用户8912044382303
别拿合同法规聊了，这次的解约完全是一次公关危机处置行动！不得不说拜耳作为国际大型企业确实经验丰富。解聘一名员工换来14亿点赞和巨大市场，这手活儿干得漂亮。至于哪位澳大利亚女士应该担忧的是自己以后的职业生涯，恐怕很难再有企业能够雇佣她了。因为对她的再次雇佣就意味着与14亿人口的市场为敌。又不是什么经天纬地之才，哪个企业愿意接这个锅。
日间行车灯
依据……这样解释。即使在正常时期，我感冒了，会在办公室戴口罩。我吸烟，但如果有孕妇在场，我坚决不会吸烟。甚至刚刚吸烟后我会远离她。
我不知道这是依据什么，但我心里有对生命的尊重，对自己和他人的保护意识。这些并不需要法律或者谁来规范提醒。就像你不会在办公室喝别人水杯里的水，知道别人用过过的筷子不能用一样的自然合理
一米一一爸
看了这个视频，最开始这女的非常嚣张，防疫人员劝她：你从疫情国回来，要自己居家隔离14天，更不能外出，而且还不戴口罩。此女回应说，我要跑步，我要锻炼，在防疫工作人员耐心的劝说下，该女坚持自己一定要跑步的行为，且口出狂言说：把你们领导叫来，我要跟你们说话能做得了主的人来讲。可见此女平时强势的态度惯了，谁也不放在眼里。
好了，没过多久，果然来了几位防疫警察，这几位警察在她家门口义正言辞，非常帅气的责令她立即改正她不配合防疫工作的违法行为，如果再有下次，实施拘留。这时不知此女在屋内认识到自己的错误，还是被我国人民警察的威严所征服，总之，她的态度一改刚开始的嚣张，唯唯诺诺的答应一定配合，这段视频就到此。
没想到事件升级，今早上一醒来看到新闻，该女为德国拜耳医药公司一部门总监，而且拜耳公司已经开除了这名员工，看到这里，真是大快人心，开除得好，要说拜耳开除员工的依据是什么？再清楚不过了，不配合不执行国家防疫制度，光凭这一点，开除了都不用赔偿，拜耳的作法非常聪明，一是给自己免费的打了个好广告，二是告诉中国政府，中国人民，坚决支持拥护中国的防疫制度。三是德国可是随时都要寻求我国的帮助，可以以这件事为切入点。
我所在的公司，开工第一天，我们老板就说了，他作为一个企业法人，一定得有很强的社会责任，我们国家的防疫制度必须无条件的服从执行，为自己也为别人，如果有人不配合，直接开除，不作任何赔偿，如果要为这件事跟他打官司，他一定不会妥协，在这里，也不得不为我们老板的魄力点赞。
笔尖上的影
事情的来龙去脉
前几天一个视频在网上引发热议：一名澳籍华人女子在返回北京后，不仅不按规定居家隔离14天，还不带口罩在小区里跑步，当社区防疫人员对其劝阻时，该女子不听劝告，大喊“救命骚扰”。
很快，该“跑步女”身份被扒出，此人英文名Florence Liang，职位为拜耳制药智能与自动化主管。
拜耳公司也快速做出反应，对该“跑步女”做辞退处理，立即生效。
拜耳公司做得对
拜耳公司在辞退声明中提到：“遵守经营地所在国的法律法规”，“遵守当地法律法规”，“支持中国政府和民众的抗疫行动”，“遵守各地政府抗击疫情的各项措施”。
而反复提到的这些，就是辞退的依据。
- 跑步女的行为违反了中国抗击疫情的各项措施。
- 跑步女的行为在中国抗击疫情的关键时刻，引起了公愤，伤害了我们的感情。
- 在严防境外输入的情况下，国家允许她回来或收留她，但她不知道感恩。
- 跑步女的行为恶劣，言语嚣张，引起广泛关注，造成不良影响。
拜耳是大型知名跨国公司，而跑步女的这一出戏，严重影响了拜耳公司的声誉。
想想就知道，如果拜耳公司不处理，甚至包庇，那么越往后发酵，对拜耳的影响就越大，他们处理成本就更加不可估量，他们势必会招致抵制，甚至有可能丢失中国市场。
违反法律法规，违反防疫措施，从疫情发生以来，这种事情也时有发生，而处理结果大家几乎都知道，就是让当事人承担相应的法律责任。在法律法规面前人人平等，不会因为跑步女是华人就网开一面。
拜耳公司反应迅速，直接开除跑步女，可见对于民意的把控，可见在危机攻关上都恰到好处。
无视规则，蛮横无理，中国不欢迎你
