小路生活SHOW

做為一個常年和HR有溝通的人，個人認為，自己找或者找關係都是可以的，因為最終是否決定錄用你的前提是:你能勝任。

一位資深HR的錄用法則:用熟悉的人，用有能力的人。

曾經一位在香格里拉工作的HR告訴我，她的招聘法則順序是：1⃣️內部員工推薦。2⃣️獵頭推薦。3⃣️招聘網站簡歷投遞者。

• 內部員工推薦，往往更據信任感，而招聘成本也更低。

這位HR認為，之所以首選員工內部推薦，一是因為這樣招聘成本最低，更重要的是，大多數情況下，內部員工對所需招聘的崗位需求更明晰，也更知道什麼樣的員工會更符合團隊的發展。

lily有一位閨蜜是500強企業經理助理，她也曾為團隊推薦不少候選者。而她的推薦法則是：1⃣️我確定這份工作她能勝任。2⃣️我確定他是一位負責任、善於團隊協作的人。

所以你看，內部推薦（這也算是關係的一種），通常

而相較的獵頭推薦和自己找工作，則缺少最基礎的深層次瞭解。所以，個人認為，我們沒有必要排斥靠關係找工作這件事情。事實上，前同事、朋友、家人幫忙找工作，都屬於靠關係找工作的方式。

無論自己找工作還是靠關係找，最後決定你能否成功獲得Offer，都是你是否能勝任或有潛力能勝任。

lily有一位室友去了鐵路d校工作，當然這其中也有家人的幫忙。但前提是，她是一位本科和碩士均為雙一流大學的求職者，而且她是學校的優秀學生幹b，優秀畢業生。

所以，往往有g系的人她也足夠優秀去達成她想要的工作。

而lily的一位前同事則沒有那麼幸運，她大學畢業隻身一人去上海。打過地鋪，從月薪600到月薪3萬，都是靠自己的出色的作品去應聘。

因此，自己找工作，有自己的底氣，也沒有什麼可怕。

結語

個人認為，不要在乎以哪種方式找到工作，我們更需要思考我如何更有能力的去勝任這份工作。

以上，供參考。

我是lily，專注職場百態，歡迎討論。

人在職場lily

說句實在話，我覺得靠關係更靠譜。我一個朋友高中上的是職業學校，大學只上了一個普通的大專，三年制的。後來臨近畢業了，我們都要找工作。他想要考我們縣這邊一個鎮上的小學老師，本來他的筆試和麵試都是第1名，應該是可以穩進，選擇權利就在他的手上，可是沒想到這個時候，另外的一個人就是因為有關係找了學校校長，把他的名額給搶了。

原本他可以去鎮上一個很好的小學當老師，結果現在得去一個鄉下教書了，差別還是挺大的。

所以我個人覺得找工作這件事情還是靠關係會更靠譜一點。

一、沒關係的人才靠自己

雖然我們都說只有提高自己的能力才走到哪裡都不怕，但是看一個但凡有一點關係的人，誰還需要去靠能力來工作呀？

如果我家有關係，那我可能也不會努力學習，想要找一份好一點的工作。

記得當初畢業的時候，我媽就跟我說：

而我有些同學家庭條件富裕，爸媽在政府事業單位等工作，走後門幫他們找到工作。

我身邊這樣的例子數不勝數。

二、靠關係不會輕易被辭退

我朋友的爸爸在學校裡工作還是一個黨員幹部。他把他兒子弄到了我們這邊的一個職業學校去當老師，即便他兒子沒有教師資格證，編制也考不上。

他個人的工作績效等都很差，而且沒有拿到教師資格證編制也沒有考上，他就是一個編外人員，校長按道理來說完全可以解除勞動合同，但就是考慮到他爸爸的關係才一直沒有這麼做。

中國是一個人情社會。

人脈對於一個人的作用很大，有了人脈資源，就可以優先分到公職房，讓子女上最好的小學，讓醫院分配最好的病房，可以先升職加薪。

特別是在我們家這種小地方，大家都會先看重人情而不是能力，甚至我認為在人情面前能力不值一提。我想這也就是為什麼很多年輕人想要去大城市的原因吧，因為大城市的競爭激烈，大家看中的往往都是能力，而不是人情。

雖然有點陰暗，但我覺得找工作這件事情還是靠關係會更靠譜一點。以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

