蘭陵蕭厝村小六子
很榮幸能回答你這個問題，目前各類招聘網站很多
每年的年初和年尾都是各單位用人之際，很多單位會選擇在這個兩個階段開始面向社會招聘，那麼大家常用的招聘網站有哪些呢？分為以下幾種：
1、智聯招聘
不管是職位還是薪資或者是公司質量，目前在同行中都做的不錯，可以說是數一數二。
2、前程無憂
前程無憂作為老牌招聘網站，近幾年改變不大，一直和華商報同時在發行，這樣就限制了招聘廣告的閱讀量，還是常規的模式，職位薪資也相對較少。
3、獵聘網
獵聘網最近幾年發展勢頭較猛，廣告投入也很大，感覺實力不錯，但是在招聘行業中，不是很明顯
4、58同城、趕集網
這兩個網站作為分類信息的平臺，內容涵蓋非常豐富
5、boss直聘
boss直聘主要是可以跟人事經理、總經理面試，相對高端，適合中高端人才面試，對於學歷較低的求職者，不是很好的選擇
常用的招聘網站就這幾個，其實每一個招聘網站都有自身的特點，單位根據自己實際需求進行選擇。
阿力影視匯
以下我做簡要分享：
對於縣市一級的城市來說在招聘渠道方面的選擇相對比較窄，渠道的活躍度也較低；此外求職者的人數以及層次也和一線城市有比較大的差距。就縣市一級的招聘技巧方面根據我的經驗做如下分鐘：
1）如果招聘的人員層次較低，對崗位的勝任要求不高，如一線普工我們可以找當地比較活躍的公眾號，朋友圈，電視進行發佈招聘廣告。其次我們也可以在人流大的地方舉行招聘會，比如公園，購物中心等。最後內推，轉介紹也是相對比較好的方式。
2）對於招聘人員層次有一定的技術或者勝任要求的，我們可以按以下渠道進行：首先是和大專院校合作或者進行校園招聘，尤其是當地的大專院校一定要進行深入的挖掘，當地的大專院校有很大一部分生源都是當地的，所以比較願意留下來發展。第二，內部推薦是一種比較好的方式，成本低，穩定性好；設定一個比例好的內部推薦獎勵方案，還是會有很大一部分員工願意推薦親人朋友的。第三，網絡招聘渠道，要深更當地的就業網站比如某某城市人才網這些當地的網站，當地的渠道網站一般比智聯，獵聘好用，活躍度高；其次boss直聘，58同城，前程無憂對於二三線城市來說相對也較好。
3）可以嘗試做自己企業的微信招聘號或者做一些招聘群，把有意向找工作或者潛在找工作的人都拉群裡，當有招聘需求時將崗位需求情況發群裡。但這對於招聘夥伴的技術及能力要求較高。
4）對於二三線城市的招聘來說關鍵還是在於人才保留和吸引的工作。二三線城市當前整體人才流失較大，吸引力不強，所以設定激勵方案做好人才保留工作變得非常重要，但人才保留的核心還是在於企業的發展和崗位的發展，如果企業發展前景好自然可以吸引一批優秀人才。
以上是我的分享，大家可以多多交流！
蘭靜玄之
您好，我來回答下您的問題，一個縣級市用什麼樣的招聘網有效，其實您這個問題就是在縣城用什麼樣的方式招人比較有效果。縣城不比大城市，很多大的招聘網站是不能深入到縣城的，比如前程無憂，智聯招聘Boss直聘等，甚至58同城的效果都不是很理想。最主要的原因就是這些大的招聘網站在縣城沒有運營中心，很多業務沒辦法開展，入駐的公司少，那麼求職的就少，你招聘肯定就不理想。而在縣城招聘效果最好的就是當地的微信公眾號，尤其是類似掌圈這樣公眾號，以及當地微幫，招聘求職效果都很好，雖然看起來不是很專業，但是他們能夠深入到縣城，關注的人多，自然就效果比大平臺好，還有一種方式就是你自己得朋友圈和朋友的朋友圈有時候招人都比大平臺好。
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三姨爹日記
招聘網很多，但是建議與當地人才市場合作，一般人才市場都有自己的網站，也比較正規，可信度也高。
或者與當地的勞務中介合作也可以，效率也高。
秦酒十三少
一般的招聘網站在縣級市能夠起到的作用很小，一個是網站區域沒有劃分到這麼小的級別，另外人才庫裡的人員登記也不會標註具體到自己是哪個縣城。
再小的城市也會有勞動就業服務部門，去了解一下，會有招聘會。大概率的費用會很低或者免費。
另，招聘的原則就是，需要什麼樣的人，就到這樣人多的地方去，小城市人力資源相對較少，很多事情需要招聘者到一線親力親為，前期會很辛苦，但一旦路子趟熟了之後會事半功倍。
前面右拐直走
還有比較好的兩個招聘平臺就是智聯和boss直聘了！如果效果還是不太理想的話，我認為可以直接去貼下招聘單，這個方式在縣級市來說應該是最直接的！[呲牙]
名詞達人
你可以試試boss直聘
勒馬聽風
縣市級用智聯招聘，效果比較好。我在山東某城的來訪者和我說，他們那裡用智聯找工作，機會多。
吉工自造
新安人才網
騎驢的奉先
公交廣告，戶外樓宇廣告。
