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【職場如水觀點】該澳籍女子從境外返回國內後，在隔離期間不顧隔離規定，強制要求出去跑步，違反國內疫情期間的禁止外出禁令，相當於觸犯了我國的法律。拜耳作為一家有社會責任感的公司開除一個違法國家法律的員工，符合公司勞動政策，且理所當然、無可厚非。為拜耳公司點贊！
一、澳籍女子返回國內隔離期間拒不服從隔離規定
據媒體報道，此女子為澳籍華人，返回北京後不按規定居家隔離私自出去跑步並且不戴口罩。社區人員發現後，立即上前勸阻，要求其按照隔離規定在家隔離。面對社區防疫人員勸說，該澳籍女子不但不聽勸告，還大喊“救命騷擾”。隨後民警趕到對其發出了警告，必須按規定居家隔離14天不允許外出。
目前國內疫情已經基本上得到了控制，但境外的疫情仍處於爆發階段，所以，國家按照規定要求境外返回國內的人員都必須集中隔離觀察14天。但該澳籍女子，不僅不遵守該禁令，面對防疫人員的勸阻還惡言相向。從此可以看出，該澳籍女子人品素質有待提高。
總之，她拒絕居家隔離私自外出跑步且不戴口罩違反了疫情防控規定，理應受到法律的制裁。
二、拜耳公司辭退一個觸犯國家法律的員工符合公司規定
據瞭解，該女子系拜耳中國公司員工，目前，拜耳已做辭退處理。拜耳公司作為世界最為知名的世界500強企業之一，在世界各地有著成千上萬名的員工，有著完善的公司人事管理制度。
從人事角度上考慮肯定不會繼續留用一個觸犯駐在國法律的員工。且該員工態度惡劣、人品極差根本不符合拜耳公司的企業文化。作為一家有責任感的企業，按照正常公司程序辭退不符合公司要求的員工，合理合法且是企業文化價值的需要。
總結：拜耳作為一家有社會責任感的公司開除一個違法國家法律的員工，符合公司勞動政策，且理所當然、無可厚非。為拜耳公司點贊！
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