01

我同學，大學畢業，一年內花了四份工作。才一年，就看盡了職場心酸。一氣之下，決定考公務員。

雖然是小縣城的公務員，但是他居然以超出第二名30分的成績獲得了筆試第一的名次。

毫無疑問，他肯定是中標了。就這成績，面試正常發揮，絲毫沒問題。

當時他們一共錄用了5個人。可是，才進去第二年，另外4個人就被調走了。留下他一個人。

從進去到現在，已經過去了7年。這7年間，他們單位每年都會招幾個新人。

但是，每年新進的人，都會在次年走掉好幾個。至今留下來的，包括他，還有幾個其他的新人。

說到這裡，想必你已經看明白了。是的，他沒有關係，沒任何關係。有關係的，早就藉助這塊跳板，去了更好的地方。

每次我們同學聊起這件事，他都說，有關係真好。

02

同樣是同學，我們班上有一個，本科讀完，直接保研了。

在大學四年，他就是學生會主席。到了研究生，也是在研究生群體裡非常的有名。學校校長都和他很熟。

畢業後，直接去了當地的銀行系統。到現在才4年。4年時間，就已經做到一個分行的副行長了。

一個農村出來的孩子，只是憑著自己讀書，就走到了今天的位置，不得不說他的能力很強。

03

所以，靠關係好，還是靠能力好？當然是能力和關係都很強最好了。

但如果無法兼得，自然是看自己哪個方面更突出了。能力強，就可以靠自己努力。關係好，那就靠關係走捷徑。

沒有什麼是絕對的。只想著走一邊，完全不去理會另一邊，無疑是走了極端，要不得。

並且，如果想要更好的關係，本質上自己的能力也得具備。

當你沒有能力的時候，你的關係只會覺得你幫不到他們，自然也就懶得再成為你的關係了。

我認為，終歸來說，還是能力佔優勢。

就算是利用了關係上位了，自己要是不具備玩轉這些關係的能力，一樣混不長久了。

能力不是單指學歷，所謂的“黑白通吃”，也是一種能力。

次等大叔

舉個以前我工作中的例子吧。

2012年的時候，我曾經在某化工企業工作。這家化工企業的特別之處呢，就是上至公司高層，下至車間，遍地都是老闆的親戚、老鄉、鄰居、熟人等等。當時，這家企業給我的第一印象，就是一個純粹的家族式企業。

人力資源的經理，是公司老闆的女兒，當時剛從國外留學歸來，說能力呢也有，只不過太過青澀。每個月拿著1萬出頭的工資，幾乎沒有啥存在感。

後來過了幾年，我聽人說，該企業因為經營不善，被迫變賣與他人，但是老闆的這些親戚呢？新東家肯定不想接受，最終經過一番博弈，老闆的這些親戚朋友都被辭退，包括老闆的女兒自己自動辭職。

講這個例子的目的呢，就是說找工作還是得靠自己更靠譜，靠關係是不能長久的，當然，有關係會更好。

靠自己能一世，靠關係只能一時

舉個最簡單的例子，現在好多人對公務員趨之若鶩，又有好多人說，現在能考上公務員的，都是有關係的。但實際情況呢，這些人只是為自己的失敗找理由而已。

私企就不用說了，老闆深知這個道理，招來關係戶，如果能力很強還可以，如果能力不足，那對公司將是滅頂之災。

一般的國有企業，可能剛開始進的時候，有的人關係很硬，這些招聘要求對他來說形同虛設。但是過了一段時間，你就會發現，提拔較快的人，肯定是那些能力強的人。當然，萬事都有例外的時候，如果你既有關係又有能力，那麼恭喜你，你就是最會先提拔的人。

另外，通過關係找到的工作，如果進去後工作能力不錯還好。如果工作能力不佳，那對給你介紹工作的人無疑是晴天霹靂，讓對方落下了"用人不察"的話柄。所以，只有靠自己，通過自己的努力，在單位裡好好工作，給介紹你工作的人長長臉，讓其他人也無話可說。

總結一下，職場是一個重視個人能力的地方，靠關係雖然是一個快速進入職場的捷徑，假如自身能力無法勝任工作，及時自己的關係再硬，那終究是走不遠的。只有靠自己，通過勤奮努力，即使別人知道你是“走後門”進來的，那成績在那擺著，別人也就無話可說了。

等下一個雨天

三月份是一個找工作的季節，在找工作的過程中，有人容易，有人困難，有人託關係就能找到一份好工作，有人反覆投簡歷，最終也只能收穫平平。我一直認為，一個人有能力再靠關係找工作會相對容易，假如只能2選1，那我肯定選前者更靠譜。

我的朋友小朱，今年25歲，他學習一般，大學畢業以後就直接去了老爸的下屬單位做，他老爸是事業單位一把手，還有幾年就要退休了，退休前把他兒子搞進去單位的核心部門工作，兒子罩著有老爸撐腰，經常遲到早退，做事情有頭無尾，連頂頭上司都不放在眼裡，當時他老爸在位，領導不敢給他臉色看。

