其實從1995年1月1日《勞動法》施行之日，我國就沒有正式工、固定工、全民工、集體工、國營合同工，以及臨時工的提法或叫法，勞動法第十六條規定，只要建立勞動關係就應簽訂勞動合同。勞動法施行一段時期，國家發現合同簽訂情況並不好，侵犯勞動者權益事件頻發，所以原勞動部於1995年8月制定出臺《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》，其中第82條規定不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關係，勞動者合法權益就依法受保護。至2008年1月1日勞動合同法施行，進一步規定，如果滿一年不與勞動者簽訂就視同簽訂了無可固定期限勞動合同。綜上，我們必須轉變觀念，我國自1995年起，在勞動用工領域，還有機關事業單位、各類社會團體聘用的非佔編人員，以及無軍籍輔助人員等，這類用工都應稱為勞動合同工，只要依法建立勞動關係，就適用所有的勞動法律法規調整，及相關法律法規，如社會保險和住房公積金的繳納、帶薪年休假等。換句土話講，別人有什麼，所謂的臨時工就依法都應有！淺見，不妥之處，請批評！
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