我们知道，现在属于抗击疫情的关键时刻，对于境外输入，我们压力巨大，跑步女，外企高管，作为华人，不求你理解，但你既然回来了，那你就要遵守我们的相关规定。
而你的胡搅蛮缠，蛮横无理，真的让大家看到了你的素质，让大家倍感失望。
陪娃乐趣多
该女子是受过高等教育的，然而性格嚣张跋扈，以自我为中心。在她的心中没有一种敬畏生命，敬畏规则。可能她从小到大都生活在光环之中，导致她有一种优越感。拜尔公司开除该员工大快人心，公司需要人才，更需要有品格的三观正的人才。
该女子作为拜尔公司的员工，此举让拜尔公司感觉有损公司形象。造成了恶劣的社会影响。德不配位，让人三观尽毁。
灾难是一面照妖镜，它可以让一些人露出真面目，张牙舞爪丑恶嘴脸。该女子可能从骨子里瞧不起自己的祖国，认为自己高人一等。在有难的时候又想着回中国寻求庇护，真的是太丢脸了！拜尔公司这样的作为，既维护了公司的形象，又可以对这样的人展示出一种态度作为警示。
燕小锄
【喵冉观点】昨日拜耳发表声明，开除这位澳大利亚籍，拿着工作签证来中国工作的女员工。
这个操作让广大吃瓜群众摸不着头脑，因为理论上说她来中国工作，还这么不遵守国家统一部署的防疫规定，坚决出去跑步还不带口罩，应该对其进行处罚或者教育，公司为什么开除她？
其实不难分析：
一、主要原因有三
（一）、这是公司的危机公关
在疫情期间任何不道德不配合国家统一安排的恶劣行为都会是舆论的引爆点，更不用说这还不是中国公民。
虽说现在这个员工站到了风口上，但是公司没有责任，也没有义务陪她淌这趟浑水，说到底，能顶上她这个位置的人有的是，公司没必要“弃车保卒”。
（二）、从另一个角度窥见了自家员工的道德问题
一个企业延续下去靠的是什么？制度性和规范性。遵守制度，是每一个员工的责任。
更别提拜耳本身就是德企，企业文化就是合规。
这位女士把违反企业文化的事情散播到全世界去了，如此不负责任的行为，也是在打公司的脸。
除此之外，公司的员工守则里已经说明“给公司造成严重声誉损害的员工，予以辞退”，现在她的视频大范围传播，已经有造成“严重声誉损害”的可能，公司依照这条规则对她进行辞退也是合情合理。
（三）、积怨已久，并非心血来潮
因为疫情的原因，经济普遍并不景气，裁员与人员变动是很普遍的现象。
瞧着这位女士的作风，可能公司高层早对她有微词，只是她现在所处的位置（拜耳智能数字化总监）不好动，而且能在外企中做到这个地位，说明她的业务能力还算可以。
这次的事情不过是递过来的一个把柄，有了这个理由，开除她这件事情变得相当合情合理，也会断了她在圈子里的后路。
二、对这场闹剧的思考
前有美国一家三口吃退烧药回国避难，后有留学生要喝高档矿泉水被拒高举要人权的大旗，在外网随意抹黑侮辱祖国，现又有澳籍女子不顾他人安危违反规定满足一己私欲，一场疫情，把这些人的嘴脸完全显露出来。
祖国建设你不行，千里投毒第一名。
国家付出了巨大的代价稳定住了疫情，但是这些无德的华人和有些“高贵”的留学生就认为国家应该为他们的健康买单，应该受到贵宾级待遇，虽然这些人是少数，但是在这个关键时刻闹出这出，是多么让人寒心啊。
有句话叫“帮是情分，不帮是本分”，作为外国公民能不能有点自觉，还好意思在社交平台上说祖国凭什么收你钱，我倒是想问问作为一个来中国治病的外国人，凭什么不收你钱，谁家治病是免费的。
总结：这种现象其实可以归纳三个字“缺乏责任感”，凡是那些以我为先，漠视规则，损害别人利益的人，一定走不长远。只有正确认识自己，不忘初心，牢记使命，才能无愧于天地，无愧于自身。
喵冉
1、公司开除员工可以有一百个理由，企业效益不好，员工能力不行，得罪老板上司，同事关系处理差等等，当然，稍微懂点法律的被开除还能要点赔偿。而拜耳公司这次开除这名澳籍华人理由绝对体面，员工道德素质低下，给公司形象抹黑，开除他还能顺便还能讨好一下中国消费者爸爸，何乐而不为呢。
2、回头再说说这件事情起因，涉事女子是一名澳籍华人，刚刚从国外返回不久，按照规定应该在家隔离14天，但是她拒绝在家隔离，要求外出锻炼，她不断按动电梯按钮，并在未戴口罩情况下对工作人员大呼小叫，工作人员上前阻拦后，她甚至高喊“骚扰”，引起周围邻居围观。随后民警赶到对其发出了警告，“无论你是中国人，还是外国人，只要回到中国，就必须按规定居家隔离14天不允许外出！”
