小小微副业
一个企业没有裁员和管控的手段能叫企业吗？一个员工藐视一个国家疫情期间的相关规定，试问这样一个员工能遵守企业的章程吗？一个可以我行我素的员工试问能产生什么价值呢？一个没有价值的员工留有何用呢？
少林寺驻武当山张神父
简单论述一下，首先一个不为自己不为他人考虑的员工，不可能太优秀，拜耳又是一家医药企业，在疫情期间必须快速扼制负面影响扩散！
在一点说拜耳的公关在这次时间中一定是满分啊，不只是消除负面影响，同时化危为机成功利用此事件给拜耳做了一次全覆盖式宣传！树立了拜耳的正面企业形象！
希望能与大家相互探讨，互相促进！
商业之美
作为一个企业家，为企业利益考虑，拜耳开除行为不端的员工无可厚非，因为一个员工在外的所作所为直接影响到企业的形象，而其形象又会与企业的经济效益有关联。
老朽求是
合理这种员工被开除简直是咎由自取。
今晚今天打老虎
合不合理的，好像咱中国人无权干涉吧！这种人品，不要因为她是黄种人就觉得合理与否。
用户811828431814
给公司形象摸黑了 开除合理
啊爽苏
非常合理！以后也不能雇佣！
舒服着哪
开除这人太对了，员工除了看能力还要看品德
用户2054605947798
企业行为，无权干涉。
神经投
合不合理我不知道，我只知道拜耳赢了，他成功的在中国植入了广告，而且中国百姓也接受了
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