幾年以後，他老爸退休下來，本以為老爸退休了應該要收斂才對，結果還是跟之前一樣。前幾天部門開會議，大家都知道，事業單位開會的時間都有點長，開會途中小朱睡著了，側著頭睡覺，口水都流下來，領導斜眼看了他一眼，正想發火，旁邊的同事趕緊把小朱拍醒，小朱醒了後看看周圍，繼續又睡覺了，這回領導直接發火了，會議結束後直接把他調離核心部門，然後安排去倉庫做倉管。

另一個朋友小花，今年25歲，她剛畢業就出來找工作，因為是農村出來，沒有關係只能靠自己找工作，學的是工商管理，但是面試了好幾家單位都不合適，主要是用人單位覺得她不合適。沒辦法只能從低做起，收起大學學歷，從應聘前臺小妹開始做，因為小花工作認真，學習力強，受到了部門同事的喜歡，尤其是領導對她稱讚有加。

她這一路走過來不容易，別人到點就下班，小花到點卻繼續在辦公室學習，她知道前臺是青春期工作，屬於邊緣部門，她想轉崗銷售業務部。平時，只要她有空就去銷售部跟別人聊天，看看有什麼是需要她幫忙的，是時候遇到不懂的，小花也虛心請教，時間久了，銷售部門的人都很喜歡她。

時間過去一年多，銷售部門剛好有個職位空缺，需要部門內推，小花努力應聘內推，結果成功應聘，從前臺小妹到銷售部，她用了一年多時間證明自己的實力，因為大學是學工商管理，所以很快就上手，第三年開始就升職到部門經理。

找工作靠自己，還是靠關係哪個更靠譜？

如果要找工作肯定是靠自己比較靠譜，主要有以下三點：

1、靠關係不是一勞永逸，關鍵是靠自己

人這一生，能夠靠關係自然最好，但是能靠關係的人並不多，而且你靠了關係後能不能持久真不好說。靠山山會倒，靠人人會跑，只有靠自己最可靠，剛小朱的案例，雖然是靠關係進去了單位，但是後續還是要靠自己的努力才能穩定提升，一味靠老爸是不行，單位不是慈善機構，都是要計算人力成本，當你沒有利用價值，單位也會踢走你。

2、靠自己能力下屬才會服你

當你有機會帶團隊的時候，如果你只是靠關係晉升，那下屬會怎麼看待你呢？當面對你唯唯諾諾，背後肯定對你指指點點，你要服眾，必須要有真本領。作為下屬，他們更願意跟著有實力的老大，希望自己的老大能為員工爭取更多的福利，沒有人會憑關係能為自己的部門謀福利，哪怕真有也不長久。

3、有了能力的加持，靠關係會更上一層樓

能力很重要，運氣也不能少。當你有能力的時候，你擁有的關係就變得事半功倍，很多人以為我有關係所以我不需要能力，其實恰恰是相反，因為你有了能力，所以你的關係才會更牢固。職場是一個重視個人能力的地方，靠關係雖然是快速進入職場捷徑，但倘若你有能力又有關係，那就如魚得水事半功倍，升職加薪也只是時間問題而已。

令狐開講了

靠關係肯定更加靠譜。分享一個我自己的真實例子

小陳是我第一家公司的同事，應該說我們在一起工作了將近五年。一直以來關係也不錯，所以說我對他的瞭解非常深。去年年底，他要我幫他介紹工作，我首先就想到了我們幾個部門都有匹配他的職位。因為我在公司內部，所以我對各個部門的情況都有一些瞭解。所以我就跟他介紹了一下，並且給出建議。同時，我還約了面試主管聊了一下他的需求。針對這些需求，我都跟小陳溝通好了。後續面試入職就非常順利了。

根據這個實例，我可以相應的給你總結幾點原因如下：

找工作需要一個敲門磚，雙方順利接觸是成功的第一步，沒有關係的瞎投是浪費時間

• 如果只是通過自己找工作，那麼你就只能求助各大網站，投遞簡歷。系統會根據你的簡歷進行篩選，投遞。此時，投遞成功與否是有概率的。如果你簡歷中有一些不契合，或者你自己簡歷寫的不好，那麼錯過機會是經常的事情。
• 只是通過招聘方寫的招聘要求，其實並不能清楚掌握到對方真正的需求。更加談不上這份工作招聘的背景原因了。這樣將因為你自己的理解錯誤放棄投遞，或者因為海投而吃力不討好。