3、不戴口罩吐沫横飞，不按规定隔离到处乱跑，又企图暴力抗法，别说在中国，任何国家都容不下她。扪心自问在澳大利亚她敢这样吗，qiang早就顶脑袋上了！女子还高喊“骚扰”博取同情，也不对着电梯照照，谁会主动靠近她这样的人呢。
5、这名女子表现无论从道德还是法制层面，已经完全不符合企业用人标准。一般企业在劳动合同里都有这样一条规定，劳动者不得从事违法违纪行为，给公司名誉造成损失，公司有权单方解除劳动合同并追偿相关损失。
工作丢了，签证很快会到期，奉劝女子赶快回国（澳大利亚）吧，做最美的逆行者！
民间那些事儿
拜耳开除员工程序不对，我并不感到高兴，更没有自豪感，外籍人士在中国触犯法律，应该是我们先有所行动，在中国违法，还轮不到外国公司先来说话。
该女子为华人，也就是外籍人士，那么她在中国触犯了法律，正确的做法应该是：
一、依法行政拘留，立案起诉。
二、拜耳公司因为员工违反当地法律并涉嫌犯罪将其辞退。
三、服刑后驱逐出境。
如果是中国公司的管理人员在澳洲、美国触犯法律，肯定也是这么个操作流程，希望法制健全国家看齐。
有法可依，有法必依，执法必严，违法必究是社会主义法制建设的十六字方针，为社会主义法制建设开启了崭新征程。
拿我故事换你酒
既然是辞退了，那就先扒一下劳动法：
《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
一，三，四，五，无法判断，第六条未达到到刑事责任。
所以我们猜测，该女士应该是符合了第二条。
在拜耳的声明中，有一条是再三强调的：遵守当地的法律和法规！
正常情况来看，拜耳这种跨国公司，肯定会把这条写在公司的规章制度上的！
从中也能看到这是一场厉害的危机公关，舍弃掉刚入职七个月，并且三观不正的中层小领导，获取舆论的全面胜利，一举三得！
1，主动出击，化解舆论危机；
2，不花钱做上了一次热搜，全民皆知；
3，树立了企业形象，赢得老百姓认可！
网上已经有人扒出来这位女士的职位和背景，在火烧到拜耳之前，拜耳一盆水灭了她，并且踩了两脚！
实在是高！
职等你来
这名女子放在任何一家大型企业都是死路一条，肯定开除。如果你从事医疗行业，就一定了解拜耳这家公司，这是一家德国巨头公司，在行业内名气是很大的，我们日常用到的很多产品，包括药物都来自于拜耳这家公司。
开除员工的依据是什么，拜耳中国的声明已经说的很清楚了，违反了公司的相关规定。公司的规定可能有很多条，拿出任何一条都能够让其走人，比如自身的行为损害了公司名誉，违反了当地政府的法律法规，等等。
一、大型公司，尤其是跨国公司，对自身形象的维护是很重要的
无论是哪家跨国公司，自己的员工违反了所在国家的法律法规，都会受到一定的处罚，何况这名女子引起了这么大的轰动，让全中国人民认识了她。作为公司一方，必然要快刀斩乱麻，如果等到网友们扒出了女子所供职的公司，那么公司就非常被动了。
跨国公司的生意来自全世界，如果自身形象在所在国家受到严重影响，那么势必会对业务造成重大影响，以及不良口碑。你要知道这些跨国企业，平常对口碑形象的维护是要花重金的，自然不能容忍该名女子的行为。
二、人不作死就不会死，做人不能太嘚瑟
该名女子的视频我看了很多遍，我真的是想不明白，她脑子里装的是什么东西，但凡是个人都知道，疫情这么严重，戴口罩对自己，对他人都是一种负责任的行为，而且政府有明确的法律法规。
我觉得她内心可能是，做了这么多年的外国人习惯了，认为自己高人一等，她是外籍人士，可以享受特权，对别人的正常要求，内心非常的抵触。这样的心态真的要改一改了，现在全世界只有中国最安全，管理人员没有动粗就已经是极大的尊重了。
三、未来一段时间，该名女子估计要好好休息一下了
一夜之间成为网红，让全中国人民认识了她，在短时间内，人民么有忘记她的时候，行业内估计没有哪家公司敢要他了，谁敢要一个自以为是，不尊重规则，不尊重法律法规的人呢。在家休息的时候，好好反思一下吧！
