请叫我baby哦
觉得不现实，1、若是私营企业，老板不裁员，能在疫情期间照发基本工资就不错了。2、若是国有企业人数众多，牵一发而动全身，不是你想加就加的。2、若是政府机关及事业单位，工资多少都有严格执行的标准，也不可能加。唯一有可能的是在疫情期间及以后继续充电学习充实自己，提高自己的能力水平，工资和能力是成正比的，到时老板想不加工资也难。
襄阳民间文化拾穗者
一般正规的公司，人力资源管理在薪酬制度方面都会有比较严格的条款
首先在讨论涨工资前，你要确定你的条件年限，业绩等方面都已满足涨工资的标准。
否则，你提出涨工资的要求，领导以一句不符合标准，就把你否了。
提出要求的时机，要把握好。
涨工资这种要求，一定要在领导心情好的时候提。
比如说，刚拿下一个大合同的时候，领导心情好，这时候可以尝试的提一下。
提涨工资要讲究方法。
不要一开始就通过正规的渠道，非常正式的提出来。
可以在闲聊的时候，或酒桌上，以开玩笑的方式跟领导提一提，试探一下他的反应，如果他能积极回应，可以在后续正式的聊一下。
如果他反应不大，或者根本没有反应，你就要缓一缓再提，或者再想想其他的办法。
找对提这个要求的人。
如果是小公司，分工没有那么明确的，就直接找老板。
如果是大公司，分工明确，你需要找到对的人。
你部门的领导一般来说管业务，不管人事。所以要找到人力资源的部门领导，或分管人资的高层。
如果你的人际交往还够不到这些领导，那就只能通过你部门的领导和他们沟通了。
除了两种情况，一是你无法替代，一是不涨工资就决心辞职。
不要用过于激烈的方式，可以卖萌，可以撒娇，可以诉苦，只要你还想在公司继续干，和领导的关系不能僵。
最后，不知道你的行业在这特殊时期发展怎么样。但对大多数行业来说，现在这种时候，不是提涨工资这种要求的好时机！
MonicaLau
疫情期间是否要求领导涨工资？这个问题还是得具体情况具体分析。
首先，要看自己工作的单位是否在疫情期间已经开始复工生产。疫情期间全国范围内停工停产，如果你的工作单位还未复工，那么劝你不要顶风作案。毕竟企业停工不会产生利润，企业当下要做的就是活下去，舍小取大，所以涨工资在这个节骨眼上提不现实。
如果已经复工，那么要看目前公司的效益以及自己给单位所创造的价值。毕竟全国范围的隔离封闭，对公司市场影响太大，如果公司效益不佳，这个时候找领导提涨工资太不明智，而且领导对你的观感肯定也不会太好，影响今后的升职加薪空间，小不惹则乱大谋，可以等公司效益好转后，再提不迟。
其次，在公司效益尚可的情况下，要评估自己的价值和可取代性了。如果能力出众，但是自己所得与付出不等，而且自己从事的工种取代成本高，不是通过简单培训就能上班的车间流水线操作工，而是一些工艺工程、技术研发等岗位，掌握一技之长，那么这个时候可以考虑给领导委婉的提一下。
但是还是奉劝一句，在疫情期间经济疲软不可避免，很多企业都泥菩萨过河，挣扎生存，所以企业首要是生存，其次才考虑员工福利，在这个时间点提确实有点太敏感，很容易在领导那留下不好的印象，如果决心在这个单位长干的话，还是观望下形式好些。
我是职场小友，在职场领域，我们相互交流，成为更好的自己！
职场小友
日子都不是很好过。没必要雪上加霜。
加工资，与疫情无关。你真的值，不论什么时候，都可以提。
当然，出于人情世故。这个时候能熬还是熬一下，加工资也不在于一个两个月。真有困难也可以提。员工与老板。其实就如恋爱关系。想结婚长长久久的，互相体谅些，换位思维都多一些。若只是为了生活的话，斤斤计较过一天算一天也行。
人生不如意十八九。今天有疫情，明日有经济危机。还是得看自己怎么想的。
心动马蹄声
兄弟，你完全可以这样，向领导提出“因为工资难以维持个人才华而辞职”。如果领导批了的话，你就可以寻找给你满意薪水的公司，如果不批，给你加薪的愿望很快就可以实现。怎样？
时代摄会
我认为这个还要看具体情况。
如果你是在中小微企业，我建议你还是不要提涨工资的事情，毕竟在疫情下中小微企业大多数都不容易，艰苦时候尽量与公司共患难吧
但是也分具体的情况，如果你是在一线的人员，需要冒着风险来为企业争取最大利润，那是可以提涨工资的。
如果提张工资确实是有技巧的。
首先要先弄清楚自己的价值，是你个人优秀还是企业的平台优秀，平台优秀建议你谨慎，如果是你个人优秀可以在适当的时候提出这个想法。
比如老板心情好的时候。
还有就是可以未来的绩效提涨工资，比如说“老板下个月我业绩达到多少多少，是不是可以给涨一些工资”等等。
尽量不要太生硬，除非你很稀缺。如果是这样的话，就直接说就好了。
有用知识
1、现在这个大环境下普遍降薪，如果你确实有这个能力给公司创造更大的价值，可以考虑直接和领导谈薪资问题。
2、要注意的是，一旦加薪问题谈崩很难在这个公司待下去
3、现在找工作很难
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吃土少女的日常Vlog
领导很辛苦，涨工资不用你要求，合适的时候他自己就涨了！
你如果想涨工资，得先把“造句”这项技能学好，加油，别放弃治疗！
微宠大护法
这个阶段提出来不好吧，建议放一放。如果你的业绩好、付出多，大家都会看到的，特别是领导或老板，要涨自然会涨。现在这个阶段，很多事情都暂缓了，所以等过再提出会更容易实现。如果你迫切想要在疫情期间涨工资，有一个办法，那就是多干，领导一看，表现不错吗，可能就加工资了呢。
生活36度9
1涨工资的筹码，完成工作、拥有核心的工作小组，都是涨工资的筹码。
2 让周围的人还是领导，都会看到你的能力和进步，在获得一次出色的工作成果后，涨工资往往时必定的。
3终究是工作能力，如果我们感到周围人的重视以及完成大量工作成果后，我们也可以直接和领导谈判，主动争取涨工资。
4，了解涨工资政策，则要加倍努力，让公司离不开你。
5，看公司有没有涨工资的政策。
希望可以帮到您。