面試之前，做好充分的準備非常重要。沒有關係，自己瞎準備，沒有針對性

• 你需要對公司業務有一定了解，知道他們在做的什麼。如果僅僅通過正規官方渠道，很有可能得到的信息是過時的。如果有關係，你可以詳細的瞭解近況，和未來的定位。
• 通過關係瞭解到詳細的產品要求，業務特點，你可以做一些針對性的準備來應對可能問到的專業問題。
• 除了能力的匹配，你還可以通過你在公司的關係，大致知道其薪資狀況。很多求職失敗，其實就在於事後薪資談不攏。

中國是個人情的社會，如果內部有人，在同等情況或者差不多的情況下，首選熟人

• 用熟不用生，面試的時間畢竟短，用人單位肯定願意相信內部推薦的人員。這也是為什麼很多公司福利熟人推薦，甚至還有推薦費
• 如果用了你推薦的人，以後在工作著，因為這份人情，你也要力所能及的幫忙一下。所以靠關係推薦，其實也是再構建另外一層關係。

總結：職場是一個小社會，能夠通過關係進去，本身就是一種借力行為。在現今，通過關係網的借力行為去做一些事情，顯然是比個人單打獨鬥更加有效的。

關注“張白的職場人生”，任職於多家世界五百強企業，多次擔任全球項目負責人，期待與你探討職場問題，職業規劃，職業技能。

張白的職場人生

我表姐呢，從上學時家裡就幫她規劃好了以後的道路，因為她家親戚在教育局，可以幫她安排工作，所以她上的師範，學的英語，一畢業就考鄉里特崗教師，後來親戚通過關係，把她調到市裡的學校，從此，一輩子穩妥。

現在我還在大城市漂著，月薪過萬可是除卻房租，水電，交通，生活費，最後到手不剩多少。我表姐早早結婚，嫁了公務員，男方家境殷實，生了兩個兒子，學校一天只有兩節課，日子過的悠閒舒適。

我和我表姐的經歷，就是靠自己和靠關係的真實寫照。我靠自己在大城市打拼，她靠關係在小城市安逸。其實都是自己的選擇，無所謂對錯。

你們覺得哪個更靠譜？

我們本是人情社會，每一個身在其中的人，都是靠著各種關係維持自己的不同身份。儘管可能有時候對他人有失公允，但是關係確實是非常有價值的資源。

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香草紫蘇

我先舉個例子，我有一位朋友，家裡面有關係，算不上多厲害，但也不菜。學生時期的時候他成績很差，全班的倒數，卻上了最好的中學，工作的時候，當別人還在辛辛苦苦找工作的時候，他卻一畢業就去了一家大公司上班，做著穩定的工作，拿著高薪待遇，確實比很多人起點都高。

舉這個例子也就是想說。無論是找工作還是做其它事情，要是你有關係更好，能省很多事情，要是沒有關係也不用愁，靠自己也能有出息的一天，只不過可能會多走一些彎路。

自古以來，都講究一個人情世故，無論是人與人之間的交往，還是人與人之間的工作，都是如此。有關係你可以辦成很多事情，即便再別人看來很困難的事。沒有關係同樣能做成很多事情，只不過會多走很多路。

我還有一位朋友，找工作同樣是靠關係，就在前不久被辭退了。原因很簡單，因為他在工作的時候不思進取，並沒有做出成績，雖然在內部有一定的關係，但為了一視同仁，為了能將合適的人用在合適的位置，為了企業能夠很好的發展，用人單位採取了優勝劣汰的法則，最終淘汰了他。

也就是說，即便有關係，也只能讓你擁有選擇權，而最終是否能夠留下來，還得靠自己的能力。能者居之的時代，一不小心就會被淘汰出局。

最終，還是得靠自己的本事，沒有本事一切都是扯淡。機會與平臺雖然很重要，但個人能力同樣重要。

那麼，找工作靠自己，還是靠關係哪個更靠譜？

相比之下，各有各的優勢，都靠譜。現在很多的工作都是靠自己，比如自己投簡歷，自己挑工作，這一系列事情其實做下來非常的麻煩。要是有關係找工作就更為容易，但難度也會更大，依靠關係進入工作的人，往往所面臨的處境更困難，因為你是靠關係進入用人單位的，不僅不能讓自己丟臉，還不能讓介紹你的人丟臉，因此一定要做出一定的工作成績。

