闆和HR面前的難題。不確定狀態下，企業更傾向於採取穩健策略，放緩招聘節奏，觀望形勢發展，待疫情結束再做打算。
3，這種形式下，降薪或者縮編可能變成常態。所以不是好機會。
我是蟈蟈Mr，如果我的觀點對您有啟發，有幫助，請您點贊並關注我，蟈蟈Mr將持續與您分享職場乾貨，謝謝！
蟈蟈橙Mr
你好，年後換工作是你以前的想法還是這次突發疫情之後的想法，說實話，疫情的衝擊現在每個行業都不好做，特別是一些實體店他們將面臨倒閉，工廠面臨著一些復工難的現象，我自己覺得你首先了解下你本身的優點和缺點，你自己的職業特長，然後想往那方面發展，在根據本身的技能特長，去找新的工作，2020年電商絕對是個風口，一些企業倒閉，那忙也會帶動一些企業的發展，你找到自己認定的方向後，在家好好學習充電，計劃規劃好你想換工作的方向努力，只有你喜歡乾的工作或者事情，你做起來才會事半功倍，才會付出百分之百的努力，你說是不？個人見解，純手打望採納，祝你生活越來越好！[比心]