有捷徑走自然更好，會省很多事情，沒有捷徑的時候靠自己最好。踏踏實實走好每一步，最終不愁沒有成績。

成績都是做出來的，關係也是靠自己維護，要讓自己的工作做得有前途，一定要靠自己的本事，多努力，最終你想要的都會得到，你想要達到的工作境界同樣也會達到。

肖軍說職場

茉莉想起自己一箇舊同事說過的說，靠關係也是靠自己，難道不是因為你自己的關係才能獲得關係戶的工作？

結合實際案例和大家分享一下看法。

第一，實際案例

當時茉莉第二次進入國企的時候，就是親戚介紹的。鑑於我和此親戚可能是星盤合不來，這個人情是我媽欠下的。但是我在這個公司工作的時候一直很糾結。各種不愉快。當時我就和一個在外企的舊同事訴苦，說自己一直都是靠自己找工作，各種晉升，但是現在覺得自己靠了別人，渾身的不自在。

我同事當時說了一句話，現在茉莉還記得。她說，這不是還是因為你自己，你有你媽媽幫忙，你媽媽找到了合適的人再幫忙。所以還是靠了你自己。

茉莉想想此言甚是。

第二，關係能給我們帶來什麼

就像現在找工作，如果我們是職場小白，那就只能靠自己投遞簡歷來找公司了；但是即使我們是應屆畢業生，如果在實習的時候，和輔導員的溝通比較順暢，那麼我們也有可能收到更多的信息。如果我們不是剛剛畢業的孩子，那意味著，我們能和自己的認識的朋友瞭解，是否有更多的工作機會。當然，無論我們的年齡如何，如果家裡有靠譜，請注意，靠譜的親戚，能介紹工作也是一個好事啊。歸根到底，所有的關係，都是圍繞你自己本人產生的。有可能是親戚，親戚介紹工作也是看到你可靠才介紹給你；有可能是朋友介紹的工作，你朋友可能是看重你某方面的能力給你介紹工作······

所以一句話，還是靠著自己，才有這些衍生的關係。

第三，如何讓工作變得更加靠譜

所以入門這事情就成了，不管是靠人介紹，還是靠自己過關斬將進入了公司，第一關已經過了。也不需要再回頭想。第二步就是如何在這個公司站穩腳跟，以後順暢的做下去。這裡也要提到茉莉的另外一個同事，現在回想起來，這些我所謂過去看不起的同事，都是天使，他們在不斷的提醒我該怎麼做事。

當時有個同事是後勤部門轉崗過來的，就是茉莉常常詬病的那個用筆畫excel格子的秘書。她之前和我說過：有關係介紹來已經是挺好的，如果你自身的工作能力又強，那就是強強聯合了，棒棒的。

當然，茉莉當時還在糾結自己能力那麼強巴拉巴拉，不想靠人這些內容上。現在想想，這句話真是金句。想讓自己在工作上變得更加靠譜，有人脈當然是好，如果自己的能力也想當，甚至是在不斷螺旋式上升的，不是更加妙嗎？兩者相輔相成，相得益彰。平穩的人際關係，讓我們的心情更加舒暢，在工作的時候更容易心無旁騖，自然就能取得更好的成績。

綜合來說，如果能意識到這一點，那就該在工作中兩方面把自己這兩方面的能力都提升起來，人脈就是軟實力；技能就是硬實力。

Molly小秘書

靠自己更靠譜，分享一個類似案例。

鄰居小潘初中都沒讀完就出去混社會了，爸媽都是農民，也沒打算讓他讀書。小潘今年25歲，前幾年從大城市回家鄉工作，她的一位親戚給他安排了一份在政府部門當保安的工作，小潘這人有個缺點，做事情注意力不集中，有次一位領導車子要開進來，結果小潘在玩手機，沒注意到，那個領導很生氣，結果小潘就下崗了，不僅小潘丟了工作，小潘的親戚也被調走了。

找工作有關係最好，但想在崗位上幹出成績，只憑關係並不行。

小潘雖然能進去政府裡工作，但因為工作能力有問題，也幹不長。這個例子也告訴我們：關係並不是萬能的，諸葛亮厲害吧，不一樣扶不起阿斗。

古人說：

天助自助者。

有志者事竟成。

一個好漢三個幫。

這些諺語都充分說明了自身實力的重要性。

作為普通人，我們大多沒有什麼可以利用的關係，所以靠自己是最靠譜的。比如找工作這件事情，人家企業只招大學生，你好好讀書，考個好大學不就行了嗎？企業需要有經驗的人才，你努力工作幾年，擁有豐富的工作經驗不就行了嗎？

與其抱怨自己沒有關係，不如問問自己，努力過了嗎？以大多數人的努力程度，還遠遠達不到拼關係的地步！

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